"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 4,581-4,600 / 10,641건

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[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오

, 그리고 개인적 편견 등이 결합하여 장애인을 부정적으로 묘사하고, 장애인을 부당하게 처우함으로써 장애인을 배제하고 억압한다는 것이다. 따라서 본론에서는 장애인차별금지법에 대해 설명 ... 한 편의제공의 내용으로는 ① 장애의 유형 및 정도에 따른 원활한 수유 지원, ② 자녀상태를 확인할 수 있도록 하는 소통방식의 지원, ③ 장애여성 근로자 자녀의 직장보육시설 우선 입소 ... 지원, ④ 직장보육시설에 접근하거나 이를 이용하는 데에 위험이 없도록 장애물 제거, ⑤ 소속 장애여성 근로자의 장애유형 등을 고려한 안내책자 비치, ⑥ 장애여성근로자의 장애 상태

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

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[보육학개론] 보육시설종사자 관리 - 보육시설 종사자의 배치, 보육시설 종사자의 자격, 보육시설 종사자의 후생복지

다. 종사자 채용 시 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 명시한 근로계약을 체결하며, 이 경우 근로계약과 관련하여 부당한 내용(결혼, 출산, 육아휴직 등으로 인한 퇴직요구 ... 하는 보육교사 중 73.8%가 초과근무수당을 받지 못하는 것으로 나타났다(김선자·김찬동, 2005).노동부의 근로기준법에 의하면 주당 근로시간은 40시간으로 하루 8시간 근로에 4 ... 들도 많은 것으로 조사되었다(김옥희, 2007; 서문희 외, 2006). 또한 일반 근로자의 경우, 점심시간만큼은 자유롭게 개인 시간으로 사용할 수 있지만 보육시설은 그 특성상 일반근로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.01

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부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계

에서 정한 징계사유에 해당할 경우 부당노동행위가 성립하는지에 대하여 견해의 대립이 있다. 예컨대 사용자가 근로자를 해고한 경우 근로자의 조합활동을 이유로 한 불이익취급의 원인이 있 ... 주관적 의사가 없는 경우 부당노동행위가 성립하지 않는다고 본다. 일부 判例는 “적법한 징계해고사유가 있어 징계해고한 이상 사용자가 근로자의 노동조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적 ... 부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계1. 인과관계의 내용1) 논점노조법81 1.와 5.에서는 ‘…한 것을 이유로’라고 하여 부당노동행위로서의 불이익취급이 성립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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저출산 원인과 해결방안에 대해서 기술하시오

의 발달로 인권이 신장되고 부당한 일을 당하는 경우가 크게 감소, 여성의 권한이 상대적으로 크게 향상되었다.4) 관계 범위의 확대현대사회에서는 생활 범위가 확장되고 직장과 일이 개인 ... 의 열악한 근로환경을 무시하고 있다. 직장인이 보육시설에 맡긴 아이를 제시간에 집에 데리고 오려면 정시 퇴근을 해야 한다. 하루 이틀도 아니고 매일 정시 퇴근을 하면 눈치가 보일 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.03

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인간과 사회_나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념대로 보고 믿을 때와 어떻게 다르게 볼 수 있는지를 비교해서 서술하시오.

하는 근로환경을 제시하면서 현재 사회를 구성하는 대다수 기업에서 갖고 있는 낡은 기업문화의 병폐를 비판하고 있다.현 시대의 직장문화 속의 젊은 세대에 대해 사회 통념적으로 바라보 ... 한데 어려서부터 일을 해야만 보람 있는 삶을 사는 것이라 교육을 받고 세뇌 받으며 사축되는 것이다. 또한 학교에서나 직장에서는 노동자의 권리와 부당한 요구에 대처하는 방법을 누구

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.24

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구조조정과 정부구조조정, 금융기관구조조정, 구조조정과 공공부문구조조정, 대학구조조정, 구조조정과 기업구조조정, 조선산업구조조정, 구조조정과 언론인력구조조정, 협력적 구조조정 분석

. 고용승계 등의 완화1) 합병과 관련된 개선방안이다2) 기업분사제도와 관련된 개선방안2. 구조조정 절차의 간소화3. 구조조정 기간의 단축4. 근로자들의 고용대책5. 채권변제기간의 조정 ... 지분 매각과 영업 양도방식을 통해 기업 구조조정을 시행하고 있는 현실이다. 그 이유는 자산, 부채, 주식 지분 및 각종 영업상의 계약이나 종업원과의 근로계약에 관련된 권리와 의무 ... 구조개선 계획을 수행하도록 함으로써 시장규율의 확립에 힘쓰는 한편, 계열사간 상호지급보증을 금지하고 부당 내부거래에 대해서는 벌과금을 부과하였음ㅇ 한편, 자산관리회사의 역할은 부실

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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외국인 노동자 인권 문제

