"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 4,541-4,560 / 10,638건

국민건강보험공단 탐방보고서 및 채용관련정보

한 뒤 요양기관이 허위 부당 청구를 하지는 않았는지 심사를 한다. 또한 건강보험 적용항목을 확대하여 보장성을 강화시키는 것도 공단이 하는 일이다.(3)건강검진, 예방 및 증진질병 ... 되는 직원1년 미만의 기간제 근로자 신분3. 채용 직렬 및 동향직렬응시자격채용 동향행정직학력 등 자격 제한 없음정원의 70%를 차지하고 있으며, 정년퇴직 등으로 인해 지속적으로 채용 중 ... 직원을 채용하는 절차보다 간단하다. 먼저 서류전형 단계가 있고, 다음으로 면접시험을 통해 적절한 인재를 걸러낸 후 마지막으로 최종 신체검사 단계를 거치도록 하고 있다.(3) 근로

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.16

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연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

하다고 인정되는 경우에는 이를 해지할 수 있다.※ 벌칙부당한 근로계약의 경우 500만 원이하의 벌금에 처해진다.(근로기준법 제115조)Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 제한1. 관련규정1 ... 연소근로자(청소년근로자)의 정의와 교육, 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형과 임금, 연소근로자(청소년근로자)의 근로시간과 근로계약, 연소근로자(청소년근로자)의 제한, 연소근로자 ... (청소년근로자)의 보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의 교육Ⅳ. 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형Ⅴ. 연소근로자(청소년근로자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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헌법 기본권의 종류

째로 자백의 증거능력 및 증명력 제한이다. 헌법은 제12조 제7항에서 ‘피고인의 자백이 고문.폭행.협박.구속의 부당한 장기화 또는 기망 기타의 방법에 의하여 자의로 진술된 것 ... 에 따른 차별은 가능한 것이다. 근로의 권리는 근로자가 스스로의 선택으로 근로관계를 형성.유지하고 국가에 대하여 근로기회의 제공을 요구할 수 있는 권리이다. 근로의 권리는 개인 ... 이 자유로이 일할 권리를 국가가 방해 내지 제한하지 못한다는 의미로서의 자유권적 성격과 근로를 통하여 경제적 약자에게 인간다운 생활을 보장한다는 의미에서 사회권적 성격을 아울러 가진다

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2015.06.23

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사회복지법제론 노인장기요양보험법 A+ 보고서

위원장은 위원 중에서 위원장이 지명한다. 장기요양위원회 위원의 임기는 3년으로 한다. 다만, 공무원인 위원의 임기는 재임기간으로 한다.? 근로자단체, 사용자단체, 시민단체(비영리 ... 요양에 관한 학계 또는 연구계를 대표하는 자, 공단 이사장이 추천하는 자(4) 장기요양위원회4) 권리보호(1) 수급자의 권리보호①이의신청장기요양인정·장기요양등급·장기요양급여·부당이득

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.21 | 수정일 2021.01.04

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[A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

되고 있고, 그 의미는 막연하게 근로자측의 노동권에 대응하는 개념으로 보고 경영을 수행함에 있어 경영자에게 부여된 포괄적인 권리 정도로 이해하고 있을 따름이다.일찍이 미국의 뮐러 ... 지 않지만, 엄격한 의미에서 볼 때 인사권·경영권을 법률상 보장되어 있는 권리로서의 개념이라기보다는 생산시설이나 자재에 대한 소유권 처분 행사와 근로계약에 의한 노동력 처분권을 근거 ... 을 포함하고 있는 것만은 틀림없다 할 것이다. 이러한 점에서 인사·경영에 관한 한 사용자측의 우월적 지위에 대해서는 근로자측도 이를 인정하고 최대한 존중해야 하는 것은 당연하다 할 것이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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15년도 하반기 인턴 코리아세븐 합격 자기소개서

지 않을 때는 근로 의욕이 떨어집니다.’고 고충을 털어놨습니다.저는 이번 점포 방문을 통해 앞으로 치열해지는 점포 간의 경쟁에서 앞서 나가기 위한 키포인트는 ‘파트타이머의 서비스 ... 정신’이라고 결론을 내릴 수 있었습니다. 물론 편의점의 수익구조상 인건비를 줄여야 손해를 보지 않는 상황은 이해하지만 부당한 대우는 결국 악질의 서비스 제공으로 이어져 수익을 더

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.20 | 수정일 2015.12.29

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노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

복리사업을 운영하는 것은 가능하다.④ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우이다. 이는 노동조합의 설립과 존속을 보호하고 사용자의 부당한 인사권의 행사에 의하여 노동조합의 활동 ... ?Clos중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다(제43조 제2항).④ 부당노동행위의 금지 : 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하여 그 근로자를 해고하거나 기타 불이익 ... . 노동조합 및 노동관계조정법81. 총설82. 노동조합103. 단체교섭 및 단체협약324. 쟁의행위455. 노동쟁의의 조정606. 부당노동행위 제도68Ⅲ. 노동위원회법791. 총설

