"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 5,001-5,020 / 6,275건

[사회복지]고용보험법의 문제점과 개선방향

여부가 법으로 명시되어 있지 않으며, 남녀고용평등업무처리에서는 사업주는 육아휴직기간 동안 임금을 지급할 법적 의무는 없으며, 단체협약, 취업규칙 등을 따라야 한다(제 11조 제 4 ... 하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이 ... 다. 따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인 사회보장제도에 그치는 반면, 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.26

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사회복지사업법

한 사항은 복건복지부령으로 정한다(같은 조 제2항). 그러나 시행규칙에 이에 대한 규정은 없다. 여기에서 종사자는 사회복지사로 대체해야 할 것이다.⑦ 재정 책임지역사회복지를 강화 ... 7ㆍ재산ㆍ근로능력 및 취업상태를 조사하도록 규정하고 있어, 국민기초생활보장법의 수급자 또는 차상위계층에 속하는 사람을 대상자로 하는 것처럼 보인다. 또한 법 제33조의2 제1항 ... 사회복지사업법1. 사회복지사업법의 법적 지위사회복지사업법은 모든 국민의 인간다운 생활을 할 권리를 규정한 헌법 제 34조 제 1항과 국가의 사회보장·사회복지의 증진에 노력할 책임

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.10

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[사회복지]노숙자복지의 과제와 전망

화와 지방정부의 책임강화를 들 수 있다.노숙자 보호시설의 공식화는 앞에서 언급한 바와 같이 부랑인 시설의 개념을 재 규정하고 관련 운영규칙을 수정하는 데서 출발할 수 있다. 그리고 지방 ... 보호나 취업 알선만으로는 부족하고, 체계적인 자활 프로그램이 필요하다는 점이 강조되었으며, 효과적인 자활 지원을 위해 쉼터 유형화와 전문화가 추진되고 있는 것도 특기할 만한 사항이 ... 의 임금을 비교하면 월 20-30만원의 차이가 있으며, 종사원의 자격 기준을 보면, 부랑인 시설 운영규칙 제 12조에 시설장, 총무, 상담원(사회복지사 1급), 생활 지도원(사회복지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.27

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성인기

. 청년기1) 개념- 19세~27세 해당된다.- 완전한 성인으로서의 삶이 시작되는 시기이다.- 취업과 결혼을 통해 부모로부터 독립하여 자율적 생활을 모색하는 시기이 다.2) 신체 ... 적 발달- 외관상 균형 잡힌 신체를 갖추고 최상의 기능을 유지한다.- 최적상태의 신체적 기능을 유지하는 데는 적절한 영양과 규칙적인 운동이 도움이 된다.3) 심리적 발달(1) 감각 ... )(3) 사회적 발달의 관심 영역- 직업상담과 취업알선 서비스를 실시한다.2. 성년기(성인 초기)1) 개념- 28세부터 39세까지의 시기이다.- 성년기는 배우자로서의 역할, 직업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.20

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해고

은 근로기준법 제 30조 1항에 위반되어 무효이다. 3취업규칙 등에 규정된, 절차를 밟지 않은 결근이 무단결근에 해당하는가? 해당한다. 4노조 점임자의 경우; 노조전임자가 지방 ... 상의 필요가 있어야 한다고 보았다.1. 해고사유의 정당성; a라는 이유로 해고를 했을 때에는 a의 정당성만을 판단해야지 그 외의 b,c등의 사유를 고려해서는 안된다2. 취업규칙 ... 어서 장래에도 정상적 근로제공이 불가능할 때 해고가 가능한다. 단 고속버스운전기사등은 사업의 특수성상 1일의 무단결근만으로도 해고가 가능하다 2무단결근을 해고사유로 하고 있는 취업규칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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성인기

하여 취업과 결혼을 통하여 부모로부터 완전한 독립을 성취함으로써 종결된다고 보는 것이 타당하다는 점과 우리나라의 평균 초혼연령이 남자가 30세, 그리고 여자가 27세 정도인 점을 감안 ... 하는 이유는 40대부터 신체적 노화현상이 가속화되며, 우리 사회에서 40대부터를 중년이라고 규정하는 경향이 있기 때문이다. 이러한 성년기에는 배우자로서의 역할, 직업적 역할에 대한 ... 하게 된다. 또한 청년기에 최고수준으로 발달된 대부분의 신체적 기능과 능력은 계속적 규칙적으로 사용하여주면 그 성취능력은 청년기 이후에도 쇠퇴하지 않고 지속될 수 있다.○ 신체

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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동일업종 두 기업의 단체협약서 비교분석(영남대 병원 vs 계명대 병원)

에 관한 규정이 구체적이진 않지만 나와있다. 반면에 계명대 요구안은 단체협약이나 근로계약시 취업규칙상 규정이 차별적으로 적용되어 있고, 외주용역이나 민간위탁 이용시 고용승계 보장이

