"통상임금이란"의 검색결과 입니다.

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생활법률 근로기준법 통상임금인상 비정규직 인적자원관리 최저임금 통상임금 고용보험법 제1조 노사관계론

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"통상임금이란" 검색결과 501-520 / 3,089건

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근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)

는 경우에는 그 업무수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다. 업무 수행에 통상 필요한 시간이란 그 업무의 수행을 위하여 그 근로자가 사용한 시간이 아니라 평균인이 통상 ... 를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 소정 근로시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간 제도를 말한다.이는 근로시간의 산정이 어려운 경우 실근로시간과 임금의 계산 ... , 외근사원 등과 같은 통상적인 사업장외 근로뿐만 아니라 출장등과 같은 임시적인 사업장외 근로도 포함된다. 또한 근로시간의 전부를 사업장외에서 하는 근로뿐만 아니라 그 일부를 사업방

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29

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경영학쪽지시험 파트123 180727금

에 대한 설명으로 틀린 것은?[공취달130]1) 임금은 노동의 질과 양 그리고 능률에 따라 차이가 있다.2) 임금은 필요성에 입각하여 지급한다.3) 임금은 개별적 보상이며, 통상 현금 ... ) 규격의 표준화4) 과학적 관리법 5) 표준 과업량 [공취달10]3. 포디즘(Fordism)의 특징을 모두 골라라.[공취달12]a. 차별성과급제 b. 고임금 저노무비 c. 동시관리d ... 를 공정 중심으로 설계한다. (O, X) [공취달24]8. 리엔지니어링이란 기업전략에 맞추어 경영과정과 지원시스템을 프로세스를 중심으로 재설계하는 것을 말한다. (O, X) [공취

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

도달시 승급이 정지되는 말호봉제도도 엄격 운영? 이러한 방식을 통해 숙련 중시?유연한 인력운용이란 특유의 사회적 요구를 반영하면서 점진적이고 실효성 있게 직급별 임금밴드 관리※ 우리 ... 하게 받아들이면서 임금체계 개편 추진2임금체계 개편의 필요성□ 수당체계 정비를 통하여 기본급 중심의 임금체계 마련○ 통상임금을 둘러싼 법제도 환경의 불확실성이 해소되었기 때문에 보다 적극 ... 적으로 이 문제를 해결하는 것이 필요함- 그동안에는 초과급여를 줄이기 위해 기본급 비중을 줄이고 이를 각종 수당으로 보전해 왔음- 하지만 대법원 판결에 따라 통상임금의 개념이 명확해졌

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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[서평] 별난 세상을 움직이는 경제코드

를 강조한다. 뭐든 라이프 사이클이란게 있다. 22쪽이다.사계절이 있듯이, 여름과 겨울이 있다. 이걸 알아내는 게 내공이다. 통상의 사람들은 금리라 한다. 환율이라 한다. 무역수지 ... 에 기반한 수요일까? 노동, 자본, 토지에 기반한 공급일까? 아주 중요한 문제인데 복잡하니 같다고 해 버린다. 반도에는 소비에 방점을 찍어 최저임금제도를 중요하게 본다. 가파른 임금 ... 상승에 공장과 편의점은 문을 닫고 있다. 정답이 뭔지 모르겠지만, 상황에 따라 다름은 분명하다. 개인적으로는 실업이 없을 때라야 임금이 오르는 게 맞다고 본다. 임금을 올리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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인력 부족과 과잉의 대책

하고 있을 뿐만 아니라 종업원들의 초과근로에 대하 여 통상임금의 50%를 가산에서 지급하도록 규정하고 있으므로 장기간 연장근로를 수행 할 경우 기업의 비용부담이 증가될 수 있 ... 인력 부족과 과잉의 대책? 인력계획과 수급불균형인력계획이란 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원의 수를 예측하고 이에 대한 사내 ? 사 외의 인력공급을 계획해서 인력의 수급 ... 공급 을 확보하는 방법은 현재 종업원들의 업무시간을 연장하는 것이다. 이러한 연장근로는 종업원들이 추가적으로 제공하는 노동에 대하여 추가임금으로 보상을 하기 때문에 종업 원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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(사회복지법제) 관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고

활동을 할 수 없어 수입이 끊기게 되는 경우가 있는데, 이 경우 취업하지 못한 기간에 대해 지급하는 급여이다. 휴업급여는 통상적으로 받을 수 있었을 평균임금의 70%에 상당 ... 를 의미한다. 장해급여는 장해등급에 따라 지급하며 장해보상연금과 장해보상일시금 중 수급권자가 선택해서 받을 수 있다. 한편 상병보상연금이란 요양급여를 받은 자가 요양을 시작한 지 ... 을 받을 수 없었다. 아무리 출퇴근길이었다고 해도 말이다.이 개정법이 사업주가 제공한 교통수단 등을 이용하지 않은 통상적인 출퇴근의 경우에도 업무상 재해로 폭넓게 인정한 이유

