"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 4,561-4,580 / 10,639건

중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

요인이 나타날 수 있음? 기업 내 임금 근로조건의 중층화 가능성? 교섭단위 간 합의내용 차이 및 합의사항 이행방식 차이등을 둘러싼 노사갈등? 부당노동행위 분쟁? 개별교섭 후 교섭 ... - 필수유지업무제도10조 - 사내하도급11조 - 정규직 시간제 근로에 대하여12조 - 작업장유형과 혁신성과1조-2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망* 상반기의 큰 특징 2 ... -사간 갈등아님)2조-복수노조허용, 노조전임자에 대한급여지금 금지법안* 노조전임자란- 노조에 가입한 근로자중, 회사의 업무를 하지않고 노조업무만을 전담하는 사람을 말하는것, 보통 위원

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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무한돌봄사업 소개와 문제점, 개선방향

비급여 항목을 지원하고 있어 의료비 과다 청구 및 부당청구 등의 도덕적 해이가 발생할 수 있다.③ 인력의 문제주민센터에서 복지 분야를 담당하는 인력은 사실상 1명으로 이러한 인력 ... 최저생계비 120%이하의 위기 우려 가구 중 근로능력이 있고, 근로의사가 있는 가구에 대한 지원을 특화함으로써 근로 능력 가구의 자립 및 자활확대를 목표로 함.-개선방향대상자를 다음 ... 과 최저생계비 120%이하로 하고 연령 기준을 45세-55세의 근로소득이 있는 가구로 한다. 또한 최저생계비 120%이하 위기우려 빈곤가구 대상 연령을 18세 미만, 55세초과

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.17

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비정규직문제

1. 비정규직문제비정규직 근로자란?-기간제 근로자, 파견근로자, 용역·호출 등의 형태로 종사하는 비전형근로자와 같이 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로 ... 자가 아닌 근로자.비정규직법의 주요내용2006년 11월 30일 국회에서 통과되어 2007년 7월 1일부터 300인 이상 사업장에 적용되었다.-기간제직근로자의 고용이 2년을 초과 ... 하면 의무적인 정규직전환(단, 2년 초과전 해고에 대한 규제는 없음)-파견근로 기간을 2년 이내로 제한. 역시, 2년 초과시 의무직인 정규직전환, 불법파견 적발시 고용의무 발생, 정규

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.01

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사회권에 대해

수 있으며, 제2차 세계대전 이후 유럽 각국의 헌법과 ‘세계인권선언’ 등은 사회권을 수용하였다.우리나라의 경우, 건국헌법에서 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 근로3권, 노동력 ... , 적정임금, 국가유공자 우선취업, 사회복지증진 등을 새로 규정하였다. 제6공화국 헌법은 최저임금제, 여자의 근로, 차별금지, 여자의 복지와 권익의 향상, 노인·청소년의 복지향상 ... 에 따르면 “권리를 가진다.”라고 하는 헌법상의 규정으로부터 사회권을 프로그램규정으로 보는 것은 부당하다고 한다.이 설에 따르면 사회권적 기본권은 국민이 추상적으로 생존을 보호받

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.30

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위험 부담 민법 규정

에 일방여 손해배상청구권위험부담채무자의 귀책사유 없는불가항력에 의한 급부불능계약채무이행의 면제, 부당이득반환청구권Ⅱ. 위험의 이전 (위험부담에 관한 입법주의)위험의 이전 시기는 물건 ... 를 전부 혹은 일부 이행받았다면 이는 부당이득으로서 상대방에게 반환되어야 한다.1) 전부불능의 경우반대급부를 청구할 권리는 당연히 소멸하고 이미 상대방으로부터 반대급부를 수령한 때 ... 어 지불한 계약금과 1차 중도금에 대한 부당이득 반환을 인정한 사례이다.2. 대판 1996. 7.9. 96다 14371이 판례는 채권자의 협력이 없이는 이행할 수 없는 급부에 관하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28 | 수정일 2016.08.08

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취업규칙 불이익 변경

이 단지 변경된 취업규칙의 내용을 근로자들에게 설명하고 홍보하는데 그친 경우에는 사용자측의 부당한 개입이나 간섭이 있었다고 볼 수 없다.)판례가 취업규칙의 불이익변경에 근로자측의 집단 ... ...............................................................................61) 의의2) 권한 있는 노동조합이 있는 경우3) 노동조합이 없는 경우의 근로자 과반수3. 동의를 얻지 못한 ... . 서론1. 취업규칙의 의의-사용자가 다수의 개별적 근로관계를 처리함에 있어서 그 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항과 복무규정 및 직장질서에 관한 사항을 일방적으로 정해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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노동조합이란?

