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"근로의 부당함" 검색결과 4,601-4,620 / 10,641건

  • 제르미날 Germinal 과 사회복지
    임금 지급이 전혀 이루어지지 않자 드디어 파업은 시작되었다. 마외와 랑티에를 필두로 한 노동자들은 탄광의 사장을 찾아가지만, 근로조건의 개선과 임금인상에 대한 요구는 회사 측 ... 자가 겪는 부당한 현실을 문제시한 작품이라고 볼 수 있다.영화에서는 보다시피 산업화의 진행으로 극심한 빈부의 차를 겪어야 했다. 물론 자본가는 새로운 부의 계층으로 성장했으나 노동
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.24
  • 사회보장의 성립조건과 국가개입
    하는 제도.사회보장을 소득 그 자체의 지속적 보장과 연관시켜 바라보는 시각. 정책적 목표는 ① 임금률을 높이고, ② 임금 생활자의 소득을 증가시키고, ③ 수준 이하의 근로 조건이나 빈곤 ... 가 만족할 만하더라도 저임금 노동자의 수가 많으면 사회보장의 실시가 어렵다’. 단순히 근로의 대가만이 아니라 복지차원에서의 임금의 의미를 찾도록. 임금을 생계비 중심의 의미로만 인식하기 ... 자체가 균등할 수 없는 사회구조이다.2) 시장경제에 대한 국가개입은 부당하다.? 강제적 적용. 개인이 능력에 따라 취득한 자원에 대한 재산권 침해. 정부는 개인의 사적 재산을 강제
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.07
  • 우리나라 비정규직 문제에 대한 연구
    환경의 문제 - 사회보험, 노동의 강도, 부당해고 남용의 문제㉠ 비정규근로자들의 사회보험 수혜율은 매우 취약?㉡ 법적 제도적 장치도 미비㉢ 일반적으로 정규직 노동자들의 기피로?비 ... 정규직들에게 전가하고 있는 상황인 만큼 노동의 강도와 환경 역시 열악㉣ 비정규직 근로의 가장 중요한 속성인 유기근로계약을 체결하고 있는 관계로 부당 해고의 위협에 직면함 ?④ 비정규 ... 문제 대두 = 지난 7월 대법원 3부는 현대차에서 사내하청업체 소속 근로자로 일하다 해고된 최 모씨가 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정취소
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07
  • 성.사랑.사회-과제물
    .7%라고 한다. 10명중 4명 내지 5명이 비정규직이라는 것이다. 1988년 도입된 법정최저임금을 받지 못하는 노동자가 2010년 196만명(11.5%)이며 저임금 근로자는 26 ... 는지, 한국사회의 젠더 관념과 역사적 경험이 개인의 삶에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 이 책에 공감한 이유 및 나의 삶과 등장인물들의 삶이 책은 비정규직 여성근로 ... 에서 살아남기 위해 어쩔 수 없이 받아들였던 부당함 까지 드러나있어 내가 불평하고 힘들어한 직장의 모든 일상들이 부끄러웠다.이랜드 510일 투쟁과 기륭전자 1,895일 투쟁, 5~60
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.13 | 수정일 2014.03.17
  • 저출산의 심각성과 대책방안, 저출산의 현황, 저출산 문제점, 저출산 요인, 저출산 정책, 저출산 해결방안
    겠다며 협박까지 합니다."(대구 거주 C씨)근로기준법 제74조에 따라 출산휴가 육아휴직이 합법적이지만 임신과 출산으로 인한 부당 대우와 차별을 호소하는 여성들은 오히려 늘고 있다. 지난 ... 다.현재와 같은 저출산 추세가 지속될 경우 총인구는 앞으로 다가로 2018년 4934 만명을 쟁점으로 감소할 추세로 예측된다. 생산가능인구 (15~64세) 와 핵심근로계층 (25
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.10
  • 빵과장미 감상문
