"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 4,681-4,700 / 10,641건

노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 ... 을 듣고 이 레포트의 주제로 정하게 되었다. 지금까지는 노조 전임자 급여를 기업이 부담해왔었지만, 새로운 법이 시행되면서부터 급여를 근로자들이 스스로 부담해야한다. 근로자들이 여유 ... . 용어 정의이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "근로자"라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.2. "사용

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

하2) 이승만 정권3) 박정희 정권4) 전두환정권5) 노태우 정권6) 김영삼 정권 이후Ⅳ. 노동법의 성립과 본질Ⅴ. 노동법의 주체Ⅵ. 노동법의 체계1. 근로기준법2. 노동조합및노동 ... 관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅶ ... . 노동법의 내용1. 근로기준법1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나, 해석상 쟁점이 될 수 있는 사항에 대한 입법적 해결을 도모하고 있다2) 현실여건의 변화에 적합

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

적 교섭대표로 뽑힌 노동조합은 단위내 근로자의 배타적 교섭대표로서 사용자와 단체교섭을 행한다. 이러한 대표권한의 배타성은 소수파 내지 개별 근로자의 이익을 부당하게 침해할 위험을 안 ... 란 노조 전임자란 노조에 가입된 근로자가 회사 일은 하지 않고 노조와 관련된 일을 한다는 뜻이다. 이제부터 복수노조의 허용과 노조전임자의 임금지급금지문제에 대해 알아보도록 한다 ... (1) 배타적 교섭대표제도의 개관??배타적 교섭대표제도란 “일정한 교섭단위에 속하는 근로자의 다수에 의해서 선출된 대표만이 그 단위내의 근로자를 위하여 급여율, 임금, 근로시간

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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(헌법의기초) 기본권의 침해와 구제에 대해서 설명하시오.

은 개별적 기본권 (생명권, 인격권, 알 권리 등)을 포함하는 포괄적 권리를 뜻한다.2) 평등권평등권은 사회생활에서 부당한 이유로 차별받지 않을 권리로 기회의 평등, 상대적?비례 ... 로써의 평등권이다. 이에 대한 종류로는 법 앞의 평등, 사회적 특수 계급의 금지, 교육의 기회 균등, 근로관계에서의 남녀평등, 가족생활에서의 양성 평등 등이 있다.3) 자유권자유권은 자유 ... 적 권리인 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 근로자의 단결?단체 교섭?단체 행동 권, 환경권, 혼인?가족?모성?보건에 관한 권리 등이 있다.(2) 기본권의 침해와 구제1) 기본권 침해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.31

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외국인 근로자현황 및 문제점과 해결방안

부당근로에 대한 처벌에 대한 인식의 강화가 필요한 시점 .포괄적 결론 일반적으로 문제가 되고 있는 것은 저임금 외국인근로자의 근로환경 및 임금문제가 주요문제로 부상되고 있 ... 세계 속의 한국 , 한국 속의 세계 외국인 노동자들의 처우개선과 생산성 향상을 위한 노력contents 1. 외국인 근로자 현황 2. 외국인 근로자 고용의 문제점 3. 외국인 ... 근로고용 해외 정책 4. 외국인 근로자 처우개선 방안 5. 결론외국인 근로자 현황 외국인근로자 - 경제적 수입을 목적으로 국내에서 근로활동을 하는 외국 국적의 근로자를 뜻한다 .

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.27

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노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제

노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제1. 의의“사용자가 근로자에 대하여 부당해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다“(근28①).2. 취지사법관계인 근로계약 ... 이다. 근로계약체결 당사자로서의 사업주와 현실적으로 부당해고 등을 행한 자는 이를 구별하여 이 중 사업주만이 부당해고구제의 피신청인이 될 수 있다고 본다.4. 초심절차1) 구제 ... 를 신청하고 생계를 위해 일시적으로 다른 직업에 종사하는 것은 근로계약을 해지하거나 파기한 것이 아니므로 무방하다(行).2) 심사노동위원회가 부당해고의 구제신청을 받은 때에는 지체없이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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글로벌스포츠산업의이해 타이핑 A+ 자료.

