"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과 인사관리" 검색결과 4,461-4,480 / 5,346건

[교육행정]우리나라 교원평가 정책

하는 것은 인적자원관리 차원에서 바람직하지 못하다고 할 수 있다.가. 근무성적평정의 결과를 주로 승진, 승급, 전직, 전보 등 인사관리상의 목적으로 사용즉 현재의 교사평가는 교육의 질 ... 는다.이지도력이 부족한 교원에 관한 인사관리”라는 조사연구 사업을 실시함. 2001년부터 실시한 이 조사연구 사업은 2002년까지 모든 도도부현 및 지정도시 교육위원회로 위촉하는 절차 ... 희망퇴직, 조건부 채용제도 등 다양한 방식의 인사관리 시스템을 보완하고 있다.소정의 절차를 거쳐 지도력부족 교원으로 인정된 교원 수는 2000년 65명, 2001년 149명

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.24

다운로드 장바구니
[인사관리] IBM 경력개발

기술력에 대한 고객만족 향상Human Resource ManagementCareer Development..PAGE:9Cycle of EDCStep 1EDC는 인사고과 목표와 기술 ... 5Step 6인사고과 목표 설정: manager가 자기 부서의일년 목표를 설정한다기술력 측정: 회사 내 기준에 따른분야별 측정개인 별 기술개발 계획 작성: 목표의 Gap을 줄이 ... 기 위한 계획계획에 따른 교육 및 훈련 시행: Global Campus 등 이용계획 수행 검토: Manager가 판단인사고과: 연간 인사고과에 반영Human Resource

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

다운로드 장바구니
[인사]남양유업의 인사제도

하여 전직원이 하나됨. 마라톤 동호회, 참사랑회 4無의 기업문화: 無혈연 , 無파벌 無분규, 無차입Ⅵ. 남양유업 인적자원관리의 문제점과 해결책안정을 추구하는 기업문화연봉제의 실패인사팀 ... 의 변화 지양직원들의 변화 수용 회피Ⅵ. 남양유업 인적자원관리의 문제점과 해결책연봉제의 실패인사팀의 변화 지양직원들의 변화 수용 회피2000년 추진 후 실패 2006년 재시도 예정 ... “남양유업”차 례Ⅰ. 남양유업 기업소개 Ⅱ. 인터뷰 개요 Ⅲ. 남양유업의 인적자원관리 분석 Ⅳ. 남양유업의 전략적 인적자원관리의 모델 분석 Ⅴ. 남양유업 인적자원관리의 특징 Ⅵ

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.06

다운로드 장바구니
[인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계

할 뿐이다. 따라서 타인의 능력이나 태도에 대한 평가는 고과자의 경험과 세계관, 사고나 감정이 개입되게 마련이다. 현재 어떠한 개인이나 단체도 이러한 인사고과의 주관성을 해결할 답 ... 을 가지고 있지 못하며 이것이 인사고과의 가장 큰 맹점 중의 하나이다.(6) 임금교섭 해체와 노동자의 지위 약화, 노동조합을 무력화시킴연봉제 도입을 통해서 사용자들은 효율적인 임금 ... 연수에 따라 자동적으로 올라가고 승진이 보장되는 체계이다． 하지만 산업구조의 고도화가 급속히 추진되고 있는 현재， 이러한 임금 시스템이 한국 기업의 인사관리에 커다란 부작용

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

다운로드 장바구니
[간호관리]집권화와 분권화의 이해와 예시, 적정 수준 결정

교육위원회, 환자교육위원회, 간호업무개발 위원회, 고객만족위원회, 안전관리위원회, 복지위원회, 환경장비위원회, 기독위원회, 간호정보개발 위원회* 수간호사의 간호 단위 인사 고과 ... 층에로의 집중을 의미한다.- 조직정보가 밑에서부터 상층으로 이동할 때, 하위자들은 조직의 정보투입에 관여할 수있고 그래서 관리자의 의사결정이 최상층에 집중되어 있다 하더라도 의사결정 ... 에 투입되는 정보 가 많으면 많을 수록 그 같은 의사결정은 덜 집권화된 것이다.- 조직에서 의사결정권을 최고 경영층에서 중간관리층, 하부감독층으로 위임하였으나, 구성 원들이 자율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

다운로드 장바구니
“투명 경영을 바탕으로 한 지식경영 성공 사례” - 하나투어

하여 포상 및 인사고과에 반영했다. 이 제도는 종업원들의 다양한 생각을 경영에 반영하고, 참여 문화를 정착시키며, 동기부여를 제공한다는 취지에서 시행된 것이다. 당시의 주제를 살펴보 ... 에 진행된 “업무 효율성 증진을 위한 아이디어 공모”에서 입사한지 1년 밖에 되지 않은 영업 사원이 여행 예약 장부를 쓰지 않고, 인트라넷을 이용한 개인 예약 관리 아이디어를 제시 ... 화 할 수 있었다.4. (주) 하나투어의 지식경영 실천 1 - 지식관리시스템의 구축 및 활용 교육지식경영의 성공적인 수행을 위해 요구되는 것 중 하나가 지식획득, 데이터베이스, 의사결정

