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생활법률 근로기준법 통상임금인상 비정규직 인적자원관리 최저임금 통상임금 고용보험법 제1조 노사관계론

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"통상임금이란" 검색결과 401-420 / 3,089건

통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

. 서론 ? 통상임금의 정의 및 논란의 배경통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급 ... 인적자원관리통상임금Ⅰ. 서론- 통상임금의 정의 및 논란의 배경Ⅱ. 본론- 기아자동차 판례 및 논쟁Ⅲ. 결론- 시사점최저임금제Ⅰ. 서론- 최저임금제의 정의 및 시초Ⅱ. 본론- 최저 ... 금액을 말한다. 쉽게 말해 근로의 대가로 받는 정기적ㆍ일률적ㆍ고정적으로 지급받는 임금을 말한다.(정기성, 일률성 그리고 고정성 단 하나도 충족하지 못하면 통상임금에 해당하지 않

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 합의가 필요하며, 최소 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 고지해야 효력이 있다.3-3. 통상임금의 개념 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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[중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

통상임금의 이해1. 정의통상임금이란 근로자가 통상적으로 지급받는 임금으로서, 주로 근로계약에서 정한 근로를 통해 지급받은 임금을 일컫는다. 통상임금은 연장근로 등에 대한 가산임금 ... 등 법정수당 산정 기준의 성격을 가지므로, 그 규모가 커지면 각종 수당도 늘어나는 구조를 형성한다.2. 배경통상임금 범위를 어디까지 산정할 것인지는 항상 단체교섭에서 중요한 쟁점 ... 이 되었으며 노사 관계에서 중요한 의미를 가지게 되었다. 추가적으로 지급을 받은 것인지, 통상적으로 지급받는 임금인지 여부에 따라 임금의 기준이 달라지기 때문이다. 대립이 계속

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 할 휴일을 특정하여 고지해야 효력이 있다.3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란 ... 은 통상임금은 시가급으로 산정함이 원칙이다2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)(1) 평균임금이란? 이를 산정하여야할 사유가 발생한 날 ... 또는 긴박한 영업이나 생산일정의 조정이 필요하거나 명절 등의 시기에 연휴의 사용을 위해 사용하는 것이 일반적이다.3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

과 마찬가지로 복리후생관리규정에 규정되어 있음5) 복지포인트가 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되고 있음Appendix 1, 임금의 판단1) 통상임금- 통상임금이란 최저임금의 판단기준 ... HR – Benefits“복지포인트 관련 법률 및 판례”2019.04.041. Issue – 복지포인트의 통상임금 여부1) 주요쟁점- 기업이 통상임금 상승부담 없이 근로자 ... 에게 혜택을 주는 목적으로 만든 제도인 복지포인트와 관련하통상임금 인정여부를 둘러싼 여러 이슈가 있음- 포인트의 경우 현금이 아닌 수치상의 개념(현금인출 불가)인 포인트를 임금으로 판단

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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[에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 무엇이라 하는가? (5점)①평균임금②최저임금③식대④기본급정답1평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3 ... , 상품교환권 등으로 정한 경우 이를 지급할 수 있다.7. 시간급통상임금으로 환산하는 방법에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①시간급 금액으로 정한 임금은 별도로 환산할 필요 ... 가 없이 그 금액으로 하면 된다.②일급 금액으로 정한 임금의 시간급 통상임금은 일급금액을 1일의 소정근로시간수로 나누면 된다.③도급금액으로 정한 임금은 시간급 통상임금으로 환산하기

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

와의 서면합의가 있어야 하고 적어도 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 특정하여 고지해야 한다.3-3통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례‘임금’이란 사용자가 근로 ... 의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 그 중 ‘통상임금’이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대해 ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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육아휴직급여와 출산전후휴가급여

