"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과 인사관리" 검색결과 4,681-4,700 / 5,346건

인사관리(안전,보건관리)

장 문화정착 일선관리자의 역할 중요선발교육평가배치사고개연성 높은 지원자 추려냄안전의식/작업태도 조성안전관리여부를 고과에 반영안전을 고려한 인사이동 / 배치PART 3. 보건 관리8 ... 경영학부Human Resources Management안전·보건 관리ContentsPart 1. 한국산업의 안전 • 보건 환경Part 3. 보건 관리Part 2. 안전 관리안전 ... 관리의 접근법 종합적 안전관리에 있어서 중요점(요건)안전·보건관리와 전략적 인적자원관리 우리나라의 산업안전·보건 관련법 우리나라 산업의 안전·보건 현황유해물질과 직업병 Stress

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사제도와 평가 (연봉제 중심)

구축2) 평가제도의 특징 및 평가 등급평가에 있어서는 개인간의 차별화와 업적평가를 위한 PDS system의 도입 그리고 부문장 및 관리자의 고과권 존중 등을 하고 있으며, 평가 ... 도입부문장/관리자 고과권 존중절대평가 방식에서 변경하여 철저한 상대평가 승격 년한 제도의 폐지를 통해 경쟁풍토의 조정매 분기별로 상하간의 PDS(Plan-Do-See) 면담제도 ... 를 실시하고 이를 합산하여 자료에 의한 업적평가가 되도록 함조직활성화를 위하여 부문장 및 현업관리장 의 고과권을 존중 승격자 몰아주기 방지를 위해 승격 대상자 선정시 매년의 평가결과

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26 | 수정일 2017.09.25

다운로드 장바구니
[인사관리]KT 인사관리

수익성)독점여부(구조규제포함)정부정부단체정부출연기관KDI등 정부출연 연구기관X국립공원관리공단공기업(정부투자 출자기관, 지방공기업)한국전력, 한국통신,서울지하철공사, 포철X유통공사 ... , KOTRA,광업진흥공사 등 진흥기관X중소기업은행XX민간부문일반민간기업XXXX공기업중 기업성이 강한 공기업이 많으나, 현재의 공기업 관리체제하에서는 이들이 정부의 정책을 수행 ... 하는 공공 기관적 성격을 띠고 있어서 매우 비효율적이며, 경쟁력이 떨어지는 것으로 평가받고 있다. 인사, 조직, 투자, 생산, 마케팅 등 경영 전 분야에 걸쳐 각종 규제를 받고 있을 뿐

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.29 | 수정일 2015.05.20

다운로드 장바구니
[조직] 조직개념

의 정도 - 조직환경조직의 특성과 구조직무분석개념 - 직무의 내용과 성질을 체계적으로 해명하여 조직에서의 인사관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정 - 조직이 요구하는 직무의 수행 ... - 인사고과의 기초 - 교육훈련의 기초조직의 특성과 구조직무분석방법 - 면접법, 관찰법, 질문지법, 중요사건기록법 절차 - 예비단계 : 분석목적결정, 주관부서설치, 분석자선정, 협력체제 ... : 체계가 그것을 둘러싸고 있는 환경과 상호작용을 갖는 것으로 파악조직의 특성과 구조체계의 기능적응기능 목표달성기능 통합기능 잠재적 유지 및 긴장관리기능조직의 특성과 구조상황이론

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.22

다운로드 장바구니
[연봉제] 연봉제

다.연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정기준은 인사고과평가이다. 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소 ... 라고 할 수 있다. 인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도만으로는 되지 않으며 평가자의 자질과 전문성 그리고 자세 또한 중요하다. 그러므로 평가자의 인사고과 방법에 대한 교육의 필요 ... 으로 연봉제의 도입효과와 실태, 연봉제 실시에 관한 법적 검토를 살펴보자.연봉제란 무엇인가?최근까지 우리 나라의 임금관리는 임금수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

