"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 여성복지론 국민건강보험법 육아휴직제도 보건의료정책변화 기혼취업여성 가족복지론 보건의료정책분석 직장내 성희롱 학점은행제

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"직장과 근로자" 검색결과 521-540 / 33,471건

직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육(동영상포함)

.남녀고용평등과 일 , 가정 양립 지원에 관한 법률 ( 이하 “ 법 ” 이라 함 ) 제 2 조 제 2 호사업주 , 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 안 된다 ... 게 될 법적 , 사회적 , 개인적 불이익을 인지사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육 ... 의 직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치 기준 ③ 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 ④ 성희롱을 한 자에 대한 징계 등 제재 조치 ⑤ 그 밖에 직장

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요.

가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도로서 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있 ... 에 의해 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우이다. 직장보육시설 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업체에서는 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 ... 해서 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장의 경우 사업주는 직장보육시설을 설치하여야 하므로, 사업장내 공해 또는 위험시설이 있거나 보육대상 아동수의 부족 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

이고 있는 심리적인 부분까지 파악하여 매출을 창출해야 한다. 따라서, 이러한 서비스직의 경우는 근로자 1명의 역량이 경영성과에 많은 비중을 차지할 수 있다.마지막으로, 직장에서 일 ... 는 천차만별일 수 있다. 직장내 근로자들의 행동에 매우 중요한 영향을 미치는 요소 중에 하나이며, 공통된 하나의 목표를 향하 나아가는 조직에서 부정적인 영향을 미칠 수 있는 행동보다는 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 적극적이고 올바른 방향의 행동이 행하여질 확률이 높다. ... 에 대한 만족감이나 자신감이 높은 근로자일 경우에는 직업존중감 또한 높기 때문에 이러한 직원은 고객에게도 더 높은 질의 서비스를 제공할 수 있게 된다. 서비스 질의 향상은 경영성과

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.08

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경제적 양극화 문제를 극복하고 사회적 불평등이 개선되기 위해서 우리사회가 시급히 정비해야 할 복지정책이 있다면 무엇이며 법률적 개선방안에 대한 의견을 제시하시오

는 만 2년 이상 한 직장에서 근로를 하지 못하게 되는데, 그 이유는 한 직장에서 만 2년 이상 근로를 하면 법적으로 비정규직 근로자의 신분을 정규직 근로자로 변경해야 하기 때문이 ... 함으로서 비정규직 근로자가 장기간 한 직장에서 일할 수 있도록 해야 된다고 생각한다.-대다수 비정규직 근로자들은 퇴직금을 받지 못하는 것으로 알려져 있는데, 이는 비정규직 근로자 ... 근로기간을 채운 비정규직 근로자에게 이직수당이나 보너스를 지급하도록 함으로서 비정규직 근로자가 추후 또다른 직장을 보다 손쉽게 찾을 수 있도록 도움을 줄 수 있어야 된다고 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.07

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세금과생활 시험 정리본

? 소득의 구분- 거주자의 소득① 종합소득 : 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득, 기타소득② 퇴직소득 : 퇴직일시금, 공적연금일시금③ 금융투자소득 : 주식, 채권 ... 분리과세대상 금융소득 : 비실명 금융소득법원에 납부한 보증금 및 경락대금의 이자직장공제회 초과반환금1거주자, 1비거주자로 보는 단체의 금융소득④ 무조건 종합과세대상 : 국외⑤ 당연 ... 사업자, 신규사업자? 사업소득의 과세방법 77p- 부가가치세가 면세되는 의료보건용역과 인적용역에 대한 원천징수- 연말정산대상 사업소득에 대한 원천징수* 상용근로소득, 일용근로소득

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.25

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EAP(근로자지원프로그램) 연구

.서론오늘날 근로자들은 급변하고 불안정한 환경 속에서 직무관련 스트레스를 비롯하여 대인관계문제, 가족관계 갈등이나 직장가정갈등, 취업이나 결혼 등 생활주기 상의 변화와 관련한 문제등 ... .3%로 급증했으며 상담횟수도 900건 이상 증가했다. 이러한 피톤치드 프로그램은 산재사고의 발생률을 줄여 안전한 사업장을 구축하는데 기여하고 동시에 근로자의 직장만족도가 높아지 ... EAP(근로자지원프로그램) 연구목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. EAP의 개념2. EAP의 필요성3. EAP의 모형4. EAP의 영향5.국내의 EAP의 현황과 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