다.육아휴직급여는 육아휴직기간 동안 매월 통상임금의 100분의 40을 지급하고(상한액 : 월 100만원, 하한액 월 50만원), 급여 중 일부(100분의 15)를 직장복귀 6개월 ... 의 85에 해당하는 금액(그 금액이 50만원 미만인 경우에는 하한액 50만원)을 합한 금액이 육아휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직급여 ... 통상임금상당액을 지급한다. 상한액은 30일분의 통상임금이 135만원을 초과하는 경우에는 135만원을 지급하며, 하한액은 통상임금이 최저임금에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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노동법 - 2012다94643판결에 관하여

, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.근로기준법 시행령제6조(통상임금)① 법과 이 영에서 "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(소정)근로 또는 ... 이상을 가산하여 지급하여야 한다.근로기준법 시행령제6조(통상임금)① 법과 이 영에서 "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(소정)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기 ... 거나 실제의 근무성적에 따라 지급 여부 및 지급액이 달라지는 것과 같이 고정적인 임금이 아닌 것은 통상임금에 해당하지 않는다고 할 것인데, 여기서 ‘일률적'으로 지급되는 것이란

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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비정규직

(경영상 이유에 의한 해고 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 함. 그러나 ... 사용자측에게 입증책임을 부담하도록 하는 것을 규정으로 강제할 필요가 있다.또한 단시간노동자의 임금은 동종업무의 통상노동자가 받는 기본급. 각종수당, 상여금을 포함한 임금을 기준 ... 한 임금을 지급 받을 권리가 있다, 둘째, 단시간노동자는 시간급 환산으로 통상노동자의 임금보다 낮은 임금을 지급 받을 수 없다, 셋째, 단시간노동자는 동종업무의 통상노동자가 받

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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임금과 임금체계의 의의

)이란 근로자가 "노동을 통하여 얻는 소득"을 말한다. 임금은 사용자의 입장에서 보면 노동에 대하여 지급하는 대가이며, 근로자의 입장서에는 생활의 원천이 되는 소득이 된다. 임금 ... 은 광의로는 "정기적으로 지급되는 통상의 임금 혹은 봉급 외에 임시적으로 지급되는 각종 수당이나 상여금 등"도 포함된다. 그러나 협의로는 "임시적으로 지급되는 각종 지급분을 제외 ... 한 나머지를 정기적으로 지급하는 통상적 임금이나 봉급"만을 의미한다.그런데 임금과 봉급은 혼용되는 경우가 많으나 이 양자의 구분은 지급기간의 장단에 의하는 것이 가장 일반적이다. 즉

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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노사관계론 A+ 기말 답안

쟁점사항에 대하여 논의하시오.통상임금통상임금이란 소정 근로의 대가로 받는 정기적, 일률적, 고정적으로 지급 받는 임금으로, 근로계약에서 정한 근로를 제공하면 확정적으로 지급되는 임금 ... 노동시장의 3대 불확실성에 따른 청년층 고용에의 영향이다. 통상임금의 확대, 근로시간 단축, 정년 60세 연장의 3가지 이슈는 기업의 인건비 부담을 증가시키며 신규 채용을 기피 ... 하여 힘써야 한다. 이로 인한 기업 성장은 신규 일자리 창출을 이끌어 낼 수 있다.11주, 12주_통상임금과 최저임금: 우리나라 제도와 해외 사례√ 강의초점: 통상임금과 최저임금 관련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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사회복지법제론 - 고용보험법의 정의, 관련 이슈, 개선방향

에 육아휴직급여를 신청했다. 고용지청은 당초 산정한 54만원이 적정 지급액이라고 주장했지만, 강씨는 교통·식대 보조비, 효도휴가비, 정근수당 등을 통상임금에 추가 산정해 9만 원 ... 을 더 받아야 옳다고 맞섰다. 현행법은 통상임금의 40%를 육아휴직급여로 주도록 정하고 있는데 통상임금의 범위를 어디까지로 보느냐가 쟁점이었다.- 설명고용보험법 시행령[시행 2014 ... 기준법」에 따라 산정한 월 통상임금의 100분의 40에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 한다. 다만, 육아휴직 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지못하는 경우에는 「근로기준법

