"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 4,701-4,720 / 10,638건

최신 일반상식 시사 용어 기출 정리집

오프제 Time Off노조전임자가 실제로 회사일을 하지 않으면서도 회사로부터 임금을 받고노조활동을 할 수 있는 근로시간 면제제도스마트그리드Smart Grid집이나 사무실에서 효율 ... 의 안전성,건전성,품질관리하는 위생관리 시스템 /1995년 도입어퍼머티브 액션Affirmative Action사회적 약자(여성,소수민족,장애인등)의 부당한 차별을 개선하기 위한 적극적인

시험자료 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.07.07 | 수정일 2021.04.06

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[한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오

어적 사안에 따라 개별적으로 인정을 받다보니 이들이 노동자로서의 권리를 제대로 누리지 못하고 장시간 근로, 저임금, 열악한 근로조건 감수, 일방적 해고(계약해지)등 부당노동행위 ... ) 노동의 외부화 방식3. 한국의 노동 문제1) 기술과 노동자의 소외2) 여성과 경제활동3) 근로조건의 차별4) 임금 문제5) 근로 시간6) 고용의 불안정7) 불법파견8) 노동자 ... 성의 불인정9) 비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하4. 한국의 노동 문제에 대한 대안1) 근로자 보호 등에 관한 법률의 개정2) 근로자파견사업의 한계 및 대안3) 분리 직군제4

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12

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노동문제

적인 부당 계약 해지, 반복 갱신을 통한 비정규 고용의 장기화, 계약 갱신을 이유로 한 불리한 근로조건 강요 등으로 고통받고 있다. 특히 비정규직의 고용불안을 역이용하여 계약갱신 ... ○ 노동문제 서론 본론※ 노동1. 노동 문제(1) 노동 문제의 정의(2) 자본주의 사회에서의 노동 문제 원인(3) 노동 문제에 대한 이론적 접근2. 비정규직 근로자(1) 비정규직 ... 의 개념과 유형(2) 비정규직 근로자의 증가 원인(3) 비정규직 근로자의 현황(4) 비정규직 근로자의 문제점(5) 비정규직 근로자에 대한 이론적 접근(6) 비정규직과 법결론※ 참고

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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[고용차별][미국][한국][일본][성차별][장애인고용차별]고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법

과 마찬가지로 차별대우 받았음을 주장하는 근로자(원고)가 자신이 부당하게 차별대우 받았음을 주장?입증책임을 지게 된다는 것이다. 그리고 원고가 이와 같은 일응의 유력한 차별의 입증에 성공 ... 이나 성별 등을 이유로 근로자의 채용, 근로조건, 직업소개, 노동조합활동, 해고 등에 있어 차별대우 하는 것을 의미한다. 이러한 차별대우를 받은 근로자는 자신이 차별대우를 받게 된 것 ... 은 근로자 자신의 능력부족이나 사용자의 영업상의 이유가 아닌 오직 법으로 금하는 차별적 사유, 즉 인종?성별?종교 등을 이유로 차별대우 받았음을 근거로 사용자를 상대로 제소할 수

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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외국인 이민자 현황, 문제점, 나아가야할 방향

에서 정당한 이유 없이 외국인 근로자를 해고하고 국가로부터 지원금만 부당하게 받는 경우가 생기면 근로자는 불법체류자가 된다. (해고당했을 때 일정기간 안에 재취업을 하면 된다고는 하지 ... 여 자연스럽게 풀어 제시하도록 할 것이다.II. 조사 내용1. 외국 이주민의 입국배경(1) 외국인 산업 근로자현재 우리나라는 급격한 출산율 저하와 의료산업 수준의 향상 등으로 고령 ... 근로자 업종별 도입 현황(단위:명)(2) 결혼 이민자국제결혼 현황(그림 1) 추이를 보면 한국 여성과 외국 남성의 결혼에 비해, 한국인 남성과 외국인 여성의 결혼이 압도적으로 많

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.16 | 수정일 2015.07.01

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비정규직 보호법안 주요쟁점

기준법과 노동조합법의 '근로자 정의' 규정에 독립사업장 형태의 노동자를 추가해 명문으로 규정 '도급계약 해지'를 부당노동행위로 규정근로기준법이 전면 적용되어 최소한의 노동조건 ... 이러한 상황에서 노사정 위원회가 비정규직 법안을 통과시킴나 또는 우리 아이가 비정규직 문제에 노출되어 있음비정규직 문제비정규직에 대한 임금과 근로조건 환경 열악한국의 비정규직은 정규 ... 근로자 대비 35.2% 수준이다. 비정규직의 규모는 01년 이후 꾸준히 증가하여 04년 이후 30% 후반대의 수준으로 정착되는 양상을 보여주고 있다. 현재 비정규직 근로자의 비율

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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한진중공업사태 노사관계론 A+ 자료