다운로드 장바구니
[간호학] 간호 관리자의 역할

의 인사고과를 실시한다.@ 새로운 의료기기 사용법과 간호적용에 대한 시범을 보이고 실무에 적용하도록 교육한다.@ 환자 간호의 질을 높이기 위한 간호계획과 방법을 연구 개발한다.@ 자신 ... 업무개요: 간호단위의 간호업무의 관리자로서 재원 한 환자의 적정 간호와 소속 직원의 자질향상 및 환경관리 유지를 위한 제반 업무를 계획 조직 집행 평가 한다. 분야별 간호팀장 ... 는 특별한 간호를 지시하거나 필요시 직 접 수행한다.@ 병원 감염관리 자침을 준수하도록 관찰하고 지도한다.@ 임종환자와 가족을 신체적 정서적으로 지지하고 타환자의 안정을 도모

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.23

다운로드 장바구니
경영환경의 변화와 히딩크식경영 그리고 나의 역활

다면평가제는 오늘날과 같이 승진이나 급여에 평가결과가 크게 영향력이 미칠때는 그 중요성이 더욱 커진다.능력주의 인사관리에 있어서 연봉제와 발탁인사 제도의 성공여부는 고과의 신뢰성과 객관 ... 화해야 한다. 성공적 인사고과의 가장 큰 전제조건은 고과 결과의 신뢰성과 고과방법의 타당성이다.고과결과가 정확하지 않으면 아무리 많은 정보를 도출해도 의미가 없으며 또한 고과목적에 부합 ... 이 가속화 되고 있다.특히 디지털화 되고 있는 기업환경에서는 조직구성원들의 특성 변화 등 다양하고 복잡한 변화로 말미암아 모든 기업들은 과거와는 판이한 형태의 관리를 하지 않고는 더

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2002.09.23

다운로드 장바구니
[독서보고] 이병철 경영대전, 다시 이병철에게 배워라

를 얼마나 발굴 또는 육성했느냐가 임원들의 인사고과 때 중요한 평가 항목이 된다. 이 쯤 되면 삼성이 '인재경영'에 어느 정도 무게를 두는 지 쉽게 알 수 있다. 경영의 최우선이 ... 급을 지급하고 있다.이런 인사관리제도의 발판을 심은 사람이 바로 ‘호암(湖巖) 이병철’, 삼성의 창업주이다. 그가 인재들을 모으게 된 계기는 무엇이며 그 ‘인재경영’이 오늘날 ... 라는 기업을 일구어낸 것이 아니라 삼성인이라는 인재들을 일구어낸 것이라 할 수 있다. 그렇다면 삼성은 어떤 방법으로 인사관리를 해왔는가?사업의 성패를 사람이 결정한다고 하면 우선 좋

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

다운로드 장바구니
[인사관리] 우리나라 임금체계의 문제점

임금수준이 결정되는 것으로, 직무급과 성과 급의 절충형태인 ‘직무성과급’으로 정의됨.- 인사고과나 업적을 고려한 변동급으로, 임금을 탄력적으로 관리가능- 종업원의 능력향상과 우수인재 ... Ⅰ. 우리나라 임금체계의 현황과 문제점1.임금체계관리의 의의ｏ 임금항목의 구성측면에서 본 임금체제- 임금의 항목과 각각의 비중을 나타내 줌임 금기준내임금기본급, 제 수당기준외임금 ... 주의?성과주의 임금체계의 도입ｏ 기업이 경쟁 환경에 대응해 나가고, 경쟁력을 유지하기 위해서 능력주의?성과주의로 임금체계의 전환이 요구됨-> 임금관리의 공정성이 확보되어 종업원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

다운로드 장바구니
[인사고과] 인적자원

업 적반기별(년1회)(고과요소별 내용)업적고과 목표달성도(개인, 팀) 노력도난이도능력고과 업무능력업무지식태도 및 행동관리능력(인사고과 방법)개인업적 평가만 실시할 경우 개인주의 ... 1. 신인사관리제도의 도입80년대 후반 이후로 소위 신경영전략이 광범위하게 전개되고 있다. 특히 대기업에서 신경영전략을 추구하게 된 것은 87년 노동자 대투쟁 이후 작업장 수준 ... 경영전략의 하나가 바로 새로운 인사관리제도의 도입으로 나타나고 있는 것이다. 새로운 인사관리제도는 일반적으로 능력주의 인사관리를 중심으로 하여 생산관리 및 통제방법을 쇄신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.31

