"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 501-520 / 33,464건

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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

의 육아 참여를 촉진하는 중요한 도구로서 기능할 수 있기를 기대합니다.양식의 맨 위양식의 맨 위4. 부성휴가의 정책 개요부성휴가 정책은 남성 근로자가 자녀 출생 후 일정 기간 동안 직장 ... 직후 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 근로자에게는 일정 금액의 급여가 지급됩니다. 이 정책은 남성 근로자가 육아에 보다 적극적으로 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써, 가정 내 ... . 둘째, 이 정책은 여성의 경력 단절을 방지하고, 노동시장에서의 성 평등을 촉진할 수 있습니다. 남성이 육아 휴직을 통해 가정에서의 역할을 공유함으로써, 여성 근로자도 출산과 양육

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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지역사회간호학 보건사업 계획서 (금연 사업, 이동금연클리닉)

~ 2024년 9월대상 현재 직장 근로자 중 금연의지가 있는 흡연자인력 금연상담인력 (4명), 구강보건사업인력 (4명)방법- 집중관리: 12주간 7회 방문상담, 구강검진 및 올바른 ... 이동금연클리닉 (도와줘요 금연 히어로!)1) 추진목표- 근로자를 직접 찾아가 금연서비스를 제공하여 금연실천을 유도하고 구강관리 사업과 연계하여 치주질환, 구강암 등 구강질환 예방 ... 관리를 통한 건강증진을 도모- 직장 금연분위기 확산을 통해 담배연기 없는 00군 만들기 및 구강건강관리 교육 제공으로 건강한 직장만들기 환경 조성2) 추진계획일정 2024년 3월

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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한국은 OECD 회원국 가운데 자살로 인한 사망률 1위를 고수하고 있다. 이러한 한국의 현대사회가 함의하고 있는 자살의 근본적 원인을 분석해보고 국가적, 사회적, 개인적 대처방안에 대해 상세히 기술하고 그에 대한 자기 생각을 작성하시오.

고용정보원의 2023년 자료에 따르면, 직장에서의 높은 스트레스와 과도한 업무 부담을 느끼는 근로자의 약 45%가 정신적 고통을 경험하고 있다고 보고되었다. 이러한 경제적 압박 ... , 유연 근무제 도입, 직장 내 상담 프로그램 운영 등을 추진하고 있다. 이러한 노력은 근로자의 업무 스트레스를 감소시키고, 직장에서의 정신 건강 문제를 예방하는 데 기여하고 있 ... 에, 직장 내 상담 서비스와 정신 건강 지원 프로그램을 강화하는 것이 필요하다. 한국고용노동부의 2023년 자료에 따르면, 직장 내 정신 건강 지원 프로그램을 운영하는 기업의 근로자 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

한다.『남녀고용평등과 일·가족양립지원에 관한 법률』 제 2조 제2호에서의 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 여 성희롱 정의가 보완될 필요가 있다. 성희롱 정의는 “사업주·상급자 또는 근로자(국가기관, 지방자치단체, 공공단체, 학교의 종사자 포함)가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무 ... 에 관한법률, 양성평등기본법에서 정의되고 있다.『국가인권위원회법』 제2조 제3호 라목에서 성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

처리절차6. 직장내 괴롭힘 방지 관련 해외 사례7. 참고자료직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차1. 직장내 괴롭힘 개념 및 기준직장 내 괴롭힘을 ‘사용자 또는 근로자가 직장 ... 에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위’로 규정하고 있다. 개정법은 직장 내 ... 의 조치를 해야 한다. 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자와 피해 근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 된다. 이를 어기면 3년 이하의 징역

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

근로자들은 직무를 수행하는 과정에서 조직에 요구하는 감정을 표현해야하기 때문에, 개인은 의식적 또는 무의식적인 감정표현을 하게 된다.Ⅱ. 본론1. 직장에서 일을 할 때 왜 감정 ... 할 수 있게 된다.3) 주인의식주인의식은 어떠한 대상에 대하여 개인이 자신의 소유처럼 느끼는 심리적 상태를 의미한다. 직장 근로자들이 조직의 생산성을 위해 부정적인 감정과 행동을 지양 ... 감이 높다.이처럼 직업존중감과 경영 사이에 상관관계가 형성되므로, 기업은 직원들의 직업존중감을 높여주기 위한 노력이 필요하다.2) 감정조절서비스직 분야는 근로자의 역량에 따라 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14 | 수정일 2023.06.05

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

의 경쟁력으로 연결된다. 그렇기 때문에 기업은 근로자의 워라밸 향상을 위한 다양한 복지제도를 제공한다.직장생활과 가정생활의 조화를 위해서는 먼저 이를 구분하여야 한다. 기업에서 제공 ... [복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활 ... 을 제시하고 있다. 이에 맞춰 기업들도 근로자의 워라밸 향상을 위한 다양한 정책들을 추진하고 있는데, 이는 곧 기업의 복지제도로 연결된다. 본고에서는 기업 차원에서 워라밸을 제고하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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학점은행제 - 인적자원관리 레포트