적 , 국내적 제도들이 존재한다 .ILO 헌장 1919 년 성립 타국에서 고용된 근로자의 보호에 관한 점 강조 !!!!!! 국제적으로는 ILO ILO 제도 , 법률1949 년 새로운 권고 ... 와 협약 채택 1975 년 ' 부당한 조건에 의한 이주 및 이주 노동자의 기회와 처우의 평등촉진에 관한 협약’ ( 제 143 호 ) 과 권고 ( 제 151 호 ) 채택 국제 ... 적으로는 ILO ILO 제도 , 법률ILO 불법체류 근로자에 관한 제 143 호조약 불법체류 근로자 대책에 대하여 기존 근로에 대한 동등하게 보장 국제적으로는 ILO 제도 , 법률국제

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.08

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기업윤리 환경의 변화, 윤리경영을 선도하고 있는 기업들

이 형성되었다.그리고 근로자들도 '삶의 질'을 중시하고, '자랑스러운 직장'을 선호하게 되면서 기업윤리 의식이 직원의 사기에 큰 영향을 미쳤다.기업측면에서도 부실공사에 의한 성수대교 ... 착취), (10) 부당노동행위, (11) 환경파괴(공해배출) 등이다. 이와 같이 오늘날에는 국내 외 환경이 윤리수준을 강화하도록 변화하고 있다. 따라서 21세기에는 윤리성이 커다란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.29

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건강보험 정책 및 공공보건의료 정책 분석보고서

자를 구분하고 있으며, 직장가입자는 사업자의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원, 그리고 그 피부양자로 구성되고, 지역가입자는 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 자를 대상 ... 제도 선진화-?농어촌 지역 장기 요양기관 건립준비- 급여평가 인증제?? 도입 추진안정적재정관리재정안정화를 위한 기반 마련?-?수급자 확대 대비 ?재정운용계획 수립- 부당청구 감지 ... 시스템(FDS)도입 추진재정 관리체계 내실화-?고령화에 대응한 재정안정대책 마련- 부당청구 감지시스템(FDS)구축재정 관리체계 고도화-?재정수요에 대비 수입재원 확보방안 강구- 입소

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.08

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[한국정치론] 전태일 평전 서평

는데도 불구하고, 여태껏 기계 취급을 받으며 업주들에게 부당한 학대를 받으면서도 바보처럼 찍소리 한 번 못하고 살아왔다.” “그러나 우리 재단사들의 모임은 바보들의 모임이다. 이것 ... 의 벽, 차디찬 상업주의의 벽, 인간을 물질화하는 이 세대의 억압과 침묵의 벽이었다. 스스로의 힘으로 그것을 뚫었다. 하지만 약속했던 근로조건 개선은 조금도 이루어질 기미가 보이 ... 지 않았다.1970년 11월 13일. 데모를 하던 그는 친구들을 잠시 보내고 근로기준법 책을 가슴에 품고 등장하는 순간 그의 옷 위로 불길이 확 치솟았다. 불길은 순식간에 전태일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30

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이승만 정권과 노동법

이승만 정권과 노동법1. 연혁- 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정- 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법 ... 년에 제정된 노동관계법은 그 형식이나 내용에서 당시 일본 노동관계법의 영향을 받은 것이다. 전체적인 법체계와 근로기준법의 근로계약이나 노동조합법의 단체협약에 대한 법이론적인 면 ... 에서는 대륙법적 기초 위에 서 있으면서 미국노동법을 계수한 일본 노동법의 영향으로 혼합적인 법제가 되었다. 특히 노동조합법상의 부당노동행위제도, 노동쟁의조정법상의 냉각기간제도, 노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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[노동법] 단체교섭 거부

하는 행위를 부당로동행위로서 금지하고 있다. 노동조합은 근로조건의 개선을 주된 목적으로 하고 있고, 이를 위하여는 사용자와의 단체교섭을 통한 단체협약체결이 조합의 중심적인 기능이 되지 않 ... 지 않다고 하더라도 근로자의 근로조건을 사실상 좌우하는 등 근로관계상의 제리익에 실질적인 영향력과 지배력을 행사하고 있는 한 모회사와 원도급회사의 단체교섭거부는 부당로동행위로 보아야 ... 는 사항, 즉 순수한 정치문제 등을 교섭사항으로 한 경우에는 이를 거부하여도 부당노동행위가 되지 아니한다. 그러나 단체교섭사항에는 근로조건에 영향을 미치는 근로관계상의 모든 문제, 즉

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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법적 연구와 비교법적 연구, 헌법적 연구, 법적 연구와 국내법적 연구, 실정법적 연구, 법적 연구와 자연법적 연구, 형사법적 연구, 법적 연구와 변증법적 연구, 교수법적 연구

으며 고용, 임금, 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다라고 규정하고 있다.性戱弄은 이러한 근로관계의 권리들을 침해한다. 報復形性戱弄은 근로관계에서의 우월적 지위를 이용 ... 적 연구1. 인간의 존엄과 가치, 행복추구권2. 법 앞의 평등3. 근로관계의 권리4. 사생활의 자유5. 성희롱은 헌법상 보장된 국민의, 특히 여성의 여러가지 기본권을 침해하는 위헌 ... 한 성을 가졌음을 이유로, 경제적 힘의 불대등관계를 이용하여 상대방의 의사에 반하여 성적인 언동을 하는 것으로 일종의 성차별이다.3. 근로관계의 권리헌법 제32조 제1항은 모든

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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장애인 위험요소와 책임에 대하여, 해결방안과 인터뷰를 하면서 느낀점에 대하여 서술하시오.

