"통상임금이란"의 검색결과 입니다.

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생활법률 근로기준법 통상임금인상 비정규직 인적자원관리 최저임금 통상임금 고용보험법 제1조 노사관계론

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"통상임금이란" 검색결과 421-440 / 3,089건

알기 쉬운 근로기준법

유급휴가미사용 수당 청구권이 발생임 금 7 임금이란 ? 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 , 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 제 43 조 ( 임금 ... 지급여부가 사전에 확정되어 있음 시간급 개념 통상임금을 기초로 산정되는 수당 · 연장 , 야간 , 휴일근로수당 산정 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에 따름 ) · 해고예고수당 ... 산정 통상임금 산정사유 발생일 이전 3 개월간 근로자에게 지급한 임금총액을 이전 3 개월 일수 로 나눈 임금 지급여부가 사전에 확정되어 있지 않음 일급 개념 평균임금을 기초

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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근로자별 맞춤 근로기준법

근로자에 대한 차별적 처우를 금지하고 있다.단시간 근로자의 임금 산정 단위는 시간급을 원칙으로 하며, 시간급 임금을 일급 통상임금으로 산정할 경우 1일 소정근로시간 수에 시간급 ... 임금을 곱하여 산정한다. 단시간 근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간 통상근로자의 충 소정근로일수로 나눈 시간 수로 한다. 단시간 근로자의 임금 산정 ... 공식은 다음과 같다.▶ [단시간 근로자의 1일 소정근로시간 수]= [4주 간 소정근로시간] ÷ [4주 간 통상근로자의 총 소정근로일수]▶ [일급 통상임금으로 산정 시 임금]= [1

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

"http://www.law.go.kr/행정규칙/통상임금산정지침" 통상임금 산정지침」 제2조제2호).※ “소정근로시간”이란 법정근로시간의 범위에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간 ... 을 말한다. (「 Hyperlink "http://www.law.go.kr/행정규칙/통상임금산정지침" 통상임금 산정지침」 제2조제3호).- 일·주·월 기타 1임금산정기간내의 소정근로 ... 의 인식이 많이 변화되고 있기 때문에 이러한 것들도 하나씩 변해갔으면 좋겠다는 생각이 들었다.처음 이 레포트를 쓰기 시작할 때에는 어려운 주제라고 생각하였고 나에게 임금이란 단어

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

은 통상임금의 80%를, 4개월부터 육아휴직이 종료하는 날까지는 통상임금의 50%를 육아휴직 급여액으로 받을 수 있게 된다. 자녀를 양육하기 위한 시간과 비용을 모두 획득할 수 있 ... 으로 육아휴직을 사용하는 경우, 나중에 육아휴직을 하는 사람의 3개월치 급여를 통상임금의 100%로 상향해 지급하는 일종의 인센티브 제도를 도입해 실시하고 있다.(2) 고령사회 관련이 법 ... 가장 대표적인 것은 육아휴직이다. 육아휴직이란 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀를 양육하기 위해 사용할 수 있는 휴직 제도이다. 휴직을 하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

에 가산임금(통상임금) 50%를 추가로 지급해야 한다.③휴가는 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날을 말한다.④관공서의 ... 이상 일정한 기일을 정하여 지급되어야 한다.정답해설1자기앞수표(보증수표)에 의한 임금의 지급은 통화불의 원칙에 위배되지 않는다.12. 다음 중 통상임금에 포함될 수 없는 금품 ... 에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 임금은 고정성이 없어서 통상임금성이 부인된다고 한다.13. 다음 중 평균임금을 그 기준으로 하는 수당이 아닌 것은? (5점

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 출산전후휴가 급여를 지급하여야 한다. 통상임금② 출산전후휴가급여 등을 지급하기 위하여 필요한 비용은 국가재정 ... 개발훈련이란 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득·향상시키기 위하여 실시하는 훈련을 말한다.② 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공 ... 이 되는 통상임금은 산업재해보상보험법에 의한 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준 금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.90. 헌법상 근로3권과 그 제한에 관한 설명으로 틀린 것

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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급여관리 실무-진행평가

다.②근로의 대가로서 지급하는 것이다.③임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당한다.④임금의 판단요소에만 해당된다면 명칭에 상관없이 모두 임금에 해당한다.정답해설3임금이란 사용 ... 에는 제외)8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간8.통상임금을 산정하여야 할 사유가 아닌 것은? (10점)①연장근로수당 산정②휴일근로수당 산정 ... ③퇴직금 산정④해고예고수당 산정정답해설3퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 금액을 지급하는 것으로서, 평균임금을 기조로 산정한다.9.통상임금 해당 여부 판단 기준인 '정기성'의 의미는? (10점)

