"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 4,401-4,420 / 10,638건

부당해고 구제절차에 대한 개요 및 향후 개선 방향

부당해고 구제절차에 대한 개요 및 향후 개선 방향1. 의의해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받 ... 가 있다.2) 원상회복주의원상회복주의는 부당해고의 당사자를 원상복직시킴으로서 침해된 근로자 권리회복을 하는 취지이다. 복직시키면 아무런 불이익이 없어, 다시 부당해고를 시행할 가능 ... 성이 우려되는 측면이 있다.3) 형벌주의형벌주의는 부당해고를 사전에 예방, 부당해고 행한 사용자 응징하는 취지로 이미 권리가 침해된 근로자의 피해 회복에는 적합하지 않은 측면이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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[사회문제론 C형] 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

아의 조기사망은 여성노동자의 사회경제적 조건이 좋지 않음을 시사하고 있다. 따라서 여성의 근로환경의 개선과 위험작업장의 환경관리 및 임신한 여성의 휴식과 영양, 산전산후의 세심 ... 은 물론 비정규직보호법도 적용 받지 못해 직?간접적으로 신분상의 불이익과부당한 대우를 받는다. 그런데 작년부터 오른쪽 가슴에 작은 멍울이 만져져 개인 의원을 방문하였고, 그곳에서 전문

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.06

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업무방해죄에 대한 대법원 전원합의체판결에 대한 판례평석(대법원 2011. 3. 17. 선고 2007도482 )

어 종래 판례는 "근로자들이 집단적으로 근로의 제공을 거부하여 사용자의 정상적인 업무운영을 저해하고 손해를 발생하게 한 행위가 당연히 위력에 해당"한다는 것을 전제로 "노동관계 법령 ... ). 여기서 '위력'이라함은 사람의 자유의사를 제압?혼란케 할 만한 일체의 세력을 말한다.(2) 쟁의행위로서의 파업이 '위력'에 해당하는가1) 파업의 작위성인정여부근로자가 그 주장 ... 을 관철할 목적으로 근로의 제공을 거부하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 쟁의행위로서의 파업(노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제 6호)은 단순히 근로계약에 따른 노무의 제공

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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일자리 양극화 문제

의 68.1% 수준으로 조사되었다. 게다가 월평균 근로시간 역시 중소기업이 대기업보다 10시간 이상 많은 것으로 나타났다. 중소기업은 임금, 근무환경, 교육훈련, 커리어 등등 많 ... 적 가격결정, 발주취소 및 부당한 반품 등 여러 불공정사례가 나타나고 있다. 중소기업청과 중소기업중앙회가 제시한 2009년 중소기업실태조사결과에 따르면, 수급기업인 중소기업이 모기업인 ... 다로 전기·전자업종에서 만연하고 있는 부당한 발주취소에 대한 자진시정을 추진한 것이다. 공정거래위원회는 보도 자료를 통해, 전기·전자 업종은 다른 분야에 비해 유행에 민감하여 생산

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.28

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현정부(박근혜 정부) 복지정책의 문제점과 개선방안 - 3대 핵심 공약을 중심으로

지 않은 아이를 남의 품에 자라게 하는 형태도 문제이며 실효성에 대해 논란. 아이를 가진 여성 근로자는 유급휴가를 신청할 수 있지만 이와 같은 문제는 여성고용에 대한 위축이라는 문제 ... 점을 안고 가기 때문에 문제가 되고 있다.중복급여의 문제 – 출산으로 유급휴가를 받은 부모도 공공 보육의 대상에 속한다.대안아이를 가진 근로자에게 하여금 사회보장 식의 유급휴가 ... 의 재정을 부당하게 이용하는 등의 행위(상급병상 이용 등)를 초래 할 수 있다.공공의료 서비스 수혜자의 도덕적 해이를 막기 위한 제도로서 존재하던 본인부담금의 철폐는 공공비용 증대라는

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.10

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비정규직 문제점과 해결방안

을 가져 이상 이의 거절을 부당해고로 볼 수 없다는 결정을 내리기도 하였다.(3) 계약직 근로자의 단결을 가로막는 복수노조금지계약직 근로자들이 정규직 노조의 가입범위에 형식적으로 포함 ... 1. 서 론1980년대 후반 이래로, 신자유주의에 기인한 노동시장의 유연화정책에 따라 고용형태가 다양화되었으며, 이에 따라 각 국에서는 비정규근로자가 크게 증가하였다. 특히 이러 ... 한 현상은 우리나라의 경우 IMF관리체제하에서 급속히 진행되어 전체 근로자의 과반수를 차지하게 되었다. 기업은 국내의 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성 증대, 그리고

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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근로권과 근로 3권

다. 근로자가 근로3권을 행함에 있어서 국가로부터 부당한 간섭이나 제재를 받지 아니하는 측면은 자유권적 성격을 가지는 것이지만, 자본주의사회에서 생산수단을 소유하지 못한 경제 ... 가 노동조합과 같은 단체를 결성하거나 가입하는 것을 금지하거나, 근로자가 단체교섭을 요구할 때 이를 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하면 그것은 부당노동행위가 된다. 사용자의 부당 ... 을 거부하면 그것은 부당노동행위가 된다. 근로자의 단체교섭권의 행사로 인해 근로자와 사용자간의 타결이 맺어졌을 때 단체협약을 체결하게 된다.(노동쟁의의 단체협약)Ⅵ.단체행동권1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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한국의 노동문제와 사회복지대책 (한국의 노동복지,노동복지정책, 노동자 특성,사회적 위험)