하는 능력에 맞는 직업을 제공함으로 인간다운 생활을 보장하는 데 궁극적인 목적을 두고 장애인에 대한 보호 복지시책에서 근로능력과 의사를 가진 장애인의 고용기회 증대로 장애인 문제 ... 삶을 살고 있고, 부당한 대우를 받는 경우가 많음을 알 수 있었다. 장애인을 납치하여 노예로 부려먹고, 장애인을 성폭행 폭행 성추행 온갖 나쁜 행위는 다 일어났으면 장애인의 인권

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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[생활법률 공통] 1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답 2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답

있는가?(3점)2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일 ... ?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점) 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있 ... 는가?(3점)1) 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가?2) 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가? 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.14

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나의 노동관

들을 이제 와서 보니 임금, 식사, 잠자리, 근로시간 등 여러 가지 측면에서 부당한 대우를 받은 것이 정말 많았던 것 같았습니다. 더구나 나이가 어리다는 이유로 나중에 월급을 받을 때 ... 아침 일찍 출근해 저녁 늦게 퇴근해도 몸은 피곤하지만 즐겁게 일을 했던 생각이 났습니다. 지금 입장에서는 왜 그렇게 돈도 적게 주고 근로시간도 많은 일을 했는지 의문이 들 ... 으로 챙겨서 알아서 가지고 가라고 했습니다. 그 당시에는 잘 몰랐는데 지금 생각 해 보니까 나이가 어리기 때문에 여러모로 부당한 대우를 받았던 거 같습니다. 그리고 2학기 다닌 후

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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노사정위원회의 문제점과 해결방안

집중적인 논의와 대책 수립을 위해 공공부문구조조정특별위원회, 부당노동행위특별위원회, 금융산업발전대책위원회 등 4개 특위로 구성되었다.(3) 3기의 조직체계3기 노사정위원회 ... 는 것이다. 최종 의결된 내용은 특별위원회는 금융?공공부문구조조정특별위원회 각 1개와 부당노동행위특별위원회를 두고, 소위원회는 노사관계 소위원회와 경제사회 소위원회 2개 위원회 ... 기를 개최하였고, 2개의 분과위원회가 각각 회의를 개최하였다. 제 1분과위는 기간제 근로, 파견 근로, 단시간 근로 등을 다루었고, 제 2분과위는 특수형태근로를 다루었다. 그리고

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08

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근로기준법상의

을 받을 수 있습니다.9. 일하다가 다쳤다면 산재보험법이나 근로기준법에 따라 치료와 보상을 받을 수 있습니다.10. 부당한 처우를 당하거나 궁금한 사항에 대한 상담은 국번없이 1350 ... 겠다"고 밝혔다.#아르바이트 청소년, 폭력·성희롱에 무방비 노출 ‘심각’노동인권 사각지대, 청소년 고용사업장 77.3% 근로기준법 위반청소년들의 노동인권이 폭언, 폭행, 성희롱 등 부당 ... 목 차1. 연소근로자란-?2. 연소근로자에 관한 근로기준법3. 청소년 알바 10계명4. 뉴스를 통한 사례5. 청소년 고용금지 업소6. 여성근로기준법7. 여성근로자의 어려움8

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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장애의 위험요소와 책임, 해결방안, 인터뷰를 하면서 느낀점에 대해 서술하시오.

이 증가에 맞는 직업을 제공함으로 인간다운 생활을 보장하는 데 궁극적인 목적을 두고 장애인에 대한 보호 복지시책에서 근로능력과 의사를 가진 장애인의 고용기회 증대로 장애인 문제의 궁극 ... 을 살고 있고, 부당한 대우를 받는 경우가 많음을 알 수 있었다. 장애인을 납치하여 노예로 부려먹고, 장애인을 성폭행 폭행 성추행 온갖 나쁜 행위는 다 일어났으면 장애인의 인권

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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노조법상 지배개입 연구

노조법상 지배·개입 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81 ... 로 규정한 것은 노동조합의 자주성과 독립성을 보호하기 위한 것이다. 다른 부당노동행위가 근로자의 자주적이니 근로3권 행사 자체를 직접 방해·침해하고 있는데 반하여, 지배·개입의 경우 ... 로 하느냐가 문제가 된다.2) 검토지배·개입에서 부당노동행위의 성립에는 사용자의 지배·개입이 노동운동의 결과에 영향을 미칠 것을 요하지 않는다. 비록 사용자의 지배·개입이 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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