리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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미국 단체교섭

- 임금 : 노조 사업장 근로자 > 비노조 사업장 근로자, 40% ↑- 노조조직율 : 과거 40년간 급강하, 단체교섭 적용 민영기업 10% 미만 초래○ 이런 상황은 조직된 노동력 ... 교섭에 있어 시대 상황에 따라 가지 못했기에 현재 상황이냉혹하게 됨○ 나의 논지의 대부분은 추측과 사색에 기반○ 50년간 노조 조직율 하락은 근로자의 단체교섭을 위협하고 있고, 시대 ... 에뒤처지게 만들고 있음○ 노동조합이 새로운 일과 노동자의 욕구를 충족시켜주지 못하기 때문- 혹자는 미국의 단체교섭 제도가 근로자와 사용자의 욕구를 잘 만족하고있는 지에 대해 의문

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.17 | 수정일 2023.03.06

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소득과세와 재산과세

소득·사업소득·근로소득·연금소득 및 기타소득을 종합소득으로 합산하여 과세하는 종합과세제도를 채택하고 있다. 이러한 종합과세제도는 누진세율구조와 결합하여 부담능력에 따른 과세를 실현 ... 면 특정연도 소득이 부당하게 높은 세율을 적용받게 되는 결과, 과도한 세부담을 하게 되는 문제점이 생긴다. 이를 극복하기 위해 현행 소득세법은 종합소득세와는 별도로 퇴직소득과 양도 ... 하는 방식으로 현행 소득세법은 이자소득·배당소득·사업소득·근로소득·연금소득·기타소득에 대하여 분리과세를 일부 채택하고 있다.Ⅱ. 재산과세1. 의의재산의 소유사실이나 이전사실 또는 재산 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.17 | 수정일 2015.11.12

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노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k

노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k경영 ... 학과 노사관계론 4공통자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오 ... 근로자들은 가발공장, 중화학공업, 섬유산업에 종사하여 더럽고 힘들고 고단한 일을 중점적으로 하였다. 그렇지만 그 때는 경제적으로 힘들어 그런 일을 해도 감사하게 생각하고 노동자

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.24

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노사관계론 - 제 3장 세계 노사관계론의 역사적 발전과 제형태

2. 자본소유자에 의한 경영 3. 자본이 생산양식의 절대적 권한 행사하는 도구로 사용 4. 근로자의 노동조건 – 자본가의 일반적 의사결정권 -. 절대 명령과 복종 하의 종속 ... 적 노사관계 -. 근로자의 인간적 요소 무시 -. 근로자는 자본가의 이윤극대화의 도구로 맹종 -. 임금 , 근로시간 , 근로조건 착취 5. 대립적 , 주종관계 존속 개발도상국이나 공산 ... 을 높이고 , 다른 한편으로는 노동조합의 형성을 저지하는 가부장적 . 온정주의적 노사관계 1. 정착 근로자 증대 2. 사용자 – 노동 생산성 증가 요구 노동자 – 인간의 기본적 욕구

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04

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노동조합의 정의,역사,목표,현황 및 사례(유한킴벌리,GS칼텍스,현대자동차)

•수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우라. 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심 ... 고, 사회 전체에 영향을 주기 때문에 심도 있게 생각해볼 필요가 있다고 생각된다.2. 노동조합가. 노동조합의 정의(노동조합 및 노동관계조정법 의거)"노동조합"이라 함은 근로자가 주체 ... 가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지•개선 기타 근로자의 경제적•사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.다만, 다음 각목의 1에 해당

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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인적자원관리[기업 인사제도기획]

은 체결일부터 2년으로 하며, 유효기간이 경과된 후에라도 갱신 체결시까지 이 협약의 효력은 지속된다.제 4조 본 회사는 본 협약에 누락됨을 이유로 또는 근로기준법 보다 상회하는 이유 ... 일한 사원제 7조 조합원들은 입사한지 2년이 지난 사원들에게 강제로 조합원이 될 것을 강요할 수 없으며 조합 가입은 자유에 기반한다.제 8조 본 회사는 부당노동행위와 같은 조합 ... 활동 방해 행위를 하지 않는다.제 9조 조합이 원하는 정보를 부당하지 않고 피해가 가지 않는 범위 안에서 본 회사는 제공한다.제 10조 본 회사는 조합의 해산과 조합원의 탈퇴

