"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 4,701-4,720 / 5,346건

호텔경영에관한연구

이배치와 인사고과에 의거한 승진의 합리화를 도모한다는 것이 기본이다.그러나 인간은 역시 인간이고 조직적인 관리 속에서도 감정이 좌우하고 협조성이 희석되는 “인간관계의 갈등”을 낳 ... 제 1 절 호텔인사 관리1. 인사관리의 개념과 체계인력에 관한 과제를 인식 연구하는 분야를 경영학에서는 인사관리(personnel management)또는 현대인적 자원관리 ... 들로 구성되며 또한 환경에 적응하는 과정으로 정의한다.인사관리는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보, 유지, 개발, 평가, 보상하는 과정을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.28

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직무기술서

.3. 직무 기술서의 작성직무기술서는 의무, 책임, 작업조건, 특정직무의 활동 등을 포함하며 모집, 선발, 입직훈련, 교육훈련, 인사고과 승진과 전보 등에 기초가 되며, 이러한 직무 ... , 직무의 위험도 등이 포함된다.{1. 직무명: 인적자원관리 담당자2. 직무번호: 32133. 직군: 사무직4. 직종: 인사5. 직등급: 4직급, 13등급6. 근무처: 본사7. 직무 ... 개요인사관리활동 전반에 관련된 업무를 수행한다. 조직구성원의 모집, 채용, 선발, 평가, 승진, 배치전환, 퇴직, 교육훈련 등 다양한 인적자원관리 프로그램을 계획하고 시행하며, 인사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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[인사관리] 인사관리 사례분석

산업Ⅱ. TurboTek의 인사관리 제도1. 인력확보⑴ 모집⑵ 선발2. 인력개발⑴ 인사고과⑵ 교육훈련⑶ 업무전환 및 승진⑷ 터보테크의 인력개발 문제점3. 인력보상⑴ 인력보상(성과급 ... 에는 주로 상사가 자기 부서 직원들의 인사 고과를 주는 방식으로 환원되었다. 또한 터보테크는 목표관리법을 도입하였는데 목표관리법이란 목표에 의한 관리(MBO ; management ... by objective)를 인사고과에 활용하는 것으로서 드러커(P.F.Druker)가 그의 저서 "현대경영론"에서 처음 언급한 관리기법이다. 그 뒤 맥그리거(D.McGregor

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.22

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[안전공학]안전이 경영에 미치는 영향

하여 예방. 감소 가능한 재해손실로 1) 경영자는 인명상해손실, 기술적 손실, 경제적 손실, 신용저하 2) 관리감독자는 인명상해손실, 기술적 손실, 인사고과손실 3) 근로자는 인명상해 ... 므로, 인간의 지혜와 노력으로써 이것을 예방하기 위해서 노력하는 것이 우리의 목표가 될 것입니다.기업경영에서도 안전관리를 하는 것은 매우 효과적입니다.모든 기업은 이윤추구를 궁극적인 ... 한 반복 과정을 기업경영이라고 하는데, 여기서는 모든 관계 기술 분야의 종합적인 노력이 요구됩니다.기업경영의 목적에서 볼 때, 모든 관리업무는 기업의 이윤추구를 위한 생산성향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.02

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제록스 경영혁신(진짜!!A+레포트)

돌아보고, 현장 관리자들에게 생산성 향상과 원가 절감 그리고 고객 만족을 경영 개선의 3대 목표로 강조하고, 경영 혁신의 성과를 인사고과와 보상에 직접 반영할 것을 강력히 시사 ... 과 도입효과3-3. 품질관리 운동과 도입효과3-4. 지식 경영 시스템과 도입효과4. XEROX의 위기5. XEROX의 부활5-1. ceo 앤 멀케이5-2. 앤 멀케이의 리더쉽5-3 ... 적으로 강조하는 경영자들 이였다. 따라서 그들의 주도하에 전개된 경영 합리화 활동은 기존 기업 문화와 관리 스타일에 많은 갈등을 가져왔고, 특히 마케팅과 재무분야간에 빈번한 대립