로 들어서면서 “시민의 자유는 확대 되었지만 경제적 종속 은 심화되었다”고 볼 수 있다 . 노동은 하나의 상품으로 전락 하였고 노동자의 경제적 종속은 심화 되었으며 열악한 근로 환경 ... . 노동자의 특성과 사회적 위험 1) 노동자의 특수한 상황 장시간의 노동 인간다운 최저생활을 저해하는 임금 부당해고 사회보장 제도 미비 낮은 경제 발전 수준 1. 휴식과 여가를 위한 ... 자유시간을 이루지 못하고 건강을 상실할 수 있으며 , 노동의 공급과잉으로 과잉 경쟁을 초래하여 열악한 근로 조건을 만들었다 . 또한 만성질환자 , 허약자 , 장애인의 수를 급증

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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수급자격 인정 신청서 [고용노동부 행정서식]

: 14일신청인(이직자)①성명②주민등록번호③주소(전화번호: )전자우편주소: (휴대전화번호: )최종이직사업장④명칭⑤소재지(전화번호: )⑥자격취득일(입사일)년 월 일⑦이직일(근로제공 ... 추심원 등 포함)을 하고 있는지 여부[ ] 있음(사업 등의 종류: )[ ] 없음⑪현재취업상태여부[ ] 취업 [ ] 미취업⑫수급자격신청일 이전 1월간 주휴, 월차 등을 포함한 근로일 ... 수가 10일 미만 여부(※ 최종 이직 당시 일용근로자이었던 경우에만 기재)[ ] 10일 미만 [ ] 10일 이상⑬「국민기초생활 보장법」상 자활급여 수급자로 이직한 자 중 소득액 등

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[중국노무관리][노무관리][노무][중국]중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석

치 않은 연장근로 거부를 이유로 벌금처분을 한데 대해 부당하다고 본 사례가 있음.※ 이 경우의 해고는 경제적 보상의무가 없음.- 다만, 퇴직 처리하는 경우에는 합의 퇴직으로 간주 ... 은 관심Ⅲ. 중국노무관리의 퇴직과 해고1. 퇴직관리1) 합의 퇴직2) 근로계약기간 만료에 의한 퇴직3) 정년퇴직2. 해고관리1) 상황변경에 의한 해고2) 징계해고의 종류와 절차3 ... ) 근로관계 종료에 따른 경제적 보상 산정방법4) 해고제한Ⅳ. 중국노무관리의 법규Ⅴ. 중국노무관리의 노사갈등1. 노사관계 환경2. 노동쟁의1) 대상 및 요건2) 원칙3) 절차Ⅵ. 중국

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토

근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법 7조는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상, 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자 ... 통념상 인정 어려울 정도의 수단일 경우 강제근로로 인정하여야 할 것이다.Ⅲ. 의사에 반하는 근로강요1. 강제와 근로사이의 인과관계1) 인과관계 필요여부근로자의 근로를 부당하게 구속 ... 는 경우 인정된다.2. 강제되는 근로의 범위취업강제, 퇴직방해, 근로의사 없는 근로자에 부당 근로강요 등이 근로기준법에서 규율하는 강제근로의 범위에 포함된다고 할 수 있다.3

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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기초노령연금법의 제정목적과 주요내용에 대하여 서술하시오.

수준4) 신청방법5) 지급방법6) 연금수급권의 보호7) 비용의 부담8) 부당이득 환수9) 사후관리 체계화로 제도의 건전성 관리10) 기초노령연금법의 전체 주요내용Ⅲ. 결론※ 참고 ... 78만원 이하3억 1,520만원 이하부부가구124,8만원월 210,8만원 이하(부부 모두 근로소득이 있는 경우)월 124,8만원 이하4억 2,752만원 이하(자료: 보건복지부 ... 도.시군구가 상호부담 하되, 그 부담비율은 노인인구비율 및 재정여건 등을 고려하여 시.도의 조례로 정하고 미리 보건복지가족부장관과 협의하여야 한다.(동법 제19조 제2호)8) 부당

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.27 | 수정일 2022.12.15

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노동법

부당 단체교섭을 행하고 단체협약을 체결할 수 있는 자를 말하는데 근로자 측의 당사자와 사용자 측의 당사자로 구분된다. 단체교섭의 당사자는 단체교섭을 자신의 이름으로 하고 그 법 ... 에는 부당노동행위가 되지만, 근로자 측 부당노동행위를 인정하지 않기 때문에(법 제81조), 노동조합이 성실교섭의무를 위반하더라도 사용자가 정당하게 교섭을 거부할 수 있는 사유가 되 ... 는데 불과하고 근로자 또는 노동조합의 부당노동행위로 되지는 않는다.2) 성 질노조법 제30조에서는 노사 당사자 쌍방에게 성실교섭의무를 과하고 있으나, 그 의무의 성질은 당사자에 따라

