"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 4,661-4,680 / 10,640건

부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토

. 당사자1) 신청인부당해고에 대한 구제신청은 권리 침해 당한 근로자이다. 노조는 신청자격이 없다.2) 피신청인피신청인은 원칙은 사업주(근로계약 당사자)이며, 중간책임자의 경우 ... 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제1. 의의1) 관련규정(33조)사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율 ... 하고 있다.2) 취지이는 근로자 보호위해 국가가 마련한 공법상 제도로써 간단, 신속, 저렴한 비용, 탄력적 권리구제 등의 취지로 법원에 의한 구제의 문제점을 보완키 위한 것이라고 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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외국인근로자인권(이주노동자인권,외국인노동자인권)의 의의, 외국인근로자인권(이주노동자인권,외국인노동자인권)의 협약, 외국인근로자인권(이주노동자인권,외국인노동자인권) 시민권,정책과제

외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 의의, 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 협약, 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 시민 ... 권, 외국인근로자인권의 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 의의Ⅲ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 차별원인Ⅳ. 외국인 ... 근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 차별유형1. 노동, 생활에서 차별2. 건강권의 차별3. 교육에서의 차별Ⅴ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 협약1

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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[파견근로]파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동)의 법개정 방향 분석

확인할 수 있는 구체적인 사례를 통해 볼 때 불법적인 파견근로가 전혀 효율적 규제되고 있지 않으며, 파견 근로자에 대한 부당한 차별대우, 중간착취 등이 이루어지고 있음을 알 수 있 ... 와 비교하여 부당하게 차별적 대우를 받지 않도록 하여야 한다.”고만 되어 있을 뿐 이를 위반하더라도 아무런 처벌조항이 없다. 동일업무를 수행하는 파견근로자의 정규직 대비 임금이 약 60 ... 파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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외국의 택시 요금 제도

에 의해 연간 변동률을 결정한다. 이 방식은 택시운전사의 소득수준을 전국 평균 근로자소득과 비슷하게 유지하기 위해 수입에서 운영비용을 뺀 실질적인 금액으로 계산한다.항목내용요금체계 ... , 적정한 이윤을 더한 것을 초과하지 않을 것이다. 둘째, 특정 여객에 대해 부당한 차별적 취급을 하지 않을 것이다. 셋째, 다른 일반 여객자동차 운송 사업과의 사이에 부당경쟁을 초래

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.29

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

에 대하여는 제소기간, 재심절차와의 관계, 긴급이행명령에 관한 노노법상의 특별규정을 제외하고는 행정소송법이 정한 바에 따른다.‘부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 ... 에 대응하여 적절?타당하다고 인정하는 구제를 명할 수 있다.노동위원회규칙에 의하면 사용자로부터 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합, 그리고 사용자로부터 정당 ... 한 이유 없이 해고?휴직?정직?전직?감봉 기타 징벌을 당한 근로자가 지방노동위원회에 그 구제를 신청하기 위하여 제출하는 구제신청서에는 ‘부당노동행위 또는 정당한 이유가 없는 해고 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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저출산율에 대하여

통계 정비직장근로자 지원산전후휴가 및 육아휴직육아휴직제도 개선해당분야 지원 내용1. 육아휴직급여 정률제 및 육아휴직 복귀 인센티브 도입´육아휴직급여를 현재의 정액제에서 육아휴직 전 ... 년) → 시범사업 실시 및 보완(´12년)시범사업 후에 여성다수고용 사업장부터 우선 시행, 확산육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대해당분야 지원 내용1. 육아기 근로시간 ... 단축청구권 도입육아기 근로자에게 근로시간 단축을 청구할 수 있는 권리(청구권)를 부여하여 제도이용 기회 보장2. 육아기 근로시간단축제 이용여건 조성 내용돋보기육아기 근로시간 단축제도

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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포스코 노사관계

여 명이 부당 해 고 , 포스코는 ‘대체인력’을 투입 2 천여 명의 조합원이 7 월 13 일 포스코 본사를 점거하는 사태로 번졌다 .“현실적 이해관계에선 당사가 포항의 최대 공사 ... - 중층적 다단계 하청구조가 저임금의 근본 원인이며 , 결정적인 영향력을 행사하는 포스코가 사용자로서 책임을 져야 한다 ” 고 주장 하지만 법적으로는 직접 근로계약을 맺지 않 ... 일씩 주ㆍ야간 근무를 한 뒤 4 일을 휴 무 기존 4 조 3 교대와 비교하면 하루 근무시간이 8 시간에서 12 시간으로 늘어남 연간 총 근로시간은 동일하게 유지되면서 , 연간 휴무

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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투쟁의 날들 독후감