직 근로자 임금 고부가가치선 건조 회사로 탈바꿈 향후 계획 여론의 뭇매를 피하기 위한 잔꾀 노 ▪사 주장조선사 2009 2010 현대 1 52 삼성 23 62 대우 3 63 한진 ... 사례 - - 진방스틸은 한진중공업의 유사사례로 꼽힘 . 진방스틸도 한진중공업과 같이 대규모 해고를 단행 진방스틸은 대법원으로부터 아래와 같이 해고 부당판결을 받음 -' 단체교섭 ... 합의서의 효력을 배제할 긴박한 경영상의 이유가 인정되지 않아 사측의 정리해고는 부당하다 ' 는 내용의 판결 - 한진중공업은 진방스틸과 달리 부당해고판결을 인정받지 못함 . 출처

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.07 | 수정일 2013.12.09

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2학년 1학기 다문화 교육론

면서 우리나라는 다문화사회로 빠르게 접어들고 있다. 또한 다문화 가정도 급속하게 증가하고 있는 추세다. 다문화는 국제결혼뿐만 아니라 외국인 근로자와 가족들, 새터민, 한국귀화 등 여러 ... 와 외모, 등 여러 가지 이유들로 부당한 대우를 받으며 생활하는 그들이 한국인으로서 잘 융화될 수 있도록 손을 내밀어야 한다.김수영문학상을 수상한 시인 이윤학 동화「나 엄마 딸 맞

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.11

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[고용보험][실업보험][산재보험][기금]고용보험(실업보험)과 산재보험, 고용보험(실업보험)과 심사제도, 고용보험(실업보험)과 기금관리기본법, 고용보험(실업보험)과 여성직업훈련

가 발생하고 보험관장자는 보험급여의 지급의무가 발생하게 되며, 근로자는 재해 및 실직시 보험급여청구권 등의 제반 권리의무가 발생하게 된다.2. 보험관계 성립일 및 제출 서류1) 당연 ... 적용사사업주가 보험가입신청서를 제출하여 근로복지공단의 승인을 얻은 다음날※ 하수급인 사업주인정승인을 받은 경우는 원수급인과 하수급인의 서면계약체결일(2) 제출서류：보험가입신청서 1부 ... (3) 구비서류 : 당연적용사업장과 동일※ 다만, 고용보험은 사업주가 근로자 과반수의 동의를 얻은 사실을 증명하는 서류를 첨부하여야 함.3) 의제가입당연적용사업이 사업규모의 변동 등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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양귀자 비 오는 날이면 가리봉동에 가야한다 분석

기도 하고, 분단 현실의 문제성에 도전하여 그것을 극복하기 위한 노력을 보여주기도 한다. 그리고 노동의 현장을 찾아가 부당하게 홀대당하고 있는 근로 여성들의 처지를 문제 삼기도 한다. 물론 치밀한 묘사력을 바탕으로 인간의 내면세계를 추적하고 있는 작품도 많이 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.27

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[국회입법] 의원입법의 문제점과 해결방안 보고서

지 않게 되면 사람들은 피해를 입게 되며 부당하게 이익을 추구하는 사람들이 늘어나게 된다. 법의 테두리를 피해서 범죄를 저지르는 사람들이 증가하게 된다.법을 만드는 것은 정의사회 ... 에 따라 국가의 경제에도 도움이 되지 못한다. 국가경제에 어려움을 발생시키게 된다.물론 부당한 이익을 추구하는 기업의 활동은 법을 통해 엄격히 제한되어야 한다. 법을 통해서 기업 ... 이 근로자를 착취하는 등의 악행을 막을 수 있어야 한다. 올바른 법의 생산이 필요한 것이다.법은 올바르게 사용되었을 때에 사회를 건전하게 만들지만 잘못된 법이 만들어지게 되면 심각

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.02

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실천현장에서 사회복지사가 직면할 수 있는 대표적인 가치갈등(메티슨)에는 어떤 것들이 있으며 다양한 가치갈등 중 한 가지를 선택하여 가치갈등사례(경험적 사례)를 소개하시오.

자 쉼터에서 경미한 정신적인 어려움을 갖고 있지만 계속 여기에서 생활하면서 공공근로를 계속하기를 원하고 있고 이를 사회복지사도 계속 도와주고 싶지만, 다른 클라이언트들과 공동생활 ... 의 달성 및 서비스의 효율성과 효과성의 증진을 위해 노력하는 것을 기본으로 하되, 클라이언트에게 이익이 되도록 해야 하며 만약 기관의 부당한 정책이나 요구가 있을 경우에는 전문직 ... 의 가치와 지식을 근거로 이에 대응하여야 한다. 이러한 부당한 정책이나 요구란 예를 들면, 기관이 행하고 있는 실천이 법에 저촉되거나 예산낭비에 불과할 경우, 때로는 원래 명시된 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.06

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해고와 부당노동행위 관련 판례 연구

는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 조합활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우 그 해고는 부당노동행위로 보아야 한다. 그러나 정당한 해고사유가 있어 해고한 경우에 있 ... 는 없으므로, 그것이 부당노동행위에 해당한다고 할 수는 없다. 대법원 1996. 4. 23. 선고 95누6151 판결부당노동행위의사에 대한 입증책임은 근로자에게 있다.2. 해고에 있 ... 96누16063 판결 등이 있다.- 해고에 정당한 이유가 있는 이상 그것이 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다.기업이 근로자를 고용하면서 학력 또는 경력을 기재한 이력서의 제출