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.31 | 수정일 2017.09.10

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건설현장 재해발생 실태와 예방제도

실무자가 수행함으로 이들에 대한 안전책임과 역할을 명확히 부여하고 인사고과 등에 적극 반영함으로서 책임을 다하도록 유도하여야 한다.둘째, 협력업체 안전관리지원 및 감독을 강화 ... 기여도가 높고 사회간접투자 산업으로 국가 경제 발전에 미치는 파급효과가 크기 때문에 건설현장에서 발생하는 안전사고는 국가경영의 총체적 이윤추구의 관점에서 중요하게 관리되어야 한다 ... 함으로써 건설현장 안전관리에 적신호로 나타나고 있다.1999년 이후 지속적으로 증가 추세에 있는 건설업 재해증가 요인을 분석해보면 첫째, 정부의 규제완화 조치로 인한 안전보건관리 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[인사관리] 승진 및 이직관리

transfer) 재교육 또는 기술변화에 의한 이동 : 산업기술의 급속한 변화1. 이동관리이동관리 유의사항과 이동희망의 고려 유의사항 기초자료의 확보 : 직무분석 자료/인사고과/직무 ... 인사교류 : 유능한 종업원의 이직 방지1. 이동관리이동희망의 고려 이동희망에 대한 고려 한정근무지 제도 인재의 사내모집 제도인적자원이동의 체계인적자원이동입직신규고용재고용이직자발 ... 검토사후 효과 분석직무내용조직분위기인사관리조직관리정책리더십스타일3. 퇴직관리퇴직의 의의 Retirement : 일정 연력 (정년)에 달한 종업원의 고용을 단절하는 것 퇴직의 유형

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.30

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윤리경영 실천 사례

공표(1935년)-「우리의신조(Our Credo)」제정(1943년)(36개국어로 번역)-인사부에서 담당-승진 및 인사고과에 반영-2년마다 종업원 대상 설문조사-임원 대상 ... 의 Credo leadership 교육-윤리적 의사결정 기법 교육인터내셔널 페이퍼-자원관리 책임 서약(Resource Stewardship)-윤리강령(Codes of Ethics) 제정-윤리 ... 전개한다는 ‘자원관리책임서약(Resource Stewardship)'을 공표하고 이를 준수.▷1위 기업으로서 반독점 시비와 소비자의 저항에 휘말리지 않기 위해 신중하게 사업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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한국에서 법과 정의는 어떻게 작동하나

〉 편집하여 6개의 전(典)으로 묶은 것이다. 이전(吏典)은 총 29항목으로 국가의 통치기구와 조직체제, 동반의 경·외관직, 아전·토관의 직제와 인사고과제도가 가장 큰 비중을 차지 ... 의 한문으로 되어 있었으므로 당시의 집법관리들이 그 뜻을 정확히 알고 조율하기에는 무리가 있었다. 이리하여 대명률의 규정들을 당시에 일반적으로 통용되고 있던 이두로 번역하는 작업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.01

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작업환경관련 의견/요구 조사 설문지

가능함9-3. 안전보건 문제를 자유롭게 제기하지 못하는 현장의 분위기나 문제가 있다고 의견을 제기하면 인사고과에 불리하게 작용하는 경영구조9-4. 관리자들의 형식적인 안전보건 관리9 ... 이 올바르게 진행될 수 있도록 활용될 것이며, 이 결과에 근거하여 우리 사업장의 작업환경에 대한 관리 계획을 작성하여 여러분께 보고할 것입니다.설문지의 조사내용은 그 외의 어떠 ... 에 대한 현장 관리자들의 인식8-7. 현장에서 제기되는 문제에 대한 회사 관리자들의 의견청취와 무시하지 않는 자세8-8. 현장에서 제기되는 문제에 대한 정확한 원인조사, 문제의 정확

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02

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LG 전자의 해외진출사례(팀프로젝트)