혁명의 그날(노사관계론 : 이유진 교수님)학과 : 글로벌 경영학과학번 : 2010822252이름 : 이 남 량줄거리부당한 근로자들의 대우로 불만을 가지고 있던 쟈니 코박스는 유리 ... 던 시절이며, 사측의 부당한 노동행위 지시에 힘없이 이끌려 가기만 했던 노동자들은 항상 암울한 미래만을 생각 하였을 것이다. 노동자는 대부분 사측에 힘없이 끌려가는 입장이다 보 ... 다. 노동자들이 권익을 찾고 싶어 했고, 노동행위(파업)로 사측의 부당함을 알리고 스스로의 권익을 찾으려는 것이다. 노동자들은 암울하고 사측의 일방적인 태도에 대응하려고 파업을 선택

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04 | 수정일 2014.07.03

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쉐보레(대우자동차, GM대우) 약력, 주요사항, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 환경, 현황, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 부평공장 농성진압,임금투쟁,쉐보레(대우자동차) 생산체인

, 노동부에 부당해고, 부당노동행위 진정서 제출3. 대우차 정리해고 직후 신규채용Ⅳ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 환경1. 고객 환경2. 공급자 환경3. 정부환경4. 기술 환경 ... 다며 심한 질책을 보내고 있다. 경총 관계자는 “근로기준법은 ‘정리해고 후 2년 이내에 근로자를 신규채용 할 경우 정리해고 된 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력해야 한다'고 규정하고 있

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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부당노동행위 구제절차 연구

부당노동행위 구제절차 연구I. 의의 및 논점1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 ... 함은 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리구제제도이다.2. 논점노동3권의 권리주체는 재력이 없는 근로자 내지 ... 로 하는 자(권리를침해당한근로자또는노동조합)가 부당노동행위가 있는 날로부터 3월 이내에 관할 노동위원회에 구제 신청을 함으로서 개시한다. 다만, 계속되는 행위일 경우에는 그 종료일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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국민연금제도(국민연금급여, 연금보험료, 심사청구제도, 국민연금기금운용, 문제점, 개선방안)

1월 시행예정 무기한 연기나. 1988년 1월 시행(10인 이상 근로사업장)- 특수직 연금-공무원연금(1960년),군인연금(1963년), 사립학교교직원연금(1975년), 별정우체국 ... .18 국민연금 관리공단 설립- 1988.01.01 국민연금제도 실시(상시 근로자10인 이상 사업장)- 1995.01.01 적용범위 확대(상시 근로자 5인 이상 사업장)- 1992 ... 특례노령연금 지급- 2001.11.01 텔레 서비스 시스템 전국 확대 운영- 2003.07.01 적용범위 확대(근로자 1인 이상 사업장)3. 국민연금 급여1) 의 의가입자가 노령

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03 | 수정일 2016.03.04

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기업윤리 월마트 사례발표

세요 . 근로자 부당대우 작은 마을 침투 전략 지역상점 쇠퇴 지역 소비시장 위축 - 지역 독점화 - 시간직 근로자 의료혜택 감소 - 직원 의료비 지급 거부부정적인 측면 Step 5 : 소 ... 제목의 텍스트를 수정하시고 , 본문의 내용을 꾸며주세요 . 불법이민자 고용 비용절감의 수단 - 탈세혐의 최근 동향 2004 년 미국의 각 주에서 ‘ 직원 부당대우 ＇ 에 대한 36

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05

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남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념과 정의, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관과 관련법, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 사례, 해결방안

근로기준법이나 남녀고용평등법을 그대로 베껴놓거나 심지어는 그보다도 못한 것이 현실이다. 그만큼 우리 노동운동이 남성중심으로 이루어져 왔고 사회적, 경제적 약자 우선 보호 원칙 ... 하거나 권한을 행사함에 있어서 남녀차별을 해서는 안 된다.5. 성희롱의 금지공공기관의 조사자, 사용자 및 근로자는 성희롱을 해서는 안 된다.Ⅴ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련 ... 기관1. 고용평등위원회직장내 성희롱의 문제를 둘러싸고 노사간에 자율적으로 분쟁이 해결되지 않는 경우 근로자 또는 근로자가 속한 사업장의 노동조합과 당해 사업주의 쌍방 또는 일방

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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지역사회 레포트 국내외 노인보건사업 a+ 받은 자료입니다.