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

행동에 참가한 근로자에 대한 불이익취급을 금지하는 동법 제81조 제5호는 각각 단체행동권 보장과 효과를 확인적으로 밝힌 것정당한 쟁의행위는 민사책임이나 형사책임이 면제되고 징계처분 ... 하였다. 반면 일반조합원에 대하여는, 일반조합원에 대하여 쟁의행위의 정당성 여부를 일일이 판단하는 것을 요구하는 것은 근로자의 단결권을 해칠 수도 있고, 쟁의행위의 정당성에 의심이 있 ... 더라도 노동조합의 지시에 불응하여 계속 근로를 제공하는 것은 어렵다는 점에서, 불법쟁의행위시 노동조합 등의 지시에 따라 단순히 노무를 정지한 것만으로는 노동조합 또는 조합 간부들과 함께

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

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단체교섭권, 쟁의권

고 근로자측의 부당한 쟁의행위에 대하여 노사균형론의 입장에서 허용되는 사용자측의 자기방어수단이다.(3) 단체행동(쟁의행위)의 유형ⅰ) 파업(Strike) : 근로자가 집단 ... 6) 단체교섭권(1) 단체교섭권의 의의?단체교섭권이라 함은 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 단결체의 이름으로 사용자나 사용자단체와 자주적으로 교섭하는 권리를 말한다.?단체교섭 ... 을 하는 경우에는 민법상의 계약규정(고용계약규정)이 적용되지 아니하고 근로기준법?노조법 등과 같은 노동법이 적용된다.(2) 단체교섭권의 주체단체교섭권의 주체는 노동조합이다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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실제 조직행의 사례로 보는 조직행위론

가 없었다.이런 아르바이트 같은 임시직의 문제는 이후에 언급될 대응 방법과 스트레스 해소 방법에서 더욱 두드러지게 나타난다. 실제 트러블 발생시, 대부분 점장들은 근로자에게 단순 ... 하게 근로자의 ‘정신적 인내’만을 요구했을 뿐이었다. 그나마 행동 가이드라인이라고 할 정도는 문제를 일으키는 사람들이 많으면 ‘경찰을 불러라’하는 정도였다. 이런 미숙한 가이드라인 ... 은 근로자가 고객을 대하는 방법에서 실수를 유발하게 만들고, 본인도 고객과 더불어 휩쓸리는 결과를 낳을 수 있다.대응 방법에서 만약 아르바이트생이 자신의 감정을 노출시키거나 고객

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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기업과 경영자론,경영계층과 직능,기업윤리와 사회적 책임,경영자의 유형과 자질,리더십과 기업가정신

된 원료사용도산NIKE동남아 근로자 부당대우불매운동 촉발제2절 기업윤리와 사회적 책임..PAGE:17*제2절 기업윤리와 사회적 책임기업의 사회적 책임 반대론자(M. Freedman)전통

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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비정규직 문제와 해결방안 그리고 20대의 사회적 책무

제정되었지만, 해고, 임금 등 중요한 근로조건에 관해서 파견업주가 근로기준법상 사용자가 되므로 파견직 노동자들에 대한 기업의 부당해고를 합리화 시켜주는 악법이다. 또, 비정규직 ... 에서는 그들을 직접 고용한 것이 아니라, 파견업체를 통해 고용한 것이라 아무 책임이 없다고 했다.여기서 병원 측이 주장하는 법률적 근거인 근로자 파견법은 파견 근로자를 보호하기 위해 ... 양산에 한몫하고 있는 비정규직 보호법은 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 일하면 사용자가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정한 법인데, 비정규직의 정규직 전환을 꺼리는 사용자측

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.26

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정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토

정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토1. 정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자 ... 으로 인정되는 경우에는 부당노동행위라고 보아야 하고, 근로자의 노동조합업무를 위한 정당한 노동조합행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자 ... 하여야 한다.근로자에 대한 해고가 부당노동행위인지 여부는 그 해고가 실질적으로 노동조합법 제39조 소정의 사유에 해당하는 것인지의 여부에 의하여 판단하여야 할 것이므로, 사용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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비정규직의 개념과 해결방안

- 目次 -Ⅰ. 정규직과 비정규직Ⅱ. 비정규직의 유형과 문제점1. 기간제(일용,임시,계약)2. 파견근로3. 단시간 노동자4. 특수고용 근로자Ⅲ. 비정규직 보호방안1. 비정규직 ... 자{) 김형배교수는 비정규직의 개념을 비정상적인 근로조건 을 갖는 모든 종류의 고용형태를 비전형근로라고 부름.란 현행법상 정의되어 있지 않은 개념이다. 하지만 문리적인 해석을 하자 ... 면 정규직 노동자에 대비되는 의미로 이해할 수 있으며 따라서 비정규직에 대한 의미는 정규직 노동의 특징을 살펴봄으로써 파악 할 수 있을 것이다.{) 오문완, 비전형 근로의 법률문제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15

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