여 성장 배경[사회문화적 변화]0. 주 5일제 근무제 확대와 여가시간의 증대- 주 5일 근무제도가 확대 실시되면서 근로시간 단축, 여가시간 증대하고 있다. 여가시간 이용해 자기개발 ... , 모든 분야에 있어서의 인간 노력에 의한 발명, 과학적 발견, 공업의장, 등록상표, 서비스표, 상호 및 기타명칭, 부당경쟁에 대한 보호에 관한 권리, 공업, 과학, 문학 또는 예술

시험자료 | 108페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.17 | 수정일 2019.10.21

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노사][인권][노동자]중국노무관리의 연혁, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 갈등, 중국노무관리의 방법 분석

법규가 정한 계약사항의 항목 누락이 없도록 하고, 불법이나 법규가 불허한 부당, 불법 계약 내용이 없도록 할 것.- 특히, 해고 조건에 대하여 분명한 명시 조항을 두는 것이 바람직 ... 하고 있음(지역에 따라서 부담편차가 큰 편임).- 공회가 조직되어 있는 경우 근로자 임금총액의 2%를 납부해야 함.- 주택 미소유자를 고용하는 경우 주택공적금을 현금급여의 25% 수준 ... 에서 지방정부에 납부하도록 하고 있음(일정비율 혹은 일정액 등 지방에 따라 적용방법이 다름. 기업에 따라 직접 근로자에게 지급하는 등 납부방식도 지역과 기업에 따라서 달라 획일

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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독후감 - 신경숙의 `외딴방` [도서감상문]

게 될 시련을 예고한다.많은 근로자가 부당한 처우에 대한 정당한 개선을 요구하는데도 회사는 눈과 귀를 닫고 근로자들은 인간취급도 못 받는 경우가 많다. 문제가 커져야 슬그머니 임금

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2022.03.02

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기업과 PR

하게 되며, 기업PR의 필요성이 대두된다. 공중들은 기업이 전통적인 경제적 기능을 수행하는 것 이외에도 공해를 줄이고, 동등한 고용기회를 제공하며, 근로자의 건강 및 안전을 보호 하 ... 게 하였다. 기업경영활동을 감시하는 시민단체는 대기업의 부당한 재산권 상속이나 기업 소유·지배구조에 관심을 가지고 감시하며 이를 언론 의제화 하여 기업경영의 비윤리성을 문제제기 ... 한다. 언론 문제에 대해서 부당한 언론사 인사문제나 소유지배 구조에 대하여 반대의 목소리를 내는 행동주의 단체도 언론·시민단체를 중심으로 이루어지고 있다. 이같이 시민단체는 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.29

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DGB금융그룹의 기업소개와 윤리경영현황,평가 및 개선방향

탕으로 성실히 업무를 수행한다.② 임직원은 항상 청렴한 생활습관을 유지하고 투기적 자산투자 또는 과다한 차입행위 등을 하지 아니한다.③ 임직원은 위법 또는 부당한 행위를 인지 ... 하였을 경우 즉시 적절한 절차에 따라 보고하고 문제해결을 위해 최선의 노력을 다하여야 하며 잘못된 일을 은폐하지 아니한다.④ 상사는 부하 직원에게 부당한 지시를 하지 않고, 부하직원 ... 은 상사의 부당한 지시에 따르지 아니한다.⑤ 임직원은 인사에 관하여 타인으로 하여금 청탁을 하게 하거나 직위를 이용하여 부당하게 개입하지 아니한다.⑥ 임직원은 대고객 또는 직원 상호

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.05

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노동과 노사관계 -비정규직 노동자

정규직 노동자의 개념 및 정의일반적인개념: 통상적인 고용관계를 가진 정규직 노동자와 상이한 개념●비정규직 근로자: 상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대 ... 적(편의적인개념) 개념으로서 이러한 계약 형태와 구별되는 근로계약을 맺은 다양한 인력○정규직 근로자: 고용 계약의 정함이 없이 고용이 계속될 것이라는 기대를 가지고 전일제 로 일 ... 인구조사의 원자료에 기초해보면 임금 근로자 가운데 정규직은 592만2천(43.4%)명 비정규직은 770만8천(56.6%)명으로 전년 동월 대비 비정규 직이 0.9%가 증가 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.26

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타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성

타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성1. 들어가며새롭게 시행되는 타임오프제 하에서는 기본적으로 근로시간면제자로 지정되지 않은 자의 노조활동은 근무 ... 시간 외에 하여야 하며 근무시간 중 노조활동은 무급으로 진행되어야 함이 원칙이다.또한 개별 법령에 의해 설치?운영되는 회의체는 근로시간면제자가 반드시 우선적으로 참여하여야 한다 ... . 다만, 근로시간면제자만으로 회의체 구성이 어려운 경우에는 근로시간면제자로 지정되지 않은 자가 참여할 수 있고, 해당 법령의 근거에 따라 유급 처리하는 것은 가능하다.다만 이러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구