다운로드 장바구니
[인사관리] 신인사제로

은 기업들은 경영위기를 이유로 비용절감과 효율성 제고를 위해 정규노동자에 대한 대량감원을 시도하였을 뿐 아니라, 연공형 위주로 편성되어진 인사노무관리의 기존 체계에 대한 획기적인 변화 ... 되었으며, 생산직 사원들에 대해서는 직위-직책분리의 신인사제도 원칙에 따라 15년차 이상 근속자에 대해 고과와 시험성적에 기반하여 기사로까지 승진할 수 있는 직급상승의 경로를 부여 ... 하였다. 99년 단협 교섭을 통해 노조는 생산직 조합원들에 대해 자동승진제를 관철하여, 동일 직군 19년 이상 장기근속자들 가운데 인사고과 및 시험을 통한 승진심사 탈락자들을 대상

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10

다운로드 장바구니
정약용

방법, 국토의 재구획안, 전국 지방제도의 재조정과 지방 행정 체계의 운영 방법 개선 및 관료의 인사 고과 제도 등을 상세히 설명하고 있다.제 5책부터 제 14책까지는 호조의 업무 ... (순조 22)에 간행되었다. 형옥의 일은 사람의 생명에 관한 일이지만, 이를 가볍게 취급하는 경향이 있었으므로 그 임무를 맡은 관리들이 유의할 점을 적은 것이다. 《경사요의(經史 ... 지침을 밝히면서 관리들의 폭정을 비판한 저술로, 고을 수령이 백성을 다스리는 방법과 갖추어야 할 기본자세를 조목조목 적고 있다. 이 책은 농민의 실태, 서리의 부정, 토호의 작폐

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.26

다운로드 장바구니
[인사관리] Lincoln electric 의 성과보상제도

인사관리The Lincoln Electric Company1. Describe the compensation system at Lincoln.Lincoln Electric ... 째로 정규 보수의 대략 100%에 해당되는 연말 보너스가 회사의 수익성과 개인의 고과평가에 기반하여 지급되었다. 요소는 연말 보너스였다. 1934년까지 매년, 링컨은 연말 보너스를 종업원 ... 하였고, 이에 따라서 종업원들은 스스로 시간을 들여 품질관리를 하였다. 종업원들에게 최대한의 권한을 부여하는 자율 경영을 통해 종업원 스스로 기술 훈련에 매진하게 하고, 작업성과를 높

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

다운로드 장바구니
외환카드 인사관리사례

가 직무분석이 잘 안돼 있어서 관리직 사원 에 관해서는 인사고과 평가표에서 보듯이 업무처리 시간, 정확성, 충실성 등에 맞춰져 있고 직무분석 차원에서 명확한 개별 성과지표는 제시되어 있 ... {인사관리 사례연구 - 외환카드{1. 기업의 소개{인사관리 사례연구 - 외환카드1) 업종 - 신용카드사1978년 외환은행이 VISA International에 정회원으로 가입 ... 캐피탈의 자본이 도입되면서 신인사제도로 이동하는 경향이 나타나고 있다.그래서 지금 직무관리에 관해서는 현재 외부 컨설팅기관에 수주한 상태이다.1) 직급등급표{직 급승진 연한비고

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2001.06.03

다운로드 장바구니
[인사관리] 한국기업의 인적자원관리 현상황과 발전모색

의 직무관리의 흐름.Ⅳ. 인적자원계획과 확보 및 관리의 한국기업의 개선방안.Ⅴ. 교육훈련과 경력개발의 필요성과 한국기업의 실태.Ⅵ. 인사고과를 통한 승진 및 임금관리의 모색.결론Ⅶ ... 적으로 인적자원관련 부서는 본사의 스태프로, 고도의 전문성이 필요한 업무가 아니라 ‘인사는 누구나 할 수 있는 업무’로 간주되어 왔고, 장기적이고 포괄적인 시각에 입각한 인적자원관리 ... 서론Ⅰ. (Human Resources Management) Introduction.Ⅱ. 내?외부 환경의 변화와 HRM의 필요성 및 체계.본론Ⅲ. 직무관리의 정의 및 한국기업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.10

