"통상임금이란"의 검색결과 입니다.

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생활법률 근로기준법 통상임금인상 비정규직 인적자원관리 최저임금 통상임금 고용보험법 제1조 노사관계론

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"통상임금이란" 검색결과 621-640 / 3,089건

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생활법률 기말 기출문제 분석

-문17)① 선거운동이란 자신이나 타인의 당선을 위한 모든 행위는 물론이고, 타인의 낙선을 위한 행위도 포함된다.② 모든 선거는 국가 등의 조직 구성에 참여하는 행위로서 국민의 권리 ... 와 같은 호별방문의 금지의 내용에는 농사용 비닐하우스의 방문도 포함되므로 비닐하우스를 방문하여 지지 부탁을 한 후보자도 처벌된다.① 시민단체 등이 평소 해오던 통상적 범위내의 정부 ... 정책의 비판, 특정 후보자를 낙선 대상으로 발표하는 행위는 허용된다.30. 임금 등 근로관계(16.1-문5)① 사업주는 지급 약정한 임금 전액을 매월 1회 이상 날짜를 정하여 근로

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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[고용보험정책] 고용보험제도의 주요 내용

근로자에게 지급된 임금총액을 그 산정의 기준이 되는 3개월의 충 일수로 나눈 금액을 기초일액으로 한다(동법 제45조 제1항). 위에서 산정된 금액이 근로기준법에 의한 근로자의 통상 ... 임금제68조). 여기서 말하는 기준임금이란 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업의 경우, 사업의 폐업 ? 도산 등으로 임금을 산정 ? 확인하기 곤란한 경우라든지, 임금관련 자료가 없 ... 의 지원 등이 있고, 직업능력개발사업 등이 있다.2. 직업능력개발사업여기에는 사업주 지원과 근로자 지원이 있다. 사업주 지원이란 피보험자등의 직업능력을 개발/향상시키기 위하여 직업능력

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.24

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노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

다.? 4. “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.? 쌍무유상계약? 근로 : 사용자에 대한 ... ? 제26조 (해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급 ... 하여야 한다. ? point : 30일 (o) / 1개월(x)? point : 통상임금 (o) / 평균임금(x)? 불확정기한부 예고, 조건부 예고는 효력이 없다.? 예고의 철회 : 원칙

시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

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간호사 면접자료, 대학병원 간호사 면접, 면접 족보, 사회 이슈, 면접 자료

적에서 갈등이 고조되고 있다.임금피크제 salary peak임금피크제란 워크 셰어링의 형태로 만 60세까지 정년을 연장하여 보장하는 대신, 일정 연령 이후 임금을 낮추는 제도를 말 ... 리라 예상된다.워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도이다. 2∼3년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함 ... 이 없으며 고용도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링

자기소개서 | 48페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.08.07 | 수정일 2015.08.09

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현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습과 문제점

하는 사람 들을 자본의 입장에서 좋게 보일 리 없다, 당연히 업무부적격자로 해고의 대상이 된다. 셋째, 통상임금 기준 정비다. 통상임금이란 노동자가 받는 임금을 가려 기준을 정하자 ... 는 것이다. 정부는 통상임금에 해당하기 위해서는 그 임금이 근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적 성질을 가져야 한다는 것이다. 그러나 이 통상임금에 대한 ... 논란은 아직도 완전히 끝난 게 아니다. 정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부와 같은 임금이 통상임금인지 아닌지는 기준이 누구에게 유리한가에 따라 한쪽은 당연히 반발할 수밖에 없

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.03 | 수정일 2016.06.06

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[생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속

, 장남과 차남, 이들과 딸, 기혼과 미혼 사이에 상속금액의 차이는 없다.[문제4] 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)1) 최저임금제도임금이란 사용자가 근로자 ... 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상의 연장근로수당을 가산하여 지급하여야 한다(근로기준법 제56조). 연장근로에는 합의연장근로, 인가연장근로로 나누어진다. 이를 구체 ... 과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)문제4. 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)문제5. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15

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임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도

)퇴직금근로기준법 및 산재보험법상 각종 재해보상금실업급여감급(감봉)제한의 기준2) 통상임금(1) 통상임금의 개념통상임금이란 근로자에게 지급되는 임금총액 중에서 모든 근로자 또는 ... 됩니다.월의 통상임금 산정기준시간수 (1주 40시간 기준)= {(40+8)×(365÷7)}÷12 ≒ 209시간3) 평균임금(1) 평균임금의 계산방법 및 용도평균임금이란 “산정사유가 발생 ... (임의수당)2. 통상임금과 평균임금1) 통상임금과 평균임금의 구분 및 용도2) 통상임금3) 평균임금3. 퇴직급여 제도1) 퇴직금 제도2) 퇴직금 중간정산 제도3) 퇴직연금제도1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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사회복지정책의 영역