시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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근로자 임금 즉, 통상임금에 대한 논쟁(A+)

통상임금의 쟁점의 시작 - 갈등의 중심은 ‘돈’통상임금이란 근로자가 통상적으로 지급받는 임금으로써, 연장근로 등에 대한 가산임금 등 법정수당 산정의 기준이 되는 임금개념이 ... 다. 통상임금은 각종 법정수당을 산정하는 기준임금으로서의 성격을 가져 임금제도 전반에 영향을 미치는 효과가 크므로 노사(노동자와 사용자)간의 첨예한 논쟁의 대상이 될 수밖에 없다.따라서 ... 산업현장에서 통상임금 범위를 어디까지 산정할 것인가는 단체교섭에서 항상 중요한 쟁점 사항이었고, 이는 통상임금 개념? 자체의 불명확성, 추상성에서 기인한 바가 크다고 하겠다. 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.27 | 수정일 2019.04.10

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근로기준법

령 제27751호 2017.1.1.시행)- 통상임금 : 통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하 여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 ... 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액.- 통상임금을 시간급 금액으로 산정할 경우에는 다음 각 호의 방법에 따라 산정된 금액으로 한다.ㄱ. 시간급 금액으로 정한 임금은 그 ... 금액ㄴ. 일급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 1일의 소정근로시간 수로 나눈 금액ㄷ. 주급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 주의 통상임금 산정 기준시간 수(법 제2조제1항제7호

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.10 | 수정일 2019.03.29

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배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

시간을 보완하는데 목적이 있다고 볼 수 있다. 임금형태의 경우 일급, 월급제 방식과는 달리 시간급을 기준으로산정된다. 업무내용은 통상근로와 구별되는 별도의 임시적 업무라기 ... 과목명 : 인적자원관리이름기동운아이디k2ehddnsⅠ. 서론1. 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 ... 체제로 볼 수 있다.IMF 외환 위기 이후 기업의 정상화가 되었음에도, 계약해지의 용이, 적은 임금, 필요 시간대 노동력활용 등 기업은 여전히 비정규직을 선호하고 있다. 이러한 비

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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퇴직금제도

8조 제1항), 이 제도를 퇴직금제도라 한다.여기에서 임금이란 근로기준법 제2조로의 규정에 의한 임금(사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 ... 지급하는 일체의 금품을 말한다)을 말하고(동법 제2조 제3호), 평균임금이란, 근로기준법 제2조의 규정에 의한 평균임금(평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 ... 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그간의 총일수로 나눈 금액을 말하고 취업 후 3월 미만도 이에 준한다. 이에 의하여 산출된 금액이 당해 근로자의 통상임금보다 저액일 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

을 초과할 경우 평균임금이 0원이므로 같은 법 제2조 제2항에 따라 통상임금을 평균임금으로 보아야 하는지가 문제된다. 평균임금은 원칙적으로 근로자의 통상의 생활임금을 사실대로 반영 ... , 통상임금으로 할지, 기본급 등 특정 임금항목으로 할 것인지와 그 지급률을 명확하게 정해야만 해석상의 다툼을 막을 수 있을 것이다. 한편 연차휴가, 퇴직금, 평균임금 산정시 휴직기간 ... 구지급해야 한다.3.휴직사유의 소멸과 임금의 문제 (하기 판례평석)4.휴직기간의 연차휴가계산연차휴가는 근무기간 1년을 기준으로 출근율에 따라 발생한다. 그 1년의 기간 전부를 휴직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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노동법상 평균임금

노동법상 평균임금? 평균임금의 의의평균임금이란 평균임금 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러 ... 한 평균임금은 근로자의 통상 적인 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 기본원리로 하여, 근로자의 통상적인 생활을 종 전과 같이 보장하려는데 그 취지가 있다.산정사유지급률근거퇴직금계속 ... 근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상근퇴법 제8조휴업수당평균임금의 70% 이상근기법 제46조연차수당평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%근기법 제60조감급액1회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