    되고, 미디어를 통해 사회적으로 고용주의 부당한 대우가 널리 알려지자 마침내 노조는 사측으로부터 정당한 임금과 고용보험, 휴가 등 개선된 근로조건을 보장받을 수 있게 되었다.나는 이 영화 ... 번째로, 주도자가 청소 노동자들을 일일이 방문하면서 부당한 처우개선을 위한 조직화 필요성을 알렸다. 두 번째로, 몇몇 뜻을 같이하는 노동자들이 자리를 만들어 다른 노동자들의 참여 ... 으로서 감독관에게 부당한 처우에 대해 항의했다. 하지만 여전히 노동자들을 부당하게 해고하고, 노동조합을 해산시키려 하는 등 요구가 수용되지 않자, 이들은 노동조합원임을 암시하는 빨간색
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.06 | 수정일 2019.09.13
  • 방송통신대학교 법학과 1학기 전공과목 민법총칙 정리본
    는 원칙적으로 부당이득이 되므로 반환무효행위의 전환.- 법률행위가 무효이나 동시에 다른법률행위로서의 요건을 갖출 때에는 당사자가 무효를 알았으면다른법률행위를 하였을 것이라고 인정되는 한 ... 권? 취소권은 추인할 수 있는 날로부터 3년 이내, 법률행위를 한날부터 10년 내에 행사하여야이 기간은 소멸시효기간이 아니라 제척기간이라는게 통설과 판례.....부당이득반환청구권은 객관 ... 허락은 허용되지 않음 )- 허락된 영업에 관한 행위- 제한능력자도 대리인이 될 수 있으며, 만 17세는 유효한 유언을 단독으로 할 수 있다.- 근로계약은 스스로 직접 체결미성년자
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.15
  • 장애의 위험요소와 책임, 해결방안, 인터뷰를 하면서 느낀점에 대해 서술하시오.
    이 증가에 맞는 직업을 제공함으로 인간다운 생활을 보장하는 데 궁극적인 목적을 두고 장애인에 대한 보호 복지시책에서 근로능력과 의사를 가진 장애인의 고용기회 증대로 장애인 문제의 궁극 ... 을 살고 있고, 부당한 대우를 받는 경우가 많음을 알 수 있었다. 장애인을 납치하여 노예로 부려먹고, 장애인을 성폭행 폭행 성추행 온갖 나쁜 행위는 다 일어났으면 장애인의 인권
    리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20
  • 나의 노동관
    들을 이제 와서 보니 임금, 식사, 잠자리, 근로시간 등 여러 가지 측면에서 부당한 대우를 받은 것이 정말 많았던 것 같았습니다. 더구나 나이가 어리다는 이유로 나중에 월급을 받을 때 ... 아침 일찍 출근해 저녁 늦게 퇴근해도 몸은 피곤하지만 즐겁게 일을 했던 생각이 났습니다. 지금 입장에서는 왜 그렇게 돈도 적게 주고 근로시간도 많은 일을 했는지 의문이 들 ... 으로 챙겨서 알아서 가지고 가라고 했습니다. 그 당시에는 잘 몰랐는데 지금 생각 해 보니까 나이가 어리기 때문에 여러모로 부당한 대우를 받았던 거 같습니다. 그리고 2학기 다닌 후
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11
  • 복수노조
    근로 확대 5 4.7 노조설립 최소인원수 설정 27 25.5 쟁의행위 허용기준 마련 5 4.7 부당노동행위에 대한 기준 설정 6 5.7 전임자 급여지급금지에 대한 실효성 확보 62 ... - KB 국민은행 4. 복수노조에 대한 정 리복수 노조는 옳은 것인가 ? 창구 단일화는 반드시 필요한가 ? 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자 ... 경영계 노조전임자 급여 금지 , 무노동 무임금 법제화 , 대체근로 허용 , 배타적 교섭대표제 도입 등 환경조성이 선행될 경우 복수노조 허용복수노조의 현황복수노조 찬성입장 1. 국제
    리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26
  • 19대 대선 주요후보의 정책 및 공약 비교검토 - 19대 대통령 선거 후보자 문재인, 홍준표, 안철수, 유승민, 심상정 비교
    으로 전면 개편- 감사원 독립성 강화③ 공정하고 정의로운 대한민국- '국가청렴위원회'설치 등 반부패 개혁 위한 제도적 장치 보완- 재벌의 불법경영승계, 황제경영, 부당특혜 근절 등 재벌 ... 대책으로는 민간기업 육아휴직 3년, 육아휴직수당 인상, 칼퇴근과 초과근로 제한, 공공보육시설 70%까지 확대, 초등~고등학생 자녀 1인당 10만 원의 아동수당 도입 등을 내놓