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.08

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한국인의 법과 생활 정리, 요약본

상속분의 1/2직계 존속, 형제 자매 1/3유류분 계산사망당시 재산총액+ 사망 전 1년간의 증여액 -채무취업규칙 - 사용자가 사업장에 적용하기 위해 근로자가 준수해야 할 규율 ... 로 취득한 재산을 특유재산으로 하여 각자가 관리 사용 수익하게 하는 부부 별산제를 규정 각자의 재산을 인정하고 이에 따라 부부 재산을 산정하도록 하고 있다.일상 가사 대리란일상가사란

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.20

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[간호학] 보건관리대행

보건위원회에서 심의·의결한 직무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 직무● 보건에 관련되는 보호구의 구입 시 적격품의 선정● 물질안전보건자료의 게시 또는 비치● 산업보건의의 직무 ... 명령이나 안전보건관리규정 및 취업규칙 중 취업규칙 중 보건에 관한 사항을 위반한 근로자에 대한 조치의 건의● 기타 작업관리 및 작업환경관리에 관한 사항※ 보건관리대행기관은 보건관리 ... 위하여 사업장 대표 또는 공장장을 안전보건관리책임자로 선임하여야 한다. 안전보건관리책(산업안전보건법 제13조, 영 제9조, 시행규칙 제12조)●산업재해예방계획의 수립에 관한 사항

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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정리해고의 유효요건

. 해고시기의 제한2. 해고예고제도3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 경영해고의 신고Ⅴ. 경영상해고후 근로자보호1. 사용자의 우선재고용의무2. 국가의 고용보장의무Ⅵ. 유효 ... 을 정하고 이에 따라 해고대상근로자를 선정하여야 한다. 해고대상근로자의 선정기준이 단체협약등에 규정되어 있는 경우에는 이에 따르고 규정되어 있지 아니한 경우에는 해고시점에 이러한 기준 ... 하게 협의하여야 한다. 이러한 사전협의는 정리해고의 필요적 요건으로서 이를 거치지 않고 행한 해고는 무효라 할 것이다.2) 근로자의 의미동 규정에서 근로자라 함은 정식의 근로계약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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배치전환

의 동의가 필요하다고 보나, 판례는 원칙적으로 사업내 인사이동에서는 근로자 본인의 동의가 필요하지 않다고 보고 있다.다만 단체협약?취업규칙 기타 관행상 당해 근로자의 업무내용 등 ... 와 고평법에서 규정하고 있는 균등처우 및 노조법 제81조에서 규정하고 있는 부당노동행위규정에 위반되지 않아야 한다.2. 근로자의 생활상 불이익과의 비교형량사용자의 배치전환명령이 업무 ... 직을 중심으로 일정기간 이상되면 권역내 배치전환 시 4년 내에 다시 원 근무지로 돌아오게 되며, 다른 권역 내 배치전환일 경우 2년 내에 원 근무지로 돌아와야 하는 규정이 노사합의

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23

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건설안전기사 필답형 마무리작업용 대박용~~

다. 이것만 봐도 반 타작을 하리라 기대해보며.. 마지막까지 최선을 다하길 바랍니다.제1편. 안전 관리론1. 안전관리자의 직무 (5가지만 암기)- 당해사업장의 안전보건 관리규정 및 취업 ... 규칙에서 정한 직무- 안전에 관련되는 보호구 구입시 적격품 선정- 당해 사업장 안전교육 계획의 수립 및 실시- 사업장의 순회점검, 지도, 조치의 건의- 산업재해 발생의 원인조사 및 ... 대책수립- 법, 명령, 규칙을 위반한 근로자에 대한 조치의 건의- 기타 안전에 관한 사항으로서 노동부 장관이 정한사항2. 안전 관리 조직을 쓰시오..① 라인형② 스탭형③ 라인 및

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.02

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[법학]특수고용 관련 대법원 판례의 문제점

는지 여부⑤ 비품?원자재?작업도구 등의 소유관계⑥ 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도⑦ 취업규칙?복무규정?인사규정 등의 적용을 받는지 여부⑧ 보수에 관한 사항(보수 ... 화하려고 하기 쉬움.- 비근로자화 정책의 채택은 그 배후에 근로기준법 등에서 정하고 있는 사용자책임을 면하려는 사용자의 의도가 은폐되어 있고 다양한 고용?취업형태의 설정 자체 ... 있?능력급적 업무에서 종래와 같은 직접적?구체적 업무명령권이 불필요하게 되고 있는 현실에서 분명히 드러나고 있는 바와 같이 취업?고용형태의 다양화에 수반하여 사용자의 지휘명령