을 대상으로 수급자격은 1종과 2종으로 구분한다. 1종 수급권자는 국민기초생활보장법에 의한 수급자 중 근로능력이 없거나 보장시설에서 급여를 받는 자 등으로 외래 및 입원의 비용 ... 을 규제감독의 대상으로 한다. 즉 설치 및 사업의 휴?폐지에 대해서 신고의무를 부과함과 함께 입소자의 처우에 관해 부당한 행위를 하거나 또는 그 운영에 관해 입조자의 이익을 해치

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.16

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산업재해 보험 변천 과정

. 개요1.산업재해의 의미법에서 정의하는 산업재해는 “근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업, 기타 업무에 기인하여 사망 또는 부상 ... 증대하였다.재해발생의 직접적인 요인은 주로 사용자측에 해당되는 물적 조건과 근로자측에 해당되는 인적 조건으로 나눌 수 있다.먼저 근로자측에서 보면 ① 근로자의 피로 ② 근로자 ... 의 작업상의 부주의나 실수 ③ 근로자의 작업상 숙련미달 등을 들 수 있고, 사용자측에서 보면 산업재해에 대한 안전대책이나 예방대책의 미비, 부실에 기인한다고 볼 수 있다.산업재해는 수

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.16 | 수정일 2016.08.08

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프로스포츠에 대한 국내의 경쟁법 적용

) 판결73) 판결의 의미7나. 판례2: 프로축구선수의 근로자 여부71) 사건개요72) 판결83) 판결의 의미8다. 판례3: 프로야구선수의 법적 성격91) 사건개요92) 판결93 ... 성이 좌우된다.다섯째, 선수와 소속구단과의 관계는 선수 고용계약의 성격으로부터 선수가 근로기준법상 근로자인지 또는 사업자인지에 따라 경쟁법 적용의 가능성이 달라진다. 스포츠인은 스포츠 ... 하 “전속계약을 위반한 배구선수는 ”손해배상을 하되, 2할 3푼으로 예정된 손해배상율이 너무 과다하여 부당하므로 그 비율을 연6푼정도로 감액함이 상당하다”고 판결하였다.)3) 판결

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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교원노동조합법 고찰

은 노조에서 이러한 사항과 관련하여 요구를 해올 경우 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 되지 않는다. 그 이유는 근로자의 노동권 외에 경영자가 가지는 권리, 즉 경영자의 경영 ... 다.)기본적으로 교사도 근로자라 할 수 있기 때문에 근로삼권이 인정이 된다. 따라서 교사도 노조를 설립할 권리를 가지고 있는데, 여러 이유로 인해 교사가 설립한 노조는 일반노조 ... 았지만, 교원노조법은 일반노조법과는 다른 특성을 갖는다. 교사는 근로자이면서 공무원이고 동시에 교육이란 특수한 업무에 종사하는 전문인이라는 지위를 갖고 있기 때문이다. 따라서 교원노조

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.17

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[지하경제]한국의 지하경제 현황과 해결방안 PPT자료

했다. 경기 침체 지속으로 많은 근로자가 비제도권 노동시장으로 흘러갔고 불법 외국인 근로자 고용이 증가한 점 역시 지하경제를 확대시킨 원인으로 꼽았다. 한국의 지하경제가 성장하게 되 ... 는 것은 한국의 부패 수준이 높기 때문이기도 하다. 한국에서 불법적인 근로자들이 많이 나타나고 있으며 이를 통해서 지하경제의 규모가 커지고 있는 것이다.Ⅴ. 한국의 부패 수준기업 ... 에서는 인건비를 절약하기 위해서 불법 외국인 근로자에 대해서 고용을 확대하였고 이는 정부의 감시체계를 회피하게 됨으로서 경제상황에 포함되지 못하고 있다. 기업은 근로자에 대한 신고

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

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사회복지실천기술론 - 1) 잔여적 사회복지실천과 제도적 사회복지실천의 차이점을 서술하고,2) 하나의 사례를 들어 두 관점에서 각각 분석하시오. 3) 그리고 자신이 분석한 사례의 문제 해결 방안을 서술하시오.

적으로 보호 및 지원하는 공공근로, 무료급식, 일시적 생활 보호사업, 노숙자 보호 등과 같은 보충적이고 한시적 인 복지개념이다. 한편 제도적 복지개념은 현대의 구조적 문제로 대두 ... 했다. 잔여적 복지란 경제적 개인주의 혹은 자유시장 가치에 토대를 두고, 보충 원리에 따라 가족과 시장체계에서 제 기능을 못하는 사람들을 일시적으로 보호 및 지원하는 공공근로 ... 에게 전가시킴으로써 회사가 근로자들에 대한 처우 개선에 소홀할 수 있는 여지를 제공한다. 또 노동시장에서도 경쟁원리가 적용되기에 능력이 뛰어난 소수에게 이득이 몰리게 되고, 나머지

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.08

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노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 ... 을 듣고 이 레포트의 주제로 정하게 되었다. 지금까지는 노조 전임자 급여를 기업이 부담해왔었지만, 새로운 법이 시행되면서부터 급여를 근로자들이 스스로 부담해야한다. 근로자들이 여유 ... . 용어 정의이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "근로자"라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.2. "사용

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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