직장내 괴롭힘에대한 법률문제

소개글

노동법
주제 : 직장내 괴롭힘에대한 법률문제

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장 내 괴롭힘의 개념과 유형
2. 직장 내 괴롭힘의 성립요건
3. C의 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부
4. A사의 조치

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
직장 내 괴롭힘은 오랜 기간 근로자들의 여건을 침해하는 것으로 알려져 왔다. 특히 간호사들의 태움 문화나 승무원들의 군기문화 등이 알려지면서 심각한 사회 문제로 여겨지기 시작했다. 직장 내에서 이루어지며, 상사로부터 피해를 입기 때문에 이를 해결하기도 어려울 뿐 아니라 피해자의 입장에서는 참고 견디는 수 밖에 없었기 때문이다. 결국 이러한 문제들이 계속되면서 이를 해결하기 위한 법개정이 요구되었고, 2019년 근로기준법을 개정하면서 이러한 내용을 포함시키게 되었다.
이번 과제에서는 개정 근로기준법의 직장 내 괴롭힘에 대하여 살펴보고, 이를 바탕으로 제시된 사례에 대하여 분석하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 직장 내 괴롭힘의 개념과 유형
직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용해 업무상 범위를 넘은 신체 및 정신적 고통을 주거나, 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. 독일의 노동심리학자 하인츠 레이만(Heinz Leymann)에 의해 1980년대부터 이러한 용어가 사용되기 시작하였고, 유럽에서 최초로 직장생활과 업무환경에 대한 개선 방안으로 직장 내 괴롭힘을 규정하고 제한하는 법개정이 이루어졌다. 국내에서는 ‘태움’이라는 용어로 주로 알려져 있으며, 특별한 사유 없이 하급자의 군기를 잡기 위해서 부당한 처우를 하는 행위들이 이루어지고 있다.
직장 내 괴롭힘은 피해자의 신체 및 정신 건강에 심각한 악영향을 미칠 수 있는 외상적 사건이라고 할 수 있고, 이를 통해 후천적으로 외상장애를 경험하기도 한다. 특히 직장은 대부분의 사용자가 오랜 시간을 보내는 장소에 해당하고, 장기적인 근속 관계가 이어진다면 더욱 심각한 피해를 경험하게 된다. 대부분의 직장 내 괴롭힘이 상급자에 의하여 이루어지기 때문에 피해자 입장에서 이를 해결하는 것도 어렵고, 회사의 입장에서도 직장 내 조직문화나 결속을 해하기 때문에 부정적인 직장 환경 요인으로 인식하고 있다. 대표적인 사례가 바로 간호사 들의 직장 내 괴롭힘 사례이다.

참고 자료

이현정, 「중소병원 간호사의 직장 내 괴롭힘, 직무스트레스, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향」, 광주여자대학교, 2020.
한국산업안전보건공단, 「직장 내 괴롭힘 금지법 시행 6개월, 변화, 어디까지 왔을까」, 안전보건, 2020.
장화익, 「직장 내 괴롭힘에 대하여」, 한국관세사회, 2020.