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.30

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사회적 기업의 탐구와 법적근거

의 금액을 정할 때 그 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하되, 그 부과 기준은 별표와 같다.④과태료의 징수 절차는 노동부령으로 정한다.『사회적기업 육성법 시행규칙 ... 피해자 보호 등에 관한 법률’에 따른 성매매 피해자, ⑤그 밖에 장기실업자 등 노동부장관이 취업상황 등을 고려하여 취약계층으로 인정한 자”이다. 육성법은 사회서비스를 충분히 전달 ... 적 기업의 요건을 엄격하게 규정하면서 사회적 기업에 대한 여러 가지 실질적인 지원방안도 정하고 있다. 사회적 기업으로 선정 될 경우 그 기업은 운영에 필요한 경영?기술?세무?노무?회계

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.27

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[교육사회학]학교 부적응 청소년을 돕기위한 방안

다. 원래의 기능인 자녀양육 기능을 가족이 다 할 수 없을 정도로 핵가족화 하였고 어머니들이 취업을 하고 있으며 결손가정도 늘어나고 있다. 아동 양육과 사회화의 책임이 부모의 손 ... 는 행위 자체의 본질이 아니라 오히려 다른 사람들이 위반자에게 규칙과 제재를 적용하는 결과에 지나지 않는다. 즉, 사회집단들은 개인 또는 집단이 어떤 것을 위반하면 일탈자가 되게 ... 하는 규칙을 만들고 이 규칙을 특정한 사람들에게 적용하여 일탈자(outsider)로 낙인찍음으로써 일탈을 창출해낸다.부적응자라고 낙인이 찍힌 다음 어떤 일들이 일어나는가. 당장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04 | 수정일 2018.06.14

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독일의 노동법

계급대표자를 참가시키는 등의 규정을 두게 되었다.그 뒤, 1891년에 공업조례규칙을 발표하여) 근로자위원회 등을 포함하였으나, 그 이후 노동운동은 사회주의운동과 정치적 반왕정사회 ... 에서 종사하는 점원에 대해서도 여러 보호규정이 신설되었고, 1902년에는 선원령(Seemanusordnung)이 제정되었으며, 1903년에는 아동보호법 ... 에 관한 규칙의 제정 또는 개정시에 관여하는 권리로서 실질적으로 단체교섭권과 같기 때문에 고급관료라고 해도 단체행동권만이 부정당하는 셈이라 할 수 있다.3. 자주성?이원주의 및 노사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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[평생교육] 평생교육의 발전 방향 고찰

설치령, 개방대학설치운영규정, 산업체의 근로청소년의 교육을 위한 특별학급의 설치 기준령, 재외국민의 교육에 관한 규정, 각종학교에 관한 규칙, 사회교육법 및 동 시행령, 학원설립 ... 을 을 통하여 상급학교 진학 및 취업기회의 보장, 자기계발능력 향상 등 계속교육 이념이 실현되어야 한다. 이와 같은 학원교육의 이념과 목적은 분명히 한국사회의 민주화 학교교육의 보충 ... 력을 제고할 책임이 국가에게 있다는 것을 명시적으로 대변해주고 있다. 한국은 세계에서 유일하게 국가의 평생교육의무를 헌법에 규정하고 있으나, 실제로 평생교육에 대한 투자규모는 세계

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.14

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사회복지 법제론 생계보호기준 위헌확인 평석

에도 미치지 못하여 헌법상 규정되어 있는 행복추구권과 인간다운 생활을 할 권리를 보장할 수 없는 것이고 따라서 헌법상 생존권 규정을 보건사회부의 행정지침이 제한하고 침해하는 결과를 초래 ... 을 할 권리를 가지며 국가는 생활능력 없는 국민을 보호할 의무가 있다는 헌법의 규정은 입법부나 행정부에 대하여는 국민소득, 국가의 재정능력과 정책 등을 고려하여 가능한 범위 안 ... ’을 유지할 수 있는 것이어야 한다고 규정하고 있으며, 이 법에 의한 보호는 ‘보충적인 것’임을 밝히고 있다.]와 물질적인 최저생활을 보장하는 권리로 보는 견해[(허영, 한국헌법

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.15

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[지역사회 간호학] 건강검진(Health screening)

이상의 법 적용업체 근무자에게 1년에 1회 이상 실시하는 것으로서 취업 배치 후 근로자의 건강상태를 정기적으로 파악 제11조(채용시 또는 일반건강진단의 제2차 건강진단) 규칙 제 ... ·제2항 및 제5항의 규정에 의한 채용시 건강진단·일반건강진단·특수건강진단·배치전건강진단 또는 수시 건강진단의 검사항목별 검사방법 및 검사항목별 검사결과에 대한 참고값 등은 한국산업 ... 안전공단(이하 공단”이라 한다)이 노동부장관의 승인을 얻어 정하는 근로자건강진단실무지침에 따라야 한다. ②규칙 제100조제3항의 규정에 의한 혈당, 총콜레스테롤 및 감마 지·티·피

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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우리나라 부패문제 사례와 의미고찰

을 받았다.사측은 징계처분장에서 "상당수의 게시물을 통해 회사 경영진과 회사의 명예를 훼손한 사실이 있다"면서 "취업규칙과 상벌규정에 따라 권고사직에 처한다"고 밝혔다.두산 경영진

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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