"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 4,741-4,760 / 10,641건

경상대학교 공학과 경영 기말고사 족보, 내용 정리

고서 사회에 환원하지 않음 : 우리가 내는 세금의 종류- 조세체계- 국세 : 국가가 받아가는 것- 직접세 : 소득세, 법인세, 상속세, 증려세, 부당이득세, 종합부동산세 등등- 간접세 ... : 증려세를 내야함- 소득세 : 종류가 다양함- 이자소득, 배당소득, 부동산임대소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득, 기타소득⇒ 종합소득세 신고해야함- 퇴직소득, 양도소득⇒ 별도

시험자료 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.05.29

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부당노동행위제도

제 1절 총설Ⅰ. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 마련하여 헌법상의 근로3권을 국가적 차원 ... . 태프트-하틀리법그 후 태프트-하틀리법에서는 노사간의 교섭력의 균형을 유지하기 위해 사용자의 부당노동행위뿐 아니라 근로자의 부당노동행위도 신설하여 금지하였다.3. 우리나라의 부당 ... 노동행위제도우리나라의 부당노동행위제도는 1953년에 제정된 노동조합법에서 규정하였는데 동법에서는 근로자 측의 부당노동행위만을 금지하고 있다.Ⅲ. 부당노동행위제도의 목적* 부당노동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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공정무역 정의, 공정무역 원칙, 공정무역 사례(스타벅스 외 3개기업의 공정무역사례)

은 근로 조건 , 지역의 지속 가능성 , 그리고 개발도상국의 농부와 노동자들에게 공정한 교역조건을 보장하는 것에 관한 것이다 . ( 중략 ) 공정무역은 가장 가난하고 약한 생산자 ... 를 불리하게 차별 하는 전통적 무역이 갖는 부당성을 제기한다 . 공정무역은 생산자들의 입장을 개선하고 자신들의 삶에 대한 통제력을 키워준다 .” 공정무역 재단 (Fairtrade

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.11 | 수정일 2015.11.13

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정당한 쟁의행위에 대한 노조법상 보호 검토

라, 쟁의행위라는 새로운 형태의 합법적 행위가 헌법에 의하여 탄생되고 노동법에 의하여 구체화된 것이므로 構成要件該當性阻却說이 타당하다.2. 부당노동행위의 금지근로자가 노조가 결정·지시 ... 를 구성하는 것이지만, 근로자단체가 이를 정당하게 행하는 경우에는 그 위법성이 조각된다는 견해이다.4) 검토정당한 쟁의행위는 헌법에서 보장하고 있는 기본권의 행사이며, 이는 헌법 및 ... 한 정당한 쟁의행위에 참가하였다고 하여 해고 기타 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권보장의 사용자에 대한 효과로서 당연히 위법·무효가 되며, 노조법81⑤에서는 이를 부당노동행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[사회복지법제론] 기초노령연금법의 의의 및 입법배경, 기초노령연금법의 목적 및 정의, 기초노령연금법의 내용

및 지급시기2) 미지급의 연금3) 지급정지5. 수급권의 상실, 환수, 보호, 이의신청1) 수급권의 상실2) 부당이득의 환수3) 수급권의 보호4) 이의신청5) 시효6) 신고6. 비용 ... 는 필요한 비용을 부담할 수 있도록 재원을 조성하고.국가 및 지방자치단체는 연금의 지급에 따라 계층 간 소득역전현상이 발생하지 아니하고 근로의욕 및 저축 유인이 저하되지 아니하 ... 을 상실하거나 국외로 이주한 때(3) 수급요건에 해당하지 아니하게 된 때 에 해당되면 제11조 규정에 의거 수급권을 상실함.2) 부당이득의 환수보건복지부장관 또는 지방자치단체의 장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.14

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노인장기요양보험의 실태 및 문제점, 개선방안

은 결과적으로 교육기관과의 과다경쟁과 요양보호사의 수용 할 수 없을 만큼 과잉공급으로 이어지고 교육내용의 부실과 각종 불법, 부당운영을 낳아 하향평준화를 예고할 수 밖에 없다. 보다 ... 보호사의 근무여건을 다루기 이전에 보호사들은 비정규직 근로이다. 요양보호사 중 재가요양보호사의 경우 그들이 가장 경계하고 기피하는 것이 서비스 대상자와의 연계 고리 박탈이 ... 의 질이 매우 부실해질 수밖에 없었다. 이에 대한 개선안으로 정부는 자체적으로 기관을 감시 감독 할 수 있는 기구를 설치하여 불법, 부당 거래 및 교육이 적발되면 바로 형사처벌