게 된다.직장 내에서 이러한 근무 평정이 진행되는 이유는, 해당 근로자에 대한 임금을 책정하는데 있어서 보다 합리적인 자료를 반영하고 업무를 변경하거나 추가적인 교육을 실시함에 있 ... 가 얼마나 근로자들의 업무 성과나 근무 태도 등을 잘 반영하고 있으며 또 그것이 다수의 근로자들에게 적용했을 때 공평한 결과를 나타내고 있는 것인지로 평가할 수 있다.만약 해당 근무 ... 되지 않고 있다면 큰 문제가 될 수도 있다.근무 평정 결과에 따라 근로자들은 승진이나 연봉 인상 등에 대한 보상을 받게 되기 때문이다.이와 마찬가지로 해당 근무 평정의 결과가 언제

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

%(280개소)만이 직장보육시설을 설치해 운영하는 것으로 나타났다. 그 중 여성300인 이상이며, 근로자가 500인 미만인 사업장은 이행률이 1. 3%에 불과한 것으로 나타났 ... 로서 돌보는 사람으로서의 여성의 역할을 고려한 것으로 나타났다. 한국 육아휴직제도는 처음에는 "1 세미만의 영유아 여성 근로자에게 1 년 미만의 무급 휴가" 형태로 시작되었다는 점 ... 되지는 않았다. 1995 년에는 대상 근로자의 범위가 남성 근로자를 포함하도록 확대되었지만 1995 년에 월평균 20 만원으로 확대되었다.2001 년 모성 보호법의 개정을 통해 1 세

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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지역사회간호학 A++과제_산업재해 사례보고서

지역사회간호학Ⅲ 과제: 산업재해 사례보고서과 목전 공담당교수학 번제 출 일이 름Ⅰ. 서론현대사회의 급속한 산업화 과정에서 산업재해는 근로자의 건강과 안전을 위협하는 중요한 사안이 ... 다. 우리나라는 산업화 과정에서 산업재해 예방을 위한 노력을 기울여 왔지만, 최근 몇 년간 산업재해 만인율은 1.10%로 여전히 높은 수준으로 지속되고 있다.또한 산업재해는 근로자 ... 다. 그 뿐아니라 고객을 응대하는 콜센터 아르바이트의 경우 심리적으로 힘들었던 경험을 떠올리며 아르바이트생들의 경우 여러 방면에서 정규직 근로자에 비해 산업재해의 위험에 더 많이 노출

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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직장내괴롭힘방지 교육

) 주변 동료 방관 NO 적극 도움직장 내 괴롭힘의 판단 직장 내 괴롭힘 개념 직장 내 괴롭힘 판단 요소 직장 내 괴롭힘의 판단직장 내 괴롭힘이란 ? 사용자 또는 근로자 가 다른 근로자 ... 가지 괴롭힘 행위자가 사용자 인 경우 괴롭힘 행위자가 근로자 인 경우 1. 행위자직장 내 괴롭힘 판단 요소 3 가지 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위 를 이용할 것 업무 ... 회식이나 기업 행사 현장 등 사적 공간 사내 메신저 ·SNS 등 온라인상의 공간 3. 행위장소직장 내 괴롭힘 판단 요소 행위자 1 (복수응답 , 만 20~64세 임금근로자 1

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 드 ... 에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말하고 있다.이처럼 현실에서는 직장 내 권력자가 강압적으로 상대적 약자에게 가하는 성적행동을 지칭하는 것이 ... 들이 성희롱이라는 범죄라는 것을 깨닫는데 오랜 시간이 걸린 것 같다. 이러한 성희롱이라는 개념은 1970년대 미국에서 유래된 것으로 미 여성학자들이 성을 이유로 직장 내 여성에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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직장인 3명 중 1명이 초과근무를 하고도 수당을 받지 못하는이유와 해결 방안

분석하겠다.Ⅱ. 본론 1. 32%가 초과근로 시간만큼 임금을 받지 못해시민단체 직장갑질119는 직장인 1000명을 대상으로 설문한 결과 응답자의 32%가 연장·휴일·야간 등 초과근로 시간만큼 임금을 받지 못한다고 답했다. ... Ⅰ. 서론직장인 3명 중 1명은 초과근무를 하고도 수당을 제대로 받지 못하는 것으로 나타났다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제 ... , 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 직장인 3명 중 1명이 초과근무를 하고도 수당을 받지 못하는이유와 해결 방안에 대해

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.09

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거한 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 직장보육시설과 출산육아기고용지원제도 등을 들 ... 휴가(4) 임산부의 근로조건 보호(5) 육아휴직 및 급여(6) 육아기 근로시간 단축제도(7) 가족돌봄휴직제도(8) 출산육아기고용안정지원(9) 직장보육시설* 참고문헌일, 가족 양립 ... 수 있다.(1) 출산전후휴가 및 급여출산전후휴가계도는 과거 60일이었으나 2001년 ''근로기준법" 개정으로 90일로 확대되었다. 여성 근로자가 자녀를 출산하는 경우 지위와 근속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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[A+자료] 외국인 근로자를 대상으로 한국 생활문화 교육 강의안(교안)을 작성하시오.

