"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로의 부당함" 검색결과 4,641-4,660 / 10,638건

비정규직 문제점과 사례 해결방안

의무조항을 회피하려는 방송사측의 압력으로 2000년 5월 31일자로 부당하게 계약 해지된 사례이다. 1998년 7월 근로자파견제가 합법화되기 훨씬 이전부터 KBS, MBC, SBS ... 될지 모르는 불안감이 가장 크다.김주중과 같은 비정규직이 현재 우리 사회에서는 넘쳐나고 있다. 비정규직이란 정규직에 속하지 않은 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등 ... 법상의 ‘근로자’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들)원래 건설회사 소속 정규직 노동자였던 레미콘 노동자들은 80년대 후반 레미콘 업체

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

다운로드 장바구니
노동법 중간고사

회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석해서는 안 된다.”고 규정하고 있다. 이는 노동조합 조합원의 자격·지위 ... 제 1편 총론제 1장 노동법의 의의Ⅰ. 노동법의 개념‘노동법’이란 자본주의 사회에서 근로자가 인가다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다.Ⅱ. 노동법 ... 의 체계‘개별적 노동관계법’이란 개별적 노동관계, 즉 근로자 개인과 사용자 사이의 노동관계의 성립·전개·종료를 둘러싼 관계를 규율하는 법을 말한다.‘집단적 노동관계법’이란 집단

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

다운로드 장바구니
남녀 고용평등과 직장 내에 성희롱과 성차별의 문제와 해결방법,남녀평등.성차별.직장내성희롱.여성차별

다.이런 예방뿐 아니라 대책 또한 중요하다.하지만 대책 방법이 어렵게 이루어져 있다. 증거수집과 진정, 고소 부당해고 구제신청 이있는데증거 수집 1. 근로계약관계를 증명할 수 있 ... 는 증거(근로계약서,등)2. 해고의 증거 (해고 통보서 등)3.해고가 부당한 이유에 관한 증거(단체협약, 취업규칙,기타 목격자나 동료 노동자의 자술서 등)4.성희롱에 관한 목격자 자술

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

다운로드 장바구니
당신들의 대한민국 감상문

돼 경제를 떠받치는 데 상당한 역할을 해 왔다. 하지만 불법체류자도 계속 양산되어왔다.외국인 노동자들은 불법체류라는 약점 때문에 임금체불, 성희롱, 욕설과 폭행, 인신구금 등 부당 ... 한 처우와 인권 유린에 시달려 왔다.주당 64시간이 넘는 장시간 노동과 각종질병, 산업재해에 시달리면서도 의료보험과 산재처리에서 부당한 대우를 받고 있다.일반 형사사건에서나 자녀교육 ... 하다 불구가 되고, 월급을 못 받아도 고용주가 신고할까봐 맘졸이며 살아가는 그들을 우리가 어찌 다 이해할 수 있을까? 우리가 근로자의 날이라고 알고 있는 5월 1일 메이데이에 외국인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

다운로드 장바구니
직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후 직장내 성희롱예방의 과제

직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후 ... . 직장내 성희롱예방의 근로자 역할1. 직장 내 성희롱 예방을 위한 노력1) 피해자가 되지 않기 위하여2) 행위자가 되지 않기 위하여2. 성희롱 피해를 당했을 때의 대처방안1) 명확 ... 의 본질로 간주되는 존귀한 인격주체성을 의미하고, 행복추구권의 내용으로는 신체를 훼손당하지 않을 권리, 자유로운 활동과 인격발현에 관한 권리가 포함된다. 근로관계에서의 性戱弄

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

다운로드 장바구니
방통대 성사랑사회 과제물, 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별, 여성 차별이 사회에서 정당화되는 방식, 여성 차별 구체적인 사례 서술

성에 근거를 둔 개인에 대한 편향적이로 부당한 태도를 의미하며, 이는 여 성이 가치와 능력 면에서 남성보다 열등하다는 신념으로 용인되고 있다. 결국 성차별은 신체적 특성에서 연유 ... '에서는 직장 내 성희롱을 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 고용상의 불이익을 주거나, 또는 성 적 굴욕감을 유발하게 하

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.27 | 수정일 2016.05.06

다운로드 장바구니
[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

민주체제 정립 대등한 근로계약관계 형성 - 재벌 해체 - 제국주의 정 부와 밀접한 경영진을 교체 - 근로자의 노동조합 결성 촉구 - 공공부문 근로자의 노동권을 제한 - 행정부내 ... 시작 , 1957 년부터 중립노련 참여 1960 년 고도성장 - 임금 , 근로시간 및 고용안정 등 근로자의 처지 개선 1970 년대 범세계적인 경제적 , 사회적 변동 – 노사관계 ... 자위원 , 사용자위원의 3 자로 구성 1945 년 노동쟁의의 조정 ( 알선 , 조정 , 중재 ), 부당노동행위 심사 , 노동조합 자격심사4. 한일 대표 노조 비교5 . 도요타 노조

