"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 4,741-4,760 / 5,346건

[조직행태론] ‘세림제지’를 사례로 한 갈등에 관한 연구

승진 시는 자격시험에 의한 승진이 이루어지고 있다. 그 이외의 상위 직급으로의 승진은 승진소요 년한, 소요 급호, 인사고과를 감안하여 결정한다.특히 생산직이 관리직으로의 이동기회 ... 적 노사관계로의 전환④ 협력을 통한 위기극복3) 갈등 관리기법① 정보 공유② 고충처리③ 노사간의 평등 대우④ 다면 평가제⑤ 각종 복지후생(4) 결과2. 유나이티드 항공(1) 회사소개 ... (2) 선정이유(3) 갈등분석1) 갈등유형2) 갈등의 원인과 과정① 역사적 배경② 항공 시장 상황③ 유나이티드 항공 내의 상황3) 갈등 관리기법(4) 결과Ⅲ. 결론Ⅳ. 과정서Ⅰ

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.07

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[교육학]원격교육활용론 교수설계 프로젝트

의 운영으로 교양강좌라 하더라도 평가결과를 인사고과에 반영시켜 업무 외 시간을 충분히 할용할 수 있도록 해준다. 또한 오프라인 교육시 다양한 금전적인 지원을 해주도록 한다.(7 ... 가 교수자와 더불어 튜터의 역할을 일부 수행하기로 한다. 또한 교육운영자는 교육대상자의 평가 및 이력관리 등의 학사운영에 대한 전반적인 업무를 당당해야 한다.(6) 지원체제 : 지원체제 ... 를 통하여 참여자들의 발전을 관리하도록 한다.2) 2단계 - 전략의 개발: 조직에 원격교육을 도입하기 위해서는 해당조직의 원격교육의 경험을 고려하여 ‘해당조직이 원격교육의 경험

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.30

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[마케팅] 웅진식품에 대한 이해

시행 중 개발관리 교육훈련 인사고과조직대표이사 ▼ 해외사업본부 중앙연구소 ▼ ▼ 해외사업 1팀 연구팀 해외사업 2팀 개발팀 분석팀 경영기획 인력개발 SCM 마케팅 지역영업 채널영업 ... )인사웅진식품의 인사현황구분인원수구성비임원61.6%실장30.8%부장51.3%차장205.2%과장287.3%대리7118.5%주임7619.8%사원17545.6%총원384100.%구분인원수 ... 내용본사직원385명정직원, 공장 생산직, 용역 포함영업직약 800명대리점, 판매사원, 판촉사원 포함고용관리 고용방법-공채모집 및 수시모집 웅진그룹의 신인재상- 5C

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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[삼성] 삼성의 노사관계 보고서

률을 경영측이 제시한 적도 있다.삼성반도체여타 삼성계열사와 마찬가지로 삼성반도체는 1988년부터 인사고과에 따른 상여금 지급방식에서 A B C D E의 5등급중 D E 등급자 ... 신경되었으며 기능직의 간부 승진을 가능케 하는 제도가 마련되었다.삼성전관삼성반도체보다 남성노동자의 비중이 훨씬 높은 삼성전관의 경우 1987년 민주화의 바람은 노무관리상의 더 많 ... 와 마찬가지로 변화되었으며 개인별로 불량률, 근태율, 잔업 등을 기록하여 점수화하고 매월 고과에 반영토록 함으로써 근로자를 압박하던 개인별 사업부제도 철폐되었다. 19고충처리 상담원도 배치

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09

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[원가회계] 원가절감 방안

, 거래조건 등을 거래처별 또는 국내의 자료를 통해 분석). 복수견적. 구매방법선택(본사 집중구매 또는 분산구매). 구매처관리(품질, 납기, 신용도, 대금결제방법, 가격 등 고과분석 ... 수립. 계획변동의 회수·요인·영향 분석. 가동률 분석 및 가동률 저하 원인 제거. 인사고과와 보상제도 확립. 임금제도개선. 교육훈련강화. 종업원사기진작과 동기부여를 위한 조치 ... 고정급제근로시간을 기준으로 임금산정성과급제노동성과에 따라 임금산정. 인사고과제도의 정비. 임금제도의 개선(직능급제·연봉제 등). 사무능률제고를 위한 사무실 배치(office

