[ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 호손 연구 목적과 결과
(2) 예측과 다른 결과가 도출된 이유에 대해
(3) 현 직장에서의 직무수행향상을 위한 심리적 요인

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

나날이 치열해지는 경쟁 상황 속에서 기업들은 성장을 위해 다양한 제도 마련에 힘쓰고 있다. 특히, 인적자원의 중요성은 과거와 비교하면 중요성이 더욱 강조되고 있다. 고용노동부에서 2022년 10월 18일부터 시행하고 있는 「산업안전보건기준에 관한 규칙」 (약칭:안전보건규칙) 제669조(직무 스트레스에 의한 건강장해 예방조치)에는, “사업주는 근로자가 장시간 근로, 야간작업을 포함한 교대 작업, 차량 운전 및 정밀기계 조작 작업 등 신체적 피로와 정신적 스트레스 등이 높은 작업을 하는 경우에 법 제5호 제1항에 따라 직무 스트레스로 인한 건강장해 예방을 위하여 각호의 조치를 하여야 한다”라고 정하고 있다. 여기에서 제시하고 있는 조치는 직무 스트레스 요인에 대해 평가하고, 근로자의 의견을 반영하며, 근로조건 개선과 복지 개선, 건강 증진 프로그램 시행에 대한 내용이 포함되어 있다.
이처럼 법에서도 보장하고 있기도 하지만 각종 송사에 휘말리거나 산업 재해가 자주 발생하는 기업은 이미지가 나빠질 수밖에 없으며 이는 새로운 인재 확보에 어려움을 겪는 것은 물론 조직 내부의 직무수행향상에도 악영향을 끼치기 때문에 그 중요성은 점점 더 강조되고 있다. 호손의 연구는 기존에 조직 내에서 직무 수행 능력 향상을 위해 물리적인 조건만 고려하던 것에서 인간의 심리적인 조건의 중요성을 입증했다는 점에서 의의가 있다. 본 고에서는 이러한 호손의 연구에 대해 알아보고 직장에서 직무수행향상을 위한 심리적 요인에 대해 알아보고자 한다.

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