의 정책에 속하는가를 살필 필요가 있다. 가장 전통적인 정책 분류방법은 정책을 재정정책, 경제정책, 통일정책, 외교정책, 통상정책, 국방정책, 교육정책, 노동정책, 건설정책, 교통정책 ... 이다. 이런 분배사업의 가장 큰 특정은 수혜자와 비수혜자 간의 갈등이나 대립이 없다는 것이다. 여기에는 통상적으로 국가의 돈이 투입되고 아울러 이를 이용하는 모든 사람에게 혜택 ... 이나 권리행사를 통제함으로써 다른 많은 사람들의 이익을 보호하려는 목적을 지닌 정책이 바로 규제정책이다. 통상적으로 이러한 규제정책은 규제를 지지하는 집단과 규제를 반대하는 집단 간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26

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신자유주의적 세계화의 양면성 및 선거제도와 정당체제 간의 관계 및 무임승차의 딜레마와 제도적 대응 방안

유연화와 같은 새로운 위험에 직면하게 하고 있다. 세계화 시대의 기업가들은 이제 더 낮은 임금을 받고도 기꺼이 일할 수 있는 적은 규모의 노동자들을 고용해야 한다는 확신을 갖고 있 ... 적’이란 ‘이성적(rational)’이라기보다 ‘이기적(selfish)’이라는 표현으로 환원된다. 따라서 비용을 치르지 않고 편익(benefit)을 분배받을 수 있다면 최상의 결과 ... 는 것이다.4. 국제통상협상의 유형과 특징에 관해 서술하시오.국제 통상 협상의 유형방어적 통상협상과 공격적 통상 협상- 방어적 통상 협상 : 국내시장을 보호하기 위한 협상. (예

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.21

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같은 노동법 이슈에 대한 사용자, 노동자, 정부의 다른 시각 제시 및 개인의견 제시

임금의 확대가 어째서 이슈화가 되는지 알기 위해서는 통상임금이 무엇인지를 알아야 할 것이다. 통상임금이란 근로시간 또는 근로일에 기준하여 지급하기로 노사계약에 명시한 통상적인 임금 ... 는 아직 없는 듯 하다. 최근에 노동시장에서 이슈화되고 있는 개정된 혹은 개정될 법률로는 통상임금확대와 노동시간단축 그리고 정년연장에 관련된 법률 등이 있다.- 통상임금확대 : 통상 ... 액을 말한다. 통상임금은 해고예고수당, 시간 외ㆍ야간ㆍ휴일근로 시의 가산수당, 연차유급휴가수당, 퇴직금의 산출기초가 되기 때문에 굉장히 중요하다. 최근 국회에서 통상임금에 정기상여

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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사회보장론 고용보험법 발표PPT

근로기간 단축을 30 일 이상 실시하지 않은 피보험자에게 지급 지급액 매월 통상임금의 100 분의 40 을 지급 ( 상한액 : 월 100 만원 , 하한액 : 월 50 만원 ) 육아 ... 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100 분의 75 에 해당하는 금액에서 빼고 지급 * 피보험단위기간 : 재직하면서 임급 받 ... , 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3 개월 급여를 통상임금의 100%( 상한 150 만원 ) 으로 상향하여 지급 아빠의 달이 적용된 달은 육아휴직 급여 사후지급분 제도 적용

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.15

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방통대 중간과제 한국사회문제 E형 비정규직문제

, 경제위기 후 임금노동자의 종사상 지위 구성의 변화결론참고자료서론“자식에게 비정규직을 물려줄 수 없다” 이 말은 2013년 4월 16일 기아자동차광주공장 사내하청 노동자가 분신 ... 의 약 절반에(노동계 기준)육박하고 있는 비정규직 문제이다. 비정규직이란 제도가 기업에는 노동유연성을 제고하고 구직자에게는 선택의 폭을 넓히는 순기능적으로만 작용한다면 아무런 문제 ... 없는 근로자이다. 두 번째로 근로시간에 따라 비정규직으로 분류되는 시간제근로자는 근로시간이 통상의 근로자에 비해 짧은 파트타임 근로자이다. 세 번째로 근로제공방식에 따라 비정규직

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2020.12.28

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사회복지법제 산업재해보상보험법

가 집에서 요양을 하느라 실제로 취업하지 못해 임금을 받지 못하는 기간을 포함한다. 근로자가 입은 업무상 부상의 정도, 부상의 치유과정 및 치유상태, 요양방법 등에 비추어 볼 때 ... 근로자가 요양을 해서 취업을 못한 경우가 아니면 그 기간에 대해 휴업급여를 지급할 수 없다.세 번째로 근로를 못하기 때문에 임금을 받지 못하는 경우가 있다. 임금은 제공된 근로 ... 의 대상으로 근로자에게 지급되기에, 근로제공이 없으면 임금을 지급할 필요가 없다. 그러나 업무상으로 근로자가 재해를 당해 취업을 못해 임금이 없게 된 경우는 근로제공이 없어도 일정수준

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.02

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민법총칙 중간고사(시험내용정리)-관습법, 실종선고, 신의성실의 원칙 등

