"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 421-440 / 10,633건

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부경대 세무회계 소득세 정리 (중간범위)

일정한 기간단위로 합산해 과세ex.근로소득자의 연말정산[기출]분류과세 - 퇴직소득과 양도소득은 다른 소득과 달리 장기간에 걸쳐 발생한 소득이 일시에 실현되는 특징을가지고 있 ... 다. 이를 종합소득 과세대상에 포함시키면 부당하게 높은 세율이 나올 수 있다. 이런 결집효과를 방지하기 위해, 퇴직소득과 양도소득을 다른 소득과 합산하지 않고 분류 과세하고 있다.분리과세 - 종합소득과세대상 중 일부 소득은 소득이 지급될때 소득세를 납부해 과세를 종결

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.29

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사회복지정책의 실행과정에서 발생하는 도덕적 해이에 대한 사례를 제시하고 문제점과 해소방안에 대해 논하시오.

’를 부당한 방법으로 지급받는 것이 있다. 실업급여는 고용보험에 가입되어 있는 근로자가 일자리를 잃게 되었을 때 다시 취업할 때 까지 일정 금액의 급여를 받는 것이다. 이러한 실업급여 ... 다. 사회복지정책은 국가와 기관의 정해진 예산을 통해 이루어지는 사업인 만큼 반드시 복지정책이 필요한 사람들에게 돌아가야만 하여 도덕적 해이로 부당하게 정책의 혜택을 누리는 사람 ... 는 근로자가 실업을 당했을 때 당장 생계가 어려워지는 상황을 막을 수 있으며, 생활을 지속적이고 안정적으로 이끌어감으로써 새로운 일자리를 구할 수 있도록 돕는다. 정책의 취지 자체

리포트 | 3페이지 | 2,300원 (10%↓) 2070원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.01.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

파견된 근로자를 말한다. 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고 ... 수 있는 위화감을 최소화하기 위해 교육 프로그램을 실시해야 한다. 비정규직이 업무를 수행하는 과정에서 부당한 대우를 받지 않도록 예방하는 노력과 함께, 정규직과 비정규직 간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

는 근로 시간을 실제보다 축소해 신고하거나, 10대 근로자와 초단기 계약을 반복적으로 맺어 부당 해고 논란에서 벗어나려 한다. 그 결과 10대는 이직을 반복하면서 안정적인 고용 환경 ... 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유Ⅰ. 서론최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 소득 불평등을 완화하기 위해 국가가 법적으로 임금의 최저 기준을 정해두 ... 는 제도이다. 이는 노동시장에서 근로자의 교섭력이 상대적으로 약해 임금이 지나치게 낮아지는 것을 방지하고, 최소한의 생계를 보장하고자 하는 취지에서 도입되었다. 그러나 최저임금제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자 ... 가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환된다. 만약, 2년을 초과한 근로자에 대하여 근로계약기간 만료를 통보할 경운 ‘해고 ... ’에 해당되므로, 근로기준법상 ‘정당한 사유’가 존재해야 함.’2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점) eq \o\ac(○,1) 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

에서는 직무능력과 성과 중심 인력운영 가이드북을 발표하였다. 해당 발표의 내용 중에는 근로계약의 본질상 업무능력의 결여나 근무성적의 부진 등 불완전한 근로제공 의물의 이행이 해고사유에 해당 ... 한다는 지침이 포함되어 있다. 이는 저성과자에 대한 해고를 가능하게 한다는 의미이며, 고용노동부는 이에 대하여 근로기준법상 해고 사유가 지나치게 추상적이고 모호하여 불확실한 부분 ... 었다. A씨는 이후 2012년까지 성실히 근로하였고, 업무성과에 있어서도 큰 문제가 나타나지 않았다. 그러나 2012년 르노삼성자동차에서는 A씨에게 희망퇴직을 권유하였고, A씨는 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험담을 서술하시오.

회사에 입사했을 때, 근로 계약서에 대해 깊이 생각하지 않고 서명했다. 당시 그에게 중요한 것은 오랫동안 꿈꿔왔던 직장을 얻는 것이었다. 그러나 시간이 지나면서, 오현은 자신 ... 이 처한 법적 상황을 제대로 인식하지 못했다는 사실을 깨달았다.문제는 오현이 회사 내에서 부당한 대우를 받기 시작했을 때 더욱 심각해졌다. 그는 과도한 업무량과 불합리한 근무 조건 ... 이해가 부족했던 오현은 자신의 근로 계약서에 명시된 조건들이 노동법에 부합하지 않는다는 사실을 발견했다.위의 오현이의 사례와 같이 많은 사람들이 근로 계약서를 꼼꼼히 검토하지 않

