"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 441-460 / 33,464건

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시

에는 실업급여와 육아휴직 급여 등이 있다. 4) 개선점 그리고 이의 개선점으로는 기준을 정해 기준에 부합하는 근로자들에게만 실직 시, 실업급여를 제공하는 것이 있겠다. 현재, 직장 ... 에서 주도적으로 보험의 형태로 보편적으로 복지 전반을 도모하는 일환을 의미하는데, 4대 보험은 모든 직장인을 대상으로 이뤄지고, 그 내용 면에서 대상자들에게 유의미한 편의를 제공하여 의미 ... 하는 일환이다. 2) 적용 대상 또, 이의 적용 대상으로는 근로자들을 비롯한 다수의 국민이 있다. 3) 급여내용 그리고 이의 급여에는 요양 비용, 건강 검진 비용, 장제 비, 임신 출산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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실업급여 지급현황과 문제점 및 개선방안을 본인의 생각을 기술하시오

에 다니던 직장에서 고용보험에 가입했고 퇴사에 비자발적인 사유가 있었다고 하면, 고용보험 실업급여를 신청할 수가 있다. 고용보험 가입 근로자가 실직을 해서 재취업 활동을 하는 기간동안 ... Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 여러 사정으로 인해서 회사를 그만뒀을 때, 근로자를 보호하는 정책 중의 하나가 실업급여다. 경기불황을 실질적으로 체감하고 있는 사람이 많아졌는데, 이전 ... 한 횟수 이상 받으면 반으로 지급금액을 삭감한다는 법이 통과되었다. 하지만 이런 방법만으로는 부족할 것이라고 생각한다. 근로자들이 일을 하고 싶어하는 작업환경을 만들어가며, 그동안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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직장 내 성희롱 방지에 관한 사용자의 책임 여부

)? 개관- 직장 내 성희롱 예방 의무: 연 1회 이상 정기적 직장 내 성희롱 예방 교육 실시, 예방 교육 내용 게시 또는 비치하여근로자에게 홍보, 성희롱 예방 지침 마련. 사업장 ... 희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다 ... 어 근로자에게 널리 알려야 한다.④사업주는 고용노동부령으로 정하는 기준에 따라 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위한 조취를 하여야 한다. ⑤제1항 및 제2항에 따른 성희롱 예방 교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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사회복지법제와 실천(다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오)

언급하고자 한다.II. 본론1) 현존하는 외국인 근로자 보호 관련 법(1) 건강보험 제도현재, 외국인 근로자의 경우 사업장 근무 시 건강 보험 직장 적용을 받는다. 그러나 사업장 ... 등록증이 없는 농산, 축산, 어업 사업장의 경우 직장 가입이 적용되지 않는다. 외국인 근로자는 입국 후 6개월 간 무보험상태이고, 입국 후 6개월이 지나면 자동으로 지역 건강 ... 보험에 가입된다. 이에, 입국 후 6개월 간 직장 보험 가입자에 비해서 많은 보험료를 부담하고 있는 상황이다.(2) 사업장 변경 사유현행법상으로 외국인 근로자의 경우 사용자 근로

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

정보화 사회인 오늘 직장 내에서 고군분투하는 여성들의 힘겨운 노력은 유리천장을 뚫지 못하고 있다.4. 개선방안1) 남성 근로자 육아휴직제도 적용 증가조직에 종사하는 남성 중 육아 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도 장단점3. 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론근로자의 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도가 지닌 목적은 모성보호 ... 는 추란 및 육아기의 휴가 휴직을 보장해 일하는 부모의 노동 의무 및 돌봄 의무의 조화로운 실현 제도로 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등으로 돌봄노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

. 이는 노동 시장에서부터 이루어져야 한다. 또한, 직장 내에서 긍정적인 육아의 문화를 형성하기 위해선 근로자의 근무 역량을 강화해야 하고, 우수한 인력을 유치하도록 노력해야 한다는 ... 이하의 자녀가 있거나, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 부부의 경우 그 근로자가 자녀를 양육하기 위해서 신청할 수 있는 휴직 제도를 말한다. 2020년 2월 28일부터는 부부 ... 에 해당하며, 자녀가 2명이면 총 2년 사용 가능하다. 이는 근로자의 권리에 해당하므로, 부모가 모두 근로자라면, 한 자녀에 관해 아빠 1년, 엄마 1년 모두 사용이 가능하며, 부부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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외국어로서의 한국어교육개론 ) 본인의 학습 목표와 학습 상황에 따라 한국어 교육의 목표가 어떻게 달라져야 하는지 아래의 학습자 특성을 고려하여 설명하라.

