"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 4,501-4,520 / 10,639건

[인권 및 사회정의와 법] 수업용 ppt, [인권 및 정의], [사회 정의 및 인권]ppt

→ 귀족들의 강요로 승인 . 봉건적 관행에 반하는 부당한 상납금 · 군역 면제금 징수의 반대 , 귀족들의 봉건적 특권 존중 , 부당한 벌금이나 자유민에 대한 비합법적인 체포 금지 ... o 사회적 약자 의 인권 개선 노력 : : 여성 , 장애인 , 외국인 근로자 : 성적 소수자의 인권 보호 등◎ 인권 보장을 위한 법의 역할 ▷ 절대 왕정 시대 - 군주의 자의 ... 이 누릴 수 있는 권리 고유성 인간이기에 당연히 가지는 권리 항구성 일정 기간이 아닌 영구히 누릴 수 있는 권리 불가침성 국가 권력도 결코 부당하게 침해할 수 없는 권리◎ 헌법에 규정

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.29

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[최저임금법][영국][아일랜드][캐나다][일본][한국][임금][최저임금]영국의 최저임금법, 아일랜드의 최저임금법, 캐나다의 최저임금법, 일본의 최저임금법, 한국의 최저임금법 분석

영국의 최저임금법, 아일랜드의 최저임금법, 캐나다의 최저임금법, 일본의 최저임금법, 한국의 최저임금법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 영국의 최저임금법1. 제1조 국가 최저임금의 적용대상 근로 ... )1) 결정기준2) 최저임금액 단위기간4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력5. 사용자의 주지의무 및 국가의 이행감독참고문헌Ⅰ. 개요사업결합성에 의한 근로자성의 판단은 노무 ... 의 성질, 노무이용자의 권한, 노무공급자의 사정등 세 가지 측면에서 노무공급자와 사업과의 결합정도를 결정하되, 사업과의 결합성을 강화시켜주는 징표(근로자성의 징표)와 사업과의 결합

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28

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노동법 요약정리

. 근로자의 이익이나 자유가 부당하게 침해되지 않는 합리적범위 내에서만 인정.(유니폼 등)-성실의무: 사용자의 이익을 부당하게 침해하지 않을 의무.-품위유지의무: 기업의 신용을 떨어뜨리 ... 지급의무 없음. 임금삭감가능.사용자의 책임있는 사유(근로수령거부,부당해고)로 근로제공 불가능했으면 임금지급 해야함.-판례: 전직명령시부터 원직복귀시까지 종전근무지에서 계속 근로 ... 한 경우 배치전환 시 근로자 동의要-부당노동행위로 인한 배치전환 제한.휴직: 노무 종사가 불가능하거나 부적당사유 발생시 사용자가 근로계약관계 자체는 유지하며 노무제공만 면제 or 금지

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27

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노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점

노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며노조법 81조에서는 근로3권 행사인정을 전제로, 노조의 의사결정상 자주성을 침해하거나 어용화, 자주적 행위 ... 외부적 계약형식 관계없이 실제적 관계 고려하여 결정되어야 하며 실질적으로 사용자 권한 행사자가 사용자가 된다. 즉 근로조건 전부/일부에 대해 구체적 영향력, 지배력 미치는 자가 사용 ... 자가 되며 이에 대한 주요 판단 기준은 ① 업무에 대한 지휘명령, 작업계속성 유무 ② 근로자가 기업조직에 편입되어 있는지 여부 ③ 노무의 대가 지급유무 등이다.3. 지배개입행위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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비정규직 인력관리

비정규직 인력관리1. 서론2. 비정규직의 장점3. 비정규직의 단점4. 비정규직의 현황5. 결론1. 서론비정규직 근로자란 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준 ... 적인 정규근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 한국의 경우 2001년 9월 현재까지 정확한 개념이나정의는 나와 있지 않은 상태이다. 비전형 근로자라고도 한다.보통 지속적인 일자리 ... 가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서일하는 일용직·캐디·보험설계사 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.13 | 수정일 2014.07.30