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.27

다운로드 장바구니
[노사관계론] 비정규직 고용실태와 개선과제

%)으로, 전체 고용형태별 사회보험 및 노동조건 적욜률Ⅲ. 비정규직의 고용결정 요인노동수요적인 차원에서 비정규직 고용의 결정요인은 외부환경과 기업전략적인 요인과 내부노동시장 및 인사 조직 관리 ... 에 따라서 제도를 도입하는 것처럼 비정규직 활용의 모방효과도 나타나고 있을 것으로 추정된다.둘째는 기업 내부노동시장 및 인사/조직관리가 비정규직의 수요, 비중 및 증가의 중요한 요인 ... ). 그러나 고용형태의 차이에 따른 인사관리는 상대적으로 연구가 많이 이루어지지 않았으며 최근에서야 부각되고 있다.인사조직적 요인을 분석하기 의해서는 먼저 고용구조 설계의 문제가 핵심

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.10

다운로드 장바구니
[목표관리]목표관리(MBO)와 도입사례

에 따며 객관적인 기준으로 피고과자의 전반적 평가가 가능하며 따라서 인사고과에 대한 신뢰감이 높아진다는 점이다. 또한 관료제의 부정적 측면을 제거 할 수 있으며 조직운영에서 불분명 ... .MBO1-1. 개념 및 특징management by objectives의 약칭으로 목표에 의한 관리를 말한다. 일정기간동안의 구성원의 업무 목표가 조직의 상위 목표에 기여할 수 ... 있도록 관리자와 구성원이 합의에 의하여 직무 및 업무 목표를 계획하는 방법이다. 목표 관리는 관리자와 구성원이 합의에 의해서 목표를 수립하며, 상호 협의, 합의 및 위임에 초점

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

다운로드 장바구니
[정책형성]교원평가제의 정책형성과정

방표-1’ 에 자세히 기록하는 바이다.( 표 - 1 )2) 기존 교원평가제와의 차이점:현행 근무성적평정제도가 인사관리형인 것 에 반해 이번 교원평가제는 다면평가제로 서 능력개발 ... 에 중점을 둔다. 표로 나타내면 표-2와 같다.● 교원평가제도 개선방안 기본방향구분현행(인사관리형)개선(능력 개발형)목적승진 등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용(승진반영 및 퇴출 ... 서론 - 들어가며수면위로 떠오른 교원평가제교육부의 교원평가제도의 주요 시안이 발표되었다. 지금까지의 교원인사제도는 1969년 마련된 이후 큰 변화 없이 유지되고 있는데, 변화

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

다운로드 장바구니
경영철학 시스코시스템스 기업성공사례, 동종기업분석, 우리의 생각

들에직원들의 소유)- 보상제도: 만 24시간 안에 신속히 이루어지며, 보상 제도를 더욱 장려하기 위해 간부 사원들을대상으로 매년 실시되는 인사고과 평가 작업에서 자신들에게 할당 ... 시스템스의 인력관리 방법1. 조직구조2. 경영방침 및 목표3. 인력관리[4장] 시스코 시스템스의 성공 요인[5장] 시스코 시스템스에서 배우는 교훈[6장] 동종기업과의 비교1. 동종기업 ... 개요2. M&A 현황3. 경영전략 및 미래지향 사업4. 기업문화 및 인력관리[7장] 기업인수의 달인 시스코 시스템스에 대한 우리의 생각[1장] REPORT 개요와 시스코 시스템스

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

다운로드 장바구니
CCTV를 이용한 노동자감시 사례, 직장 노동자감시 사례, 제조업체 노동자감시 사례, 할인매장과 은행 노동자감시 사례, 미국법원 노동자감시 사례, 미국기업 노동자감시 사례, 미국트럭회사 노동자감시 사례 분석

로 체크가 되는 근무통제시스템에 기가 질렸기 때문. 20분 이상 사무실을 벗어날 경우에는 곧바로 상부에 보고되는데, 업무 관련성을 입증하지 못하면 인사 및 고과에서 불이익을 감수 ... 되었지만, 현재 파업에 참가한 조합원 전원을 징계위원회에 회부한 상태이다.2. 생산 자동화시스템대기업을 중심으로 배치되고 있는 ERP(전사적 자원관리 시스템) 등 생산자동화 시스템

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.01

다운로드 장바구니
미원의 인도네시아 진출사례

규정 및 업무메뉴얼의 제정, 인사고과제도의 도입, 상벌제도 강화, 복리후생규정 제정, 사가 제정, 경영지도 및 감사 등을 추진하고 있다.(3) 사회봉사기업으로서 이윤만을 추구 ... 으로 계속 확대 실행해 나갈 방침이라고 한다.이밖에도 현지화와 관련하여 현지인 관리자 양성을 위한 전문인력 양성과 사원교육, 경영관리 체계 정립을 위한 방안으로 ISO인증 추진을 통한 ... 과 1994년 Shawali상을 수상하기도 하였다.(4) 각 개별사의 현지화 노력① PT Miwon 본사PT Miwon 본사는 중간관리층이라 할 수 있는 팀장(부장급)까지의 직위