는지 논의하고자 한다. 주요 학습자는 한국에서 직장을 다니거나 학업 중인 외국인 근로자와 유학생, 재외 동포, 결혼 이주민으로 나눌 수 있다. 각각 다른 상황에 적합하게 구체화된 목표 ... 의 학습 목표와 학습 상황에 따라 한국어 교육의 목표가 어떻게 달라져야 하는지 아래의 학습자 특성을 고려하여 설명하라.1. 한국인이 운영하는 회사에 취직한 외국인 근로자2. 한국 ... 하는 회사에 취직한 외국인 근로자(2) 한국에 있는 대학에 진학하려는 외국인 학생(3) 한국계 조부모 또는 부모가 있는 재외 동포(4) 한국인과 결혼하여 한국에서 거주하는 결혼 이주민3

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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직장과 가정내의 여성차별

1. 직장 내 성희롱(1) 직장 내 성희롱의 개념사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감 ... 적제도가 필요하다.≫ 피해자의 심리적 의견에 따라, 가해자와의 적절한 분리 조치를 취하는 것이 고려되어야 한다.≫ 직장 내 성희롱 판단의 전문성을 가진 근로감독이 필요하다.≫ 일반 ... 시 처리 절차와 조치 기준-성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차-성희롱 행위자에 대한 징계 등 제재 조치-그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항② 성희롱 행위자가 되

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일·가정 양립 지원이란 근로자가 직장생활과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태이거나 직장생활과 가정 ... 생활을 모두 조화롭게 해나갈 수 있는 상황을 말한다. 일·가정의 갈등은 근로자들이 가정과 직장에서의 두 가지 역할 사이에서 느끼는 갈등, 긴장 및 충돌을 의미한다. 또한 한국보건 ... (Work-Family Balance) 지원제도는 모성보호제도 또한 가족친화제도와 유사한 용어로 사용하고 있으며, 남녀 근로자가 개인의 직장생활과 가정생활이 조화롭게 균형을 유지하고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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[ 정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 ]

관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법, 선정 이유, 주요 내용과 사회복지적인 유용성에 대해서 정리하였다.이를 알아보기 위해 ‘직장 내 근로자들의 정신건강을 위한 건강관리 ... 도움이 되기 때문이다.성인 근로자들은 대부분 하루 일과를 일을 하며 보내는데 일은 정신건강에 유익할 수도 있으나 좋지 않은 작업환경으로 정신적인 건강 문제를 일으키기도 한다.또 통계 ... 자료에 의하면 고용노동부 산업재해 2018년도 현황에 따르면 한국 근로자들의 업무상 질병의 발생 빈도가 근골격계 질환이 1위이고 심혈관질환이 2위에 이어 정신질환이 3위로 나타났

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

, 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원 ... 적 지원 직무 조정 제도 개선 장애인 근로자가 비장애인 근로자와 동등하게 건물 , 시설에 접근할 수 있도록 해야함 건물 입구에 경사로를 설치하고 턱을 낮춰야 함 근로자가 사용하는 장비 ... 를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다 . ② 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 아니 된다 제

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 본인의 생각을 서술하시오

하는 데 도움을 줄 수 있다.게다가, 환영적이고 포용적인 직장 문화를 만드는 것은 외국인 근로자들이 그들의 새로운 환경에서 더 편안함과 지지를 느끼도록 도울 수 있다.국내 외국인 ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 본인의 생각을 서술하시오? 내용외국인 근로자들은 그들이 일하는 국가와 산업에 따라 다양한 어려움 ... 에 직면할 수 있다. 다음은 외국인 근로자들이 직면할 수 있는 몇 가지 일반적인 문제이다.언어 장벽을 느낄 수 있다. 외국인 근로자들에게 가장 중요한 도전 중 하나는 종종 언어 장벽

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

의 변화 없이 출퇴근 시간 등을 유연하게 조정하는 근로시간 유연화 제도가 있다. 이를 통해 근로자가 직장과 가정에서의 역할을 병행할 수 있도록 지원해야 한다.둘째, 맞벌이 가족 ... (2002)는 일·가정 양립 정책에 대해 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상으로 부모-근로자의 역할이 조화될 수 있도록 정책적 개입을 통해 '노동권-평등권-부모권'을 달성하고자 하 ... 제 근로, 일시적 근로시간 단축과 근로시간 유연화로 나누어진다. 시간제 근로는 근로자에게 적용하는 일반적인 근로시간 단축제도이다. 또한 일시적으로 근로시간을 단축하는 제도와 총 근로시간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.26

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경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

로 막는 것이 합법적인가? 고용 관련 기업을 대상으로 조사한 결과 직장인의 20% 이상이 부업 경험이 있는 것으로 나타났다. 재택근무 증가 등 근로형태 다양화도 요인이 될 것이고, 주 ... 적으로 스스로를 지키기는 어렵다는 것이 노동자들의 중론이다. 그러나 고용주의 입장은 다르다. 무엇보다 기업 근로자들이 두 가지 일을 하면 업무 효율성이 떨어진다. 당연히 업무시간 중 재해 ... 을 끌고 있다.오전 9시~오후 6시 외 시간 등 회사와 계약한 근로시간은 개별 근로자다. 아무도 이 시간에 간섭할 수 없다. 계약에 명시된 비근로시간 내에 주어진 업무를 완료한 후

