"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 4,881-4,900 / 6,062건

e-Learning의 미래와 핵심역량

과 발전 방향(2) 각 분야별 e-Learning의 영향3. e-Learning과 학습 조직, 지식 경영의 접목 방안4. e-Learning 전문가에게 요구되는 핵심 역량Ⅲ. 결 론Ⅰ ... 진전되고 있는 모습을 보여주고 있지만 e-Learning 시장의 3대 영역이라고 볼 수 있는 서비스, 콘텐츠, 솔루션이 통합되어 고객 입장에서 해결대안을 찾는 요구를 더욱 높여야 ... -Learning을 활용하여 배움을 계속할 수 있음으로 의욕을 가지고 학습에 임할 수 있을 것이다.2) 기업에의 영향- 교육의 맞춤화 요구기업 교육 훈련에 있어서 기업은 교육 내용이 구성

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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[인적자원개발]인적자원 개발

. 왜 유한킴벌리인가?유한킴벌리는 근로자들의 인적자원개발에 매우 많은 투자를 하고 있는 기업으로 정평나 있다. 대전공장의 경우 연간 Off-JT가 300~350시간이고, OJT ... 연스럽게 학습 동기를 부여? 회사에 인적자원개발에 대한 투자 동인을 부여d. 그러나, 인사관리에 의해 뒷받침되어야 효과적으로 가능하게 된다.- 근로자들이 비용을 지불하려는 동기 ... 을 수행하는 인간존중의 조직몰입형 인적자원관리가 필요(2) 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리1) 유한킴벌리 인적자원관리의 특징a. 조직몰입이란?- 조직에 대한 근로자들의 애착, 동일

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.14

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노동자의 경영참여

강화가 절실히 요구되고 있다.경쟁력을 강화한다는 것은 시장에서 거래되는 상품의 생존력을 강화하는 것이고, 이를 위해서는 경쟁기업보다 값싸고 품질 좋은 제품을 생산해야 하는데, 이 ... 를 실현하기 위해서는 크게 두 가지 방안이 있다. 우선 생산설비의 투자 확대와 같은 물적 자원의 충실화를 통해 경쟁력을 제고 시킬 수 있다. 그러나 이 방안은 추가적인 경제적 비용 ... 다”며 “경제계는 산업과 경제 전반에 부정적 영향이 확대되지 않도록 노력 하겠다”고 밝혔다. 경총도 노사 간 협의는 필요하지만 경영의 주요사항에 대해 합의까지 요구하는 것은 경영

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.27

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[사회복지]사회복지 행정의 의의, 내용 / 행정이란 무엇인가?

문제- 전문직업교육, 재취업 기회의 확대- 생산성과 효율성 향상을 위한 노력- 자아실현, 성취감등 동기부여(분배측면에서의 조직관리이론 영향)- 사회로 배출· 인적자원의 전문성 요구 ... 들은 전문성을 갖고 있는 직원들에 점점 더 크게 의존- 인간문제들의 성격과 복잡성 → 과학적이고 이론적이고 실천적인 전문지식이 필요- 서비스 목표에 대한 조직의 책임감, 클라이언트 ... 들 요인이 잘 갖추어진다 하더라도 이들 요인은 조직 구성원으로 하여금 열심히 하도록 동기를 자극하지 않는다- 메슬로 욕구단계설 의 생리적욕구, 안전욕구, 애정욕구를 충족시키며 직무외재

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[사회학] 교육사회학 총정리 ,교육사회학,사회학,교육학

. 선발이론 - Hopper가. 교육체제는 능력에 따라 학생을 선발하고 선발된 학생을 여러 종류의 범주로 나누어 적절한 형태의 교육을 제공하며, 교육을 마친 학생들을 직업세계 ... 교육사회학1. 기능이론가. Durkheim, Parsons 등의 이론에서부터 시작하여 Walker, Maclelland, Smith 등이 1950년대까지 주류를 이루었다.나 ... 교육이 사회적 출세에 결정적인 역할을 하고 있다고 봄마. 비판 : 사회의 역사적 변화과정을 설명하기 어렵다.2. 갈등이론가. Marx나 Weber등의 이론에 기초를 두고 있