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

다운로드 장바구니
CPSM 내용 요약

통지/인지(인정or승인)- 공급업체가 구매주문 수락 및 통보를 위한 의사소통 → 양자계약 발생③ 진정한 합의- 사기, 부실표시,협박 또는 부당한 영향력 개입 등이 없어야함2. 대가 ... 연령, 최저 임금, 기준 근무시간, 안전 및 보건 기준 등3) 인권(Human Rights): 고용보호대상자(여성, 장애인, 아동, 종교, 인종), 근로자의 공정한 대우를 보장

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.11.07

다운로드 장바구니
사회복지법제론 - 국민연금법(의의 및 특성, 입법 배경 및 연혁, 국민연금의 가입자와 관장기구 및 급여, 비용부담과 연금보험료 징수, 국민연금기금)

보호대상자 중 거택보호대상자와 시설보호대상자④ 국민연금법의 규정에 의하여 노령연금 또는 특례노령연금의 수급권을 취득한 자 중 60세 미만의 특수직종근로자⑤ 외국인 - 국민연금법의 ... ?임업?축산업 또는 수산업을 경영하거나 종사하는 자 및 군지역에 거주하는 자에 한정되었던 것을 도시지역(상시 5인 미만 사업장의 근로자와 사용자, 임시직?일용직 근로자, 자영업자 ... 의 취득 시기(가) 사업장가입자 - ① 당연적용사업장 또는 임의적용사업장에 근로자로 사용된 때 또는 그 사업장의 사용자가 된 때 ② 당연적용사업장으로 된 때 ③ 임의적용사업장의 가입신청

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점

1) 비 정규직이 증가하는 이유 및 원인비 정규직 고용의 증가원인은 노동공급, 노동수요, 법∙제도적 측면, 경기순환 등 여러 가지 영향요인을 상정할 수 있다. 비 정규직 근로자 ... 근로자의 직업선택은 자발적 선택일 수도 있으나 업무의 성격이 전문적 혹은 비전문적 업무인가에 따라 구분 될 수도 있다.② 노동 수요둘째로 서비스 산업화, 정보통신기술의 발달 등 ... 도 포함되며 이외 모집, 채용, 교육훈련 및 조직사회화의 비용도 포함된다. 따라서 비 정규직 인력을 활용하게 되면 이와 같은 비용을 크게 줄일 수 있을 뿐만 아니라 비 정규직 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

다운로드 장바구니
맞벌이 가족의 문제점과 해결방안

의로자근속기간 ? 근로형태 ? 직종 등에 관계없이 부여기간산전 후 90일, 산후 45일 보장위반 시 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금소득보장최초 60일 유급, 최종 30 ... 일 국가 재정 및 사회보험고용보험법에 의한 수급자격 ? 절차 참고신분보장휴가기간과 그 후 최종 30일간 해고 제한 휴가기간은 근로일수 계산 시 출근 하는 것으로 봄위반 시 5년 ... 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금4. 보육제도맞벌이 가구 보육·교육비 지원? 적용시점-2012년 3월부터 적용? 지원대상-아동의 부모 모두 근로소득(상시·일용·자활근로소득

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2020.03.12

다운로드 장바구니
노조법상 비열계약 법적 연구

노조법상 비열계약 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당 ... 은 특정 노조에 가입할 것을 근로계약 체결의 조건으로 하는 단결강제제도로서 원칙적으로 부당노동행위이나 전체 근로자 2/3 이상이 하나의 노조에 가입되어 있을 때에는 단체협약 ... 가입을 고용조건으로 하는 계약을 비열계약(Yellow Dog Contract)라고 한다. 노조법81 2.에서는 “근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

다운로드 장바구니
(한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰

의 법적인 문제점1) 현행 파견법의 문제점2) 파견노동자의 근로삼권에 관한 문제3) 파견노동자의 단체행동권4) 파견근로자의 부당노동행위 문제5. 파견노동자의 현황 및 열악한 노동 ... 는 형식적이고 직접적인 근로계약의 당사자가 아니라는 이유만으로 부당노동해위의 성립을 인정할 수 없는 것인가? 이와 관련한 논의가 부당노동행위 주체로서의 사용자 개념의 외부적 획정 ... 의 개요2. 파견노동자의 법적 지위1) 파견노동자(근로자)의 의의(1) 파견노동자의 법적 의의(2) 파견근로자의 경제적 의의(3) 파견근로자의 노사관계적 의의2) 파견근로자의 법률관계3