금 등을 결정하는 기준이 되는 임금이다 통상임금 통상임금이란 근로자에게 정기적 · 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지금 하기로 정한 시간급 금액 , 일급 금액 , 주급 ... 에 대한 공정한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액을 결정하는 능력 중시형 임금지급체계라고 정의 할수 있다 .∎임금의 원칙 기준임금 기준임금이란 임금의 근간을 이루면서 상여 ... 하고 이러한 임금항목의 합을 임금총액이라고 한다 . 정액급여 기본급과 통상적 제 수당 , 예컨대 직책수당 , 가족수당 , 근속수당 등 특별급여 상여금 , 기말수당 , 학자금지원 등

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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[노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)

사회보장의 급여수준의 개선이란 점에 있어 그 전제 조건으로서 중요한 의의를 가진다.IV. 외국인 노동자 문제1980년대 초 국내제조업체의 인력난이 가중되면서 통상산업부 및 사용 ... [노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)목차[노동문제] 노동과 관련된 사회문제I. 임금문제II. 노사관계문제1. 노사갈등2 ... . 노동조합III. 최저임금제도IV. 외국인 노동자 문제* 참고문헌[노동문제] 노동과 관련된 사회문제I. 임금문제임금은 노동의 대가, 즉 노동력 상품의 가격이다. 임금은 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09

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(무역학의 이해 / 경영학개론) 한국의 리쇼어링 동향

리쇼어링을 말하기에 앞서, 오프쇼어링(off-shoring)이란 아웃소싱의 한 형태로, 기업들이 경비를 절감하고 이윤을 극대화하기 위해 생산, 용역, 일자리 등을 해외로 내보내 ... 는 현상을 말한다. 고비용의 문제를 해결하기 위해 인건비가 비교적 저렴한 국가로 생산시설을 옮겼다가, 해당 국가에서도 임금 상승 등으로 인한 비용 문제에 직면하면서 다시 본국 ... 을 펼치고 있다. 3. 한국의 리쇼어링 동향1) 유턴기업지원제도한국은 2013년 12월부터 [해외진출 기업의 국내복귀 지원에 관한 법률(이하 유턴법)]을 시행하고 있다. 산업통상자원부

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.26 | 수정일 2020.10.30

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노동법상 근로시간의 범위

노동법상 근로시간의 범위? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약 ... 에서 객관적으로 판단되어야 한다. 따라서 객관적으로 근로자가 사용자의 지휘 ? 명령 하에 있는 시간은 근로시간이 되는 것이다.? 대기시간대기시간이란 근로자가 작업시간 도중에 현실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

판결3) 사측의 입장4) 노조측의 반응5) 사측의 부담금 전망6) 통상임금의 쟁점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사측인 기업, 기업의 노동자 단체 혹은 대표인 노조의 관계로 형성 ... 는 권리의무를 이행하지 못 하는 것에서 노조측의 분노가 심화된 노사관계 갈등의 양상으로 나타나고 있다. 현재의 최대 노사관계 이슈는 2017년 8월 31일의 기아차 통상임금 판결 ... 사건이다. 법원이 기아차의 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 상여금을 통상임금에 해당한다는 이전 법안을 인정해 노조측의 손을 들어줬기 때문이다. 이에 따라 국내에서는 새로운 노사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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노동법상 휴업수당

된다.? 휴업수당의 수준? 평균임금의 70%휴업수당의 수준은 해당근로자의 평균임금의 70%이상이다.? 통상임금의 지급다만, 평균임금의 70%의 금액이 통상임금을 초과하는 경우 ... 에는 통상임금을 휴업수당으 로 지급할 수 있다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 근로자가 사용자로부터 임금의 일부를 지급받은 경우에는 휴업기간 중에 해당하는 평균임금에서 이미 지급 ... 노동법상 휴업수당? 휴업수당의 의의근로기준법 제46조 제1항에 의하면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업 기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노사관계론 정리

에 주휴수당은 포함되고 근로시간에서 주휴 근로시간은 빼라고함(실근로만 생각)→ 왜냐하면 이 주휴수당이 통상임금에 포함되는 것으로 봤기 때문(주휴수당이 통상임금에 포함되기 때문 ... = 어쨌든 내가 받는 정기적 임금이니까 포함함)= 기본적으로 통상임금은 주휴수당을 포함되고 근로시간에는 실 근로시간만 포함되면→ 통상임금의 수준 증가 = 근로자들에게 좋음(그것으로 OT ... (초과급여)가 계산이 되니까)→ 그러나 통상임금 계산하듯이 최저임금에 주휴수당이 포함되어 계산을 하면(법원의 판단처럼)→ 최저임금의 기준임금이 올라가니까(넓어지니까) 근로자

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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