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.20

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[사회과학]Weber의 관료제

로 사용되기도 한다.(4) 특권적 정치권력집단으로서의 현대정부 관료제: 국민의 자유와 권리를 침해하는 해독으로 관료제를 이해하는 경우이다.2.Weber 이론의 의의독일의 사회학자 Max ... Weber는 관료제를 이론적으로 체계화한 대표적인 학자이다. Weber는 19세기 말경 특히 서구사회와 산업화되고 있는 국가들에서 급속한 속도로 산업화시대의 특징이 되어가고 있 ... 이 될 수 있도록 그들을 묘사하려고 시도하였다. 그러나 Weber는 관료제 체제의 구축을 옹호하지는 않았다. 관료제 개념의 의도는 직무 혹은 과업을 그것을 수행하는 사람과 분리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.15

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MIS 중간고사용 요약집

시스템 내에서 주어진 사명과 추구하는 목표를 완수할 수 있도록 다각적으로 노 력하는 행위? 계획(Planning) - 조직이 추구해야 할 목표 설정목표를 달성하기 위해 필요한 자원 ... 의 전문지식을 요구하는 문제를 해결해 주는 지식 중심의 컴퓨터 프로그램“● 사례기반추록(Case-based Reasoning: CBR)"문제해결 과정으로부터 얻은 경험이나 지식 ... MIS와 유사개념- EDPS(Electronic Data Processing Systems)- TPS(Transaction Processing Systems) - 거래처리시스템

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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[교육학]교육행정 및 교육경영

의 부속물이나 관리자가 바라는 대로 규정된 업무를 수행하기 위해 고용된 존재로 보는 고전적?전제적 철학을 대표.② 인간관계론-이 관점에서는 ‘만족’, ‘감정’을 중시③ 인간자원이론 ... 행정’- 인적?물적 자원을 지원?조장?감독하는 일련의 행위로서 교육행정을 보는 입장.조장적?봉사적 성격.2. 교육행정의 원리1) 자율성의 원리각종 교육기관이나 지방교육 행정기관 ... 의 기요인(만족을 주는 요인)- 성취감, 인정감, 책임감, 승진, 직무자체, 직무를 통한 자아실현.위생요인(불만족을 초래하는 요인)- 보수, 작업환경, 감독, 상사 및 동료와의 인간

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.26

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맞춤형방문간호(FMTP)에 대하여

형 방문건강관리사업의 이론적 접근● 취약계층 가족의 건강과 복지를 향상시키기 위하여 가족요구에 입각한 방문건강관리는 우리나라에서 1900년대 초부터 실시된 서비스 제공방식 임.● 방문 ... 도록 할 것● 방문건강관리사업 실무에 대한 권고- 온정, 책임감, 열정을 갖고 간호사와 가족이 장기간 관계를 유지함.- 가족 자신의 요구(정보, 음식, 의료, 일자리, 정서적 안정 ... , 경제적 빈곤 등), 우선순위, 문제를 해결할 비공식적 자원을 확인하도록 함. 현재 자신의 삶에서 가장 어려운 점을 들어주고, 무엇인지를 확인하도록 함.- 가족에게 자신의 현재 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30

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입양가족

(Erikson)의 심리학적 발달이론을 바탕으로 제시된 심리사회적 이론에 따른 입양아동의 발달 과정을 통해 입양아동을 이해하고 발달 과업 수행을 할 수 있도록 지속적인 지원이 요구 ... 부모-자녀 관계를 맺는 것으로 아동과 친부모 사이에 존재하는 책임과 권리가 양부모와 아동으로 이동하는 것이라 하였다.따라서 입양가족이란 출생에 의하지 않고, 법적 사회적 과정을 통해 ... 친부모-친자와 동등한 관계를 형성하게 된 가족을 말한다. 그리고 법적 과정이라 함은 합법적 가족으로 구성되기 위해 입양과 관련된 법률에 의해 소정의 절차를 마치는 것이고, 사회