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2020.03.18

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임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

수당,연차휴가근로수당 등결혼축의금, 의료비, 출장비, 경영성과배분금,해고예고수당, 사용자부담 사회보험료 등2) 통상임금- 통상임금이란 최저임금의 판단기준이 되며, 근로자에게 정기 ... 적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액으로 미래형의 성격을 가진다.[근로기준법 시행령 제6조 제1항(통상임금)]- 통상임금의 기준이 충족되기 위해서 ... 이란 경제적 구속을 통해 근로자의 계속근로를 확보하는 것은강제근로 금지를 선언한 근로기준법 제7조 및 임금보호를 위한 각종 관계 법령의 취지에도 반함4) 판례 원문#서울고법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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판매자 표지

최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

있다. 최저임금 산입범위에 포한된 임금은 근로기준법 상에서 임금에 산입되지 않는 임금을 제외한 임금을 말한다.한편 통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로나 총 근로 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 통상임금 관련 최저임금 산입범위 논란 분석 및 대안 연구- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위2. 최저임금과 통상 ... 하고 적당한 방법으로 널리 알린다. 동시에 최저임금의 적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6조 제1항에 의해 지급해야 한다.본론에서는 통상임금 및 최저임금

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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노동법상 통상임금

노동법상 통상임금? 통상임금의 의의통상임금이란 근로자에게 정기적 ? 일률적으로 소정근로시간 또는 총근로시간에 대하여 지 급하기로 정하여진 시간급금액 ? 일급금액 ? 주급금액 ... ? 월급금액 또는 도급금액을 말한다. 이러한 통상임금은 임금 그 자체가 아니라 연장근로 ? 야간근로 ? 휴일근로 등 법정수당을 계산하기 위한 하나의 산정단위로 활용되는 도구적 개념이 ... 다.산정사유지급률근거해고예고수당30일분 이상의 통상임금근기법 제26조시간외근로수당통상임금의 50%이상 가산근기법 제56조연차수당1일치 통상임금 × 연차잔여일수근기법 제60조출산휴

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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ERP 중간고사

가 있다. 시간급 통상임금이란 1시간에 대해 지급키로한 ‘통상임금에 포함되는 임금액’4. 평균임금의 산정: 실제로 제공된 근로에 대해 실제로 지급받은 임금을 의미하며 일급개념 ... 수준천 등4. 임금지급의 기본원칙(1) 통화지급원칙 (2) 직접지급 원칙 (3) 전액지급 원칙 (4) 정기지급 원칙제 4절 통상임금과 평균임금1. 통상임금, 평균임금 산정: 근로기준 ... 법은 임금을 통상임금과 평균임금으로 나누고 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금 등 각종 법정수당과 보상금을 산정함에 있어 이 두가지 임금 중 한 가지를 적용하도록 한다.

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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연봉제규정

다.용어의 정의이 규정에서 사용하는 용어의 의미는 다음과 같다.'보수'란 연봉과 기타보수의 합계액을 말한다.'연봉'이란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 말하며 기본연봉과 업적연봉 ... 유지비 등 복리후생비를 말한다.'기본연봉'이란 기본급과 시간외 수당, 정기상여금 명목을 합산한 임금을 말한다.기본급은 연간 법정근로시간에 대한 급여로 연장, 야간, 휴일근로수당 및 ... 시간(52주 × 8HR)연장, 야간 근로시간 : 624시간(12월 ×52HR)통상시급을 산정하기 위한 소정근로시간은 월 321시간으로 한다.'업적연봉'이란 인센티브 및 성과가급

서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

) 휴업수당정답 : 1번통상임금은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금(초과근로수당), 해고예고수당 및 연차휴가수당의 산정기준이 된다. 반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당 ... 근속기간이 길더라도 20일을 한도로 한다.4) 연차휴가는 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금을 연차휴가수당이 ... 한다.4) 사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.정답 : 2번임신 중인 여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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