"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 여성복지론 국민건강보험법 육아휴직제도 보건의료정책변화 기혼취업여성 가족복지정책 보건의료정책분석 직장내 성희롱 학점은행제

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"직장과 근로자" 검색결과 361-380 / 33,457건

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

하는 것을 조건으로 하는 생계급여 지급을 하는 자활근로에 대한 규정이 기술되어 있다. 하지만 자활근로의 법적 신분이 수급자인지, 노동자인지 명확히 구분하고 있지 않아 수급자의 신분 ... 이 모호해지는 문제가 발생된다. 자활근로에 참여하기 위해서는 수급자이면서 근로자여야 하는 상황은 현실적으로 현실에서 수급자라는 낙인효과와 노동자로써 보호 배제라는 엉뚱한 결과를 낳고 있 ... 다. 자활근로참여자에 대한 근로자보호가 규정되어야만 한다. 자활근로자들은 휴일출근을 하는 경우도 있고 보장된 유급휴가도 없으며 작업복 등 최소한의 장비조차 지급받지 못하는 상황이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정)

위해 들어선다. 그런 후, 88년 1월, 국민연금이 도입되고 이후, 오랜 기간을 두고, 10인이 넘는 근로자들을 둔 직장들에서 우선 시행하도록 하며, 1995년에는 농어촌 지역 ... 의 거주민들과 근로자들로 대상을 늘렸다. 또, 1999년에는 도심이나 부도심의 모든 거주민과 근로자들로 그 대상을 늘려 모든 국민이 국민연금에 들게 된다.(2) 국민연금의 개혁 ... 를 강화하기도 한다.2. 선택한 정책, 즉, 국민연금이 제공되는 주요 대상이 국민연금은 모든 근로자가 일정 소득의 일정 부분을 보험료로 내게 하여 이후에 연금 형식으로 받아보게 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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최근 이슈가 되는 육아휴직제도에 대하여 조사 서술하시오

된다. 이러한 내용은 근로자들의 육아와 직장 생활의 균형을 유지하고, 여성 근로자들의 경력 단절을 막기 위한 정책적 목적을 달성하는 데 큰 역할을 하고 있다. 육아휴직제도는 대한민국 ... 와 기업, 그리고 가족 모두가 적극적으로 협력해야 할 것이다.2. 육아휴직제도의 내용육아휴직제도는 2001년에 처음 도입되었으며, 2018년 개정됨으로써 휴직 대상자는 모든 근로자 ... 로 확대되었고, 최대 휴직 기간은 1년으로 연장되었다. 또한, 육아휴직 중인 근로자에게는 일정한 급여가 지급되며, 이 급여는 근로자의 근무기간과 근무형태 등에 따라 차등 지급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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2주 1강부터 5주 2강까지 말하기 교육과 활동에 대해 학습했습니다

학습자 ④ 국내 외국인근로자 초급 학습자- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외국인근로자(이주노동자)의 문제점2. 국내 외국인근로자 초급 학습자를 대상으로 하는 교수법 및 말하기 ... 는 본 과제를 통해 국내 외국인근로자 초급 학습자에게 알맞다고 생각하는 교수법과 말하기 활동을 제안해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 외국인근로자(이주노동자)의 문제점다양한 연구 결과 ... 에 따르면 이주노동자들은 시험에 합격해 한국으로 들어와서 직장생활에 돌입했으나 한국어를 제대로 구사하지 못하여 현장에서 크고 작은 어려움을 겪게 되는 경우가 많다고 한다. 특히 직장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

사용자에게 “ 행위자에 대한 징계의무 “ 등이 인정됩니다 . ①행위자 사업주 / 상급자 / 근로자 / 공공기관 종사자 ②피해자 다른 근로자 불특정 상대방 ③수단 성적인 언어 / 행동 ... (2022)’ 직장 내 성희롱 실제 판례 인권위 06 진차 465 결정 직장 내에서 한 여성에 대하여 다른 직원들이 성적 농담의 대상으로 삼는 경우 , 그 발언당사자의 시각 ... 서 어떻게 해보지 왜 그냥 보냈냐 “, “ 그 여자는 내 것이니까 건들지말라 “ 고 한 사건 직장 내 성희롱 판단 직장 내 성희롱에 해당됨 성희롱적 언동의 당사자가 직접 듣지 않