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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[사회과학]직무수행평가, 경력개발

전문가가 될 수 있기를 바란다”고 말했다.병원 간호사회 성영희 회장“멀티 간호사 대세-경력개발이 성공 관건”“간호사도 이제는 학력 위주, 주관적 인사고과, 근무연한이 우선시 됐던틀 ... 력을 강화하기 위함새로운 기술을 개발, 활용하기 위함개념인력개발은 조직내 모든 간호직원의 능력을 개발하여 기대되는 능력과 현재 능력의 격차를 없애는 관리활동이라고 볼 수 있 ... ) 아산병원‘간호사 경력관리 시스템’ ⇒ 한국형 CLS 프로그램..PAGE:8아산병원의 임상사다리2007년 3월 현재 543명의 CN2, 26명의 CN3가 있음CNI (Novice

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.27

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[서평]엑스칼리버프로젝트를 읽고

을 없애고, 그 시간을 즐겁게 받아들여 높은 수준의 성과를 얻을 것이다. 이젠 피드백이 남았다. 철저한 평가와 완벽한 수상관리로 수강생들의 학구열을 높여야 하며, 00담당자에게 인사 ... 이 있는데, 이 책은 동기부여 프로젝트에 참가하는 중간관리자가 팀원들에게 동기부여를 하는 과정을 보여준다. 이 책이 소개하는 동기부여 법칙은 빅토리 사이클이다. 분명한 비전과 변화 ... 고과 반영이 가능한 평가 데이터를 전달하여 00의 효용성을 높여야 한다. 빅토리 사이클로 00이 진행 되었다면 결과는 높은 출석률과 수업집중도 및 00과정만족도로 나타날 것이다.대

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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[인사관리] 인사관리

에 있는 대우 중공업 의 管理部人事과 대리인 전성표씨를 찾아가 신 인사관리제도에 관한 인텨뷰를 했다. 아래는 그 인터뷰의 내용이다.질문: 대우 중공업에서는 이번에 상당히 많은 부분 ... 지요. 심사 기준은 인사고과와 회사에 대한 공적을 주로 보 고 있습니다.질문: 그럼 같이 입사안 사람간에도 누구는 먼저 올라가고 누구는 뒤에 있고 하 면 말들이 좀 많지 않 ... 합니다.질문: 대우중공업에서는 인사고과제도에서 자기고과제를 도입했다고 들었는데, 대 우중공업에서는 어떻게 이용하고 있습니까?응답: 일년에 두 번 자기고과를 실시하는 곳도 있지만 저희

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.08 | 수정일 2017.12.09

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[경영관리] 직무분석의 개념과 국내외사례

년부터 CI운동을 전개하여 시민·미래·인재 지향에 기초한 인사제도의 개선사업을 실시하였.그 결과가 1993년도 인사고과제도의 개정으로 나타났으며, 개정의 기본적 방향은 ‘관리 ... #2 뉴질랜드 정부와 일본 키타큐슈시의 직무분석 사례1) 중앙인사기관 SSC의 역할2) 직무 분석의 실시와 관리 방법3) 뉴질랜드 개혁의 성공 요인사례 #3 일본의 키타큐슈시 정부 ... 1) 인사제도의 변천 내용2) 직무분석과 직무평가3) 업적목표관리제도4) 기타 관련제도5) 시사점Ⅲ. 21세기의 직무분석Ⅰ.직무분석의 개념과 방법1. 직무분석(job

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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[노동정책론] 임금에 관한 설명

하고는 일정하게 유지되고, 연령의 임금효과 는 약간 높아진다.(기업이 경력을 우대하는 방향으로 인사관리제도를 변화 시꼈다.)4) 사업체 규모 간 임금격차는 10인~29인 사업체에 대비 ... 급제수당고정상여Base-up고과승급(merit pay)고과상여(incentive)일본식연봉연봉(기본연금+업적연봉)(=월봉×지급개월 수)제수당Base-up고과승급(merit pay ... )고과상여(incentive)미국식연봉연봉(base pay)고과승급(merit pay by Performance evaluation)Incentive Pay4. 최저임금제도▶ 최저임금 $