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NGO의 인력관리체제 및 NGO 근무자의 특징 (NGO의 바람직한 인력관리체계 및 다양한 NGO 근무자의 특성)

. 그리고 신분보장은 제규정의 범위내에서 업무를 수행하는 한 신분이 보장되며, 부당하게 신분상 불이익을 당하지 않는 것을 의미한다. 따라서 불합리하게 신분의 위협을 받지 않고 안정 ... 며, 신분상의 직업적 보장감과 인사조치상의 공정감은 사기를 높이는 요인이 된다. 끝으로 NGO 근무자들은 다른 부문의 근로자에 비해 직업선택에 있어 금전적 동기보다는 사회적 동기 ... 가 더 크게 작용한다는 점에서 근무여건과 후생복지와 같은 유인제도가 NGO 근무자의 사기에 많은 영향을 미치게 된다. 후생복지는 정형화된 제도가 있다기보다는 모든 근로자에게 정규보수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.26

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[비정규직문제]기업의 정규직전환에 따른 영향과 전망 PPT자료

, 시설관리는 물론 판매와 직접 관련된 일부 업무에도 도급 근로자를 고용하고 있다. 이마트가 도급 직원들에 대한 정규직 전환을 추진함에 따라서 다른 기업들에게도 상당한 영향을 끼칠 ... 를 수행하는 측면에서 큰 차이를 보이지 않는데도 불구하고 급여에서 차이가 나며 근로자에 대한 복지의 측면에서도 큰 차이를 발생시켜 왔다.Ⅰ. 비정규직 문제기업의 입장에서는 비용을 절감 ... 하기 위해서 비정규직 직원을 사용하는 측면이 강했으며 비정규직 직원의 입장에서는 낮은 급여로 인한 불만이 높게 형성되는 상황이었다. 비정규직을 모두 정규직으로 전환하면 근로자

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.15

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[회계원리] 분식회계의 개념과 유형 및 분식회계 사례(사건설명)와 개선방안

====================================================================목차1. 분식회계의 개념2. 분식회계 유형3. 분식회계 사례사건설명(1) SK증권과 JP모건의 이면계약(2) SK그룹의 부당내부거래(주식 맞교환)(3) SK글로벌 분식회계4. 개선 ... 의 매출전표를 끊어 매출채권을 부풀리는 수법, 매출채권의 대손충당금을 고의로 적게 잡아 이익을 부풀리는 수법 등이 주로 이용된다. 이와 반대로 세금 부담이나 근로자에 대한 임금 ... 모건)이 시장을 속인 SK의 사기극에 적극 개입해 이익을 취했다는 점 또한 이 사건의 특이한 점이었다.(2) SK그룹의 부당내부거래(주식 맞교환)이번 사건은 이렇게 시작됐다. 참여

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.28

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조직행위론상 의사소통유형에 관한 제도

와 직접 해결할 수 없는 개인적인 고충을 해결하기 위해 사용되고 있다. 직원이 부당한 처우를 받고 있다고 판단될 경우 차상급 관리자나 그 이상의 어떤 관리자에게까지도 자신의 경우 ... 로인해 차후에 부당한 경우를 당하지 않도록 제도적으로 보호한다는 것이다. 다루어지는 내용의 대부분은 상사와의 관계에서 빚어지는 만큼 세심한 주의와 철저한 시비판정을 생명으로 하 ... , 환전화, 시스템운영, 구내식당, 여행행정, 도서공급 등 근로조건 및 관리운영에 관한 것에서부터 사내규칙이나 인사규정, 승진기회에 관한 건, 급여 및 근무평정, 그리고 사내구매제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.18

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.

