"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 4,761-4,780 / 10,638건

[사업장][사업장의 고용조정][사업장의 노동조건][사업장단위 단체교섭권][사업장단위 복수노조][단체교섭권][복수노조]사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조

의 적용인 것으로 나타났다. 4인 이하 사업장의 근로기준법과 산재보상보험법 등이 적용되어야 한다고 대답한 사람은 70명(52.5%)에 이른다. 정부가 4인 이하 영세사업장을 육성. 지원 ... 해야 한다고 대답한 사람은 34명(25.6%)이고, 노동조합을 중심으로 노동조건의 개선을 위해 싸워야 한다고 대답한 사람은 27명(20.3%)이다. 노동부가 근로감독을 강화 ... 을 수 없으므로, 합리적 이유 없이 어느 한 조합을 차별대우하여서는 안된다. 일본노동위원회는 특정 조합에 대한 우대는 필연적으로 다른 조합의 자주적 운영을 저해하게 되거나 다른 부당

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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노인장기요양보험제도

가가 지역가입자인 경우 100% 본인이 부담하지만, 직장가입자인 경우 그 사용자와 국가ㆍ 지방자치단체ㆍ사립학교가 아래와 같이 부담합니다.- 근로자인 직장가입자와 그 사용자 : 각각 ... 1인을 포함한 16인 이상 22인 이하의 위원으로 구성된다. 구체적으로 적용대상자 대표(근로자단체, 사용자단체, 시민단체, 노인단체, 농어업인 단체, 자영자단체), 장기요양시정 ... 하게 처리하고 이의신청에 대한 결정업무를 효율적으로 수행하여 국민건강보험공단의 위법ㆍ부당한 처분으로부터 국민의 권리를 보호하고 행정의 적정한 운영을 기하는데 이바지하고 있습니다. 위원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.23

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전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업배경, 전남대병원(전남대학교병원)하청지부 노동조합, 전남대병원(전남대학교병원)하청지부 파업과정, 전남대병원(전남대학교병원)하청지부 파업쟁점

의 파업쟁점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업배경1. 하청업체가 바뀌면서 하루아침에 16명 해고1) 상황2) 해고의 부당성2. 일을 시키고도 임금 한 푼 줄 수 ... 을 적용하였다.③ 정년 : 기존 단체협약에 보장되어 있는 62세 정년기준을 일방적으로 폐기하였다.☞ 따라서, 16명 집단해고는 절차상, 사유상 정당성을 결여한 명백한 부당해고이다.2 ... . 일을 시키고도 임금 한 푼 줄 수 없다며 임금갈취1) 상황거산개발이 16명을 부당해고 했지만 16명의 조합원들은 기존의 근무처에서 평소와 똑같이 근무하면서 청소일을 해왔

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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행정법 노동법 요약

: 위법 또는 부당한 행정작용을 시정하고 행정작용에 의해 발생한 구민의 재산적 손해의 전보에 관한 법제도행정구제제도 그림Ⅲ. 특별행정법1. 질서행정법 : 사회공공의 질서유지를 위해 국민 ... , 재정권력작용과 재정관리작용(2) 기본원리 : 재정의회주의, 엄정관리주의, 건전재정주의Ⅰ. 노동법 총론1. 개념과 구조(1) 노동법의 개념 : 자본주의 사회에서 근로자의 인간 ... 다운 생활을 보장하고 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계를 규율하는 법규범의 총체(2) 구조 : 규율대상에 따라 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법으로 양분2. 헌법상 노동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.08

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판례로 보는 소득세

그는 강○○에 대한 갑종근로소득세는 ○○주류에서 원천징수·납부해 왔고, 세무조사 과정에서 위 강○○이 무면허 중간주류도매상으로 밝혀지지도 않았으며, 위 강○○이 ‘원고와의 주류거래 ... 하다②과세관청의 입장- 특수관계 있는 자인 김○희에게 이 사건 각 부동산을 무상으로 임대하여 당해 임대소득에 대한 조세의 부담을 부당하게 감소시켰다는 이유로 위와 같은 임대거래에 대하 ... 수님에게서 소득세 시간에 세법강의 소득세법 6절 에서 부당행위계산의 부인을 배웠다. 법인세법은 법인이 특수관RP자와 거래를 함으로써 조세의 부담을 부당하게 감소시킨 경우에 부당행위

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.16

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노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

을 일찍원들에게 배차를 중지하자 같은 달 12. 우리 위원회에 이 건 부당노동행 위 구제신청을 제기하였고, 2006. 7. 7. 심문회의에서 일반노조와 이 사건 근로자는 배차재개 및 ... 노동쟁의의 조정1. 노동쟁의의 정의?노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2 ... 와 구별되며(3조), 일과시간 후의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 단체행동 과도 구별된다.노동쟁의는 노동관계 당사자 사이의 주장이 서로 일치하지 않기 때문에 발생하는 것이