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.07

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고령자 노동시장의 문제와 활성화 방안

의 보호를 위하여, 시간제직이라는 이유로 인하여 부당하게 대우해서는 안 된다는 ‘열등처우 금지 원칙’과 시간제 근로자가 받는 보수, 연금, 훈련, 휴가, 부가급여 등은 근로시간 ... 를 경험하고 있는 것이다.한편, 우리나라 노인을 위한 주요 소득원으로 임금, 즉 근로소득을 빼놓을 수 없다. 위의 에 따르면, 우리나라 노인의 소득원중에서 차지하는 근로소득의 비중 ... 은 다른 나라들에 비하여 상대적으로 높은 것으로 나타나고 있다. 1995년 우리나라 노인의 소득원중에서 근로소득이 차지하는 비중은 26.6%이며, 일본은 21.6%, 미국은 15.5

논문 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.29

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부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건

의 성립에는 사용자의 지배·개입이 노동운동의 결과에 영향을 미칠 것을 요하지 않는다. 비록 사용자의 지배·개입이 근로자의 단결권 침해라는 결과를 가져오지 않았을지라도 부당노동행위가 성립한다는 데 이론이 없다(判).5. 지배·개입의 의사1) 논점 ... 부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건1. 지배·개입의 개념지배라 함은 노동조합의 조직·운영 등과 같은 단결활동에 있어서 사용자가 주도적 영향력을 행사함으로써 노동조합의 의사 ... ‘사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’가 이에 해당하며, 계장·주임 등 하위관리자의 행위라도 사용자의 지시 또는

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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윤리적지능 독후감 감상문

에 백인이 우월주의를 알게 되는 구절이다. 로사 파크스는 자리를 양보하지 않았다는 이유로 투옥되었다는 기사가 너무나 안타까웠다. 부당한 법을 따르는 것이 옳지는 않지만 그로인한 결과 ... 들은 외국인 근로자들을 보면 일반 한국 사람들하고 차별대우하고 또한 학교에서 어린이들은 다문화가정 어린이를 왕따를 시키거나 색깔이 다르다는 이유로 놀림을 받게 된다. 이러한 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.29

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테일러 시스템과 포드 시스템의 비교

지 못할 이론이었다.5)상황적 요소를 고려하지 않은 부당한 일반화의 추구각기 다른 조직 상황을 무시하고 균일한 이론을 모두 적용시키려 하였다. 이것은 산업조직에는 적용이 용이하지 ... 만, 행정, 영업, 마케팅 분야의 적용에는 다소 무리가 되는 면도 있다.6)친경영자적 이데올로기의 산물생산성 극대화로 인해 근로자와 경영자 모두에게 이익이 돌아간다고 주장하나 노동자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03 | 수정일 2018.08.12

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다문화가정에 대한 나의 생각 A+

에는 심심찮게 눈에 띌 정도로 외국인근로자가 늘었습니다. 외국인근로자들이 한국에서 결혼해서 아이를 낳는 경우도 많아졌습니다.두 번째로는 농업사회에서 경제가 발전함에 따라 사람들이 도시 ... 보다 못사는 나라(주로 동남아시아 부근)에서 오는 경우가 많기 때문에 주위에서 무시하는 모습을 많이 봐왔기 때문입니다. 저만 하더라도 요즘 외국인근로자들의 묻지마살인, 폭행 등으로 인해 ... 동남아 근로자들이나 흑인에 대한 부정적인 인식과 차별하는 모습을 많이 볼 수 있는데 이는 바로잡아야 할 우리의 문제점입니다. 이런 인식을 바로잡기 위해서는 어릴적부터 교육을 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.01

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[기본권의기초이론 B형] 교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오

적 효력을 갖는 기본권이다. 근로자의 근로3권을 침해하는 사용자의 행위로부터 근로자를 보호하기 위하여 노조조정법 제6장에서는 부당노동행위에 관해 상세하게 규정하고 있다.근로3권 ... 의 활동6. 교직원노동조합에 의한 교원노조법 제정7. 교직원노동조합에 의한 노동3권의 보장8. 노동3권이란?9. 근로3권의 의의10. 근로3권의 내용11. 교직원노동조합의 활동과 한계 ... 와 전교조 사이의 기존 단체협약 가운데 33.5%가 불합리하다는 의견을 내놓아 단체교섭 진행의 난항이 예상되고 있다. 이에 대해 전교조는 노동부의 분석은 잘못된 법리에 따른 부당

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30

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장애관련 영상을 통한 우리나라 장애인 인식의 현실과 대처방안

, 부당해고와 관련 있는 부당처우, 실업급여 관련 상담을 포함하면 49.3%로 지난해 경제불황 속에 장애인 근로자의 고용불안이 매우 심각했다는 것을 알 수 있다”고 분석했다.이러 ... 두한 차별적 대우를 하지 못하도록 규정하고 있다. 또 장애인고용 촉진 및 직업 재활법 제4 조에서도 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용승진전보교육훈련 등 인사관리상에 차별 ... 면 2010년 총 상담 489건 중 부당해고부당 처우 등에 관련된 상담이 131건으로 가장 많았고 이 결과에 대해 장애인노동상담센터 조호근 팀장은 “부당해고 자체도 심각한 문제지만

