"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 541-560 / 33,503건

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

어 낸 규범에 의해 인간 행동이 통제됨을 알아낸다.2. 현대직장에 있어서 적용되어야 할 심리적 요인근로자에게 있어 호손공장의 조명과 같은 물리적 환경보다 더욱 중요한 것은 심리 ... 일수 등의 작업조건과 생산성 향상이 직접적인 관계가 없음이 드러났다. 마지막으로 3차 실험은 인간적 만족감 등의 작업자가 가진 감정적인 요인이 근로자의 작업태도 및 생산성 향상 ... 에서 1924년부터 1932년에 걸쳐 미국의 메이요 및 핸더슨으로 연구가 진행되었는데 일하는 근로자 대상의 작업능률 향상에 ㅐ한 연구 목적을 가진다.2) 과정 및 결과호손 공장에서 5년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.

직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.서론직업이란, 특정한 직장 조직에 속하여 근로자서 직업생활을 함을 의미 ... 다면 근로 윤리교육은 도덕적 사고력 배양뿐만 아니라 권력관계가 뚜렷한 직장에서 개인이 근로자로서 겪을 무력감과 친밀감, 이해 욕구 등을 극복하는 방법을 고민해야 한다.참고자료임언 ... 풍습에 따라 행동한다. 이런 관성에 젖은 행동이 반성을 따르지 않는 것은 직장 내 부정적 행동에 대해 적극적인 동정이나 방관자로 이어질 가능성이 높다. 직장 내 윤리적 상황을 인지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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육아휴직제도에 대해 상세히 알아보고 조사한 내용을 서술해 보시오.

직무에 전혀 종사하지 않는 전일휴직이 일반적이라고 할 수 있지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무형태도 존재한다. 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 더불어 근로자의 직장생활 ... 육아휴직제도는 일반적으로 근로자가 지속적으로 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 그 형태는 휴직기간동안 ... 및 자녀양육 기타 가정생활을 효과적으로 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하여 근로자의 생존권과 근로권을 보장하는 근로자복지제도라고 할 수 있다. 특히 전통적으로 자녀양육의 1차

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.08

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직장 내 괴롭힘 예방 교육

구체적 사례 06 – 직장 내 괴롭힘 판단례 07 – 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절차01 직장 내 괴롭힘의 정 의 1. 직장 내 괴롭힘이란 ? 사용자 또는 근로자가 다른 근로자 ... ) 원 - 하청 근로자 간에 발생한 경우 . 2 직장 내 괴롭힘 판단 요소02 직장 내 괴롭힘 판단 요소 2. 행위조건 1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 ... 괴롭힘 판단요 소 1. 행위자 1) 괴롭힘 행위자가 사용자인 경우 가 ) 사용자란 ? 근로기준법 제 2 조제 1 항제 2 호에 따른 사용자로서 사업주 또는 사업경영담당자 ( 예

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.06.25

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주민세 소득세 연말정산 순서

) 귀속 직장가입자 보수 총액 신고 (EDI) 근로복지공단 (1588-0075) 일용근로소득 지급명세서 간이지급명세서 고용산재보수총액신고서(노무법인노정회 051-555-1944) ... 주민세, 소득세 신고 5월 매월 주민세, 소득세 신고 6월 매월 주민세, 소득세 신고 7월 * 1월~6월 상반기 근로소득 간이지급 명세서 신고 * 국민연금 변경 사회보험 통합징수포탈 ... 매월 주민세, 소득세 신고 8월 매월 주민세, 소득세 신고 9월 매월 주민세, 소득세 신고 10월 매월 주민세, 소득세 신고 11월 매월 주민세, 소득세 신고 1월 * 근로소득

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.11.21

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사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해

년에 「장애인 고용 촉진 및 직업재활법」으로 개정하면서 중증장애인의 고용보장을 위한 노력이 이루어졌다. 장애인 의무고용대상 사업체를 300인 이상에서 2004년부터는 상시근로자 ... 50인 이상을 고용하고 있는 사업주에게도 소속 근로자의 일정비율을 장애인으로 고용하도록 하고 있다.장애인을 고용하기 어렵다고 인정하는 직종의 근로자가 상당한 비율을 차지하는 업종 ... 현황2020년 「기업체 장애인 고용 실태조사」를 보면, 장애인 상시 근로자 1명 이상을 고용하고 있는 기업체는 65,710개로 전체 1,702,021개 기업체 중 3.9% 수준이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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산업간호사 면접

세요.13. 근로자의 건강을 모니터링하는 방법은 무엇인가요?14. 산업 간호와 일반 간호의 차이점은 무엇인가요?15. 직장 내 정신 건강 문제에 대한 접근 방식은 무엇인가요?16. 근 ... 은 어떻게 되나요?23. 데이터를 수집하고 분석하는 방법은 무엇인가요?24. 직장 내 안전 교육을 어떻게 실시할 것인가요?25. 비상 시 대응 절차를 설명해 주세요.26. 근로자 ... 와의 신뢰 관계를 구축하는 방법은 무엇인가요?27. 산업 간호에서의 최신 트렌드는 무엇인가요?28. 다문화 환경에서 근로자의 건강 관리를 어떻게 할 것인가요?29. 직장 내 성희롱