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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이주, 그 먼 길

면 사업자가 원하는 외국인을 직접 선택하여 근로계약을 한다. 사업주가 임금을 지불하는 우위에 있다하더라도 이주자들이 어떤 노동을 하게 하는 선택 권한이 없는 것은 매우 부당

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.11

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

의 봉건적인 기업 내의 주종적 관계로 근로자와 경영자 사이의 근대적인 형태의 대등한 근로계약관계로 전환시키는 데 있었다. 이와 같은 목표 달성 수단의 일환으로 재벌을 해체하고, 과거 ... 제국주의 장부와 밀접한 관련을 갖고 있던 경영진을 교체 했을 뿐 아니라, 근로자에게는 노동조합을 결성하도록 촉구하였다.이러한 그러나 노동조합 조직에 공산조의 성향이 강하게 나타나 ... 게 되자, SCAP는 1947년 초부터 노조의 조직유형을 제한하기 시작하였다. 한편 일본정부는 SCAP의 권고에 의해 공공부문 근로자의 노동권을 제한하는 많은 법령과 행정명령을 제정

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구

’로 개정하여 명시적으로 실업자를 포함할 수 있도록 하는 방안을 제시하고 있다.IV. 해고된 자의 근로자성1. 논점노조법2 4.라 단서에서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제 ... 여 논란이 있다.2. 구법의 태도구법에서는 “해고의 효력을 다투는 자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다”고 규정하고 있었다. 이때 ‘해고의 효력을 다투는 자’란 해고가 부당 ... 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구I. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 "근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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차지철, 지강헌, 전태일, 여운형

을 대변한 대변자였다. 80년대는 내가 태어나기 이전의 사회여서 사회적 불만이나 사회적 부당함이 어느정도였는지 체감할 수 없었지만 여러 책들과 영상 등을 통해서 내가 태어나기 이전 ... 의 사회가 얼마나 부당하고 국민들이 억압받았는지 알게 되었다. 나로서는 상상도 못할 일이다. 그러나 무엇보다도 가장 안타까운 것은 지금 현재, 대학생이 된 내가 이 사회를 바라보 ... 자신의 생명까지도 지켜내지 못했다. 어느시대 이고 간에 경호실은 그 정권의 얼굴을 비추는 거울임에 틀림없고, 차지철 또한 독재와 유신이라는 부당한 권력 하에 희생당한 인물이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.28

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공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점

므로, 이러한 의미에서 근로3권은 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권(헌재1998.2.27)이라고 한다.국가는 근로3권 보장 활동에 부당한 간섭을 하지 ... 공무원ㆍ교원의 노사관계1절. 공무원의 노사관계I. 서론1. 근로3권(1) 근로3권의 보장헌법 제33조제1항은 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체 ... 행동권을 가진다고 규정하고 있다.(헌§33①) 즉, 근로자는 노동조합을 통해 단결하고 사용자와 근로조건의 향상을 위하여 집단적으로 교섭하며, 단체행동을 할 수 있도록 기본

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행위에 대한 사실의 주장 및 입증책임은 부당노동행위임을 주장하는 근로자에게 있다.노동조합법 제39조 제1호는 ‘근로자가 노동조합에 가입 ... 자의 부당노동행위의 한 유형으로 규정하고 있으므로, 같은 법조의 부당노동행위가 성립하기 위해서는 근로자가 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’를 하고 사용자가 이를 이유로 근로자 ... 에 대하여 해고 등의 불이익을 주는 행위를 한 경우라야 할 것이고, 같은 사실의 주장 및 입증책임은 부당노동행위임을 주장하는 근로자에게 있다고 할 것이다(대법원 1991. 7. 26

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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여성학 노동관련 보고서 노동시장분절과 비정규노동

에 관한 특강을 해 좀 더 구체적으로 노동시장과 비정규직노동자들의 어려움에 대해 알게 된 것 같다.먼저 특강은 노동자와 근로자에 대한 정의로부터 시작했는데, 강의의 주된 내용은 비 ... 라고 한다. 여성이라는 이유로 결혼이나, 출산 때문에 일을 하기 어렵다 하는 게 이유이고, 아나운서 같은 경우 애초에 계약직으로 계약을 하여서 나이가 들면 이제 필요 없다는 식으로 부당 ... 하게 해고시키는 경우가 많다고 한다. 시대가 변하고 있고, 거기에 따라 우리나라에서도 여성들의 권익이 남성과 다르지 않게 되어가고 있는 시점에서 여성이라는 이유만으로 부당해고 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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north country