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

다운로드 장바구니
성별을 이유로 한 고용차별의 노동법상 규제

성별을 이유로 한 고용차별의 노동법상 규제목 차Ⅰ. 서Ⅱ. 근로기준법상 성차별금지Ⅲ. 고용평등법상 성차별금지1. 차별2. 임금차별 금지3. 교육, 배치, 승진에 관한 성차별금지4 ... 에는 ① 근로기준법상의 성차별 금지와 ② 고용평등법상의 성차별 금지가 있다. 이하에서는 두 법규정의 성차별금지 규 정에 관한 내용에 대하여 구체적으로 검토하도록 한다.Ⅱ. 근로기준 ... 법상 성차별금지근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별 적 대우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 동 규정은 사용자가 여성근로자를 남 성근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

다운로드 장바구니
산업재해보상보험법

----------- 03p7) 근로기준법과 산업재해보상보험법상의 보상제도의 관계 -------- 03p8) 건강보험법의 보험급여와의 관계 ------------ 03p2. 입법 ... ----------- 05p3) 가입자, 수급자와 보험자 ------------- 05p(1) 적용범위 : 보험가입자(2) 수급자 : 적용대상(3) 보험자 : 근로복지공단4) 보험 ... ) 보험급여의 종류와 산정 기준(2) 보험급여의 산정기준과 지급수준의 보장(3) 보험급여 지급의 제한(4) 부정이득의 징수와 부당이득의 환수(5) 수급권의 보호와 공과금의 면제(6

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.14

다운로드 장바구니
부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토

. 당사자1) 신청인부당해고에 대한 구제신청은 권리 침해 당한 근로자이다. 노조는 신청자격이 없다.2) 피신청인피신청인은 원칙은 사업주(근로계약 당사자)이며, 중간책임자의 경우 ... 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제1. 의의1) 관련규정(33조)사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율 ... 하고 있다.2) 취지이는 근로자 보호위해 국가가 마련한 공법상 제도로써 간단, 신속, 저렴한 비용, 탄력적 권리구제 등의 취지로 법원에 의한 구제의 문제점을 보완키 위한 것이라고 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

다운로드 장바구니
현재의 장애인 복지정책, 장애인에 대한 시각 기술

과 생각들을 이번 수업을통해서 내가 장애인의 입장에서 이러한 대우는 부당하고, 이러한 시설들은 불편하다 라는 생각을 하게되었다.한 주 한 주 학습을 하면서 장애인이 이 사회 ... 부당한 대우를 받고 있었다. 그때의 나또한 무관심과 그냥 봉사시설 담당자에게 알리는것 밖에는 생각이 미치지 못했다. 너무 어린나이와 장애인에 대한 불편한 시각이 나 자신을 말렸던것 ... 인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도.4) 장애인 고용장려금

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.11 | 수정일 2017.12.12

다운로드 장바구니
외국인근로자인권(이주노동자인권,외국인노동자인권)의 의의, 외국인근로자인권(이주노동자인권,외국인노동자인권)의 협약, 외국인근로자인권(이주노동자인권,외국인노동자인권) 시민권,정책과제

외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 의의, 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 협약, 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 시민 ... 권, 외국인근로자인권의 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 의의Ⅲ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 차별원인Ⅳ. 외국인 ... 근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 차별유형1. 노동, 생활에서 차별2. 건강권의 차별3. 교육에서의 차별Ⅴ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 협약1

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

다운로드 장바구니
[파견근로]파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동)의 법개정 방향 분석

확인할 수 있는 구체적인 사례를 통해 볼 때 불법적인 파견근로가 전혀 효율적 규제되고 있지 않으며, 파견 근로자에 대한 부당한 차별대우, 중간착취 등이 이루어지고 있음을 알 수 있 ... 와 비교하여 부당하게 차별적 대우를 받지 않도록 하여야 한다.”고만 되어 있을 뿐 이를 위반하더라도 아무런 처벌조항이 없다. 동일업무를 수행하는 파견근로자의 정규직 대비 임금이 약 60 ... 파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

다운로드 장바구니
외국의 택시 요금 제도

에 의해 연간 변동률을 결정한다. 이 방식은 택시운전사의 소득수준을 전국 평균 근로자소득과 비슷하게 유지하기 위해 수입에서 운영비용을 뺀 실질적인 금액으로 계산한다.항목내용요금체계 ... , 적정한 이윤을 더한 것을 초과하지 않을 것이다. 둘째, 특정 여객에 대해 부당한 차별적 취급을 하지 않을 것이다. 셋째, 다른 일반 여객자동차 운송 사업과의 사이에 부당경쟁을 초래

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.29

다운로드 장바구니

이전10개 228 229 230 231 232233234 235 236 237 다음10개

파워링크

신청하기