권한이양을 추구한 것이다. 또 권한이양을 통하여 승진에 대한 동기부여와 현지국 기업으로서의 이미지 향상 등 여러 이점들을 누릴 수 있다. 또한 성과에 따른 인사고과와 성과급 지급 ... -목 차-1. 서론 …………………… 32. LG전자의 중국진출 …………………… 31) 현지 생산 관리-현지 부품조달 원칙2) 현지 구매 관리① 현지구매의 효익 - 비용절감② 현지 ... 구매의 방법 - 글로벌 아웃소싱(Global Outsourcing)③ 중국 장쑤성 난징의 LG전자 세탁기 생산법인④ 중국 텐진의 LG전자 가전법인3) 현지 노무 관리3. LG전자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.18

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[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

의 효율성 증대에 오히려 저해가 될 수도 있다. 그리고 다음으로 임금체계의 개선은 인사고과 상의 문제점으로 인하여 모든 산업에 일반적으로 적용할 수 없기 때문에 현실적이지 못하 ... 밖에 없는 실정이다. 따라서 이 같은 연공급제와 경영환경 간의 부적합성을 해소하기 위한 기업의 대응방안으로는 보통 인원조정 (희망퇴직 및 정리해고), 연봉제 등 성과 중심의 보상관리 ... ?로 동결? 만 50세 이하는 매년 노사합의에 의해 인상률 결정※ ’03년 100여명 고용유지, 20억원 인건비 절감한국컨테이너부두공단?부두관리 운영. 개발업?122명?노조 유

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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[핵심리더] 핵심리더육성에 관한 보고서

의 유치나 주가 관리, 회사 이미지 제고 등에 큰 영향력을 준다.따라서 향후 Succession Plan은 기업의 장기적인 경쟁력을 결정짓는 주요 인사 프로그램으로서 자리 잡을 것 ... 에 적극 나서야 한다. 리더 육성이라는 관점에서 최근 주목 받고 있는 인사 프로그램의 하나인 Succession Plan의 실행 포인트를 살펴본다.기업을 둘러싼 경영 환경이 날로 치열 ... 하고 복잡해짐에 따라, 미래의 핵심 리더를 조기에 발굴/관리하는 것이 기업 경쟁력을 유지하고 강화하는 데 매우 중요한 변수로 인식되고 있다. 그래서인지 지난 몇 년 사이 국내의 많

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.29

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[서브노트]경영학 요점 서브노트

. 기타경영전략과 경영관리Ⅰ. 경영전략Ⅱ. 경영관리인 사 관 리Ⅰ. 인사관리의 기초Ⅱ. 직무분석·직무평가·직무설계Ⅲ. 인사고과Ⅳ. 모집·선발·이동·교육훈련 관리Ⅴ. 보상관리Ⅵ. 인적자원 ... 경영학 서브노트목 차마 케 팅 관 리Ⅰ. 기업전략Ⅱ. 시장 기회 분석Ⅲ. 목표시장 선정Ⅳ. 마케팅 전략의 수립Ⅴ. 제품 관리Ⅵ. 가격 관리Ⅶ. 유통경로 관리Ⅷ. 촉진 관리Ⅸ ... 의 관계 및 유지관리조 직 행 위 론Ⅰ. 개 인Ⅱ. 집 단Ⅲ. 조직행동의 관리계량의사결정론Ⅰ. 확실성하의 의사결정Ⅱ. 위험하의 의사결정기법Ⅲ. 불확실성하의 의사결정기법Ⅳ. 상충

시험자료 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.17

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향교와 서원의 비교

가 발전하고 쇠퇴하는 것으로 지방관의 인사고과를 매기는 채찍의 정책으로 전국적으로 향교가 세워지게 되었습니다.조선 초기에는 지방문화의 중심지로서 백성의 교육과 향약을 통한 지방문화 ... 로 1적은 보수로 인한 교수진 확보(교수진은 중앙관리나 과거 합격자)가 어려웠으며 2교수진 확보가 어려움으로 인해 30개월의 임기가 잘 지켜지지 않았으며 3과거 급제자들이 지방

