"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 461-480 / 33,505건

[고용노동부] 근로지원인 서비스 신청서

여부[ ]중증 [ ]경증현 직장 취업일자보조공학기기사용여부예 [ ]아니오 [ ]기기명사업주동의사 업 체 명대 표 자소재지담당자명휴대전화:연 락 처 ( ) -사업자등록번호상시 근로자 ... 수업종(주된 생산품)장애인 근로자 수사업장에서 근로지원인 서비스 제공에 동의합니다.대 표(서명 또는 인)근로지원인 서비스 신청 내용담당 직무 (핵심직무 위주로 기술)근로지원인 ... [별지 제4호서식] 근로지원인 서비스 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간14일신청인성 명주민등록번호주 소장애유형전화번호 ( ) -휴대전화:중증

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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저출산 고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 한 가지이다. 저출산 고령화의 현실을 논하고 이를 해결할 수 있는 대안을 제시하시오. 서론

는 고령자가 현재 직장에서 더 오래 일할 수 있도록 우선 급여체계가 좀 더 유연해질 필요가 있다. 그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 ... 있다. 급여가 줄면 업무부담과 근로시간 부담이 줄어들기 때문에 고령자에게 손해는 아니며, 기업은 인건비 부담을 크게 늘리지 않고 기존 숙련인력을 최대한 활용할 수 있다. 또한 고령 ... 근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다. 현재의 정년제는 특정 시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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결혼과 가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이었다. 사전에서는 ‘육아휴직제도는 영유아가 있는 근로자가 그 영유아의 육아 및 양육을 위하여 사업주에게 신청하는 휴직을 말한다.’라고 규정하고 있다. 남녀고용평등법 제19조 ... 에서는 ‘육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다.’ 라고 규정하고 있다. 육아 ... 휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 2020년 2월 28일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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사회복지 조사 과정에 대해 간략하게 설명하고, 본인이 조사하고자 하는 주제를 설정하고

, 부업 여부, 취업시간, 추가 취업, 전직 희망 여부, 사업체 유형, 사업체 규모, 직업, 현재 직장 취업 시기, 종사상 지위, 사회보험 가입 여부 - 임금 근로자: 고용계약 여부 ... 등을 최대한 동일하게 설계하고 경제활동상태 판별 기준을 일치시키며 취업자, 실업자, 비경제활동인구, 하위 유형별 판별 기준과 일치하도록 만든다. 통계청이 근로형태별 부가 조사 ... 기간, 계약의 반복 및 갱신 여부, 단기 근로 여부, 근로 지속 가능성 여부, 근로 지속 가능 기간, 근로 지속 가능 사유 등 - 비임금 근로자: 사업체 주된 장소, 월평균 순

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

볼 수 있는 자녀 양육과 직장생활 양립 문제를 개선하기 위하여 육아휴직 제도를 도입했다. 육아휴직 제도는 근로자 직장생활과 자녀 양육 등의 가정생활이 양립할 수 있게 지원 ... 활용할 수 없다고 응답했다. 전혀 활용할 수 없는 사업체 주요 요인은 직장의 분위기와 문화이다. 민간기업 육아휴직 사용률은 실제로 0%대이다. 민간기업에서 일하는 근로자 육아휴직 ... 인력의 수급에 어려움이 있으며 휴직자 업무를 기존 인력이 대신 나누어 맡기에 휴직을 원하는 사람이 직장에서 눈치를 보게 된다. 근로자는 육아휴직을 사용하고 싶더라도 이에 따른 불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

을 줄 때3) 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 때2. 직장 내 성희롱의 의미사업주 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무 ... 낮아지며, 업무 만족도와 조직에 대한 충성도 역시 크게 약화되는 것으로 나타남.4. 직장 내 성희롱 행위자와 피해자구분내용행위자사업주, 상급자, 근로자(동료,하급자) 등이 모두 ... 해당상급자는 직장 내의 지위를 이용할 수 있는 위치에 있는 자를 통칭(대표이사, 등기이사, 비상근 임원들 포함)피해자남녀 근로자 모두 해당보험 모집인, 학습지 교사, 골프장 경기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

는 작업량을 밝혀내기 위해서 연구를 시작했다. 그러나 실제 진행된 실험에서 그는 근로자들의 생산량에 영향을 미치는 것이 작업장의 환경이나 작업 공정의 순서가 아니라 직원들이 직장 ... 근로자의 목표가 단순히 직업활동을 통해서 돈을 벌고자 하는 것도 아니다. 물론 대부분의 사람들이 직장에 다니며 일을 하는 이유가 생계를 유지하기 위한 돈을 벌기 위해서이지만, 다니 ... . 인적자원의 효율적인 관리에 대한 관심은 기업가라면 누구나 가질 만한 주제이다. 기업가는 돈(급여)을 주고 근로자를 고용한다. 그렇기 때문에 근로자들이 과연 그들이 받는 급여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