외국인 근로자를 대상으로 한국 생활문화 교육 강의안(교안)을 작성하시오.- 목차 -1. 외국인 근로자의 현황2. 외국인 근로자의 한국어 수준3 문화교육 선정 이유4. 외국인 근로 ... 자의 한국어 교육의 목표5. 외국인 근로자의 한국어 학습참고문헌1. 외국인 근로자의 현황1980년도부터 한국의 경제는 지속적인 발전과 더불어 국내의 노동조건과 노동자의 권리가 향상 ... 연수제도에서 시작하여 동남아시아 지역에 해당하는 외국인 근로자가 급격하게 국내로 유입하기 시작했다. 산업기술 연수제도의 여러 시행 착오를 통하여 2004년도에는 고용허가제도가 도입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

고 경제활동 역시 조화롭게 유지하는 것으로 인식되고 있다. 결국 일과 가족돌봄의 양립은 남성 근로자, 여성 근로자가 모두 경제활동과 가족돌봄을 양립하는 것으로, 가족돌봄에 대한 부담 ... 에서는 가족돌봄휴가를 신설하여 근로자가 자녀 양육, 질병을 앓는 가족을 긴급히 돌봐야 할 때 1년에 최대 열흘 동안 휴가를 보낼 수 있도록 법으로 정했지만 아이를 맡길 곳이 없는 상황 ... 는 환경을 조성해 남성 근로자와 여성 근로자가 경제활동과 더불어 양육에 있어서 함께 조화를 이룰 수 있도록 해야 한다. 현재 우리나라는 여성과 남성 모두 일과 가족돌봄의 양립

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

이 높아지고 있다. 정부는 출산율 제고와 일·가정양립을 위해 적극적 고용개선조치하고 근로자가 직장생활과 가정생활을 조화롭게 꾸려 나갈 수 있도록 일·가정 양립을 위한 제도들을 도입 ... 의휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원 등), 부양가족지원제도(부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등), 근로자 지원제도(근로자 건강·교육·상담프로그램 등) 등으로 구성되어 있다.2 ... , 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, 태아검진 시간 허용 보장, 유급 수유시간 보장, 직장 내 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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[열린사고와 표현 A+] 남성 육아휴직의 필요성

의무기간을 부여한다. 2. 가족 친화 기업 인증 기준에 남성 근로자 육아휴직 비율을 추가한다. 3. 각 지자체 고용노동부에서 남성의 육아휴직 사용 여부를 감시한다. Ⅴ. 결론 1 ... 을까? Ⅱ. 남성 육아휴직의 현주소 육아휴직제도는 1987년 근로자의 일과 가정의 양립을 목적으로 시행된 제도로, 초기에는 여성만 사용할 수 있었지만, 1995년부터 남성도 사용이 가능 ... 해졌다. 그리고 고용보험법에 따라 운영되어, 고용보험을 가입한 근로자라면 이 제도의 혜택을 받을 수 있다. 그 중 남성의 육아휴직자 비율은 2017년에 13.4%, 2018년에 17

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2025.05.19

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

다.임금노동자들의 경우 그가 고용되어 근무하는 작업장에서 스트레스를 받는다. 아래에서는 직장인들이 작업장에서 받는 스트레스의 원인에 대해 살펴본 뒤 이러한 스트레스가 근로자들에게 어떠 ... 는 그의 생애주기에 따라 차이가 있다. 어린 아이의 스트레스와 성인의 스트레스는 같을 수 없다. 학생과 직장인의 스트레스도 같을 수 없다. 자영업자와 다른 사람에게 고용되어 일 ... 한 영향을 미치는지에 대해 알아보기로 하겠다. 그리고 이러한 스트레스를 해소하기 위한 방법에 대해서도 생각해 보기로 하겠다.II. 본론1_작업장 스트레스의 요인근로자들이 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요.

가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도로서 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있 ... 에 의해 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우이다. 직장보육시설 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업체에서는 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 ... 해서 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장의 경우 사업주는 직장보육시설을 설치하여야 하므로, 사업장내 공해 또는 위험시설이 있거나 보육대상 아동수의 부족 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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