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.21

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조직행동론 용어정리

관리자나 직원들을 해고하는 과정임파워먼트 : 직원들에게 자신의 업무에 대한 중요한 의사결정과 책임을 부여하는 과정임시근로자 : 조직에 의해 일시적인 기간 동안 고용되었지만 건강보험 ... , 사생활 보호와 같은 개인의 인권이나 권리를 보호하는 방식으로의사결정이 내려져야 함을 강조하는 가치정의론적 가치 : 이익이나 비용분배에 대한 의사결정이 공정하고 평등하고 부당하지

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.11

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비정규직 및 여성노동의 국제인권법 적용가능성

비정규직 및 여성노동의국제인권법 적용가능성※ 목 차 ※Ⅰ.비정규노동자1.의의2.‘비정규직근로자 차별’의 의의3.비정규직 근로자의 증가4.비정규직의 문제점과 해결방안5.비정규직보호 ... , 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. ‘비정규직근로자 차별’의 의의비정규직보호법률은 비정규직근로자임을 이유로 동종 유사 ... 한 업무에 종사하는 정규직근로자에 비하여 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있으며, 구체적으로 비정규직근로자에 대한 불합리한 차별이 존재한다고 할 수 있기 위해서는 아래의 세 가지

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20

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[사회복지실천기술론] PIE 사정도구 매뉴얼 요약

되는 사회적 역할을 말한다.3100.XXX : 임금 노동자 역할유급근로자 역할은 경제적 재원을 획득하기 위해 수행하는 활동들과 연계된 모든 책임과 기대를 포함한다. 이 역할은 유급원칙 ... 의 집 바깥 일이나 집안의 일을 포함한다. (상관에게 부당한 대우를 받고 있다고 느끼는 여자)3200.XXX : 가사 노동자의 역할집에서 일하는 사람의 역할은 쇼핑, 요리, 청소 ... 는 두 개의 하위범주의 특성을 지닌 직업적 역할문제를 표시하기 위해 기타 직업적 역할을 사용해야만 한다. (자기가 유급 근로자로 있는 직장과 동일한 곳에 배치되어 때로는 훈련생

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.29

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[전문직] 전문직의 정의(개념)와 특성(특징)

해서 '비윤리적 방법과 수단'으로 부당한 이득을 추구할 경우, 전문성이 없는 일반 고객들로서는 속수무책일 수밖에 없다. 또한, 이러한 전문직에 의한 비윤리적 행위는 전문성을 가지 ... 에 대처하여 사실을 입증하기란 매우 어렵다. 우리 사회는 아직도 소비자의 권익을 보호할 수 있는 법적 ? 행정적 제도들이 미비하여 전문직업인에 의한 부당한 행위의 방지가 효과 ... 도 한다. 예컨대 자신이 고용되어 있는 회사의 이익을 위해 변호사가 산업재해를 입은 근로자들에게 불리한 판결이 내려지도록 노력한다든지, 세무사들이 자신들에게 보수를 지불하는 회사의 탈세

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.29

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단체협약상 합의 및 협의 노동법 근로기준법

조제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.제24조 ... 주제: 단체협약상 합의 및 협의판례: 근로자지위확인 등- 대법원 2010다 38007, 2012.06.28. -목 차I. 논점II. 관련법률 조항III. 관련판례1. 대법원 ... 가 합의 규정을 위반한 것인지 아니면, 노동조합이 사전합의권을 남용하거나 사전합의권을 포기하였는지가[3] 논점이다.II. 관련 법률 조항[1] 근로기준법 제23조 제1항, 제24

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2013.11.05

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국가인권위원회의 진정제도와 진정처리절차

을 보장받고 권리의 침해나 부당한 처우에 대해 시정을 받기 위해 개인 또는 단체가 국가나 공공기관에 대하여 일정한 사유를 진술하여 유리한 조치를 취해줄 것을 바라는 의사표시이다. 또한 ... 법률에 따라 설치된 각급 학교, 「공직자윤리법」 제3조의2제1항에 따른 공직유관단체를 말한다)의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.01

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부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구

부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구1. 정년 이후의 해고무효확인의 소- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 ... )2. 회사의 청산절차 종료후 부당해고구제판정의 소의 이익- 근로자를 해고한 회사가 해산등기 이후 청산절차가 종료되어 청산절차 종결등기를 마친 경우, 위 근로자는 부당해고구제재심판정 ... 가 종료되어 1998. 12. 23. 청산절차 종결등기를 마친 사실을 인정한 다음, 원고는 부당해고구제신청에 따른 구제명령을 얻는다고 하더라도 소외 1 회사와의 근로관계 회복이 객관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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