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오

납부한다.2) 실업급여의 개법과 유형고용보험에 가입한 근로자는 소득의 일부를 고용보험료로 납부하고 기업의 파산, 해고, 직장전환 등으로 인해서 실직하면 실업급여를 신청한다.실업급여 ... 는 근로자가 실직하였을 경우 일정 기간 소득을 보장함으로써 실업자와 그 가족의 생계안정을 도모하고, 구직활동에 필요한 시간을 주어 그의 능력에 적합한 직장에 재취업할 수 있도록 지원 ... 로 발전된 사회보장제도를 갖고 있는 복지국가에서도 안정된 삶과 생존을 위협하는 사회적 위험이다. 그래서 국가는 실업자의 빈곤화를 예방하고 새로운 직장을 찾을 때까지 경제적 및 시간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05

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현재 우리나라에서 가장 필요하다고 생각되는 보육정책은 무엇인지 자신의 생각을 제시해보세요.

부부가 재직 중인 직장에서 육아휴직을 신청한 사례는 거의 없는 것으로 알고 있다. 우리나라 정부에서는 임신 중인 여성 근로자나 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 자녀 ... 양육을 목적으로 최대 1년간의 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고 있지만 현실적으로 공기업이나 대기업에 재직 중인 근로자 혹은 공무원이 아니고서는 육아휴직을 사용하기 힘들다는 것 ... 이 엄연한 사실이다. 즉, 중소기업에 재직 중인 근로자는 육아휴직을 사용하고 싶어도 기업의 재정상황이 열악하고 인력수급 문제도 있기 때문에 육아휴직을 사용하지 못하게 된다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

의 필요성에서 살펴본 바와 같이 근로자들의 건강은 근로자 개인과 그 가족의 삶의 질에도 영향을 미치지만 기업의 생산성 증진과도 관계가 많다. 이에 직장 내 노동자들의 직무 스트레스 ... 은 다양하다. 문무기(2012)는 근로 및 노동적 측면에서 광의적 개념과 협의적 개념으로 구분하였으며. 광의의 노동복지는‘노동자와 그 가족들의 물질적, 정신적 행복 또는 만족을 높이 ... 조건 이외에 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시되는 제반 정책이나 활동’ 으로 정의하고, 세부적으로는 ‘ 법적으로 확립

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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국민연금의 적립방식과 부과방식에 대해 장단점을 조사 정리하여 제출하세요.

, 장단점을 비교 분석한 연구 결과, 개인적립제는 개인의 자율성이 보장되고, 직장인적립제는 사회보장의 역할을 수행하며, 직장인적립제의 경우 근로자와 회사가 모두 적립금을 부담해야 하 ... , 소득대비부과제와 평균임금대비부과제의 개념, 장단점이 비교 분석되었다. 소득대비부과제는 소득이 높을수록 높은 연금을 납부해야 하지만, 평균임금대비부과제는 모든 근로자가 동일한 비율 ... 의 연금을 납부한다. 평균임금대비부과제는 불균형한 소득분배를 해결할 수 있지만, 소득이 높은 근로자들은 불만을 가질 수 있다. 반면, 소득대비부과제는 소득이 높은 근로자들의 부담

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

은 부모권 보장정책은 노동권 보장정책과 연계되어 근로자의 직장 복귀를 원활하게 해야 한다. 이를 위해 정부는 두 정책 간의 시너지를 극대화할 수 있는 종합적인 가족 정책을 마련해야 한다 ... 은 근로자의 권리를 보호하고, 일과 삶의 균형을 도모함으로써 가족의 경제적 기반을 강화하는 데 기여한다. 반면 부모권 보장정책은 부모가 자녀를 양육하고 교육하는 과정에서 겪 ... 등이 있다. 2023년 기준으로 한국의 최저임금은 시간당 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 매년 정부와 노사 간의 협의를 통해 조정되고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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사회복지실천의 관심이 되는 청년기의 문제를 하나로 예시로 들고 이에 대한 개입방안을 서술하세요.

