"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 5,041-5,060 / 6,297건

[사회복지]노숙자복지의 과제와 전망

화와 지방정부의 책임강화를 들 수 있다.노숙자 보호시설의 공식화는 앞에서 언급한 바와 같이 부랑인 시설의 개념을 재 규정하고 관련 운영규칙을 수정하는 데서 출발할 수 있다. 그리고 지방 ... 보호나 취업 알선만으로는 부족하고, 체계적인 자활 프로그램이 필요하다는 점이 강조되었으며, 효과적인 자활 지원을 위해 쉼터 유형화와 전문화가 추진되고 있는 것도 특기할 만한 사항이 ... 의 임금을 비교하면 월 20-30만원의 차이가 있으며, 종사원의 자격 기준을 보면, 부랑인 시설 운영규칙 제 12조에 시설장, 총무, 상담원(사회복지사 1급), 생활 지도원(사회복지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.27

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[법학]특수고용 관련 대법원 판례의 문제점

는지 여부⑤ 비품?원자재?작업도구 등의 소유관계⑥ 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도⑦ 취업규칙?복무규정?인사규정 등의 적용을 받는지 여부⑧ 보수에 관한 사항(보수 ... 화하려고 하기 쉬움.- 비근로자화 정책의 채택은 그 배후에 근로기준법 등에서 정하고 있는 사용자책임을 면하려는 사용자의 의도가 은폐되어 있고 다양한 고용?취업형태의 설정 자체 ... 있?능력급적 업무에서 종래와 같은 직접적?구체적 업무명령권이 불필요하게 되고 있는 현실에서 분명히 드러나고 있는 바와 같이 취업?고용형태의 다양화에 수반하여 사용자의 지휘명령

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.30

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사회복지 법제론 생계보호기준 위헌확인 평석

에도 미치지 못하여 헌법상 규정되어 있는 행복추구권과 인간다운 생활을 할 권리를 보장할 수 없는 것이고 따라서 헌법상 생존권 규정을 보건사회부의 행정지침이 제한하고 침해하는 결과를 초래 ... 을 할 권리를 가지며 국가는 생활능력 없는 국민을 보호할 의무가 있다는 헌법의 규정은 입법부나 행정부에 대하여는 국민소득, 국가의 재정능력과 정책 등을 고려하여 가능한 범위 안 ... ’을 유지할 수 있는 것이어야 한다고 규정하고 있으며, 이 법에 의한 보호는 ‘보충적인 것’임을 밝히고 있다.]와 물질적인 최저생활을 보장하는 권리로 보는 견해[(허영, 한국헌법

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.15

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고충처리제도에 관한 내용입니다..

에 대한 불공평한 대우 또는 동료와의 인간관계 취업규칙의 해석 등 적용에 관하여 갖고 있는 불평불만이나 애로사항을 가르치는 용어로 개별적인 불만으로 집단적인 성질을 가진 노동쟁의 ... 아니하다. 시행령제7조(고충처리위원의 배치)법제25조 단서의 규정에 의하여 고충처리위원을 두지 아니할 수 있는 사업 또는 사업장은 상시 30인 미만의 근로자 사용하는 사업 또는 ... 규칙 제8조 , 별지 제4호 서식 내용 중 상세한 사항은 기록하지 아니할 수 있음.다. 처리결과의 통보고충처리위원이 고충사항을 근로자로부터 청취할 때에는 10일이내에 조치사항

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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독일의 노동법

계급대표자를 참가시키는 등의 규정을 두게 되었다.그 뒤, 1891년에 공업조례규칙을 발표하여) 근로자위원회 등을 포함하였으나, 그 이후 노동운동은 사회주의운동과 정치적 반왕정사회 ... 에서 종사하는 점원에 대해서도 여러 보호규정이 신설되었고, 1902년에는 선원령(Seemanusordnung)이 제정되었으며, 1903년에는 아동보호법 ... 에 관한 규칙의 제정 또는 개정시에 관여하는 권리로서 실질적으로 단체교섭권과 같기 때문에 고급관료라고 해도 단체행동권만이 부정당하는 셈이라 할 수 있다.3. 자주성?이원주의 및 노사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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[평생교육] 평생교육의 발전 방향 고찰