. 또한 임금체계를 단순화 하고 초과근로시간 등 비합리적인 임금지급 관행을 개선하여야한다. 노사분규 자율 해결원칙을 확립하는 것은 경영진도 노조의 부당한 요구를 끝까지 수행하지 않 ... 연구가 필요하다.Ⅱ.본론1. 노동조합의 개념과 성격- 노동조합의 개념노동조합이란, 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위 ... 함으로써 산업평화를 이룩하기 위한 것이라고 할 수 있다. 그러나 현대적 의미의 노사관계란 산업관계를 지칭하는 것으로서 근로자조직과 산업경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25

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[미국안전보건][미국][안전보건][산업안전보건법][직업안전보건법]미국안전보건과 산업재해보상제도, 미국안전보건과 법제정, 미국안전보건과 산업안전보건법, 미국안전보건과 직업안전보건법

적용하는 사법적 처리를 선호한다. 규제기관에 의해 적발된 기업도 해당 환경침해행위의 위법성 또는 부당성을 소송을 확인하려는 경향이 크므로 대부분은 쟁송(litigation and ... 하였다.Ⅱ. 미국안전보건과 산업재해보상제도美國에서의 산재보상제도는 대체로 업무와 관련된 재해나 질병의 피해자에게 근로자나 사용자의 과실유무와 관계없이 그로 인한 경제적 손실을 보상 ... 의 차이가 있지만 대체로 다음과 같은 몇 가지 점에서 그 공통적인 特質을 찾아볼 수 있다.기본적인 운영원리는 근로자가 업무에 기인하고 업무수행 중에 발생한 사고에 의하여 個人

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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기초노령연금법의 제정목적과 주요내용에 대하여 서술 하시오.

에 따라 계층간 소득역전 현상이 발생하지 아니하고 근로의욕 및 저축유인이 저하되지 아니하도록 최선을 다해야 한다(법제4조 제3항).4. 연급의 지급1) 연금액2) 연금의 신청3 ... 을 상실하거나 국외로 이주한 때, 법제3조에 따른 수급요건에 해당하지 아니하게 된 때(법제11조 제1~3호).6. 부당이득환수(법제12조, 법제17조)7. 수급권의 보호수급권은 이 ... 부당이득을 환수할 국가 및 지방자치단체의 권리와 수급권자의 권리는 5년간 행사하지 아니하면 시효의 완성으로 소멸한다(법제16조).11. 비용의 부담국가는 지방자치단체의 노인인구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.31

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비정규직의 차별적 대우

비정규직의 차별적 대우1. 비정규직 [非正規職] : 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 정식으로 채용되지 않은 직업. 지속적인 일자리가 아닌 임시적으로 근무하는 임시직 ... , 시간제, 기간제, 일용직 등을 포괄하는 개념으로 사용된다. (다음, 국어사전)2. 「대법 "비정규직 차별임금 소급해 지급하라" 비정규직 보호법 시행일까지비정규직 근로자의 임금 ... 적게 받는 차별적 대우를 받아오다, 부당한 차별을 금지한 비정규직 보호법에 따라 2008년 노동위원회에 시정 신청을 냈다. 하지만 노동위원회가 차별적 처우는 인정하면서도 시정신청

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.15

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기초노령연금법(공공부조법, 기초노령연금, 기초연금, 노령연금, 사회복지법제론, 남기민저, 공동체) 발표용, PPT, 파워포인트

여야 한다 . 국가 및 지방자치단체는 연금의 지급에 따라 계층간 소득역전현상이 발생하지 아니하고 근로의욕 및 저축유인이 저하되지 아니하도록 최대한 노력하여야 한다 . 1 연금지급액 ... 의 처우에 관한 법률」에 따른 교정시설 또는 「 치료감호법 」에 따른 치료감호시설에 수용 중인 기간 동안에는 연금의 지급을 정지한다 .8 수급권의 상실 9 부당이득의 환수 수급 ... 의 예에 따라 징수한다 . 부당이득을 환수할 국가 및 지방자치 단체의 권리와 수급권자의 권리는 5 년간 행사하지 아니하면 시효의 완성으로 소멸된다 .4. 전달체계 이 법에 따른 보건

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.22 | 수정일 2016.03.02

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청년실업과 중소기업

) 핸드 스튜디오2) 청년들의 근로 의욕 고취 필요(기관방문: 청년미래네트워크)p.84. 해외 중소기업의 위상p.91) 독일, 미텔슈탄트의 성장과 그를 위한 노력p.92) 미국 ... 에 속한 기업들은 대기업과의 하도급거래 방식으로 기업을 유지하고 있다. 하지만 이마저도 대기업의 납품단가 후려치기, 기술탈취, 구두발주, 하도급대금 부당감액 등의 불공정 하도급 ... 이루어지지 못해 대다수의 국민들의 인지도가 낮을 뿐, 여러 방면에서 존재하고 있다.2)청년들의 근로 의욕 고취 필요(기관방문: 청년미래네트워크, 약칭 ‘청미넷’)우리가 청년실업

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.21

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사회보장 급여수준을 높이면서 비용부담의 형평성을 유지하고 적정화하기 위한 방안을 제시하시오

사회ㆍ경제적 여건을 고려하지 않은 채 입법화한 배경을 갖고 있다. 즉 당시 생활보호법은 국가 재정부담을 이유로 전면 실시되지 못하고 부분적인 생계보호에 그치다가 1968년부터 근로 ... 고 있어서 자칫 자의적인 급여결정이 이루어질 수 있다는 문제가 있다.셋째는 공공부조의 수급권이 권리로 인정된 후에 그 권리가 부당하게 침해되었을 때 당사자가 취할 수 있는 권리구제 ... 자선정과 생계급여액 결정의 문제를 포함 할 수 있는 가구유형별 최저생계비 산출방식이 이루어져야 한다.2) 자활사업의 확대첫째, 자활사업참여에 적합한 수급자를 선정해야 한다. 근로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점