·상사·근로자가 직장 내 직위를 이용하거나 성적 행위로 성적 수치심이나 혐오감을 느끼거나 성적 행동이나 그 밖의 요구에 응하지 않는 것을 말한다. 성희롱은 취업 불이익 관련 조건부 ... 하면 직장 내 차별이 발생할 수 있다. 개선 방향 성차별을 인식하는 근로자들은 대기업의 조직문화에서 성별에 따라 따로 일하는 것과 야근하는 것이 충성도 평가에 유리한 방식으로 일하는 것 ... 노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에

관리법의 기본 가정에 따라 작업환경이 근로자의 생산성에 영향을 미치는 주요한 변수라는 점에 초점을 맞춰 실험이 설계되었다. 우선 1924년 수행된 1차 실험에서는 조명과 작업능률 간 ... 관계를 살펴보았다. 실험집단에 속하는 근로자를 대상으로 작업환경에서 조명도를 높이면서 능률이 올라가는지 살펴보고, 반대로 조명도를 낮추면서 능률이 올라가는지 측정하였다. 그러나 ... 를 얻지 못하자 1927년 2차에서는 다수의 변인을 통제하여 실험을 수행하게 된다. 이 실험에서는 실험집단과 통제집단을 구분하여 계전기 조립실험을 수행한다. 여성 근로자로 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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직장내 괴롭힘에대한 법률문제

노동법주제 : 직장내 괴롭힘에대한 법률문제A사의 근로자인 B는 자신이 2020. 2. 과장진급 심사결과 승진대상자에서 누락되었다는 소식을 들었다. B는 자신이 승진대상자에서 누락 ... 괴롭힘은 오랜 기간 근로자들의 여건을 침해하는 것으로 알려져 왔다. 특히 간호사들의 태움 문화나 승무원들의 군기문화 등이 알려지면서 심각한 사회 문제로 여겨지기 시작했다. 직장 내 ... 들의 직장 내 괴롭힘 사례이다. 다른 근로자에 비하여 간호 노동자들은 이러한 직장 내 괴롭힘을 경험하는 경우가 많은데, ‘태움’이라는 직장 내 괴롭힘 행위가 관습적으로 행해지고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

성이 포함되어 있을 가능성이 높다. 따라서 본 연구에서는 ‘직장 내 괴롭힘’이라는 주제 하에 특히 여성근로자들이 남성근로자들에 비해 더 많은 어려움을 겪고 있다는 점에 주목하였다. 이 ... 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서의 인간 ... 를 위해 최근 5년간 전국 30인 이상 사업장 3,000개소 대상으로 실시된 노동부의 「산업재해 현황분석」 자료를 활용하여 남녀근로자별 재해발생현황을 비교하였으며, 그 결과 다음

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[국방부] 직업 및 월급액증명서[근로소득자용]

[별지 제5호서식]직업 및 월급액증명서(근로소득자용)피해자성명(한자)( )주민등록번호-당시주소삼청교육피해자의명예회복및보상에관한법률시행령 제8조제1항의 규정에 의하여 위 사람 ... 의 삼청교육관련 피해당시의 직업 및 검거 직전 3월간의 급여액을 증명하여 주시기 바랍니다.년 월 일신청인 (서명 또는 인)주소 :피해자와의 관계 : 의직업직장명직위직장주소전화번호( )

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

하기 위하여 근로자가 자신이 개인적으로 갖고 있던 아이디어를 공유하는 방식으로 활용된다..고충처리제도는 고충 처리 위원회를 조성하여 고충 처리함 등을 만들어 노동자가 직장 내 ... 건강장해 예방조치)에는, “사업주는 근로자가 장시간 근로, 야간작업을 포함한 교대 작업, 차량 운전 및 정밀기계 조작 작업 등 신체적 피로와 정신적 스트레스 등이 높은 작업을 하 ... 에 대해 평가하고, 근로자의 의견을 반영하며, 근로조건 개선과 복지 개선, 건강 증진 프로그램 시행에 대한 내용이 포함되어 있다.이처럼 법에서도 보장하고 있기도 하지만 각종 송사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