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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가상분산처리시스템

/폐지와 직원의 채용/인사발령(호봉승급,진급)/퇴직 등을 관리한다.? 직원의 인사기본, 가족, 학력사항, 자격/면허, 포상/징계, 인사고과, 경력 등 각종변동내역을 기록 유지 관리 ... 병원 분산처리시스템1. 행정관리 시스템1.1 시스템 구성도행정관리인사관리인사기본관리조건검색관리인사통계관리근태관리증명서발급관리공제회업무급여관리기준정보관리금/상여계산연말정산관리퇴직 ... 관리회계관리기준정보관리재무관리자금관리부가세신고관리예산관리예산편성 및 집행구매관리구매정보관리구매계획구매진행관리연구소관리의학연구소뇌질환 연구센터암질환 연구센터1.1.1 인사관리(1

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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국제기업의 조직과 인사관리

하고, 경력개발의 기준을 제시하기 위해서, 새로운 경영전략을 지원할 수 있는 인사관리 체계를 재정립하기 위해서 직무분석의 효용성이 제고되고 있는 추세이다.흔히 기업에서 인사고과 ... -국제 기업의 조직 및 인사관리-주제: 국내외 기업경영 조직관리와 인사관리의 활성화1. 서론현대 기업은 국내외적으로 극심한 경쟁에 직면하고 있다. 경쟁에서 생존하기 위한 경영 ... 관리가 동시에 성공적으로 이루어 질 수 있는 구체적인 방법이 필요하다.2.본론인사관리란 기업의 목적을 달성하기 위하여 필요한 인적자원을 확보하고 이들의 현재적또는 잠재적 능력을 최대

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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국제경영과 사례(진로,아가방,현대중공업) 및 결론

기 위해 야근이나 휴일반납 등을 현지인들에게 요구할 수는 없다. 그러나 어느 정도는 시간당 임금을 따지지 않고 늦게까지 일하는 자세를 중간관리자들에게 요구한다. 대신 인사고과에 있 ... 을 공유한다. 전 세계에 지점을 두고 있는 한 금융기관에서는 글로벌 거래시스템을 통해 외환 리스크를 관리하고 수익성을 분석하며, 24시간 가상 외환시장을 운영한다. 이러한 예들은 전세계 ... 에 걸쳐 생산, 판매, 연구 기능 등을 보유하고 있는 다국적기업들이 정보통신기술을 이용하여 시간과 공간을 극복하고 희소한 전문성을 공유하는 실례를 보여주고 있다. 이문화 관리측면

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.04

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[인사관리] 연봉제 사례

제도가 퇴조하고 새로운 인사관리 시스템이 강하게 요구되기에 이르렀다. 경영환경의 빠른 변화와 무한경쟁, 적자생존의 신질서에 적응하고 기업의 경쟁력을 강화하기 위해서는 능력주의, 성과 ... 으로 정하였고 이러한 목표를 가지고 인사제도개선 TFT(task force team)를 구성하였다. TFT는 인사부서 관리자와 현장 사원으로 구성하였고, 외부 자문교수로부터 자문을 받 ... 국내 제조업의 임금관리(연봉제)Ⅰ. 서 론최근 기업을 둘러싼 환경이 극심하게 변하고 있다. 지식기반 정보화 시대에 있어 경쟁력은 기업이 보유한 인적자원에 의해 좌우된다. 즉 근로

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.29 | 수정일 2018.11.06

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[외식산업]외식산업

의 벌칙 혹은 인사고과 적용 범위)⑥ 캐쉬어의 고객 응대 요령· 계산대 주변의 업무영역 주변의 청소 항목 체크리스트, 실내 음악관리 및 각종판촉 물/쿠폰 준비 등 체크리스트· 캐쉬 ... 요령· 쉬프트 매니저로서 근무 시에 점장 역할 대행 및 본인 고유 업무 병행에 관한규정2) 서비스 관리① 최초 고객맞이 요령· 전화예절 - 전화 사용 표준 용어 지정· 고객 인사 ... · 직원 근태 관리, 영업장 직원의 효율적인 배치 및 스케쥴 관리 감독· 연간 매출 목표 등 실적관리, 경비 등 예산관리, 직원 생산성 관리· 시간대별로 분야별 체크리스트 수행 및