기보다는 거짓증언으로 부당한 대우를 회피한 것이다. 또, 노동조합이 결정되어 있으나 단 한명의 여성조합원으로 여성 근로자들을 위한 방안 호소가 제대로 이뤄지지 못하고 있다. 영화 ... 이 가해자인지도 모른 채 당연시 여겨지는 사회를 만들 수도 있다는 생각을 했다.영화는 1980년대 많은 광산이 문을 닫아 대량실업사태가 벌어지던 상황을 배경으로 한다. 남성근로자 ... 었다.광산은 많은 문제점을 안고 있었다. 생계를 위해 피해자인 여성스스로가 적극적으로 성희롱을 대체하지 못하고 있었다. 그래서 조시 외 여성근로자들은 조시의 적극적 반기에도 손을 들

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.04

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노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구1. 노동조합 활동 보호의 취지- 구 노동조합법 제3조 제4호 단서는 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당 ... 만을 보호하기 위한 규정이라고 할 수 없고, 구 노동조합법 제39조 제4호의 지배?개입으로서의 부당노동행위의 성립에 반드시 근로자의 단결권의 침해라는 결과의 발생을 요하는 것은 아니 ... 으로서 비록 이로 인하여 근로자의 단결권 침해라는 결과가 발생하지 아니하였다고 하더라도 지배?개입으로서의 부당노동행위에 해당한다. (대법원 1997. 5. 7. 선고 96누2057

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토

부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약 ... , 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 불이익 취급의 의의 및 취지불이익 취급의 부노는 근로자의 정당한 단결권/단체행동권 등의 행사를 이유로 사용자가 해고 ... 등 불이익 처분을 하는 것으로서, 이는 근로자의 단결권/단체행동권 보장과 부노구제활동에 대한 사용자의 보복행위로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.3. 불이익 취급의 성립요건불

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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‘사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률’에 포함되어 있는 사회복지공제회의 설립, 특정 직종의 신분을 국가 법률로 규정한 것인 만큼 기대와 귀추가 주목되고 있는 이 법안의 내용과 의의에 대해 논하시오

인해 사회복지사·요양보호사 등의 보수, 근로환경, 신분보장 등이 강화된다. 국가와 지방자치단체, 복지시설 등이 사회복지사와 요양보호사 등 사회복지서비스제공자들의 처우와 지위 향상 ... 을 위해 지속적이고 적극적으로 힘쓰도록 책무를 부여한다. 사회복지서비스가 현대 국가의 가장 중요한 의무가 되어가고 있지만 관련 종사자들은 열악한 처우와 근로환경, 왜곡되고 후진적인 ... 는 모순을 최소화하도록 하였으며, 사회복지시설 등의 운영과 관련하여 발생한 부패·부당행위를 신고하는 행위로 인하여 어떠한 신분상의 불이익이나 근무조건상의 차별을 받지 아니하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.24

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긴급이행명령제도 법적 연구

에 대한 실효성이 문제가 되었다. 이에 따라 구제명령의 실효성을 높이고 근로3권의 행사를 보장하기 위한 방안으로 긴급이행명령제도가 신설되었다.II. 부당노동행위의 유형 및 구제절차1 ... . 부당노동행위의 유형부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1 ... 조합법46에서는 사용자가 재심 또는 행정소송을 제기하여 부당노동행위가 미확정된 경우라도 구제명령의 실효성 확보차원에서 구제명령 미이행시 형사처벌을 할 수 있도록 되어 있었으나, 憲法

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[독서감상문] 시장경제원리로 읽는 경제상식의 허와 실 (독후감)

가의 이윤은 노동자가 창출한 소득을 자본가가 ‘부당하게’ 갈취한 것으로 인식하는 것이다. 하지만, 자본가의 이윤은 수많은 생산과정 중 특정한 생산과정을 선택하는 리스크 부담의 대가 ... 라 이와 같은 선택과 경영행위 및 리스크 부담의 대가인 것이다.* 독점은 비난받아야 하나?부당하거나 불공정한 수단을 통한 독점의 발생은 방지되어야 한다. 그러나 독점 자체가 비난 ... 의 대상이 되어서는 안된다. 즉, 어떤 방법으로 독점적 위치에 도달했는가에 따라 독점에 대한 평가를 내려야 한다는 것이다. 현재 존재하는 진입장벽이 부당하거나 손쉽게 제거될 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2023.03.09

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여성문제

의 개선방안1. 자활지원제도의 내용 및 특징2. 대상자 선정기준3. 자활사업의 목표4. 자활근로에 대한 기대의 차이5. 자활근로 경험의 차이6. 차이를 넘어서는 공통된 경험7. 자활사업 ... . 그러나 어떤 시각으로 보나 이러한 성차별이 부당하며 더 이상 지속될 수 없다는 점에는 일치하고 있다. 이렇게 여성의 불평등문제가 전면적으로 부각될 수 있게 된 것은 여러 가지 사회 ... 다.③ 직장 내 성희롱업무, 고용, 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무들과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24 | 수정일 2017.01.09

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