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23

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[교과교육론 ] 상업 학습지도안

: (1) 인사관리2. 단원의 목표☆ 인사 관리에 의미를 이해할 수 있다.☆ 근로자의 채용과, 교육 훈련 방법을 이해할 수 있다.☆ 인사 고과제도의 방법에 대해서 이해할 수 있 ... ⑴ 경영 관리의 의미와 기능⑵ 경영 활동의 계획⑶ 경영 조직관리의 의미, 관리의 요소 및 경영관리의 조직등에 대하여 이해 할 수 있다.3전시4.관 리 영 역⑴ 인사 관리⑵ 생산 ... 관리⑶ 재무 관리⑷ 마케팅 관리⑸ 사무 관리관리의 여러 영역에는 사람의 체계적 운영에 관한 인사 관리, 여러 생산 요소의 결합으로 생산력을 높히는 생산 관리, 제품의 판매 활동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07

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[삼성전자 왜 강한가][삼성전자 왜 강한가 독후감][삼성전자 왜 강한가 서평]삼성전자 왜 강한가, 삼성전자 왜 강한가 읽고, 삼성전자 왜 강한가 독후감, 삼성전자 왜 강한가 독서감상문, 삼성전자 왜 강한가 서평

- 발탁인사를 하는 조건 : 3년간 A등급 인사고과를 받아야 함, 업적 기여도가 탁월, 모든 면에서 철저히 검증된 사람만이 CEO 및 임원에 오를 수 있음- 뇌물수수 등 비리 적발 시 ... 95명이 신규로 등록됐다.Chapter 6. 신상필벌 평가시스템1. 실력위주의 인사체계- 삼성그룹 계열사의 CEO가 받는 연봉 중 직책(대표이사) 기본급이 차지하는 비중은 25 ... %에 불과하고, 나머지 75%는 주가 상승률과 경제적 부가가치, 목표대비 실적 달성률에 따라 크게 다름- 일반 임직원의 기본급이 차지하는 비중도 60%에 불과함2. 신상필벌 인사원칙

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2004.11.22

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핵심인력을 유지하기 위한 동기부여 방안 및 미국사례

은 부서의 간부에게는 인사고과에서 불이익을 가하고 유능한 인재를 입사시키면 그 공로를 포상하고도 있다.핵심 인재가 이직하겠다는 의사를 밝히면 경영자와 인사담당자가 직접 나서서 이직 ... 계산서와 인적자원 대차대조표를 작성했다.텔리아 그룹의 인적자원 계정은 종업원, 관리자, 내부 의사소통, 인적자원 요구, 채용과 내부전환배치, 역량개발, 조직과 작업방법, 보상과 작업 ... 여건, 작업환경, 균등기회 및 문화적 차이, 협동 등 11개 항목이다.인적자원 회계계정 도입 후 인적 자원과 재무성과 사이의 연관성이 명확해 졌다. 관리자들은 인적자원의 비용에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.24

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고성과팀과 리더십

으로 운영이 되고 하나의 목적을 위해서 결성된 팀이므로(분명한 목적의식)결속력이 좋다. 또한 원활한 커뮤니케이션이 된다. 적당한 성과급과 업무 완수시에는 인사고과에 영향을 주 ... 하는 방향이 뚜렷하며 하나의 목표가 팀을 움직이게 하는 원동력이 된다. 같이 개선해야 할 부분은 많으나 관리 포인트가 틀리다. TFT란 고성과를 내기위한 팀이 아나리 전체적인 ... 프로세스 관리를 위해서 각 분야의 전문가들이 뭉친 것이다. 즉, 생산적인 의미에서의 '고성과'가 아니라 TFT는 문제를 해결하기 위해 구성된 조직이며. 여기서 TFT는 문제를 가장 효율

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.14

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연봉제-경력관리

인사관리 보고서- 연봉제를 중심으로 -{과 목 :인사관리학 과 :경영학과학 번 :97251-138성 명 :윤 재 문2가지 주제 중에서 저희 조는 연봉제에 대해서 토론을 하 ... 에서는 생산력이 증대로 기업에 이윤창출이 발생하고 비용 측면에서 기존의 인사고과로는 완전한 연봉제가 어렵다. 따라서 좀 더 구체적이고 공정한 인사고과를 위해 투자되는 비용이 발생 ... 제도일 것이다.롯데제과의 경력관리━━━━━━━━━━━━━━━전통적인 인사관행과 보수적인 기업문화를 중시하던 롯데제과는 IMF를 겪으면서 연공서열적이고 비합리적인 인사시스템

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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