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.07

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[사회과학]총액인건비제도

(2) 호주(3) 캐나다1 총액인건비제도의 내용(0) 기본 구조(1) 근거(2) 특징(3) 이론적 기반2 총액인건비제도의 운영(0) 기본 운영방향(1) 조직정원분야(2) 보수분야(3 ... 의 범위 내에서 계획된 사업의 목적을 달성하기 위하여 인적,물적 자원을 포함한 여러 자원들을 자율적으로 활용할 수 있게 되었다. 그러나 보수를 비롯한 지출의 권한이 폭넓게 각 부처 ... 에서 사용되는 인력을 통제할 수 있는 장치를 갖출 것을 요구한다.운영예산제도는 주로 복지와 관련된 지출을 제외하고는 인력관리에 충당되는 비용을 총액 범위 내에서 각 부처, 그리고 관리

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM) 분석(사례)(인적자원관리(HRM) 현황, 대한투자신탁증권 인적자원관리(HRM) 사례, 대우중공업 인적자원관리(HRM) 사례, 인적자원관리(HRM) 과제, 인적자원관리, HRM)

) ERP와 연계되어 효율적 인사관리4) On-line & Off-line의 균형적 인사관리3. 오라클을 선택한 이유4. 향후 계획Ⅵ. 대우중공업의 인적자원관리 사례1. 제도조사 및 ... 에 대한 개선방향4. 개선 방안의 실제적 개념Ⅷ. 결론-인적자원관리의 과제1. 경영자와 종업원의 선발2. 종업원의 훈련과 개발3. 종업원의 보상관리Ⅰ. 서론경영의 중요한 부분인 조직 ... 인적자원관리(HRM)에 관한 분석 고찰(사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리의 현황1. 내·외부적 환경변화2. 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례3. 개선방안Ⅲ. 인적자원의 개발관리

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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[교육심리]교육심리학과 교수활동

, 가르치는 일은 하나의 기예임* Hilgard - 심리학적 이론과 교육적 실제와의 관계는 생리학이나 의학과 같은 순수과학과 그것의 응용인 약학이나 공학과의 관계와 같 ... )※ 교육심리학 - 교육목적을 위하여 심리학의 이론, 연구결과, 연구방법 및 도구 등 여러 가지 심리학의 지식이나 결과를 활용하는 응용심리학의 한 분야- 심리학분야 이외에도 교육에 관련 ... 세대로 전달함〔사상과 기술, 태도와 감정을 상호교환하는 사람들간의 상호작용과 의사전달을 요구하는 것임〕→ 이러한 기능 수 행 위해 학교는 체계화 되어 발전됨)-* 학습 - 수업활동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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조직행동의 이해

(organizationaldevelopment)인적자원관리(personal/humanresource management)조직행위론은 미시적이고 이론적인 관점에서 접근하는 조직 내 인간 ... 제 1 부 조직행동이론의 기초제 1 장 조직행동의 이해제 1 절 인간과 조직1. 조직에서의 인간인간은 조직형성의 중요한 핵심적인 요소로서 조직의 유지와 목표달성을 위해 필요 ... 을 도모* 조직이 구성원에게 요구하는 행위⑴ 사람들이 조직에 매력을 느끼고 계속 남아있도록 한다.⑵ 조직구성원들 각각의 신뢰할 만한 역할수행을 요구⑶ 창조적이고 자발적인 행동요구제

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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[유아교육] 교육행정 - 인사관리

은 교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 인적 자원을 확보 배치하고, 그들의 계속적인 능력계발을 도모하며 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있 ... 무람들에게 요구되는 일반적 자격 요소 등을 제시하면 다음과 같다(Clock, 1999, pp.430-432).가. 건강? 자신의 책임을 완수하기에 충분한 건강을 소유한 자.? 동작 ... 도록 제반 여건을 조성하는 과정이다.· 김주건(1998)교육인사행정이란 교육목표를 효율적으로 달성하기 위하여 교육활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 기술이라고 하였다.⇒ 기독교

리포트 | 44페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.07.07

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[호텔경영]힐튼호텔의 아웃소싱 현황분석과 문제점 및 개선방안