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.14

다운로드 장바구니
[인사관리] SHRM

의 경영전략에 적합한 인사관리를 탐색하여 실행하는 방법이고, 다른 하나는 경영전략의 성공을 제약하는 요소로서 인사관리를 두고 경영전략의 형성에 기존 인적자원의 분석결과를 투입 ... 으로서의 인적자원전략에 경영전략이 결합되어 있다는 점을 강조한다. 즉, 주어진 경영전략의 유형에 따라 적절한 인사관리 실무를 탐색하는 것이 아니라, 인사관리 실무 각각에 관련하여 경영전략 ... 목적을 달성할 수 있도록 하기 위한 계획된 인적자원의 전개 및 활동들의 유형 으로 정의하였다. 이는 전략적 인적자원관리를 전통적 인사관리와 구별시켜 주는 두 가지 중요한 요소인 외

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.10

다운로드 장바구니
[교육학]교원평가제

만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급 ... 이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 ... 이나 과격한 학부모로부터 침해를 받을 수도 있다는 점을 간과해서는 안 된다.[교원평가 현행 제도와 개선방안 비교]구분현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적?승진 등 인사자료로 활용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

다운로드 장바구니
[경영]여성의 리더십

으로 변직의 창의력을 증진시키고, 효율적인 인사관리가 가능하다는 강점을 가지고 있다. 최근 조직에서는 직관적 사고에 대한 요구가 증가하고 있다.2. 다중역할 수행 능력다중역할의 수행 ... 에 있어서도 비슷한 일이 주어지고 인사 고과도 공평하다. 따라서 여성이 어떻게 하느냐에 따라서 결과가 나온다. 여자가 경쟁력을 갖추려면 적극성을 갖춰야 한다. 무슨 일이 있으면 자발 ... 적 가치의 중요성이 부각된 지는 이미 오래 되었다. 하지만 우리나라는 여성 관리직의 비율이 미국, 유럽 등 선진국에 비하여 턱없이 모자란 것이 사실이다. 이는 여성이 조직에서 리더십

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.08

다운로드 장바구니
여성차별(남녀차별)의 의미와 유형, 여성차별(남녀차별)에 대한 학문적 견해와 관련 이론, 직장내 여성차별(남녀차별)의 실태, 직장내 여성차별(남녀차별) 관련 권리구제, 여성차별(남녀차별) 관련 제언 분석

의 제한2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 임금격차

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

다운로드 장바구니
[윤리경영] 모범적인 윤리 기업들의 특징을 통해 살펴본 윤리경영 실천

도록 하고 있다. 자발적인 개인의 봉사 활동 점수를 인사 고과에 반영해 평가하거나 업무의 일정 시간을 봉사 활동에 의무적으로 사용하도록 하고 있는 기업들도 많다. GE의 경우, 임원 ... 공격을 받고 이후 매출이 급감하는 등 큰 위기를 맞이하였다. 이를 거울 삼아 윤리경영의 모범적인 기업들은 자사는 물론, 협력 업체의 윤리경영 상황을 파악하고 이를 관리하기 위해 적극 ... 를 유출시킨 것이다. 문제가 발생하자 Toyota는 이를 감추려 하지 않고 신속하게 수습책을 내놨다. 문제를 유출한 직원을 즉각 파면하고 관리 소홀의 책임을 물어 관련 부사장, 전무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.10

다운로드 장바구니
[교육경영] 교사평가

만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사 관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급 ... 이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 ... , 포상 등 인사관리에 반영하고 공개하지 않는 것이 관례임.교사평가의 모형교사평가 모형교사개선 모형교사승진 모형학교개선 모형책무성 모형연구/피드백 모형평가목적교수능력의 개선교사의 승진

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 성과평가 제도

측 면에서 단점으로 지적되고 있다. 그러나 이 기법은 고과자의 일방적인 고과를 지양 하고, 피고과자와의 협의를 통해 이루어지기 때문에 미래지향적인 인사고과기법이 라고 할 수 있 ... 평가를 통한 성과주의 인사혁신의 기틀 마련o 평가스킬 함양[교육대상]o 인사, 기획, 관리, 총무부문 부서장 및 실무자[교육내용]o 목표관리와 성과관리자 역할o 평가면담 스킬 ... 인적자원관리담당 교수 : 신은종 교수님제출일 : 2003. 11. 27학 과 : 건축공학과학 번 : 31980194이 름 : 박 상 식(runaway1216@dankook.ac

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

다운로드 장바구니
LG 윤리경영에 관한 레포트

선물수수행위 금지 전임직원 참여 독려 정도경영 사이버 교육과정 이수 및 인사고과 반영 주요 계열사 18개사에 대해 윤리경영 실적을 평가  매 분기 정기적인 평가실시1995년 시프 ... 여 원의 피해를 끼침2004년 LG텔레콤 강제할당판매1월부터 4월까지 임직원에 대해 핸드폰 판매목표를 부과(임원이상 100대, 과장/대리 50대 등)하고 판매실적을 관리, 독려 자사

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.08

다운로드 장바구니

이전10개 219 220 221 222 223224225 226 227 228 다음10개

파워링크

신청하기