’의 자료 결과를 보면 첫 직장의 근속기간은 1년이 약간 넘는 기간으로, ‘첫 일자리를 그만둔 사유’의 결과에서 나온 그 사유 또한 근로 조건이 불만족스러워 그만둔다는 의견이 압도 ... 는 포괄임금제가 대부분으로, 포괄임금제는 야근 여부와 관계없이 현재 임금에 야근수당이 포함되어있음을 말합니다. 하지만 이를 빌미로 야근이 필수화되었고 근로자들은 저녁없는 삶을 갖 ... 게 되었습니다. 저녁이 있어야 연애와 결혼, 육아를 할 수 있는데 포괄임금제가 이를 막은 셈입니다. 또 비대면 근로는 근로자에게 있어 임금이 조금 덜하더라도 충분히 고려될만한 일자리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까

요일부터 금요일까지 근무하는 직장인을 기준으로 하루에 10시간 이상 일을 하는 것이 제도적으로 허락되어 있다는 것이다. 법정 근로시간이라는 것이 근로자를 보호하기 위해서 마련 ... 해보면 우리나라 근로자들은 일을 많이, 오래 하지만 비효율적이다. 이것은 회사 내에서 불필요하고 잦은 회의, 야근을 강요하는 조직 문화 같은 것들이 남아있기 때문이다. 직장인 ... 는 시간이 줄어들게 된다. 가족과 보낼 시간, 여가 시간, 휴식 시간이 줄게 된다. 그만큼 삶의 질이 떨어질 수밖에 없다. 우리나라 근로자들의 근로시간은 2021년을 기준으로 한 해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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보건의료법규 핵심정리

하도록 장려하는 것- 건강관리 ; 개인 또는 집단이 건강에 유익한 행위 지속적 수행으로 건강한 상태를 유지하는 것- 건강친화제도 : 근로자의 건강증진을 위해 직장 내 문화 및 환경 ... 건강친화적으로 조성, 근로자가 자신의 건강관리를 적극적으로 수행하도록 교육, 상담프로그램 등을 지원하는 것

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.09

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

는 휴가의 총 기간은 1년이다. 근로자가 현재 직장에서 일한 기간이 1년 미만이라면 사업주는 육아휴직 신청을 반려할 수 있다. 이런 몇 가지 예외 사항에 해당하지 않는데 육아휴직 ... 하고 있는데, 그중 하나가 바로 출산 전후 휴가정책이다. 이는 임신 혹은 출산을 한 여성 근로자를 대상으로 시행되고 있는 정책으로, 출산일 전후에 사용 가능한 휴가이다. 근로기준법 ... 에 명시된 바에 따르면, 출산 전후 90일의 휴가를 보장한다. 이는 근속 기간이나 정규직 유무와는 관계없이 사용이 가능한 휴가다. 이 90일의 휴가 동안 근로자는 통상 임금을 지급받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.12.03

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직장인들의 근로소득세가 국세 증가분보다 더 큰 폭으로 증가한 이유

의 발전에도 기여할 수 있게 된다.Ⅲ. 결론지금까지 직장인들의 근로소득세가 국세 증가분보다 더 큰 폭으로 증가한 이유에 대해 분석하였다.전체 근로자 수가 늘더라도 실제 세금 부담은 소득이 일정 수준 이상인 중산층 '월급쟁이'들이 지게 된다는 의미다. ... REPORT직장인들의 근로소득세가 국세 증가분보다 더 큰 폭으로 증가한 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자연적인 국세 ... 증가분보다도 더 큰 폭으로 증가2. 월급쟁이들의 부담은 앞으로도 점점 더 커져Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론직장인들이 납부하는 근로소득세수가 5년 만에 70% 가까이 늘