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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직장내괴롭힘예방교육자료

직장 내 괴롭힘 판단 · 예방 및 발생 시 처리 절차 직장 내 괴롭힘 예방 교육자료1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규1 . 직장 내 괴롭힘 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 ... 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 산업재해보상보험법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 충청북도교육청 직장 내 괴롭힘 예방 및 금지에 관한 조례 ( 충청북도조례 제 ... 공무원 등에게 부당한 요구나 처우를 행하는 행위 를 말한다 . 2. “ 직장”이란 「충청북도교육청 행정기구 설치 조례」에 따른 본청 , 직속기관 , 교육지원청 및 교육지원청 소속

리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.15

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송곳 독후감 (세계와 시민 에세이)

에 빠지게 만든다. 2003년 지금은 홈플러스 된 까르푸에서 벌어진 노조파업이라는 실제 사건을 다룬 웹툰, 송곳은 부당해고라는 노동현장의 적나라함을 여실히 보여준다. 다양한 구성원 ... 부터 이야기가 시작된다. 육사출신이자 외국계 대기업인 푸르미 마트 이수인과장이 부장으로부터 지시를 받은 판매사원들의 부당해고를 거부하면서 노동문제에 관심을 가지게 된다. 뜻이 다른 부장 ... 는 경우가 많다. 하지만 그런 둥글둥글한 사람도 부당한 이유로 하루아침에 실업자가 되는 경우도 있다.아직까지도 우리 사회는 권력자, 상위 부자들이 누리는 어마어마한 기득권에 대해

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.21

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

당연퇴직의 경우 실질적으로는 해고처분과 동일한 것으로 볼 수 있으므로 해고와 관련된 절차(해고의 예고 및 서면통지의무)를 거쳐야 한다.20.근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청 ... 과 관련하여 빈칸에 알맞은 말로 짝지어진 것은 무엇인가?사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 ( A )에 구제를 신청할 수 있다. 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날 ... 1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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임용고시 2차 일반사회 중학교 사회2 교과서 내용 요약정리, 총정리

미만인 사람⑪ 부당해고 : 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 그 밖의 징벌을 부과하는 것.⑫ 부당해고 구제 절차 : 지방노동위원회 구제 신청 → (기각 결정시 ... 노동 행위 : 근로 3권을 침해하는 행위.⑮ 부당 노동 행위 구제 절차 : 지방노동위원회 구제 신청 → (기각 결정시) → 중앙노동위원회 구제 신청 → (기각 결정 시) → 행정소송 ... 에 의 최저 수준을 보장하도록 법률로 정하여 근로자를 보호하는 제도.⑥ 노동 3권 : 근로자가 근로조건 향상을 위하여 가지는 기본권.⑦ 단결권 : 근로 조건을 유지·개선하고 경제

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유

는 이의 야근수당을 올리고 시급 9천원으로 급여를 올려달라는 의견을 깡그리 무시했고, 결국 이는 다른 근로자들과 함께 부당한 처사에 대해 기업 앞에서, 기업 주위의 대로변에서 현수 ... 변동이란?나는 얼마 전, 지인을 만나러 가다가 길에서 야근수당을 달라고 현수막을 들고 농성을 벌이는 근로자들을 볼 수 있었다. 이들 중 하나에게 어떤 취지로 이런 농성을 벌이고 있 ... 는 것이냐고 물어보았는데, 이는 얼마 전까지 기업주가 오전 8시에 출근하게 하고 오후 9시에 퇴근하게 해서, 정부에서 제시한 근로 시간을 어기고, 또, 야근 수당을 제대로 지급하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

을 지급하는 직무에 복귀할 수 있도록 보장했습니다. 또 육아휴직 기간에는 근로자를 회사에서 해고해서는 안 되며, 육아휴직 제도를 활용했다는 이유로 부당한 처우를 금지하는 등의 항목 ... 휴직 제도는 근로자가 근로자의 신분을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도를 말합니다. 육아휴직 제도가 생긴 이유는 부모 모두 근로자로서의 경력단절 ... 이나 출산 조절의 필요성이 인식되었기 때문입니다. 또한 자녀 양육과 동시에 근로자의 근로권과 생존권을 동시에 보장할 수 있으며, 경제활동을 보장하기 때문에 취업 지원 제도라고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 임산부의 법정 근로시간과 연장근로4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제기관 및 법률구조기관(1) 임금체불 및 부당해고(2 ... -목차-1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2. 법정상속인과 대습상속인(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 2022년 시간급 최저임금액과 임산부의 법정 근로 ... 인이 될 수 없다.3. 2022년 시간급 최저임금액과 임산부의 법정 근로시간 및 연장근로(1) 최저임금액최저임금제도는 최저임금법에 따라 임금의 최저수준을 보장하는 제도이다. 최저임금