자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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해외의 국가 차원의 인적자원 개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

지원을 제공한다. 이를 통해 근로자들이 자신의 역량과 흥미에 맞는 직장을 찾을 수 있도록 돕는다.4) 근로자의 기술 향상: 일본 기업들은 근로자들의 기술 향상을 촉진하기 위해 꾸준 ... 를 통해 근로자들이 자신의 능력을 증명하고 더 나은 직장을 찾을 수 있도록 돕는다.6) 정부 지원 강화: 국가 차원에서 인적자원 개발을 지원하기 위한 정책과 제도를 강화한다. 교육 ... 차원에서는 교육, 교육 장학금, 직업 교육 등 다양한 제도를 통해 인재 육성을 촉진하고, 기업은 근로자의 능력 향상을 위한 교육 및 훈련을 제공함으로써 전문성을 키운다. 이러한 노력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

, 신체적 피로 및 스트레스의 관련법 및 정의1) 직장 내 성희롱 금지 (남녀고용평등과 일/ 가정양립 지원에 관한 법률 제12조)직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자 상호 ... 간 직장 내의 지위를 이용 하거나 업 무와 관련 하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로, 또는 이를 이유로 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경 ... 자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경 을 조성하고 근로조건을 개선해야한다.다. 직장 내 폭언 폭행, 성희롱, 신체적 피로 및 스트레스의 피해 및

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2025.08.01

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여

과 성차에 대한 관점2. 젠더 문제 발생 배경Ⅱ. 본론1. 경제활동과 젠더 문제1) 비정규직에서 일하는 여성들 증가2) 서비스직에서 일하는 여성들 증가3) 사무직에서의 여성 근로자 ... 사무직, 공직 등에서 남성 근로자들이 많은데 비해 시간이 길지 않고 급여가 일정하지 않은 프리랜서, 파트타임 근로자로 여성들의 다수가 일한다. 왜 이런가 하면, 남성들은 가부장 ... . 이런 전반은 젠더 문제가 된다.3) 사무직에서의 여성 근로자들의 차별그리고 사무직에서도 여성 근로자들이 차별받는다. 이들은 보통 전문학교나 전문대를 나와 근무하기도 하는데 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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주변에서 성차별에 관한 것을 찾아보고 기록하기

, 직장에서의 언어적 성희롱에 관해 언급해보겠다. 내 지인 중 하나는 현재 33세의 젊은 여성인데, 도면 회사에 근무하고 있다. 그런데 어느 날, 남성 근로자 하나가 이에게 “오늘 ... 으면서 마지못해 일하기도 하나, 일부 깨인 이들은 이직하여 제대로 대우해 주는 직장에서 남성 근로자들 못지않은 급여를 받으며 어깨를 펴고 당당히 일하기도 하는 것이다. 여전히 우리 사회 ... 남성 근로자들에 비해 박봉을 받게 된다. 이유는 체력이 부족하고 예민하고 민감하기 때문이라는 것이다. 물론, 상위권 대학을 졸업하고 취직한 경우에는 어느 정도 이상 대우받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

를 보며 휴직을 사용하지 못하거나, 제도가 있지만 비정규직 근로자나 자영업자에게는 그림의 떡으로 남는 경우가 많다. 나 또한 직장생활을 하면서, 혹은 주변 사례를 보면서 '제도 ... 고, 부모님 세대는 그 시절 회사와 가정을 병행하기 위해 희생이 얼마나 많았는지를 이야기한다. 이처럼 일과 가정의 조화를 이루는 것은 단순히 근로자의 편의를 넘어, 사회 전체 ... 기업이나 공공기관에서는 제도가 비교적 잘 작동하는 편이지만, 중소기업이나 비정규직 근로자는 육아휴직을 쓰기가 어렵다. '휴직을 쓰면 자리로 돌아올 수 있을까'라는 불안, '업무 공백

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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5주 2강에서 [보편주의]와 [선별주의]에 대해 학습하였습니다. 사회복지정책의 급여 대상을 선정할 때 가장 기본적인 기준이

으로 어떻게든 국민연금을 들려고 하는 것이다. 물론, 4대 보험은 모든 직장에서 의무적으로 실행하므로 당연히 국민연금도 의무적으로 들게 되는데, 이는 모든 근로자의 로망이 된다.2. 4 ... 주의란?Ⅱ. 본론1. 관심있는 사회복지정책제도 한가지를 선택하여 설명 ? 4대 보험2. 4대 보험에 대한 보편주의자의 관점에서의 입장 설명1) 금액이야 어떻든 거의 모든 근로자 ... 고 몸살감기로 병원비를 3천 원 내고, 아래 약국에서 약 비용으로 3천 원을 내게 된다. 이처럼 건강보험을 들면, 근로자들은 의료 비용을 제법 절감하게 되는 것이다.또, 국민연금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