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

정년보장형은 근로조건 불이익 변경에 해당할 수 있기 때문이다.5)임금굴절점 결정임금굴절점이란 임금피크제 도입으로 임금조정이 시작되는 시점을 말하며 임금굴절점을 결정할 때에는 55 ... , 기업의 경영상황, 인력현황 및 임금체계, 동종·유사업종의 도입사례 등을 종합적으로 고려하여 결정하여야 한다.7)근로조건 동의 조정통상임금 또는 기본연봉 등을 기초로 하여 임금 ... 임금피크제 도입의 필요성과 개선방향Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 고찰1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 도입필요성3. 임금피크제의 유형1) 정년보장형2) 정년연장형3) 재고용형 임금

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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한국기술교육대학교 민법 기말고사 대체 과제

’, ‘ 과실책임의 원칙’이 있다. 사유재산권 존중의 원칙이란 각 개인의 사유재산권에 대한 절대적 지배를 인정하고, 국가나 다른 개인은 이에 간섭하거나 제한을 가하지 않는다는 원칙이다. 사 ... 적 자치의 원칙이란 개인이 법질서의 한계 내에서 자기의 의사를 근거로 하여 법률관계를 형성할 수 있다는 원칙이다. 과실책임의 원칙이란 개인이 다른 사람에게 가한 손해에 대하여는 그 ... 적 손해는 법익 침해의 결과로 생기는 손해이다.민법은 제한배상원리에 따라 불법행위로 인한 상당인과관계에 있는 손해의 배상은 원칙적으로 통상의 손해를 그 한도로 하고(763조, 393조

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2020.10.16

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사회문제론 B형(舊한국사회문제) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

하는 ‘임금’이란 근로기준법 제18조에서 규정하고 있는 바와 같이,「사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품」을 말한다. 이러 ... 으며, 사 예규는 그간 판례 법리가 전향적으로 발전하였음에도 이를 전혀 반영하지 않아 현실적합성도 떨어지므로 기존 노동부 예규에 명시된 통상임금 산정방식을 합리화할 필요가 있고, 노동부 ... 사회문제론 B형(舊한국사회문제)교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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특정거래형태의 수출입

들에게 여러 가지 특혜를 주고 무역진흥을 도모할 수 있다.특정거래형태의 수출입이란, 일반적인 매매계약서에 의해서 물건을 주고 받으면서 대금결제가 이루어지는 것을 제외한 일반적인 형식 ... 한다.대외무역법에서 산업통상자원부 장관은 물품의 수출 또는 수입이 원활히 이루어 질 수 있도록 물품의 수출입 거래형태를 인정할 수 있으며, 일반적인 것은 여기에 해당되지 않고 어떤 거래 ... 의 형태가 특정거래 형태인 것들은 승인을 받도록 규정을 해 놓고 있다. 다시 말해, 특정거래형태의 수출입이란, 다음과 같이 요약해 볼 수 있다.① 수출 또는 수입의 제한을 면탈

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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청소년 노동에 대한 상반된 시각을 제시하고 학습자의 의견을 2가지 이상 서술하시오

청소년 노동에 대한 상반된 시각을 제시하고 학습자의 의견을 2가지 이상 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년 노동이란2. 청소년 노동에 대한 상반된 시각1) 반대 시각2 ... 아르바이트를 한다. 따라서 본론에서는 청소년 노동에 대한 상반된 시각을 제시하고 학습자의 의견을 2가지 이상 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 청소년 노동이란청소년의 “근로” 혹은 “일(자리 ... 소년 노동에 관해 보다 통상적으로 사용되고 있는 용어인 “아르바이트”는 일, 노동, 근로 등의 뜻을 가진 독일어에서 어원을 찾을 수 있으며 “본래의 직업 외에 임시로 하는 일”이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.08

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실무적 관점으로 보는, 고용보험

실무적 관점으로 보는 , 고용보험 - 실업급여를 중심으로 - P P T 000 학부 000 000고용보 험 , 왜 중요할까 ? 고용보험이란 실업급여 많이 묻는 질문 마치면 서 ... 과 함께 고용촉진 및 실업예방을 목적으로 하기 때문고용보험이란 ? 실무적 관점으로 보는 , 고용보험 고용안정사업 및 직업능력개발사업 실업급여사업 근로자가 실직한 경우에 생활안정을 위하 ... 사업 등의 실시를 목적으로 하는 사회보험의 하나 .고용보험이란 ? 실무적 관점으로 보는 , 고용보험 고용안정사업 및 직업능력개발사업 실업급여사업 고용안정 및 직업능력개발사업은 피

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.04

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<고용보험법> 고용보험과 판례

밖에 없었던 것이므로 통상의 다른 근로자도 청구인의 경우를 당한다면 이직했을 것이라고 객관적으로 인정되는 경우에 해당한다.- 반면, 피청구인은 청구인이 채용 당시부터 최저임금 이하 ... 고용보험과 판례Ⅰ. 고용보험이란?실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선 ... 이므로 주문과 같이 결정한다.2. 장기간 최저임금 이하의 임금을 지급받고, 법정수당도 지급받지 못한 상황에서 이직한 사례○ 청구인: 김ㅇㅇ○ 피청구인: 부산지방노동청 부산동래지청장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.02

