"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 4,961-4,980 / 6,065건

[경영학] 과학적관리론, 집단역학

에 대한 개인의 욕구, 태도, 관심2) 직무특성 : 요구되는 Skill의 다양성, 직무의 중요성, 자율성, Feedback 등3) 조직관행(Organizational ... Needs) [Fig. 13.3]2) Herzberg의 2요인 모형(Two-Factor Model)1 동기요인(Motivator Factors) : 있을 경우, 직무만족에 기여하는 내부 ... 요인2 위생요인(Hygiene Factors) : 부족할 경우, 직무불만족을 야기하는 외부요인3) Hackman-Oldham의 직무충실화 모형(Job-Enrichment Model

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.17

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[교육행정] 지도성 이론

지도성 이론교육행정은 한마디로 교수-학습을 목적으로 설립된 기관을 관리하는 일이라고 할 수 있다. 즉, 교육행정은 교육목표를 설정하고 이 목표를 달성하기 위한 교육과정과 프로그램 ... 대부터 상황조건론과 인간자원론, 1970년대 말부터 나타난 비판론과 포스트모더니즘등으로 발달하여 왔다. 그리고 교육행정에서 주로 활용되고, 많이 다루게 되는 이론에는 조직론, 사회 ... 을 개발하고, 또 이를 운영하기 위한 인적, 물적 자원을 지원하고, 이 과정에서 지도력을 발휘하는 봉사활동이다. 기본적으로 교육행정은 교육목적의 효율적인 달성을 위한 지원활동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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기업문화의 정의와 유형

기업문화의 정의와 유형기업문화의 정의1.기업문화란 무엇인가?“장기간 조직에서 공유되어 온 가치나 행동방식”“가치관”, “조직구성원이 규범으로 믿는 것과 중요성에 대한 판단기준 ... -고려대상: 공유된 가치, 신념, 원칙에 근거한 종업원의 행위,...-중요성: 기업문화는 구성원의 공유가치를 정립하고, 이 가치는 구성원의 행위를 여과시키고 지침을 제공한다.-조직 ... 고 있는 신념과 가치체계로 그들의 행동에 많은 영향을 준다.미국이 자랑하는 대표적인 초일류 기업 중 하나인 휴렛팩커드(Hewlett-Packard)는 최근에 PC분야의 경쟁사인 컴팩

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.04

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[공업지도법]실기교육의 의의

○ 학생의 태도,습관 - 직업인으로서 - 시민으로서 - 가족으로서○ 학생 : 학습 - 학교 - 이론 - 실험실습 - 현장 - 실습 ○ 교사 : 교수○ 자원 - 예산 - 시설 - 장비 ... - 자재 ○지역사회의 요구 ○ 교육과정 ○ 인적자원의 특성 - 학생, 교사, 행정평가산출과정투입매체2. 실업교사의 역할과 자질실업교사의 역할 실업교사의 자질2. 실업교사의 역할 ... 의 역할과 자질 학습자의 조건1. 실기교육의 개관실기교육의 필요성 실기교육의 정의 실기교육 방법론의 구성1.실기교육의 개관실기교육의 필요성 이론 : 인지적 영역에 속한 직무 능력

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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회사지배구조론(기업지배구조론)

된다고 볼 수 있다.이사회는 경영 기관(업무집행기관)과 경영감독기관의 지위를 겸하고 있다. 그러나 경영감독기 능에 보다 치중할 것을 요구하고 있다. 이는 상법상의 이사회의 이사직무 ... 의 문제점을 분석하고 그 개선방안을 논의하여 왔고 여러 차례 회사법을 개 정하고 있다.지금부터 회사지배구조에 대한 개념을 포함한 일반적인 이론에 대해 고찰해 보도록 하겠 다.Ⅱ. 회사 ... 하는 체제를 말한다.) 다시 말하면 기업지 배구조는 경영자원의 조달과 활용 및 수익의 분배를 결정짓는 의사결정체계이다.) 또 한 미국의 증권거래위원회(Securities