의 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 신청하고 사용하는 휴직제도이다. 이 제도의 목적은 근로자가 가지는 육아의 부담을 해소하고 계속 근로를 할 수 있게 해줌으로써 생활, 고용 안정 ... 을 도모하고 기업에서도 숙련된 인력을 계속해서 확보할 수 있도록 지원하는 제도이다. 이렇게 근로자의 육아로 인한 경력단절을 막고 근로의 지속을 위한 법적 제도가 마련되어있고 권리 ... 다.이러한 상황을 분석해보았을 때 육아휴직제도가 현실에 원활하게 적용되지 못하는 주요 원인은 육아가 근로자의 근로 이행과 지속에 지장을 준다는 것이다. 그렇기 때문에 사회생활을 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하해보세요

1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 개선방안3. 해외의 육아휴직제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 ... 에 걸쳐 사용할 수 있으며 한 자녀에 대해 엄마, 아빠가 각각 사용할 수 있는 근로자의 권리이다. 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상인 근로자만 신청할 수 있으며 육아휴직 시작일 ... 에 합산하여 일시불로 지급할 수 있도록 되어 있다. 회사 측에서는 근로자가 육아휴직을 요청했을 경우 육아휴직 확인서류를 작성하여 근로자에게 제공해야 하고 근로자는 고용센터에 직접 방문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

합격자 여성 비율이 지속적으로 감소한 것을 확인했다. 이러한 이유로 고용노동부에서 공공기관과 금융사를 대상으로 집중 근로감독을 실시하기도 했다. 국내 한 유수 제약회사에서는 면접 ... 다. 2021년을 기준으로 우리나라의 성별에 따른 임금격차는 31.1%였는데, 이 말은 곧 남녀 근로자를 연봉 순서다로 나열할 때 정중앙인 중위임금을 받는 남성은 여성에 비해서 31 ... 에 비 80% 수준이 되도록 정하고 있지만, 상한액이 150만 원으로 정해져 있기 때문에 급여 수준이 높은 근로자는 육아휴직 급여를 받더라도 최대 150만 원을 받을 수 있으니, 소득

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

직장에서 6개월 이상 계속적으로 근무를 하고, 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀근로자가 신청을 할 수 있다. 남녀근로자가 육아문제로 인하여 퇴직을 하 ... 는 것을 방지할 수 있으며 직장과 가정을 조화롭게 양립하게 될 수 있도록 근로자 신분을 유지하게 되면서 휴직할 수 있는 육아휴직이 보장되고 있는 것이다. 육아휴직 기간은 최대 1년 ... 은 한 직장 내에서 6개월 이상 계속적으로 근무하고, 만 8세 이하의 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀근로자들이 신청할 수가 있다. 육아기 근로시간 단축 제도는 일도 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

을 겪고 있다. 기혼여성근로자는 여성으로서 겪게 되는 출산이나 양육, 그리고 가사노동 등과 같이 가정에서 발생을 하는 역할과 더불어서 직장에서의 한정된 직무나 직급의 배치로 인한 ... 의 유지와 성장을 위하여 여성 근로자의 가정과 직장간의 갈등을 관리할 필요가 있다. 우리나라는 2007년에 ‘남녀고용평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 법률’을 개정하였으며 이후 일 ... 의 근로자가 경제적 활동에 참가하는 과정에서 발생을 할 수 있는 가정 그리고 직장생활의 충돌을 완화하고자 도입이 된 정책이다. 근로자의 임신과 출산, 자녀 양육기의 모성보호와 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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산업안전(보건)지도사 1차 필기 시험 산업안전보건법 요약

정부의 책무, 사업주의 책무, 근로자의 책무제1장 총칙 제1조(목적) 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적 ... "란 산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심하거나 다수의 재해자가 발생한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 재해를 말한다.3. "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자 ... 를 말한다.-직업의 종류에 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.4. "사업주"란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다.12. "안전보건진단

시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2022.03.24

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육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

적이지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무 형태도 가능하다.이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원 ... 거하고 있다. 양자는 노동법적 측면에서임신·출산을 하는 여성 근로자의 모성보호와 자녀를 양육하는 근로자의 일·가정 양립 및 이들의 원활한 직장 복귀의 보장이라는 독자적인 의의 ... . 결론 5◎ 육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향Ⅰ. 육아휴직제도의 문제제기 및 필요성1. 문제제기- 육아휴직제도(parental leave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여