설치령, 개방대학설치운영규정, 산업체의 근로청소년의 교육을 위한 특별학급의 설치 기준령, 재외국민의 교육에 관한 규정, 각종학교에 관한 규칙, 사회교육법 및 동 시행령, 학원설립 ... 을 을 통하여 상급학교 진학 및 취업기회의 보장, 자기계발능력 향상 등 계속교육 이념이 실현되어야 한다. 이와 같은 학원교육의 이념과 목적은 분명히 한국사회의 민주화 학교교육의 보충 ... 력을 제고할 책임이 국가에게 있다는 것을 명시적으로 대변해주고 있다. 한국은 세계에서 유일하게 국가의 평생교육의무를 헌법에 규정하고 있으나, 실제로 평생교육에 대한 투자규모는 세계

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.14

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[사회과학]사회문제-가족문제

시간 노동자와 같은 저임금과 열악한 노동조건에서 불안정하고 불규칙하게 취업해 잇는 비정규 노동자문제가 최근 더욱 심각하다.실업자가족이란 가족의 주요 소득원이 이처럼 완전실업상태이 ... 을 취해야 한다.※영국의 가정폭력관련법영국의 가정폭력관련법은 가정폭력을 권략 남용의 한 형태로? 규정할 뿐만 아니라, 가정폭력 피해자들의 시년안전과 아동보호 및 그들이 바른 환경 ... )의 취업문제. 그러나 문제는 이들 모자가족 모가 취업할 수 있는 직업이 주로 저소득영역이라는 점부자가족의 대다수는 부의 저학력과 저소득으로 인해 경제적 빈곤 상태→ 부가 자녀양육

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.19

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[사회복지법제론]모부자복지법

있게 되었고, ‘국가는 모?부자가정의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력해야 한다.’는 규정을 근거로 좀 더 구체적인 법적 근거를 마련하고 있다는 점에 큰 의의가 있다.2. 입법 ... 에서 시는 사람은 보호를 받아야 할 사람을 위하여 차별 없이 최대한 봉사하도록 함.③보건복지부와 특별시?광역 시?도 및 시?군?구에 사회복지위원회를 두도록 규정하고 있으나, 사회보장 ... 등급으로 법에 규정하고, 사회복지사의 전문성을 제고시키기 위하여 사회복지사 1급은 국가시험에 합격한 자로 하며, 국가시험의 관리에 필요한 사항을 신설함.⑥임원의 결격사유에 미성년자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.23

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[교육사회학]학교 부적응 청소년을 돕기위한 방안

다. 원래의 기능인 자녀양육 기능을 가족이 다 할 수 없을 정도로 핵가족화 하였고 어머니들이 취업을 하고 있으며 결손가정도 늘어나고 있다. 아동 양육과 사회화의 책임이 부모의 손 ... 는 행위 자체의 본질이 아니라 오히려 다른 사람들이 위반자에게 규칙과 제재를 적용하는 결과에 지나지 않는다. 즉, 사회집단들은 개인 또는 집단이 어떤 것을 위반하면 일탈자가 되게 ... 하는 규칙을 만들고 이 규칙을 특정한 사람들에게 적용하여 일탈자(outsider)로 낙인찍음으로써 일탈을 창출해낸다.부적응자라고 낙인이 찍힌 다음 어떤 일들이 일어나는가. 당장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04 | 수정일 2018.06.14