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.03

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[비정규직문제]대기업들의 비정규직 대책방안 보고서

는 것은 비정규직에 대한 불만의 목소리가 높아짐에 따른 부담이 작용한 결과이다. 많은 사람들이 비정규직에 대해서 부당한 대우를 받는다는 인식을 갖고 있는 상황이다.기업이 근로자 ... 하였다. 하지만 기업들이 이를 제대로 수용하지 못함에 따라서 비정규직 문제가 지속되어 온 것이다.근로자의 입장에서는 정규직에 비해서 정당한 대우를 받지 못함에 따라서 문제가 나타나 ... 를 정규직으로 전환하게 될 경우 더 높은 임금을 지불해야 하기 때문에 경제적인 부담이 증가한다. 또한 근로자에 대한 복지 등을 확대해야 하기 때문에 추가적으로 소요되는 비용이 크

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.21

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노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

협정 협 약 = 교섭 YES NO단체교섭의 의의 단체교섭의 정의 1) 단체교섭 (Collective Bargaining) 의 정의 - 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자 ... 의 임금 ․ 근로시간 ․ 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 관리하는 절차 - 단체 → 근로자들이 집단으로 참여하고 목적달성을 위해 ... 선발된 개인에 의해 대표되는 것 . - 교섭 → 거래와 협상이라는 형식을 취하게 되어 계약을 체결하는 것 . 노동조합 사용자 = 교섭 임금 , 근로시간 , 근로조건 , 복지후생 등

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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장애인복지론,기본이념,인권존중,인권의대등성,세계인권선언,개별화,평등과참여,기회의균등,정상화,사회통합,노동권,고용촉진및직업재활법,지원고용,보호고용

및 제28조 고용의무국가와 지방자치단체의 장은 장애인을 소속 공무원 정원의 100분의 3 이상고용하여야 한다.상시 50인 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자의 총수 ... 의 100분의 5의범위에서 대통령령으로 정하는 비율(“의무고용률”) 이상에 해당하는 장애인을고용하여야 한다.* 의무고용률은 전체 인구 중 장애인의 비율, 전체 근로자 총수에 대한 장애인 ... 근로자의 비율, 장애인 실업자 수 등을 고려하여 5년마다 정한다.제30조 장애인 고용장려금장애인의 고용촉진과 직업 안정을 위하여 장애인을 고용한 사업주에게고용장려금을 지급할 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.15

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산업재해보상보험(4대보험 중 산재보험) 보고서

다. 따라서 산업재해보상보험제도에 대해 간략히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험의 개념 및 의의- 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식 ... 으로 근로 자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장이다.- 산업상 발생한 재해로부터 근로자를 보호하기 위하여 사업주가 강제로 가입해야 하 ... 는 사회보험제도이다.- 근로자와 사업주 모두를 보호하기 위한 제도이다. 산업재해로 인한 사업주의 위험부담을 사회적으로 분산, 경감시켜 줌으로써 안정된 기업 활동을 보장하는 제도적 장치이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.01 | 수정일 2016.03.04

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청소년 문제의 개념

③ 연소노동 또는 근로청소년 문제 ④ 청소년의 비행과 비행집단 ⑤ 비행대책과 갱생보호 ⑥ 요보호아동 문제 등이다. ①의 경우는 중 ·고등학생의 진로지도, 학교문제아의 생활지도 ... , 야간중학생 ·근로청소년의 사회교육과 여가지도 등 폭넓은 건전한 지도육성이 필요하다. ②의 경우에는 선정적 ·괴기적 영화나 출판물 등의 불량문화, 환락시설, 결손가정의 증대 등 ... 이 주목의 대상이 된다. ③의 경우에는 비정상적인 부당한 고용, 열악한 노동조건, 이직(離職)과 전직(轉職)의 빈발, 농어촌 청소년 문제에 관심이 모아지고 있다. ④의 경우에는 환각제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.21

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비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 비정규직노동자차별의 개선방안

비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 향후 비정규직노동자차별(비정규 ... 직근로자차별)의 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태1. 절반이 넘는 비정규직2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직1) 근본적으로 신자유주의 ... 화와 산별노조 무력화Ⅲ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례Ⅳ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안1. ‘고용형태’에 따른 차별 금지?동일가치노동 동일임금2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

요인이 나타날 수 있음? 기업 내 임금 근로조건의 중층화 가능성? 교섭단위 간 합의내용 차이 및 합의사항 이행방식 차이등을 둘러싼 노사갈등? 부당노동행위 분쟁? 개별교섭 후 교섭 ... - 필수유지업무제도10조 - 사내하도급11조 - 정규직 시간제 근로에 대하여12조 - 작업장유형과 혁신성과1조-2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망* 상반기의 큰 특징 2 ... -사간 갈등아님)2조-복수노조허용, 노조전임자에 대한급여지금 금지법안* 노조전임자란- 노조에 가입한 근로자중, 회사의 업무를 하지않고 노조업무만을 전담하는 사람을 말하는것, 보통 위원

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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