A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾 ... 고는 변경하지 못한다.(제829조제2항) 만일 이 약정에 따라 부부의 한쪽이 다른 쪽의 재산을 부당하게 관리하여 그 재산을 위태하게 한 때에는 다른 쪽은 자기가 관리할 것을 법원 ... 를미만의 근로자가 있는 사업장의 사업주일 경우 2013년 2월 1일까지는 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 3일 의 무급휴가를 주어야 하며, 2013년 2월 2일

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18

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정언유착, 언론 기업화의 부정적 영향, 한국언론사

기준을 설정해주거나 늘려줌으로써, 기자들의 근로환경이 나름대로 개선될 수 있었다.이러한 군부독재가 막을 내리고, 언론에 자유경쟁기가 시작되었다. 1987년의 ‘6.29 선언’ 이후 ... 들은 그 같은 요구에 영합한다.” 라고 말하다. 결국 국내 대부분의 언론은 소유와 경영이 분리될 수가 없다. 경영권의 핵심인 인사권을 통해 편집권에 대한 부당한 간섭이나 압력행사 가능

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.25

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사회복지법제 관련 영화 1편을 임의로 선택하여 보시고, 영화감상문을 작성하시되, 전체적인 줄거리, 사회복지적 논점, 느낀 점 등 순서로 작성하여 제출하시오.

하였다는 점으로 근로불능빈민과 근로가능빈민의 구분과 이에 따른 원내구제와 원외구제를 실시하였다.엘리자베스 빈민법에서는 국가의 도움을 필요로 하는 의존자들을 크게 세 가지 유형 ... 으로 구분하였다: 아동, 근로가능자, 그리고 무능자). 이 원칙과 관련하여 중요한 점은, 근로능력에 따른 빈민의 구분에 따라 주된 구제의 방법이 다르게 사용되었다는 것이다. 즉, 여러 ... 가지 이유로 근로가 불가능한 사람들(아동, 장애인, 노인 등)은 원칙적으로 구빈원(almshouse)에 수용하여 보호하도록 규정하였으나, 구빈원에 수용하지 않은 것이 비용이 적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.05

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부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제

부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약 ... 구제제도(1) 부노의 사법적 구제헌법상 근로3권이 사용자에 의해 침해되는 경우 그 효력은 위법행위로서 부인되고 사용자에게는 당연히 손해배상의 책임이 발생한다(93다11463).(2 ... 위하여는 사용자의 부노의사가 존재해야 하는지가 문제된다. 이와 관련하여 부노로 침해된 단결권의 신속한 원상회복을 중심으로 하는 행정적 구제절차의 성격과 근로자측의 입증책임상의 곤란

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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근로자의식(노동자의식)과 의식조사, 사회의식, 근로자의식(노동자의식)과 기독교관, 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식) 비정규 미조직근로자,여성근로자

근로자의식(노동자의식)과 의식조사, 사회의식, 근로자의식(노동자의식)과 기독교관, 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자 ... 의식(노동자의식)과 여성근로자 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 의식조사Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 사회의식1. 상대적 박탈감2. 가족의식, 운명공동체 의식3. 노사관계 ... 의 주요 쟁점Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 기독교관Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자1. 완성차업체와 부품업체 사용자의 관계2. 부품업체 노사관계3. 완성차와 부품 노동

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.01

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[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

와 관련시켜서는 안될 것으로 생각한다. 그렇지 않으면, 노동법의 이론구조에서 근로관계에 대한 민법적 내지는 계약법적 규제원리가 부당하게 탈락할 위험이 생기게 된다.이상과 같은 근로 ... 노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화Ⅴ. 노동법과 정리

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노동자인권(근로자인권)의 개념, 노동자인권(근로자인권)의 의의, 노동자인권(근로자인권)의 조항, 노동자인권(근로자인권)의 민주화, 노동자인권(근로자인권)의 신자유주의,노동조합