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[간호학] 보건관리대행

보건위원회에서 심의·의결한 직무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 직무● 보건에 관련되는 보호구의 구입 시 적격품의 선정● 물질안전보건자료의 게시 또는 비치● 산업보건의의 직무 ... 명령이나 안전보건관리규정 및 취업규칙 중 취업규칙 중 보건에 관한 사항을 위반한 근로자에 대한 조치의 건의● 기타 작업관리 및 작업환경관리에 관한 사항※ 보건관리대행기관은 보건관리 ... 위하여 사업장 대표 또는 공장장을 안전보건관리책임자로 선임하여야 한다. 안전보건관리책(산업안전보건법 제13조, 영 제9조, 시행규칙 제12조)●산업재해예방계획의 수립에 관한 사항

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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[지역사회 간호학] 건강검진(Health screening)

이상의 법 적용업체 근무자에게 1년에 1회 이상 실시하는 것으로서 취업 배치 후 근로자의 건강상태를 정기적으로 파악 제11조(채용시 또는 일반건강진단의 제2차 건강진단) 규칙 제 ... ·제2항 및 제5항의 규정에 의한 채용시 건강진단·일반건강진단·특수건강진단·배치전건강진단 또는 수시 건강진단의 검사항목별 검사방법 및 검사항목별 검사결과에 대한 참고값 등은 한국산업 ... 안전공단(이하 공단”이라 한다)이 노동부장관의 승인을 얻어 정하는 근로자건강진단실무지침에 따라야 한다. ②규칙 제100조제3항의 규정에 의한 혈당, 총콜레스테롤 및 감마 지·티·피

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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성인기

하여 취업과 결혼을 통하여 부모로부터 완전한 독립을 성취함으로써 종결된다고 보는 것이 타당하다는 점과 우리나라의 평균 초혼연령이 남자가 30세, 그리고 여자가 27세 정도인 점을 감안 ... 하는 이유는 40대부터 신체적 노화현상이 가속화되며, 우리 사회에서 40대부터를 중년이라고 규정하는 경향이 있기 때문이다. 이러한 성년기에는 배우자로서의 역할, 직업적 역할에 대한 ... 하게 된다. 또한 청년기에 최고수준으로 발달된 대부분의 신체적 기능과 능력은 계속적 규칙적으로 사용하여주면 그 성취능력은 청년기 이후에도 쇠퇴하지 않고 지속될 수 있다.○ 신체

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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성인기

. 청년기1) 개념- 19세~27세 해당된다.- 완전한 성인으로서의 삶이 시작되는 시기이다.- 취업과 결혼을 통해 부모로부터 독립하여 자율적 생활을 모색하는 시기이 다.2) 신체 ... 적 발달- 외관상 균형 잡힌 신체를 갖추고 최상의 기능을 유지한다.- 최적상태의 신체적 기능을 유지하는 데는 적절한 영양과 규칙적인 운동이 도움이 된다.3) 심리적 발달(1) 감각 ... )(3) 사회적 발달의 관심 영역- 직업상담과 취업알선 서비스를 실시한다.2. 성년기(성인 초기)1) 개념- 28세부터 39세까지의 시기이다.- 성년기는 배우자로서의 역할, 직업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.20

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생과부 위자료 청구 소송(변론서)

을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.②1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다.제50조 (탄력적 근로시간제)①사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함 ... 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가한 자는 그 손해를 배상할 책임이 있다”고 규정하였는데, 그 손해에는 정신적 손해도 포함된다.또한, “타인의 신체·자유 또는 명예 ... 를 해하거나 기타 정신상 고통을 가한 자는 재산 이외의 손해에 대하여도 배상할 책임이 있다”(751조 1항)고 규정하였는데, 재산 이외의 손해는 바로 정신적 손해를 의미한다.생명침해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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사회적 기업의 탐구와 법적근거

의 금액을 정할 때 그 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하되, 그 부과 기준은 별표와 같다.④과태료의 징수 절차는 노동부령으로 정한다.『사회적기업 육성법 시행규칙 ... 피해자 보호 등에 관한 법률’에 따른 성매매 피해자, ⑤그 밖에 장기실업자 등 노동부장관이 취업상황 등을 고려하여 취약계층으로 인정한 자”이다. 육성법은 사회서비스를 충분히 전달 ... 적 기업의 요건을 엄격하게 규정하면서 사회적 기업에 대한 여러 가지 실질적인 지원방안도 정하고 있다. 사회적 기업으로 선정 될 경우 그 기업은 운영에 필요한 경영?기술?세무?노무?회계