다운로드 장바구니
힐튼호텔의 분석 및 성공전략

(급)제도● 자체 토익 시험(1년 1회 실시)과, 인사고과 점수를 반영한다.인사고과(1) 본인이 직접평가(2) 부서장의 평가(태도면)인사고과(3) 결석, 지각, 징계여부5.포상 ... 모임, 회의 및 사진촬영< 본론 >내부 고객1.임금 관리① 학력이나 성별에 따른 차별 없다.② 각 업장이나 부서별로 적용임금이 다르다.③ 포함내용기본급+호봉(1년에만원)+특별상여

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.28

다운로드 장바구니
한국형연봉제

를 구성하여 직무 가치에 의해 직무급이 결정되고 능력과 업적에 의해 성과급이 결정되게 함으로써 임금체계의 합리성을 제고하였다.2 현업주도형 인사관리가 가능토록 각종 수당 등을 흡수 ... 로 근무하고 있다는 자체가 능력과 사회적 지위의 강장으로 통용되고 있는 실정이다. 임원뿐만 아니라 중간 관리자에게도 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성 ... 한 업무와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을 배양할 수 있다.넷째, 임금관리가 용이해진다. 현행 연공급 임금체계는 기본급, 제수당, 상여금으로 구성되어 있어 체계가 대단히 복잡

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

다운로드 장바구니
연봉제도

인사고과제도가 정착되면서부터 기업들 사이에 급속히 확산되었다. 1998년 현재 미국 사회에서는 연봉제를 운영하고 있는 기업이 95%가 넘는 것으로 나타나고 잇어서 연봉제는 미국사회 ... 에 있어서 하나의 문화로 자리잡았다고 할 수 있다.(변연배, 미국기업의 연봉제 운영현황고 추세, 월간 인사관리, 1998. 5.)이처럼 미국기업들은 대부분 연봉제를 운용하고 있 ... 형태를 취하고 있다.미국에서 연봉제의 적용대상자인 관리직, 전문직 종사자들의 임금체계는 직무급이 기본이 된 고과급(merit system)형태로 운용되고 있다. 각 직무별 임금수준

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

다운로드 장바구니
호텔경영에관한연구

이배치와 인사고과에 의거한 승진의 합리화를 도모한다는 것이 기본이다.그러나 인간은 역시 인간이고 조직적인 관리 속에서도 감정이 좌우하고 협조성이 희석되는 “인간관계의 갈등”을 낳 ... 제 1 절 호텔인사 관리1. 인사관리의 개념과 체계인력에 관한 과제를 인식 연구하는 분야를 경영학에서는 인사관리(personnel management)또는 현대인적 자원관리 ... 들로 구성되며 또한 환경에 적응하는 과정으로 정의한다.인사관리는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보, 유지, 개발, 평가, 보상하는 과정을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.28

다운로드 장바구니
직무기술서

.3. 직무 기술서의 작성직무기술서는 의무, 책임, 작업조건, 특정직무의 활동 등을 포함하며 모집, 선발, 입직훈련, 교육훈련, 인사고과 승진과 전보 등에 기초가 되며, 이러한 직무 ... , 직무의 위험도 등이 포함된다.{1. 직무명: 인적자원관리 담당자2. 직무번호: 32133. 직군: 사무직4. 직종: 인사5. 직등급: 4직급, 13등급6. 근무처: 본사7. 직무 ... 개요인사관리활동 전반에 관련된 업무를 수행한다. 조직구성원의 모집, 채용, 선발, 평가, 승진, 배치전환, 퇴직, 교육훈련 등 다양한 인적자원관리 프로그램을 계획하고 시행하며, 인사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

다운로드 장바구니

이전10개 230 231 232 233 234235236 237 238 239 다음10개

파워링크

신청하기