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26
  • 비정규직 문제의 바람직한 해결방안
    를 선택하는 근로자가 과도하게 불평등한 취급을 받지 않는 환경을 구축하는 것이 정책적으로 필요하다.넷째, 그 최소환의 출발점은 부당한 차별적 대우를 시정하는 것이다. 일본에서의 이른바 ... 다.우리가 ‘정규직 전환’이라고 부르는 근로형태의 변경은 다양한 비정규직노동자들에게는 현재의 고용불안과 저임금을 일시에 해결할 수 있는 유일한 대안이자 꿈이다. 그러나 문제는 많 ... 어 노동 기본권의 부정우리 헌법에는 분명히 근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 명시되어 있다. 그러나 비정규직 노동자들에게 이러한 노동권은 말 그래도 그림의 떡
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03 | 수정일 2022.07.05
  • 현행 노동관계법상 단체교섭과 노사협의회의 구분
    노사협의회는 근로조건 아닌 공동사항을 그 대상으로 하여 규범적 효력 발생하지 않으며 다만 성실 이행의무만 부과된다.7. 부당노동행위여부1) 단체협약이에서는 단체교섭 요구사항에 대해 정당한 이유없이 사용자가 거부시 부당노동행위에 해당한다. ... 와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.2. 법적성격1) 단체협약단체협약은 헌법 33조 근로3권에 의해 보장된 생존권적 기본권의 일환이라고 할 수 있다.2) 노사협의회노사협의회는 헌법 ... 상 보장된 권리는 아니며, 근로자의 생존과 직접관련이 있는 부분은 아니다. 따라서 근로자에 일방적 권리라고 볼 수는 없다.3. 제도의 목적1) 단체협약단체협약의 목적은 근로조건 유지
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    국제정책및통상갈등1공통) 현재 미국과 FTA 재협상 논란재협상위한 논의과정에 돌입한바. 글로벌거버넌스, 디지털거버넌스, 로컬거버넌스 차원분석후 설명하시오0k
    었던 자동차산업을 비롯한 사양산업에 종사하는 백인 근로계층의 지지에 힘입어 예상을 뒤엎고 선거에서 승리하였다. 자동차, 철강 등은 미국 입장에서는 경쟁력이 떨어지는 사양산업이 ... 직후부터 전국을 돌며 한미 FTA의 부당성과 졸속성을 비판하는 강연을 하기도 했다.3) FTA는 노동착취 강화를 위한 자본과 자본의 거래그러나 국내 자유주의 인사들의 이러한 비판
    방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.09.19
  • 반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우 검토
    반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우 검토1. 대법원 93다17843판결 연세대 어학당 사건1) 판례 요지기간을 정한 근로계약이라고 하더라도 장 ... 기간에 걸쳐서 그 기간의 갱신이 반복되어 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우에는 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약의 경우와 다를 바 없다. 다만 근로계약이 계약서의 문언 ... 에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 의사, 동종의 근로계약체결
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21
  • [권리보장][노동자][근로자]공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장, 화물노동자(화물근로자)의 권리보장, 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장, 교원(교사)의 권리보장 분석