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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[경제학원론] 채 용

에 있어서 첫번째 과정 또는 활동이라고 할 수 있는데, 채용관리는 인사관리의 기점이며, 사람을 채용하는 것은 기업활동에 있어서 필요한 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용 ... 관리의 출발점이기 때문에 능력주의 인사관리를 추진해 나가기 위해서 채용단계에서부터 합리적 원칙에 적합한 노동력을 선택해야 한다.● 모집인원수= 소요인원수-(현재인원-퇴직예상인원)2 ... and Abbey: 1987, 187). 최상의 종사원을 선발하기 위해, 인사관리부서에서는 인터뷰를 수행하고, 테스트를 행해야 하며, 고용절차에 미치는 법규를 준수해야 한다 종사원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[인사관리] 한국기업의 직급체계 문제점

에 따라 직속 관리자에 의해 각각의 BAND로 분류되며, 이후 인사고과 및 기타 고려사항(기술 기여도, 업무 기여도 등)에 의해 보상과 승진에 결정된다.IBM의 직급체계는 NON ... 기업체에서는 일반적으로 1급, 2급, 3급, 4급, 5급, 6급 등의 직급을 사용하고 있다.이러한 직급은 사원의 신분과 처우의 기준이라고 할 수 있는데, 현대 인사관리에서는 능력 ... 향상단계, 자격단계로 간주하여 직급체계를 관리하고 있다. 다시 말하면 직급체계는 동기요인중의 하나인 신분제도를 통해 종업원의 직장내 생애에 걸친 신분비전을 제시하여, 능력주의 인사

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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국내 내륙(철도,화물자동차)운송의 문제점 및 해결방안

영업 및 성과 등에 대해 책임을 지게 되고, 사업본부장은 본부내의 인적, 물적 자원을 총괄하는 권한을 부여받고 본부 내 민원에 대한 고과, 배치, 급여 등 인사권을 통할하는 등 ... , 전문성강화, 생산성증대 등으로 경영체제를 구축한 조직형태로 사업단위별로 독자적인 상품개발, 판매, 관리권한을 부여하여 독립 채산제를 실시하기 때문에 각 사업부의 권한 내에서 전략 ... 예산, 인사권이 주어지고 전문적인 물류 마케팅을 실현할 부서를 설치하여 독립적인 사업추진이 가능한 사업본부제로의 정착이 필요하다.)앞에서도 언급했다시피 대고객 화물운송의 역할에 대한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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[교육학]교원평가

으로 하고 있으며, 총평은 앞의 3가지 사항을 종합적으로 판단하고 평가하도록 하고 있다.그러나 최근에 동경도의 경우, 인사고과는 자기신고와 업적평가로 구분하여 운영되고 있다. 자기 ... 은 직원의 업적을 평가하고 직원의 지도력 육성에 활용하는 것을 말하며, 상대평가의 목적은 직원의 업적을 해당 직원의 급여, 승임, 그 외의 인사관리에 적절하게 반영시키는 것을 의미 ... 로서의 태도와 소행에 대해서는 5단계로 평정토록 하고 있다. 적성 및 성격은 적성(학년, 교무, 교과지도력, 관리적인 직무)과 성격으로 구분되는데 기술식으로 하고 있다. 특기사항은 기술식

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.01

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[인사관리] 인적자원관리 PROJECT

인적자원관리 PROJECT목 차인사관리 # 새로운 인사방향 세부지침 1절. 인사총칙 2절. 임 용 1관) 채 용 2관) 이 동 3절. 휴직/복직/퇴직 등 1관) 휴직/복직 인사 ... ) 해외 연수 파견 4절. 지식마일리지제인사관리# 채용 당행은 사업부제 도입에 따라 유사 직무별로 구분 채용하며, 경쟁력 강화를 위하여 주요전략 분야에 대하여는 외부전문가를 상시 ... 채용하고 있습니다.새로운 인사방향# 인사관리 기본방향세부지침1절. 인사총칙1. 목 적 [--] 이 지침은 영업지원규정 제9편 인사 (이하 규정 이라 한다)에서 위임된 사항과 그 시행

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.31

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