Ⅰ. 序법원이란 법의 원천 내지 연원을 의미한다. 우리 민법 제1조는 법원이라는 표제하에 ‘민사에 관하여 법률에 규정이 없으면 관습법에 의하고, 관습법이 없으면 조리에 의한다 ... 이 불문민법, 특히 관습법을 법원으로 인정하는 근거는 무엇이며 그 내용은 무엇일까? 이에 대하여 자세히 살펴보기로 한다.Ⅱ. 관습법1. 의의관습법이란 사회에서 자연적으로 발생 ... 기로한다.Ⅱ. 신의성실의 원칙1. 의의신의성실이란 상대방의 신뢰를 헛되이 하지 않도록 성의를 가지고 행동하여야 한다는 윤리규범이다. 신의성실의 원칙은 민법의 일반적이고 추상적인 실천

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27 | 수정일 2020.06.10

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[서평] 레드딜 Red Deal

)하게 보여준다. 한 번에 흐름을 잡으면 간단하게 이해할 수 있는 것인데 그간 책의 존재를 몰랐다.버젯(budget)은 돈 가방이 어원이란다. ‘버킷’도 비슷할 것 같다. 대한 민국 정부 예산 ... 은 정부가 편성하고 국회가 확정한다. 증액도 감액도 있을 수 있지만 미미한 수준이다. 이미 돈이 들어가고 있는 곳에 들어가는 것이기 때문에 자유도가 높을 것 같지는 않다(통상 ... 과 60만 군대를 운영한다. (임금이 제대로 지급되지 않는 것이 현실이긴 하지만) 인건비만 해도 160조원은 들어야 할 판이다. 재정은 국가의 ‘신경’이다. 이 말은 ‘재정’을 보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.04

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(방통대) (사회문제론 B형) 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오

라 통상적으로 남자가 임금이 터 많게 책정된다. 그리고 남성과 여성이 양육 받는 방법이나 환경에서의 차별을 양육차별이라고 한다. 어렸을 적부터 남성과 여성은 다른 대우를 받고 여자 ... 한다. 이 중 노동시장에서의 성차별의 형태는 여성에 대한 부정적인 형태로 나타난다. 노동시장에서 차별은 고용차별과 임금차별로 구분되나 여성에 대한 차별은 노동시장에 들어가기 전 ... 부터 차별을 받게 되었고 삶의 기회에 있어 많은 제한을 받게 되었다.두 번째로는 채용차별, 임금·해고차별에 대해 알아보도록 한다. 남성이 고용단계에서 직·간접으로 여성보다 더 선호

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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보건복지부 홈페이지 (http://www.mohw.go.kr)에 접속하여 우리나라에서 실시하고 있는(영유아와 아동/청소년 대상 복지정책을 중심으로) 아동복지정책에는 어떤 것들이 있는지 요약하고, 외국의 아동복지정책 중 우리나라에 들여오고 싶은 정책 한 가지를 정하여 그 이유에 대해 설명하시오.

여 유급휴가가 부여된다. 육아휴직은 남녀 각각 1년씩 받을 수 있지만 통상임금의 40%정도만 지급된다고 한다. 이러한 환경이 에서 보는 바와 같이 우리나라 여성의 경제활동 그래프인 ... 보험’이란 노사가 각각 절반씩 부담해 출산ㆍ육아휴가자의 소득을 보장해주는 기금을 조성해주는 제도이며 ‘자동육아휴직 법제화’는 부모가 된 사람들에게 자동으로 육아휴직을 부여하는 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2019.09.01

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오

해서는 고용센터에서 출산전후휴가급여를 지급한다. 다만, 우선지원대상기업에게는 정부가 사업주의 지급분(60일분)을 월 135만원 한도 내에서 지원해 준다( 근로자의 통상임금이 월 ... 있으며, 자녀가 출생한 날부터 해당 기간 내에 자유롭게 시기를 정할 수 있다.육아휴직 급여는 휴직일로부터 근로기준법에 따라 산정한 월 통상임금의 40%(상한액 월 100만 원 ... 근로자 등 여성근로자가 임신 중이거나 출산할 경우 지원하는 휴가 제도로 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 만든 제도이다. 출산 전후 90일(다태

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.18 | 수정일 2018.01.11

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탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상 ... 으로의 방향결론본론- 탄력근로시간 개념 - 탄력근로시간효과 - 선택근로시간 개념 - 선택근로시간 장단점 - 선택근로시간 효과서론◈ 근로시간 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 ... 시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ②휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.서론◈ 고정근로시간통상적인 경우

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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선진국의 아동복지 중 아동관련사업 2가지를 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

다. 또한 스웨덴처럼 남편의 첫 3개월 육아휴직 급여를 통상임금의 100%까지 지원하는 ‘아빠의달’제도도 존재한다.하지만 오늘날 근로 현장에서 위와 같은 내용이 지켜지는 경우 ... 않고 번갈아 아이를 돌볼 수 있게 된다.2.선진국의 아동복지 사업에 대한 생각1)스웨덴-부모공동 육아휴직 제도 (Parental Leave)에 대한 생각우리나라에서 육아휴직이란 ... 에는 근로자를 해고할 수 없고, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그밖의 불리한 처우를 해서는 안되며, 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금을 보장하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.06 | 수정일 2018.12.27

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