    공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장, 화물노동자(화물근로자)의 권리보장, 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장, 교원(교사)의 권리보장 분석Ⅰ. 공무원노동자(공무원근로자 ... )의 권리보장Ⅱ. 화물노동자(화물근로자)의 권리보장1. 직접비용 인하1) 사업용 자동차에 부과되는 경유세 인하2) 도로비 인하 및 요금체계 개선2. 전근대적인 물류체계의 타파1) 지 ... 정비3) 고속도로 휴게소 운영개선4. 제도개선을 위한 노정협의 기구 구성Ⅲ. 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장1. 의의 및 개정이유2. 개정안Ⅳ. 교원(교사)의 권리보장1
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
  • [노동법] 단체교섭 거부
    하는 행위를 부당로동행위로서 금지하고 있다. 노동조합은 근로조건의 개선을 주된 목적으로 하고 있고, 이를 위하여는 사용자와의 단체교섭을 통한 단체협약체결이 조합의 중심적인 기능이 되지 않 ... 지 않다고 하더라도 근로자의 근로조건을 사실상 좌우하는 등 근로관계상의 제리익에 실질적인 영향력과 지배력을 행사하고 있는 한 모회사와 원도급회사의 단체교섭거부는 부당로동행위로 보아야 ... 는 사항, 즉 순수한 정치문제 등을 교섭사항으로 한 경우에는 이를 거부하여도 부당노동행위가 되지 아니한다. 그러나 단체교섭사항에는 근로조건에 영향을 미치는 근로관계상의 모든 문제, 즉
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04
  • [다문화사회복지] 결혼이민자의 인권침해 실태(사례 포함) - 여성결혼이민자에 대한 가정폭력과 성폭력, 국제결혼 중계형태의 문제점, 의사소통 곤란과 문화차이로 인한 인권침해
    의 소개로 건설일용근로자인 장모(46세) 씨를 만나 결혼해서 5월 16일 한국으로 입국한 그녀를 기다린 것은 결혼중개업자와 남편이 말했던 장밋빛 결혼생활이 아니었다. 27세 연상인 남편 ... 충분한 정보는 결혼당사자들이 결혼과정에서 일어나는 부당한 대우나 착취에 적절히 대응할 수 없는 근본적인 원인이 될 뿐 아니라, 결혼 후 심각한 오해를 불러일으키기도 한다.3) 미인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.23
  • 의료급여의 문제점과 개선방안
    권자①국민기초생활보장법에 의한 수급자로서 근로능력이 있는 수급자에 해당하지 않는 자(근로무능력세대)②재해구호법에 의한 이재자③의사상자예우에 관한 법률에 의한 의상자 및 의사자의 유족 ... 이 정하는 자(행려환자, 차상위수급자 중 희귀난치성 질환자) 등이다.(2)2종 급여 수급권자국민기초생활보장법에 의한 수급자 중 1종 급여수급권자에 해당하지 않는 자(근로능력세대 ... 은 의료급여를 부당 청구한 병원 등에 대해 업무정지 처분을 내릴 수 있지만, 일부 병원은 업무정지를 피하기 위해 고의로 병원을 폐업한 뒤 재개업하는 사례가 있었다.이에 따라 보건복지
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.16
  • 노인장기요양보험에 대한 분석
    )비스의 질은 떨어질 수밖에 없다. 따라서 근로여건을 향상하고 더 질 높은 서비스를 제공 할 수 있도록 수가인상이나 정부차원의 지원이 필요하다.또한 급여와 관련된 문제점 중 하나 ... 상태의 변화, 재심청 금지 기간 등의 재신청 요건이 구체적으로 마련되어 있지 않아서 신청자들이 언제나 원하는 만큼 재신청을 할 수 있다.(2) 부당청구 및 부정수급 관리체계의 문제 ... 점? 부당청구 및 부정수급 형성 배경제도 시행 초기에 요양시설 및 서비스 부족과 공급 부족을 우려하여 요양시설의 설립 및 운영에 대한 자율권을 부여하는 등 요양시설 진입장벽을 크
    리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.18
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2025년 08월 19일 화요일
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