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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사회적 이슈 논문형식 과제-여성근로자의 정신건강

여성 근로자는 대부분 저임금의 판매직, 생산직, 서비스직에 집중되어 있다.이 직업들은 빠르게 인력 대체가 가능해 불안정한 고용형태를 가진다. 직장의 불안정성과 서비스직, 판매직 ... 여성 근로자들이 사회에서 혹은 직장에서 고통받는 사례는 다음과 같다.2) 사례 및 기사(직무 스트레스로 인해 우울증을 겪고 고통받는 여성 근로자)청주시 간부공무원 A 팀장이 ... 다. 직장인이 겪는 우울증은 거의 직무 스트레스에서 오는 것이 많다. 그러나 특히 여성 근로자는 남성 직장인보다 뒤처지지 않기 위한 과잉의욕과 직무처리, 상사의 압박에 의해 스트레스

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

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일과 삶의 균형의 개념과 중요성

에서도 일과 삶의 균형인 ‘워라밸’이 직장을 선택하는 중요한 요소 중 하나로 자리 잡게 된 것이다. 이제 근로시간 단축은 피할 수 없는 국가의 정책적 기조이며, 조직의 구성원들도 일 ... 나라의 기업 문화가 여전히 근로자들이 추구하는 일과 삶의 균형을 충분히 반영하지 못하고 있다는 점을 시사한다. 이는 근로자들이 추구하는 일과 삶의 균형에 대한 직업 가치관의 변화 ... 가 일과 가족 균형, 일과 성장 균형, 일과 여가의 균형 등을 중요한 요인으로 포함하고 있음을 시사하며, 조직 차원에서 일과 비일 영역에서도 근로자들에게 주의를 기울이는 계기가 되

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.29

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

는 것으로 나타나기도 한다. 기혼 여성 근로자는 남성보다 직장-가정 갈등과 우울 간 상관관계도 깊은 것으로 나타나고 있는데 이처럼 기혼여성에게 일-가정 양립과 관련한 문제는 많은 영향 ... . 일-가정 양립 개선방안1) 지역 일-가정 양립 제도 강화2) 여성근로자 육아 및 가사 고충 분담3) 일-가정 양립 제도의 활성화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 여성들은 일 ... 에 노출되고 있는 것을 알 수 있다.또한 통계적으로 성별에 따라 고등학교 이후 대학 진학 비율은 큰 차이를 보이고 있지 않지만 대졸 이상 학력을 가진 집단은 성별에 따라 임금 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

를 권고한 바 있습니다.2) 직장 내 성차별: 임신·출산으로 인한 퇴사 강요한 여성 근로자는 육아휴직 중 둘째 아이를 임신하였고, 복직을 신청하였으나 회사로부터 퇴사를 강요받 ... 에서는 다양한 형태의 인권침해 사례가 여전히 발생하고 있습니다. 본 글에서는 군대, 직장, 학교, 그리고 외국인 노동자와 관련된 인권침해 사례를 분석하고, 이를 통해 개선 방안 ... 었습니다.4) 외국인 노동자에 대한 인권침해외국인 계절노동자들은 여권 압류, 임금 갈취, 과도한 수수료 부과 등 다양한 인권침해를 경험하고 있습니다. 특히, 근로계약에 명시되지 않은 수수료

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.19

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불평등 사회구조와 관련하여 사회적 약자는 어떤 위치와 차별을 경험하고 있는지 살펴보고 사회복지실천을 하는데 있어 약자의 권리를 지키기 위한 사회복지사의 역할을 쓰시오

라 직장에서는 을의 입장에서 정규직 근로자의 눈치를 살피는 비참한 존재가 되고 있는 것이다. 비정규직 근로자는 언제 직장에서 짤릴지도 모르는 한시직 근로자이기 때문에 직장에서 아무리 불 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 불평등 사회구조와 관련하여 사회적 약자는 어떤 위치와 차별을 경험하고 있는지 살펴보기가. 비정규직 근로자우리나라 근로자 중 약 28%는 비정규직 근로자인 것 ... 으로 알려져 있다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 일을 하면서도 상대적으로 박봉을 받고 있는데... 이 때문에 비정규직 근로자는 경제적 빈곤에서 자유롭지 못할 뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.13

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[고용노동부] 근로지원인 서비스 신청서

여부[ ]중증 [ ]경증현 직장 취업일자보조공학기기사용여부예 [ ]아니오 [ ]기기명사업주동의사 업 체 명대 표 자소재지담당자명휴대전화:연 락 처 ( ) -사업자등록번호상시 근로자 ... 수업종(주된 생산품)장애인 근로자 수사업장에서 근로지원인 서비스 제공에 동의합니다.대 표(서명 또는 인)근로지원인 서비스 신청 내용담당 직무 (핵심직무 위주로 기술)근로지원인 ... [별지 제4호서식] 근로지원인 서비스 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간14일신청인성 명주민등록번호주 소장애유형전화번호 ( ) -휴대전화:중증

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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