이 부당노동행위에 해당되는지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타 부당 ... 와 부당노동행위 성부- 근로자에 대한 해고와 관련하여, 징계절차에 있어 단체협약에 위반하였다는 사유가 해고의 부당노동행위의 성부에 당연히 영향을 미치는 것은 아니다.근로자에 대한 해고 ... - 근로자에 대한 징계해고가 단체협약의 규정에 위배하여 이루어졌고, 유죄판결이 확정되지 않은 범죄를 징계사유로 삼았다는 등의 사유가 부당노동행위인지 여부에 당연히 영향을 미치는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노동조합에 대한 경비원조 법적 검토

의 자주성을 침해할 수 있는 지배·개입의 가장 대표적인 사례이기 때문이다.2. 예외원칙적으로 경비원조는 부당노동행위에 해당하나, ①근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭 ... 하지 않는다.3. 노조전임자 급여지원과 부당노동행위1) 노조전임자의 의의노조전임자란 근로계약과 취업규칙 등에 의하여 일정한 근로의무를 지고 있는 근로자가 그 의무에 따라 일하지 않 ... 하는 것을 사용자가 허용하거나, ②근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 ③최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공은 부당노동행위에 해당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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외국인 노동자 고용실태 [A+]

자 부당한 처우 등 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 인하여 사회통념상 그 사업 또는 사업장에서 근로를 계속할 수 없게 되었다고 인정하여 고용노동부장관이 고시한 경우3. 그 밖 ... 외국인 근로자 고용실태1. 정의외국인근로자를 '외국인근로자의 고용등에 관한 법률'에서는 '대한민국 국적을 가지지 아니한자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금 ... 을 목적으로 근로를 제공하고자 하는 자'로 규정하고 있다.단기취업(C-4), 교수(E-1) ~ 특정활동(E-7), 연수취업(E-8), 거주(F-2), 재외동포(F-4), 영주(E-5

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.14

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[한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오

어적 사안에 따라 개별적으로 인정을 받다보니 이들이 노동자로서의 권리를 제대로 누리지 못하고 장시간 근로, 저임금, 열악한 근로조건 감수, 일방적 해고(계약해지)등 부당노동행위 ... ) 노동의 외부화 방식3. 한국의 노동 문제1) 기술과 노동자의 소외2) 여성과 경제활동3) 근로조건의 차별4) 임금 문제5) 근로 시간6) 고용의 불안정7) 불법파견8) 노동자 ... 성의 불인정9) 비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하4. 한국의 노동 문제에 대한 대안1) 근로자 보호 등에 관한 법률의 개정2) 근로자파견사업의 한계 및 대안3) 분리 직군제4

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12

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대우건설의 노동행위 사례

행위부당노동행위의 의의부당노동행위 (unfair labor practices)사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동기본권행위 (노동3권)에 대하여 방해하거나 위배되는 행위 ... 지급하지 않음01Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 유형과 내용유 형내 용불이익 대우근로자가 노조에 가입 또는 가입하려 했거나 노조를 조직하려 했거나, 기타 노조업무를 위한 정당 ... .개입하는 행위와 노조전임자에게 급여지원 또는 조합운영비를 원조하는 행위보복적 불이익 취급근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나, 노동위원회에 사용자의 부당노동행위

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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[건강보험론 D형] 우리나라 의료급여제도에 대하여 약술하시오.

근로는 기관(제28조제1항의 규정에 따라 업무정지처분기간중인 의료급여기관을 포함한다)에서 질병ㆍ부상ㆍ출산 등에 대하여 의료급여를 받거나 의료급여기관외의 장소에서 출산을 한때에는 그 ... 정지가 수급권자에게 심한 불편을 주거나 그 밖의 특별한 사유가 있다고 인정되는 때에는 그 업무정지처분에 갈음하여 속임수 그 밖의 부당한 방법으로 부담하게 한 급여비용의 5배 이하

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.03

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한국 비정규직의 현실적 처우에 대한 문제제기와 그 해결방안 : 온라인 게임 산업을 중심으로

) 직접고용 비정규직(1) 기간제 근로자(2) 단시간 근로자2) 간접고용 비정규직(1) 파견근로자(2) 도급, 위임3) 특수고용3. 고용형태의 결정 기준1) 직접고용 - 정규직원 ... 으로 채용하는 것이 유리한 경우2) 직접고용 ? 기간제 근로자를 채용하는 것이 유리한 경우3) 간접고용 ? 파견 근로자를 활용하는 것이 유리한 경우4) 간접고용 중 도급 근로자를 활용 ... 하는 것이 유리한 경우4. 비정규직 근로자와 정규직 근로자의 차이점; 비정규직 고용의 이유5. 일반적인 비정규직 문제 유형Ⅲ. 게임산업 연구의 의의와 산업구조분석1. 게임 산업 연구

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.07

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