의 주체가 각각의 서로의 경영자원을 공유하고 상호보완적으로 활용하는 아웃소싱이다.2. 아웃소싱의 목적 호텔내부의 목적-외부의 목적경쟁력 강화조직의 스피드 및유연성 제고??고객가치 ... 제 1 장 서 설제 2 장 아웃소싱이란1. 이론적 배경1) 아웃소싱의 개념2. 아웃소싱의 목적제 3 장 힐튼호텔의 아웃소싱 현황1. 서울시내 특1급 호텔의 아웃소싱 현황1 ... ) 밀레니엄 힐튼 호텔의 직종별 아웃소싱 도입 현황2) 아웃소싱 도입부문의 직무실태3) 밀레니엄 힐튼 호텔의 아웃소싱 증감 추세 분석제 4 장 아웃소싱 도입에 따른 성과와 문제점1. 성

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.18

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직업의 필요성, 선택기준, 직업 가치관, 진로선택 방안, 직업준비 (취업준비)방안, 고찰 레포트

--------------------------61. Ginzberg의 절충 이론1)이론의 배경2) 직업선택의 과정3) 평 가2. Super의 발달이론1) 이론의 배경2) 자아개념 ... 3) 진로발달 요인과 주요 명제4) 직업발달의 단계와 과업5) 평 가3. Holland의 인성이론1) 이론의 배경2) 이론의 내용3) 평가직업가치관 형성요인과 직업선택의 결정요인 ... 들는 것.3) 진로발달 요인과 주요 명제- 진로발달의 요인을 다음과 같이 열한가지로 요약.? 개인차? 다양한 가능성? 직무능력의 유형? 동일시와 모델의 역할? 적응의 연속성? 생애

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.12

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포스코 기업연구(취업준비)

습니다. 사람의 힘은 중요하다고 생각합니다. 제가 근무하고자 하는 분야도 HRM으로 대학 때 배운 인적자원관리이론과 조직행동론 등도 중요하지만, 가능성 있는 수많은 사람들이 힘을 합하 ... 기 업 연 구기업정보취업희망 회사명: 포스코(포항본사)대표자 성명: 이우택주소:경북 포항시 남구 괴동동 1번지전화: 054-220-0114설립일: 87년 4월 1일팩스:054 ... -220-6000자본금:21,709,099,461,942종업원수:19,374홈페이지(URL): www.posco.co.kr2006년 매출액:4,663,731,529,994주 사업내용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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[사회복지]기관분석보고서

고 있다. 특히 재가복지 사업의 경우 음식과 관련된 일을 해주실 수 있는 어머니 자원 봉사자분들의 손길이 더욱 요구되는데 현재 수유 3동 새마을 부녀회, 수유 6동 새마을 부녀회 ... 과 역할은 조직과 직원 전체에 큰 파급효과를 가져다준다(Lewis, et. al, 2001). 바람직한 수퍼비전은 직원의 자기 효능감과 능력감을 향상시키고 직무에 대한 만족도를 높여 ... 해서 사회복지 전공생들은 실천학문인 사회복지를 보다 효과적이고 실제적이며, 의미있게 경험할 수 있다. 즉, 학생들이 학교에서 학습한 이론적 교육 내용이 실천현장에서의 실습 경험

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.10

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[인사관리]조직성과에 긍정적 영향을 주는 보상

, 책임, 개인생활 등 주로 ‘직무의 환경’과 관련된 요인② 동기요인(motivation factor)- 동기요인은 직무에 대한 만족을 결정짓는데 영향을 미치는 요인- 이는 직무내용 ... 과 관련되어 직무에 대한 만족을 결정짓는다는 의미에서 ‘만족요인’이라고도 함예) 성취감, 인정, 책임감, 성장과 발전, 직무 그 자체- 위생요인과 동기요인의 관리전략① 위생요인의 관리 ... 은 효과적으로 이루어질 수 없다. 따라서 낮은 계층의 욕구도 적절히 관리되어야 할 필요성이 있다.② 동기부여요인의 관리- 동기부여요인은 직무내용요인으로서 동기를 부여하는데 있어서 중요

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.19

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