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.29

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조직행동론상 리더십에 대하여

의 조정과 결합을 유도하며 인적자원을 활성화, 상호 연결하여 시너지 효과를 유발시킨다.Ⅱ. 리더십의 특성이론1. 의의리더의 개인적 자질이 리더의 유효성에 미치는 영향을 연구하여 성공적인 ... ) 관리 격자 이론1) 개요블레이크와 모우톤이 오하이오 주립대학의 구조주도-배려 리더십 연구개념을 기초로 하여 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 ... 하고 응용하는데 중요한 공헌을 하였으며 리더행동의 역동성에 관한 수많은 논의와 리더십의 과학적 연구 시도에 매우 중요한 역할을 하였다.(2) 경로-목표 이론1) 개요동기부여의 기대이론

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.29

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[인사관리]시스코 인사관리 분석

. 직무시간의 자율적 선정의 문제점분 석 -인적자원 관리 유지해결책: 일할 수 있는 시간대를 정해주고, 직원들은 정해진 시간 중에 자신이 원하는 업무시간을 정하게 한다. 그리고 시간대마w} ... - 인적자원 관리, 유지 5. 평가 6. 참고문헌선정이유 - CISCOCisco 선정이유: 기업환경의 변화에 대응하여 변화하는 기업 세계적인 IT 기업 10%미만의 낮은 이직 ... ' 의 HRM에 대한 반증)조사 목적 - CISCOCisco 조사 목적 : 우리는 교과목을 통해 배우는 이론을 바탕으로 'Cisco Systems' 의 HRM을 분석하고, 그 이론

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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[교직-교육행정] 교육행정과 교육경영

로 볼 때 직무중심 감독자가 있는 부서의 생산성이 저하하는 것을 발견했다.3) 상황 이론1) Fiedler의 상황이론지도성 상황이론에 의하면, 높은 집단 성취를 달성함에 있어서 지도 ... 적ㆍ 강압적 권력을 가지고 부하의 행위에 영향을 줄 수 있는 능력을 소유 한 정도를 말한다.2) 행로 - 목표이론① 지시적 지도성 (directive leadership) : 지시적인 ... 여러 자원과 정보를 활용하여 산출로 만들고 가치를 창조하는 과정이다.③산출(output): 체제가 환경이나 인접한 체제로 내보내는 자원과 정보로써 체제가 의도적이거나 무의도

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.19

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[조직론]거대조직론

1. 조직의 규모：더 큰 것이 더 좋은 것인가? 성장에 대한 압박모든 산업에서 기업들은 글로벌 기업과의 경쟁에 요구되는 규모와 자원을 확보하고, 신기술에 투자하고, 유통지배력 ... 대 규 모대다수 기업들이 세계적으로 경쟁하기 위해서는 거대한 자원과 규모의 경제가 요구된다.① 표준화② 기계적으로 운영③ 복잡성→기능적 전문영역을 만듦④ 수년간 시장을 안정소 규 ... 관료적? 기업 성장의 원동력은 고객의 욕구를 만족시키는 창조적인 제품과 서비스? 위기 :- 리더십의 요구- 조직이 성장함에 따라 늘어나는 종업원들을 관리해야할 문제가 요구됨- 창업

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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[인력개발] 현대건설의 인력개발

의 전 학습이다. 현장중심의 인적자원개발을 위한 이론적 틀로서 최근 생동감 있고, 현장감 있는 교육을 추구하는 액션러닝(action-oriented learning, 현장 중심의 실천 ... 적인 성취도 향상을 목표로 하여 전개된다는 점에 기인한다.넷째, 산업사회의 인적자원개발 프로그램은 학습이론과 수업설계 방법론 등 학문적인 모형에 기반을 두고 조직, 운영되고 있 ... 모형에 따라 프로그램이 조직되어야 하기 때문에 시간이 많이 걸리고 사업적 요구에 민감하게 대응할 수가 없게 된다. 왜냐하면 연수 활동이 임직원의 직무 수행활동과 유리되어 있는 것

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26

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[재무행정론]목표관리(MBO)