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.25

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

사이의 관계에 관심을 가져라. 또한 거시적 접근은 노동의 인간화, 노사관계, 사회보험, 고용보험 등 직장 내 노동 및 자본 문제에 초점을 맞추고 있다.(3) 필요성산업복지는 근로자 ... 으로 근로자의 삶의 만족도를 증진 시키는데 목적을 두고 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 제공되는 것을 말한다. 이러한 산업복지는 기업이 근로자의 안정적인 경제 기반을 갖추고, 건강 ... 의 이상적 상태로 이를 추구하기 위한 조직적인 노력을 복지라고 하는데, 산업복지는 근로자가 직면할 수 있는 다양한 문제와 스트레스 완화 및 근로자의 사회적, 심리적, 경제적 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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고등학교 통합사회 6단원(사회정의와 불평등) 출제 예상 문제(선택형 22문제)

1. 다음은 토론 과정의 일부이다. (가)에 들어갈 내용으로 적절한 것을 에서 고른 것은?ㄱ. 근로자의 무임승차를 방지할 수 있다.ㄴ. 성과를 내기 위해 과도 ... 을 통해 도출할 수 있는 내용으로 옳은 것을 에서 고른 것은?‘유리 천장’은 여성과 소수자의 승진을 제한하는 보이지 않는 장벽을 의미하며 성차별이 직장 고위층에 팽배해 있 ... 음을 폭로하는 용어로 쓰인다. 한편 직장 내에서는 보조 및 지원 업무, 사무직 상담, 인간관계 관련 업무와 같은 직종에 여성을 주로 배치하여 핵심 업무로부터 여성이 수평적으로 분리

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.06

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가족복지론_학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요

하고 있다.(2) 유아기 근로단축 제도남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 근거해 근로자들이 자녀 양육을 위한 육아휴직으로 인해 직장을 그만두는 것이 아니라 근로 시간 단축 ... 이 필요한 가족이 있는 근로자는 누구나 사용할 수 있으며, 맞벌이 부부가 일시적인 가족 돌봄에 대한 부담으로 인해 직장을 그만두거나 경력이 단절되는 것을 방지할 수 있다.(4) 맞춤 ... 다. 출산휴가 및 육아휴직 제도는 출산 전후에 휴가 급여를 지원함으로써 임신 중 여성 근로자의 건강 보호뿐만 아니라 출산으로 인한 이직을 예방하고 안정적인 생활을 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

이 많이 보도되고 있다. 우리나라의 비정규직 근로자가 대폭 증가하게 된 것은 외환위기 이후 대규모 구조조정이 시작되면서 내부 노동 시장을 유연화하기위해 비정규직 인력을 증가시켰다. 급진 ... 은 비정규직 문제 해결을 위한 노사정의 노력과 협력이 필요하다.그렇기에 우리나라 고용노동부는 비정규직 보호법 법령을 만들었고 이러한 법령으로 여러 종류의 비정규직 근로자들을 보호 ... 하고 있다. 하지만 현재 이러한 법령에도 불구하고 비정규직 근로자를 보호하지 못하고 정규직과 비정규직의 차별에 관한 이슈도 현재 계속해서 발생하고 있다. 좀 더 구체적인 방법으로 정규

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.18

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호손연구에 관한 나의 소견

를 창출하는데, 근로자가 갖고 있는 아이디어를 공유하는 방식으로 활용되고 있으며 고충처리제도는 고충 처리 위원회를 통해서 고충 처리함을 활용하여 노동자가 직장에서 심리적ㆍ물질적인 애로 ... 하게 생각하는 것이 바로 노동환경이라 할 수 있다. 최근에는 MZ 세대를 비롯한 기성 노동자도 노동환경을 중요하게 생각하는 인식의 변화로 직장도 새롭게 변모해가고 있다.그렇다면 왜 노동 ... 하고 있는 「산업안전보건기준에 관한 규칙」(약칭:안전보건 규칙) 제669조(직무 스트레스에 의한 건강장해 예방조치)에는, '사업주는 근로자가 장시간 근로, 야간작업을 포함한 교대 작업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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