노동자인권(근로자인권)의 개념, 노동자인권(근로자인권)의 의의, 노동자인권(근로자인권)의 조항, 노동자인권(근로자인권)의 민주화, 노동자인권(근로자인권)의 신자유주의, 노동자인권 ... (근로자인권)의 노동조합 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동자인권(근로자인권)의 개념Ⅲ. 노동자인권(근로자인권)의 의의Ⅳ. 노동자인권(근로자인권)의 조항Ⅴ. 노동자인권(근로자인권)의 민주화Ⅵ ... . 노동자인권(근로자인권)의 신자유주의Ⅶ. 노동자인권(근로자인권)의 노동조합Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론20세기가 거의 막을 내리고 있다. 우리가 동참하여 격어 오는 시기가 일부 포함

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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판매자 표지

미국, 영국의 시대별 중심으로 복지국가의 태동, 확산, 위기, 재편을 중심으로 배경 및 주요내용을 서술하시오.

는 빈민들은 길버트 법에 의해 빈민원 입소 대상에서 제외되게 되었으며, 이들에게는 각자의 힘과 능력에 맞는 일자리가 주어지도록 되었다. 그리고 구빈지도관들에게는 근로가능 한 빈민 ... 한 모든 노력을 마비시키는 막연한 그리고 이치에 맞지 않는 부당한 공포감이 바로 그것이다.” 라고 하여 공황에 치진 국민에게 장래를 회망을 가지고 바라다볼 것을 다짐하고 이 나라

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10

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[기업 정책][민영화 정책][배당 정책][복지 정책]기업 민영화 정책, 기업 배당 정책, 기업 복지 정책, 기업 개혁 정책, 기업 정보공개 정책, 기업 여성비정규근로자 정책 분석

기업 민영화 정책, 기업 배당 정책, 기업 복지 정책, 기업 개혁 정책, 기업 정보공개 정책, 기업 여성비정규근로자 정책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 민영화 정책1. 이전 정부까지 공 ... ) 찬성론자의 견해2) 비판론자의 견해8. 순환출자의 억제 및 부당내부거래의 차단1) 찬성론자의 견해2) 비판론자의 견해9. 변칙상속 및 증여 차단1) 찬성론자의 견해2) 비판 ... 론자의 견해Ⅵ. 기업 정보공개 정책Ⅶ. 기업 여성비정규근로자 정책1. 명목 비정규직근로자의 근절1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련3

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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강제근로에 대하여

강제근로??Ⅹ?Ⅸ. 강제근로의 금지0. 사용자는 폭행?협박?감금?그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못 ... 의 수단 외에 이에 준하는 정신적 또는 신체적 구속에 의한 근로로서 사회통념상 부당한 것으로 인정되는 방법에 의하여 근로자에게 근로를 강요하는 일체의 경우를 가리킨다.(1) 위약금 ... 에서 규정한 강제근로금지의 정신에 어긋날 뿐 아니라, 근로자의 자유의사를 부당하게 구속하여 근로자를 사용자에게 예속시키는 결과를 가져온다고 볼 수 있으며, 근로계약기간 도중에 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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학습지 산업의 실태와 문제점

교사는 근로자이다 Vs. 학습지 교사는 근로자가 아니다 학습지 교사는 근로자일까 , 사업자일까 . 특수고용자가 처해있는 상황에 대해 알아보고 , 문제점을 파악하고자 ‘ 학습지 노조 ... 에서 일정한 기간동안 임금을 지급받으며 생활한다는 점으로부터 근로기준법 제 14 조에 규정되어 있는 근로자 의 정의와 부합하는 조건에 놓임 . 노동자 개인사업 자 기업에서 특수 고용 ... 의 사규와 근로 지시에 종속된 채 생활하고 있는 일반 노동자들과 전혀 다를 바가 없지만 근로기준법에 의한 보장은 없음 특수 고용직의 종류 골프캐 디 학습지교사 보험판매직 레미콘 운송업

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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