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.14

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가족문제에 대해 기사화된 내용을 스크랩하여 신문기사에 나온 가족문제를 해결하기 위해 필요한 복지 서비스가 무엇인지 말하시오

하고 있어 대책마련이 필요하다.특히 나이차이가 큰 국제결혼의 경우 서로간의 이해가 깊지 않고 의사소통이 원활하지 않아 가정폭력의 가능성이 훨씬 크다. 배우자와 직계가족의 부당 대우 ... 인과의 결혼을 통하여 인종이 다르고 민족이 다르게 구성되어 있는 가정을 말한다. '다문화가족'이라는 용어가 국내에 통용되기 시작한 것은 2006년 외국인 근로자와 결혼이민자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.11

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[다문화 사회복지론]외국인 근로자 한글

으로 정하는 사업[전문개정 2009.10.9]제4장 외국인근로자의 보호제22조(차별 금지) 사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당하게 차별하여 처우하여서는 아니 된다.[전문개정 2009 ... 1조:『외국인근로자』과목명다문화 사회복지론교수명조원제출일목 차1. 외국인 근로자의 개념1) 외국인 근로자의 정의2) 외국인 근로자 유입원인2. 외국인 근로자 현황1) 외국인 근로 ... 자 체류현황2) 외국인 근로자의 전반적인 삶의 수준3)외국인 근로자 유입의 긍정적 측면과 부정적 측면3. 외국인 근로자 관련 법률과 제도1)외국인근로자 관련 법률2)외국인근로자

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.08

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[노동법] 노동법 감상문

적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 즉, 근로자는 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대해 부당한 차별을 받지 않아야 한다. 이러한 차별대우의 금지는 평등의 이념을 근로조건 ... 행위이며 또한 불법행위로서 위법성을 갖게 되어 손해배상책임이 발생한다.1. 강제근로금지근로기준법 제6조는 사용자는 폭행, 협박, 구금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속 ... 하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다고 규정한다. 즉, 폭행등 부당한 수단을 통하여 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강제하지 못한다는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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중앙노동위원회 업무

+ 부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동조합이 신청- 노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 소집권자의 지명 의결(노조법 제18조 제3항)- 당사 ... 자간 화해 권고② 부당해고여부 등에 관한 판정(근기법 제33조)+ 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 기타 징벌을 당한 근로자가 신청- 신청사건이 부당해고 등에 해당 ... 하고 공정하게 조정·판정하여 산업평화 정착에 기여하고 있다.■ 성격 및 구성? 성격? 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 3자로 구성된 합의제 행정관청? 노사간의 이익 및 권리분쟁에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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[최신A+자료]전태일평전[전태일 평전 독후감][전태일평전독서감상문,조영래의 전태일평전,서평 전태일평전]

6월 평화시장 최초의 노동운동 조직인 바보회를 조직하여 평화시장 노동자들에게 근로기준법의 내용과 현재 근로조건의 부당성을 알리기 시작하고 설문을 통해 현재의 근로실태를 조사 ... 하였다. 그리고 이렇게 조사된 부당한 근로실태를 노동청과 서울특별시에 노동조건 개선을 요구하는 진정서를 제출하기도 하였지만 번번히 묵살당하였고, 시청 근로감독관에게 감독을 요청하기도 하 ... 하여 비양심적인 수익을 올리는 사례가 많았고, 정부의 근로기준법이 있었으나 이를 어겨가며 사리사욕을 채우는 업주들이 태반이었다. 청계천변에 자리 잡은 평화시장 역시 소상인과 소규모

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.12 | 수정일 2016.06.30

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부당해고와 불법행위에 관한 연구

에 대한 침해로서 파악한다면 부당해고로 인한 피침해 이익은 근로 제공과 관련해 근로자가 갖는 인격적 법익 내지 인격권이고 이러한 법익은 소유권과는 달리 아직 불완전한 것이므로 그 ... 이 2004.7.8 해임 처분 무효 확인 판결이 확정될 때까지 원고를 복직시키지 아니하다가 위 판결 확정 이후인 2004.10.1 비로소 원고를 복직시킨 것은 부당하게 복직을 지연 ... 시킨 것이라고 주장하며 손해배상을 청구했다.Ⅱ. 판결 요지손해배상청구에 관한 상고이유에 대하여사용자가 근로자를 해고할 만한 사유가 전혀 없는데도 오로지 근로자를 사업장에서 몰아내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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역대 대통령 부동산 정책 및 이명박 정부 부동산 정책

금 부당인상 5 년간 소급과세5 . 부동산 투기 억제대책 (1990.4.13) - 등기 의무화 도입 / 증여세 강화 , 토지신탁제도 도입 , 다 가구 주택건설 촉진 3 . 노태우 ... 등 임대주책 10 만호 건설 , 근로자 주택구입자금 지원한도 상향 3. 주택 건설 촉진대책 (1999.10.7) - 민영 청약 자격완화 , 재당첨 제한 폐지전 정부에서 부동산 가격

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.26

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