능력을 살려서 근무성과를 높이게 하는 점, 판단자가 아니라 조력자로서의 상사의 역할, 통합과 자기통제에 의한 관리, 과거의 행동보다는 미래의 행동을 강조하는 Y이론 지향성이 있 ... 며 활동의 결과를 평가 환류시키는 관리체제” 라고 정의하였다.양창삼(1992) : 목표관리는 X이론에 입각한 통제적 관리방식이나 관료적인 관리방법을 지양하고, 동기부여와 참여정신 ... 이 고취되는 Y이론에 입각한 참여 지향적 관리철학을 갖고 있다고 할 수 있다.2. 목표관리의 기본 단계1) 목표의 발견목표들은 부하가 타당성 조사와 사전조사를 거친 후 상사에게 제출

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.20

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[경제]자본주의 이후 사회의 지식경영자

의 주요 직무는 기업의 자원과 노력이 경제적으로 실질적인 결과를 얻을 수 있는 기회에 투입되도록 방향을 정해주는 것이다. 이러한 경영자의 직무에 있어서의 문제점은 올바른 일과 일 ... 성이 큰 분야의 요구를 최대한 충족시키도록 먼저 배분해야 한다는 것이다. 높은 잠재력을 가진 자원을 나눔으로써 낭비하지 말고 차라리 별볼일 없는 제품이나 활동으로부터 결과를 얻 ... , 서비스 작업의 생산성 향상을 위한 도전 등 새롭게 변화할 경영이론의 흐름과 경영자가 부딪칠 도전을 다루고 있다. 분석력뿐만 아니라 직관적인 인식력의 중요성을 주장하며 경영자가 갖추

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.26

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조직의 효과성

와 직원이 함께 함의 하여 조직의 공동 목표를 명확하고자 기대되는 결과와 관련시켜 각자의 개발목표와 책임 범위를 상호 혐의하여 성정하며 이를 각 부서의 운영지침으로서 활동하여 직무 ... 으로 목표중심적이고 최종적 변화지향적이며 질적인 개념2 체제 자원적 접근방법(1) 개념 : 조직이 필요한 자원을 획득해서 변환 과정을 통해 산출물을생간하는데 초점을 맞추어 효과 ... 할 경우 수단목표 이용 가능(4) 단점 : 자원획득이라는 일부 활동만 강조자원획득의 최적상태에 대한 보편적 견해 부재공통적으로 사용할 자원에 대한 합의 부재3 내부 과정적 접근법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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이랜드와 사우스항공 기업문화

인당 년600시간 교육, 필독서 150권 독파 요구 위로부터 아래까지 한 목소리 구성사우스웨스트항공 동룡채용제도 -유머와 즐거움이 있는직장(고용 브랜드) 유머훈련 사내교육 1일 ... -카리스마, 개별적 관심, 지적자극, 분발고취 관리격자 이론으로 본 Kellerher -인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심{nameOfApplication=Show} ... 어 자사 항공을 16회 이용 시 무료 항공권을 제공하는 방식으로 경비지출을 막고 있다.*Ⅱ_3 구조(Structure) ☞ 조직체의 전략을 수행하는 데 필요한 틀로서 조직구조와 직무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.06

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여성과 리더십

, 정부, 사회 서비스부서의 중간관리직의 효과성 비교에서는 여성리더가 유리.송유관 이론 - 최고경영자 직위에 오르는 데 필요한 경력기간만큼 오랫동안 관리직위에 재직하지 않기 때문. 여성 ... 성이 증명됨. 이사급 여성들은 광범위한 라인직무의 경험이 여성의 승진을 결정짓는 일차적인 요인이라 말함.승진에 대한 장벽들여성들에게 요구되는 더 높은 업적 및 노력의 기준 비호의적인 ... 는 이유? 어떻게 하면 더 많은 여성리더들이 정상에 오를 수 있나?여성은 리더가 될 수 있는가?6명/500명10%여성리더의 필요성여성리더의 고용주들의 가장 큰 관심 - 생산성, 경쟁우위