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보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트

임금을 기초로 하기 때문에 통상임금의 범위가 조금만 달라져도 어마어마한 돈이 가산되기 때문에 통상임금의 범위는 매우 중요하다.Ⅱ. 통상임금1.통상임금의 의의통상임금이란 근로자 ... 형태가 정기적이고 계속적이고 지급의무가 예정되어야 한다.임금에는 평균임금과 통상임금이있다. 통상임금은 가산수당의 기초가 된다. 즉 주말근무 야간특근 시간외수당 등이 결정될 때 통상 ... 에게 정기적, 일률적, 고정적으로 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 기본급에 고정수당을 합한 임금을 말한다. 당해 통상임금은 평균임금의 최저한을 보장하기 위한 임금이기도 하다. 가산수당

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20

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비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

까지 고용이 보장된 일을 말하고, 비정규직이란 고용인이 특정 기간 내에 고용주를 떠나기로 되어 있는 상태를 말합니다. 비정규직은 정규직에 비해 쉽게 해고되고, 적은 임금을 받는다는 점 ... 에 거치는 과정으로도 인식되어질 수 있지만, 오늘날 비정규직의 불투명한 미래와 비정규직이 겪는 현실적인 어려움과 심각성을 인지하게 되었습니다.본고에서는 최저임금제와 다름없는 임금 ... 고, 대학생 신분에서 문제점을 해결할 수 있는 방안을 생각해보자는 합니다.Ⅱ. 본론1.비정규직과 정규직의 차이 및 비정규직 종류1) 비정규직과 정규직의 차이정규직이란 임시가 아닌 정년

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

임금의 수준을 결정하기 위한 목적으로 상용되고 있다. 직무평가는 조직에 있어서 각 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서, 직무명세서를 기초로 하여 이루어진다. 직무평가란 각 조직 ... 의 직무급제도의 확립에 있어 가장 중요한 역할을 하고 있다. 직무를 평가한다는 것은 직무상 상대적인 가치를 평가하는 것이며 직무평가는 궁극적으로는 기업 내 임금체계, 구조를 확립 ... 의 방법에 따라서 평가하며 특정한 직무에 상응하는 임금을 비롯한 제반 상 합리적인 인사관리를 결정하고 있다.3. 국내의 직무 평가 현황1) 정부현재 정부의 직무평가 실시로는 사람중심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.20

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다국적 기업과 글로벌라이제이션 퀴즈

한 국가의 임금은 올라가고 자본이 풍부한 국가의 이자들은 올라가는 경향이 있다. ( O )8. 병행수입(parallel import)은 통상적 수입경로와는 다른 경로를 통해 비정상 ... (immiserizing growth)이란 생산량 증가로 인한 이익보다 교역조건 개선으로 인한 이익이 더 큰 경우에 발생한다. ( X )9. 도덕적 해이(moral hazard)는 주인과 대리인

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21 | 수정일 2020.03.23

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노동법, 휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트

제46조제1항 단서에 따라 통상임금을 휴업수당으로 지급하는 경우에는 통상임금에서 휴업한 기간 중에 지급받은 임금을 뺀 금액을 지급하여야 한다.(1) 휴업의 개념휴업이란 근로자 ... 이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1 ... 에 100분의 70을 곱하여 휴업수당액을 산정한다(근로기준법시행령 제26조 본문).다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.09

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노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)

을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.Ⅱ. 채용내정의 의의 및 내용특히 이 중에서 채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정 ... 근로계약성립설이 타당하다고 본다. 따라서 내정자는 사용자가 통보한 입사 예정일 이후에는 종업원의 지위를 가지고 그 후 당연히 임금청구권을 가진다.Ⅴ. 근로계약의 효력발생시기근로관계란 ... 근로자는 사용자에게 근로제공의무를 부담하고 임금청구권을 가지며, 사용자는 근로제공을 청구하고 임금지급의무를 지는 법률관계이다. 이러한 근로관계는 근로계약에서 약정된 근로제공의무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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동학 운동과 농민전쟁

고자 한다.Ⅱ. 동학이란‘1860년 최제우가 창시한 민족 종교’ - 동학(東學)은 서학(西學)에 대립된 개념이며 최제우 당시 혼란한 현실을 극복하기 위해서는 새로운 사상이 필요 ... 의 기존 질서를 동요시켰다.청의 경우 영국과의 통상관계에 있어 영국의 통상 불균형에 대한 불만이 있었다. 이는 곧 아편전쟁으로 이어진다(1840). 이에 청(중국)은 동아시아 패권 ... 을 보다 적극적으로 행사하려 하였다.한편 일본의 막부정부는 200년간 쇄국정책을 펼치고 있었지만 18C후반에 이르러 서구 열강의 일본진출이라는 사태에 직면하게 된다. 미국의 통상 압력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.28

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