적극적으로 확대해 맞벌이 가구의 남성 육아 참여가 더 활성화할 수 있도록 하는 개입이 이루어져야 한다.남성 주 양육자가 가지는 시간제한을 고려해 직장으로 찾아가는 부모교육이나 기업 ... 하고, (2장)(예,저소득모자가정의 여성, 성폭력피해자 여성, 빈곤노인, 장애를 가진 여성, 일하는 여성, 전업주부, 여성노인, 경력단절여성, 어머니, 아내, 딸 그 외에도 여성 ... 합니다.) (남자학우님들 경우는 아내나 본인어머니, 누이, 딸, 여성친구, 직장동료등에 대해서 쓰시는 경우가 많았습니다)2. 문제해결에 대한 정책적인 대안과 실천적 대안을 제시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요

기간 단축으로 이러한 생각이 가능했던 것은 실업은 직장을 잃게 된 후 다른 직장을 찾는 시간까지 일반적인 지체로 발생하고 지금 노동시장은 실직자보다는 결원이 더 많으며 직장은 적절 ... 한 임금을 지급하므로 실직자는 직업을 당연하게 받아들일 것으로 판단했기 때문이다. 더불어 과거 직장에서 새로운 직장을 찾는 시간도 무척이나 짧아질 것이라고 보았다. ... , 미국 등 그 이외의 국가의 보장방식과는 구별된다. 두 번째는 정액 기여이다. 보험가입자와 고용주는 가난한 사람이든 부자이든 그들 자산의 정도와 관계없이 모두 정액으로 기여금을 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

어 낸 규범에 의해 인간 행동이 통제됨을 알아낸다.2. 현대직장에 있어서 적용되어야 할 심리적 요인근로자에게 있어 호손공장의 조명과 같은 물리적 환경보다 더욱 중요한 것은 심리 ... 일수 등의 작업조건과 생산성 향상이 직접적인 관계가 없음이 드러났다. 마지막으로 3차 실험은 인간적 만족감 등의 작업자가 가진 감정적인 요인이 근로자의 작업태도 및 생산성 향상 ... 에서 1924년부터 1932년에 걸쳐 미국의 메이요 및 핸더슨으로 연구가 진행되었는데 일하는 근로자 대상의 작업능률 향상에 ㅐ한 연구 목적을 가진다.2) 과정 및 결과호손 공장에서 5년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.

직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.서론직업이란, 특정한 직장 조직에 속하여 근로자서 직업생활을 함을 의미 ... 다면 근로 윤리교육은 도덕적 사고력 배양뿐만 아니라 권력관계가 뚜렷한 직장에서 개인이 근로자로서 겪을 무력감과 친밀감, 이해 욕구 등을 극복하는 방법을 고민해야 한다.참고자료임언 ... 풍습에 따라 행동한다. 이런 관성에 젖은 행동이 반성을 따르지 않는 것은 직장 내 부정적 행동에 대해 적극적인 동정이나 방관자로 이어질 가능성이 높다. 직장 내 윤리적 상황을 인지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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외국인 근로자들의 한국어 사용 및발음 습득 실태와 지도 방안-주로 진주시 상평동 소재 회사에 근무하는 근로자들을 중심으로 (The Korean Pronunciation and Korean Use Realities of Forean Workers of the Companies in the Jinju City and the Korean Teaching Methods)

국제언어문학회 류성기

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

의 지시에 위반해 위법한 피케팅·직장점거·폭력행사 등의 탈선행위를 하여 경영 질서에 위반하는 경우에는 그 근로자가 징계처분의 대상이 된다.3. 형사책임쟁의행위가 정당성을 갖추지 못한 ... 1. 경영사항과 인사사항은 단체교섭의 대상이 될 수 있는가?1. 단체교섭 대상의 개념단체교섭의 대상이란 ‘근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있 ... , 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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육아휴직제도에 대해 상세히 알아보고 조사한 내용을 서술해 보시오.

직무에 전혀 종사하지 않는 전일휴직이 일반적이라고 할 수 있지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무형태도 존재한다. 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 더불어 근로자의 직장생활 ... 육아휴직제도는 일반적으로 근로자가 지속적으로 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 그 형태는 휴직기간동안 ... 및 자녀양육 기타 가정생활을 효과적으로 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하여 근로자의 생존권과 근로권을 보장하는 근로자복지제도라고 할 수 있다. 특히 전통적으로 자녀양육의 1차

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.08

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