? 준법투쟁: 법령, 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 엄격히 준수한다는 명분하에 업무의 능률, 실적 저해? 직장폐쇄: 사용자가 근로자 측의 쟁의행위에 대항하여 근로자들의 직장 내 출근 ... 을 못 하게 함? 쟁의행위 보조수단- 시위- 직장점거- 불매운동(4) 노동기본권의 제한? 노동기본권: 근로자의 생존권 보장을 위한 기본권리 but 제한할 수 없거나 다른 기본권을 무 ... 과 직원로 인해 발생한 분쟁상태- 쟁의행위: 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 업무의 정상적 운영을 저해함- 단체행동: 파업, 태업, 가두시위, 집회, 완장착용 등이 속하

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

개선방안과 해외 사례에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 장단점장점은 첫째, 육아휴직제도는 근로자의 직장생활과 가정생활을 조화롭게 수행하도록 지원해주기 때문에 근로자 ... 가 크다는 부분이다. 2010년 기준으로 경제활동인구 2484만 명 중 비 임금 근로자 696만 명이고, 임금고용자 중 보험적용에서 제외된 270만 명, 적용대상자 중 고용보험 미 ... 가입자 447만 명 등은 현재 육아휴직의 혜택을 받을 수 없다. 2008년 기준 우리나라 출생아는 46만6천명이지만 육아휴직 급여를 받은 직장인은 2만9천145명에 불과했다. 신생아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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실업의 원인과 유형

으로 구분되는데 노동시장정책에서 문제가 되는 것은 비자발적 실업이다. 비자발적 실업이란 근로능력과 근로의욕을 가지고 있는 근로자가 그의 노동력을 노동시장에 판매할 수 없는 상황을 말 ... 바람직한 현상이다. 질적 차이로 인한 불균형은 사용자가 요구하는 노동의 질과 근로자가 가지고 있는 노동의 질 사이에 격차로 인해 발생하는 실업이다.2/ 계절적 실업계절적 실업이란 계절 ... 도록 지속적이고 안정적인 신규채용을 유도한다.또한 젊은 근로자들의 활력과 지금까지의 경험과 기업문화를 형성한 장년층 사이를 연계할 수 있도록 노동의 세대 간 이동을 적극적으로 촉진함으로써 기업의 경쟁력을 확보하는 방안을 생각할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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안전문화 ) 안전 문화 현실태 및 나가야 할 방향

등에 관한 법률이 통과해 2022년 1월 27일 법률 시행으로 산업 현장에서 안전 문화에 대해 각별한 주의를 필요로 하기 시작했다. 기본적으로 상시근로자가 5명 이상인 사업 ... 이나 사업장이라면 적용되는 중대재해 처벌 등에 관한 법률에 대한 법의 목표는 해당 현장에서 근무하는 모든 사람이 안전과 보건을 확보할 수 있도록 사업장을 운영하는 경영책임자에게 근로자 ... 보호에 대한 의무를 부과하는 법률이다. 만약 근로자가 근무하는 현장에 대한 안전과 보건을 제대로 확보하지 않아 중대 산업재해가 발생했다면 경영책임자는 강한 처벌을 받게 된다. 산업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.19

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만

제도를 시행하고 있다. 이러한 복지제도 중 하나로 말할 수 있는 것이 고용보험제도라고 말할 수 있을 것이다. 고용보험제도는 직장에서 실직한 근로자들이 생활의 안정을 취하기 위해 ... 서 나타났다고 볼 수 있을 것이다. 앞서 언급한 ‘실업급여’라는 것 또한 ‘근로빈곤층’을 위해 만들어진 것이며, 이들이 근로빈곤층에서 벗어나 새로운 직장을 얻고 사회 구성원으로서 일을 할 ... 다. 실업급여의 수급 조건에서도 알 수 있듯이 ‘퇴사’라는 행위를 해야 수령이 가능하다는 점이다. 이는 자영업자 혹은 특수형태 근로자 등은 실업급여를 수령 하지 못한다는 뜻을 내포

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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노동관계법

는 사회 전반에서 중요한 역할을 하며, 직장 내에서 공정하고 안전한 환경 조성 및 근로자들의 복지 향상에 기여함으로써 보다 포용적이고 지속 가능한 사회 구축에 기여합니다.3. 노동관계법 ... 노동관계법학과: ㅇㅇㅇㅇㅇ학과학번: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ이름: ㅇㅇㅇ과목명: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ1. 노동관계법이란?노동관계법은 근로자와 사업주 간의 근로관계를 조정하고 보호하기 위해 제정 ... 된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

를 수행할 때 영향을 미치게 된다. 직장과 가정을 양립하고자 하는 과정에서 많은 스트레스가 발생하는데 주로 여성 근로자에게 해당한다고 할 수 있다. 하지만 최근 남성의 육아 참여 ... 를 자주 할 경우 근로자는 가족과의 시간을 보내는 시간이 줄어 가족 내에서 소외감을 들 수 있으며, 개인의 취미 생활을 할 시간이나 휴식을 위한 시간이 줄어듬으로써 스트레스를 해소할 수 ... 의 능력을 발휘할 기회가 없거나 능력을 인정받지 못한다고 느껴질 때도 스트레스 요인이 될 수 있다. 이럴 경우 근로자는 자신의 능력이 회사에서 인정받지 못하고 있다고 느껴 자존

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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