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.27

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교원노조와 공기업노조

근로자의 대우에 관한 기준에 위반한 취업규칙이나 근로계약은 무효이다 .그 무효가 된 부분은 개별 근로계약과 관계없이 일률적으로 단체협약에 의해 규율되므로 근로자에게는 결과적으로 유9조) ... 의 단위노조 설립을 금지하고, 전국?특별시?광역시?도 단위에 한하여 노동조합을 설립하게 하고 있다.)2) 가입자격(동법 제2조)초?중등교육법 제19조 제1항에서 규정하고 있는 교원 ... 으로 한정하고 있다. 초?중등교육법 제19조 제1항에서 규정하고 있는 교원은 유치원 교사, 초등학교 교사, 중학교 교사, 교등학교 교사, 공민학교 교사, 고등공민학교 교사, 고등

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.22

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우리나라 부패문제 사례와 의미고찰

을 받았다.사측은 징계처분장에서 "상당수의 게시물을 통해 회사 경영진과 회사의 명예를 훼손한 사실이 있다"면서 "취업규칙과 상벌규정에 따라 권고사직에 처한다"고 밝혔다.두산 경영진

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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사업이전과 단체협약의 효력

가 존속하는 것이 아니라 단체협약에 의해 규율받던 근로조건의 효력을 그대로 양수인에게로 이전되게 한다면, 이전된 이후 양수인 사업장에 있는 단체협약, 취업규칙 및 또 다른 양수인 ... 으며, 어떤 입법례)에서는 사업이전시 근로자의 기존의 권리의무가 그대로 유지될 수 있도록 하기 위하여 단체협약 등에 대한 효력의 계속 유지를 규정하고는 있으나 이것이 단체협약 질서 ... 과 동일한 결과가 적용되는 것으로 보면 충분하기 때문이다. 상법상 영업양도와 합병은 다른 제도로 규정되어 있지만, 위에서 전제하였듯이 합병 등을 모두 포괄하는 노동법적인 일반규정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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부당노동행위제도 총정리

단체협약에서 유니온 숍조항을 두어야 하고 취업규칙 등에서 그러한 규정을 두는 것은 반조합계약으로 허용되지 않는다.한편, 여기서 당해 사업장이란 노동조합의 조직대상으로 된 사업장 ... 견해가 대립하고 있다.1. 근로3권침해설 (단결권침해설)부당노동행위는 노조법의 규정여부와 관계없이 근로3권의 침해행위로 평가되어야 하기 때문에 부당노동행위규정은 노조법에 의해 창설 ... 에 의한 근로3권 침해행위로 구성되어 있고, 또한 공정한 노사관계의 질서의 형성을 광의로 볼 때 노조법은 부당노동행위제도만을 규정한 것이 아니라 여러 가지 다른 제도도 함께 운영하고 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[노동법] 제2편 노동법의 기본이념 4장 노동관계의 내용6~8절

에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다. 週休를 有給으로 한 것은 매우 진보적인 규정이다. 휴일은 단체협약이나 취업규칙으로 특정되는 것이 일반적이며, 반드시 일요일일 ... 에 행하우에는 취업규칙에 준하는 것에서 정하여도 무방하다.c) 2주간 이내의 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우에도 특정주의 근로시간이 48시간을 초과할 수 없다(근기법 제50조 1항 ... 적 근로시간제a) 사용자는 취업규칙 또는 이에 準하는 것에 의하여 시업 및 종업시각을 근로자의 자유로운 결정에 맡기기로 하고, 이어서 근로자대표와 이에 관하여 書面合意를 한 경우

시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.14

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