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.16

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정보기술 발달이 조직구조에 미치는 영향

가 어떻게 이루어졌는지 이론적인관점과 사례를 통해서 알아본 뒤 효과성을 평가한 다음 미래의 바람직한 조직구조의 방향을 제시해 보고자 한다.최근 일본의 도요다사의 한 인터뷰에 따르 ... 되었으며 가지 요소에 정보기술에 미친 영향을 살펴볼 필요가 있다.1) 과업(단순화) - 정보시스템으로 인해 과거 수작업으로 하던 행위들이 자동화됨에 따라 업무처리가 단순화 되었고 정보 ... 시스템 활용법만 간단히 배우면 누구나 업무처리가 가능해졌다. 이로 인해 컴퓨터 접촉을 주로 하는 업무가 증가하고 단순 업무 종사자가 줄어든다.(표준화) - 정보시스템의 도입으로 효과

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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건강가정론 - 건강가정사의 현재와 미래

교육1. 건강가정 교육을 실시- 결혼준비교육-부모교육-가족윤리교육-가족가치실현 및 가정생활 관련교육 등제 32조 자원봉사 활동 지원1. 건강가정과 관련되는 자원봉사활동 사업 육성 ... 정도로 많은 분야의 전문가가 양성, 배출되고 이다. 특히 이전 시대에는 전문가의 도움이 필요다고 생각하지 않았던 영역에도 이제는 많은 전문가의 개입이 요구되고 있는데, 대표적인 ... 은 다음 그림과 같다. 즉 건강가정은 열린 대화와 평등한 관계를 토대로 하는 가정이며, 그 속에서 가족원과 자녀가 건강하게 성장할 수 있는 가정이며, 경제적으로 안정되고, 자원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.05

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[사회복지]인간행동과 사회환경

복지에 왜 중요한가를 알아보고자 한다.II. 본론-인간행동이론과 사회복지실천과의 관계1. 사회복지 실천의 목적 및 기능사회복지 실천은 다양한 클라이언트를 대상으로 하는 매우 다양 ... 의 권한 부여를 지향하려고 노력하므로 불평등과 사회내부의 자원분배에 관심을 가진다. 따라서 사회복지실천의 중요한 직무는 개인의 변화와 사회 개혁을 지향하는 것이다.2. 사회복지 실천 ... 인간행동에 이론은 인간성장과 인격발달에 대한 내용으로 정상과 비정상에 대한 지식, 문화적 가치 및 규범에 대한 내용, 지역사회 자원에 대한 내용, 개인 및 집단의 사회적 기능에 영향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.11

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[인사관리] 교육훈련 (인적자원개발)

▶ 교육 훈련(인적자원개발) ◀제 1절 교육훈련의 의의와 필요성1. 교육훈련의 의의1) 교육과 훈련(능력개발)(1) 교육(education)은 직무에 필요한 기초적 전문 지식 ... 학습이론은 행위론적 관점과 인지론적 관점을 다 같이 포함하고 있다고 하겠다.)2. 학습곡선과 학습의 전이1) 학습곡선의 개념(1) 학습곡선(learning curve)이란- 학습시행 ... 서도 인간적? 보편적? 장기적인 면과 보편적인 지식의 학습과 다양한 결과가 기대된다고 볼 수 있다.(2) 훈련(training)은 새로이 직무를 맡는 신입사원훈련이나 현직종업원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.15

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[행정학개론] 조직화와 조직관리

공간적 분화- 조직의 사무실, 공장, 인적 자원이 지리적으로 분포되어 있는 정도를 의미- 수평적 분화와 수직적 분화의 연장2) 공식화- 문서화의 정도, 조직내의 직무들이 표준 ... 을 중심으로 한 원리와 구성요소 탐색을 통해 관리의 일반이론 정립- 관리의 11가지 원칙- 관리의 구성요소: 계획, 조직화, 지휘, 조정, 통제(3) 행정관리론 (1920-1930년) ... (5) 고전적 조직이론의 공헌과 비판- 공통점: 1 조직을 생산과 관련된 경제적 목표를 달성하기 위한 존재로 인식2 조직은 합법적인 규칙과 권위에 기초3 전문화, 분업, 조정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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