노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형 ... 의 목적근로조건 개선활동 및 노조 내부활동 중 노조 필요목적 달성위한 단체교섭 및 단체행동은 당연히 포함되며, 기타 간부선출, 필수적인 회의참석의 경우 이를 이유로 불이익한 처분을 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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부당해고 구제제도

고찰서론 : 부당해고 의의 및 중요성 근로기준법 제 23 조 “ 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉 기타 징벌을 하지 못한다 . ”부당 ... 이내 재심 신청 지방 노동위원회 3 개월 이내 구제 신청 피해당사자 ( 근로자 )부당해고 구제절차 111 조 확정된 구제명령 미이행시 형벌 1 년 이하 징역 또는 1 천 만원 ... 근로자의 현실적인 구제가 효율적으로 이루어지는가 ?부당해고 구제 현황 분석 구 분 계 10 인 이하 11 인 ~ 30 인 31 인 ~ 100 인 101 인 ~ 300 인 300 인

리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04

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[사회복지법제론] 국민연금법 - 국민연금법의 개요(의의, 특성, 입법배경)과 국민연금법의 내용(가입자, 관장기구, 급여, 비용부담, 보험료 징수, 국민연금기금, 심사청구 등)

거나 강제퇴거명령서가 발부된 자 등(2) 가입자의 종류· 사업장가입자- 사업장에 사용되는 근로자와 사용자로서 국민연금에 가입된 자.- 가입이 강제되는 “당연적용사업장 가입자 ... ”와 가입이 임의에 맡겨진 “임의적용사업장 가입자”로 구분.※ 당연적용 사업장 가입자- 상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장- 주한외국기관으로서 상시 1인 이상의 대한민국 국민인 ... 근로자를 사용하는 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사업자.- 일용근로자 또는 1월 미만의 기한부로 사용되는 근로자, 비상임이사와 1월간의 근로시간이 80시간

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12

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비정규직의 인권문제를 사회복지적 시각으로 평가 분석하시오.

들만의 문제가 아니라 기업은 물론 정부 사회에서도 깊게 생각해야할 사회문제가 되어가고 있다. 우리나라의 경우는 그 수가 이미 전체 임금근로자의 50% 이상을 차지하는 현실이고, 그 ... 도록 하자.Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자의 개념그렇다면 비정규직 근로자는 무엇인지 그에 따른 개념을 살펴보자. 우선 비정규직 근로자의 개념을 살펴보면 다음과 같다. 우리나라 초기연구 ... 에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-s

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.12

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부당해고 구제 등에 대한 법적 연구

부당해고 구제 등에 대한 법적 연구Ⅰ. 입법 전반 개요1. 이원주의근로자는 사용자의 부당한 해고처분 등을 다투고자 하는 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정 ... 적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 동시에 제기할 수 있다.다만, 법해석 ... 기간 중 임금지급근로자가 계속 근로하였을 경우 받을 수 있는 임금 전액을 청구할 수 있다. 또한 부당해고기간 중 근로자가 다른 직장에서 근무하여 얻은 이른바 중간수익이 있는 경우

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오

, 그리고 개인적 편견 등이 결합하여 장애인을 부정적으로 묘사하고, 장애인을 부당하게 처우함으로써 장애인을 배제하고 억압한다는 것이다. 따라서 본론에서는 장애인차별금지법에 대해 설명 ... 한 편의제공의 내용으로는 ① 장애의 유형 및 정도에 따른 원활한 수유 지원, ② 자녀상태를 확인할 수 있도록 하는 소통방식의 지원, ③ 장애여성 근로자 자녀의 직장보육시설 우선 입소 ... 지원, ④ 직장보육시설에 접근하거나 이를 이용하는 데에 위험이 없도록 장애물 제거, ⑤ 소속 장애여성 근로자의 장애유형 등을 고려한 안내책자 비치, ⑥ 장애여성근로자의 장애 상태

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

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[보육학개론] 보육시설종사자 관리 - 보육시설 종사자의 배치, 보육시설 종사자의 자격, 보육시설 종사자의 후생복지

다. 종사자 채용 시 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 명시한 근로계약을 체결하며, 이 경우 근로계약과 관련하여 부당한 내용(결혼, 출산, 육아휴직 등으로 인한 퇴직요구 ... 하는 보육교사 중 73.8%가 초과근무수당을 받지 못하는 것으로 나타났다(김선자·김찬동, 2005).노동부의 근로기준법에 의하면 주당 근로시간은 40시간으로 하루 8시간 근로에 4 ... 들도 많은 것으로 조사되었다(김옥희, 2007; 서문희 외, 2006). 또한 일반 근로자의 경우, 점심시간만큼은 자유롭게 개인 시간으로 사용할 수 있지만 보육시설은 그 특성상 일반근로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.01

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