강화 직장 내 성희롱을 한 자에 대한 부서 전환 , 징계 , 기타 이에 준하는 조치를 취함 여성근로자의 보호를 위해 파견 여성근로자를 사용하는 사업주 - 성희롱 예방교육 의무 ... 모성간호학 여성근로자의 건강01 ｜생식작용과 근로 02 ｜고용과 차별 03 ｜일반적인 직업상의 위험 목 차 04 ｜근로여성에 대한 간호 수행 05 ｜변화를 위한 전략여성근로자 ... 의 건강 및 건강보호의 필요성 ∴ 여성근로자의 건강 및 안전을 위해 노동조건 , 근무환경 , 스트레스 및 화학물질 등의 유해요소 관리에 따른 건강보호와 증진이 필요함 직업의 전문

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

의 요구 그리고 생산성 제고에 대한 관심이 커지면서 산업복지에 대한 중요성이 증대되고 있다.산업복지는 근로자와 그 가족을 원조함으로써 직장내외에서 발생하는 그들의 욕구를 충족 ... , 명예퇴직, 강제퇴직 등으로 일할 능력이나 의욕이 있는, 그리고 생계를 위해 일하기를 원하는 많은 노인근로자들이 직장에서 강제로 퇴직을 당하고 있다. 뿐만 아니라 젊은 층의 높 ... 에서의 노인근로자4. 사례집단 분석1) 사례집단 소개 : 노인근로자2) 산업현장에서 노인근로자의 문제점(어려움)3) 노인근로자의 문제해결을 위한 서비스 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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여성복지론_기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오. (2)

시스템의 영향으로 업무 효율성이 아주 낮은 것으로 나타난 바 있다. 이러한 기업문화는 결국에 장시간동안 근로를 하게 만들고 여성근로자는 임신과 출산, 육아를 하며 경력단절이 되 ... 해서 영유아 동반가족 우선 주차 구역으로 바꾸고 우선 주차권을 지원하게 되는 방안도 있겠다. 또, 육아휴직제도에?관한 근로자?권리를?강화시키는 것도 필요하다.?현행?제도는 하 ... ?심리적인?제약요인으로?작용을 할 가능성이 아주 크다.?그렇기에?육아휴직?신청에 관한?근로자?권리를?강화시키는 것이 필요한 것이다.?먼저?자체적?대체인력을?마련하는 것이?쉬울?것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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우리나라 유아교육기관의 유형

을 제외한 비영리법인)이나 단체 등이 설치 ? 운영하는 어린이집으로서 대통령령으로 정한다.? 직장어린이집 : 사업주가 사업장의 근로자를 위해 설치 ? 운영하는 어린이집(국가나 지방 ... 을 단독으로 설치할 수 없을 때에는 사업주 공동으로 직장어린이집을 설치 ? 운영하거나 지역의 어린이집과 위탁계약을 맺어 근로자 자녀의 보육을 지원해야 한다.? 가정어린이집 : 개인 ... 이상 운영함을 원칙으로 하되 보호자의 근로시간을 참작하여 조정할 수 있다. 어린이집은 다음과 같이 취약보육을 우선적으로 실시하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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2026 보건의료법규 총정리 요약 (간호가 국가고시 대비)

로 구분 모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원: 직장가입자. / 다만, 다음 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다. ① 고용 기간이 1개월 미만 일용근로자 ② 현역병 ... ’ 때문에 제외 무보수 공무원은 ‘보수 없음’ 때문에 제외 직장가입자에서 제외되는 사람 ★ “대통령이 정한 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원“이란 다음 어느 하나에 해당 ... 으로 혈사망한 날의 다음 날 ② 대한민국 국적 잃은 날의 다음 날 ③ 국내에 거주하지 않게 된 날의 다음 날 ④ 직장가입자가 자격 상실한 날 ⑤ 수급권자가 된 날 ⑥ 유공자등 의료보호

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.04

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사회복지법제와 실천(사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있는데 이 세 가지를 구체적으로 예를 들어 설명하시오.)

, 국민험 적용대상은 직장가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장가입자는 사업자 · 근로자 · 공무원 · 교직원 · 피부양자이며, 지역가입자는 직장가입자와 피부양자를 제외한 자이다. 근로자 ... 1인 이상 모든 사업장의 사용자 및 근로자와 한 달에 60시간 이상 일하는 시간제 근로자도 건강보험 직장가입자로 적용받게 되어 있다. 관련 기관으로는 전반적 정책을 담당하는 보건 ... 으로 전국민연금시대 진입하였다.1988년 1월에 상시근로자가 10인이상인 직장부터 처음 시행.1992년 1월에 5인이상인 사업장까지 확대 시행.1995년 7월에 농어민 및 농어촌

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.13

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저 ... 가 발생하고 있다. 근로기준법의 경우, 유연근무제 도입과 관련된 쟁점이 주요한 이슈로 떠오르고 있다. 유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 필요한 제도이지만, 실제 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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