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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사회통합을 저해하는 사회문제에 대해 자신의 생각을 서술하시오

. 따라서 정부는 이제라도 복지 사각지대 해소 방안 마련하고 비정규직 근로자 처우 개선 대책을 수립해야 한다. 이처럼 우리 사회에는 다양한 갈등이 존재하고 있고 이러한 갈등들은 서로 ... 질이란 권력 관계 우위에 있는 사람이 상대적 약자에게 하는 부당행위를 말한다. 갑질의 유형으로는 부당한 요구, 인격 모독, 폭언 및 폭행, 업무방해, 성희롱 등이 있다. 특히 직장 ... 내에서의 갑질은 기업 이미지 실추뿐만 아니라 근로자들의 사기 저하에도 영향을 미친다. 실제로 대한항공 조현민 전 전무의 물컵 투척 사건 이후 직원들이 회사를 그만두는 일이 빈번히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

문제해결 방법이라고 할 수 있는 ‘비정규직의 축소’는 비정규직의 근로형태를 최소한으로 줄이는 것부터가 시작이라고 할 수 있다. 부당한 처우나 임금은 비정규직의 근로형태에서 오 ... 에 비해 열등한 처우와 임금, 열악한 근로조건과 고용불안, 사회보험과 각종 기업의 복지적인 급여에서 제외되는 것은 물론 노동 3권의 보장도 받을 수 없다. 게다가 비정규직은 근로빈곤층 ... 외에 또 다른 수많은 사회문제를 야기하고 있다.필자는 비정규직과 관련한 논문(김성률&오호철 2017 “비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”)을 참고하여 비정규직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

시기는 홈에버, 뉴코아, 홈플러스 등 대형마트에서 근무하는 비정규직 여성 노동자들의 부당해고로 인한 노동문제가 사회적으로 부각되었던 시기였다. 영화 카트는 이러한 비정규직 여성근로 ... 여성 취업자의 임금근로자 비중은 76.4%로 전년 대비 1.0%p 상승하였으나 취업자의 임금근로자 비중은 여성이 76.4%로 남성72.5%보다 3.9%p 높은 지표를 보여준다 ... . 임수준이다. 고용노동부 고용형태별 근로실태조사 보고서의 결과에 따르면, 2015년 6월 현재 우리나라 임금근로자의 월평균 임금총액은 여자는 약 178만원 이고, 남자는 약 283만

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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직장내 괴롭힘 대처방안 (사용자, 법관, 컨설턴트, 입법자를 중심으로)

는 근로자나 사용자와 더불어 모든 근로자로 확대해야 할 것이다. 또한, 현행법상 사용자가 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자와 피해근로자에게 부당한 처우를 했을 경우에만 처벌규정이 제정 ... 내 괴롭힘의 정의는 ‘사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적?정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화 ... 자의 측면에서의 대처방안은 근로자들에게 어떠한 것이 직장 내 괴롭힘인지 교육을 통해 숙지시키고, 근로자들이 며칠 동안 번갈아 가며 직장 내 괴롭힘을 경험하도록 하여야 할 것이다. 더불

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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빈민법의 발전과정(정주법, 작업장법과 작업장심사법, 길버트법과 스핀햄랜드법, 신빈민법)

하여 길거리에 걸인을 없애려고 하였다. 빈민들 중에서 근로능력이 있는 빈민의 노동력을 최대한 활용하여 구빈재정을 축소하기 위해 제정된 법이 작업장법(Workhouse Act of ... 하면 구제받을 자격을 박탈하였다. 특히 후기의 작업장은 국가가 최저관리 비용으로 민간인에게 위탁하였고 그 작업장을 위탁받은 민간인은 관리 비용을 절약하기 위해 빈민들을 부당하게 대우 ... 의원이었던 길버트가 빈민의 부당한 대우를 개선하기 위한 일명 길버트법(Gilbert Act), 즉 민민법 개정안을 의회에 제출하여 많은 반대세력들과 오랜 기간의 투쟁을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (2)

는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 하며 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등의 소송을 제기 할 수 있 ... 하는 모든 사업장에 적용되기 때문엗 50명의 근로자를 고용한 관광업을 경우 일부 규정이 적용된다. 근로자는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 ... 있으며 구제 신청은 부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 하여야한다. 노동 위원회는 구제신청을 받아 근로기준법의 조사관을 지정하여 지체 없이 필요한 조사를 하게 하여야 한다

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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