"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 221-240 / 10,633건

위법파견 시 직접고용에 관련된 권리의 실효에 관한 연구 (Legal Effect of Illegal dispatch and Extinction of Rights under the Workers Dispatching Act)

과 모순되는 결과를 가져오며, 사용사업주, 파견사업주의 신뢰를 깨뜨리는 파견근로자의 권리 행사를 인정하게 되므로 부당하다. 실효의 원칙은 파견근로자의 직접고용간주·의무 규정에 기초 ... 대법원은 직접고용간주·의무 규정을 사법상 청구권설로 보고 있는바, 그 결과 소급적인 이중적 근로계약관계 발생, 파견법 제13조에 따른 근로자파견의 존속과 직접고용의무 규정 사이 ... 의 불공평한 결과 발생, 사직 등으로 근로자파견의 법률관계를 이탈하는 근로자에 대한 적용상 문제점 등 다양한 문제가 발생하고 있다. 특히, 법원은 직접고용간주·의무 규정에 관한 해석

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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[정치와법] 기출 주제 분석

과 근로3권OOOOO부당해고와 부당 노동행위OOOOOOOOOOOO청소년 근로의 보호OOOOOOO국제 관계와 국제법국제 사회의 특징OO국제 사회를 바라보는 관점 ... 형벌과 보안처분OOOO형사 절차와 인권보장형사절차OOOOOOOOOOOOO국민참여재판OOOO소년 사건OOOOOOOOOOO권리 구제 제도OOOOO근로자의 권리보호노동법OOOO근로계약 ... "233P #1~37, #68~71"부당해고와 부당노동행위"255P #10, #14~34, #44"6년 연속 정치의 의미"21P #1~26, #39~40"선거 결과 분석"138P

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

다. 우리 사회 곳곳에서 열악한 노동환경과 처우를 개선해달라며 시위와 집회를 벌이는 내국인 근로자에 대해 한국 사회가 냉담한 반응을 보이는 것이 바로 이러한 까닭에 있다. 이들이 부당 ... 하면 신청 결과에 따라 외국인력의 도입 과정이 시작되고, 정부는 외국인의 고용이 내국인의 일자리를 잠식하지 않고, 내국인의 임금이나 근로조건에 부정적인 영향을 미치지 않는 경우에 한해 ... 으로 2004년 고용허가제 실시 이후 외국인력 유입이 본격화되면서 이러한 국내의 노동 부족 문제를 해소해주었다. 이들은 내국인 근로자가 기피하는 업종에 저임금으로 종사하면서 우리나라 경제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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개인의 자유가 존중받는 가운데 공동체이익을 추구하는 방법 및 각각의 방법에 따른 효과

어 서로 단결해 소리를 냄으로써 기업의 자체적인 이익만 추구하려는 부당함과 노동자들의 기본권을 침해하는 부당한 근로조건을 개선 할 수 있다. 이러한 활동으로 노동자들의 권익을 보호 ... 한 의견을 수렴하고 이를 정책결정에 반영하는 ‘열린사회’로 이끌어가는 데에 기여하는 담당을 한다.노동조합 ? 헌법으로 보장된 노동 3권을 바탕으로 스스로 노동자(근로자)들이 주체가 되 ... 하고 노사간의 합의가 이루어 질 수 있으며 사측의 불합리한 근로 시스템에 보다 효과적으로 집단적으로 소리를 낼 수 있다. 그리고 서로간의 노사협조가 잘 해결되면 기업 입장

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.21

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현대의경제생활 기말고사 족보

하고 사회적으로 부당한 것이다.차별의 측정▪ 노동시장의 차별의 측정 – 노동자 그룹별로 평균임금을 측정해보는 것Ex) 남성 근로자와 여성 근로자▪ 차별이 전혀 존재하지 않는다고 해도 임금격차는 존재함 ... 소득격차가 발생하는 이유- 임금수준은 노동의 공급과 수요에 의해 결정- 노동에 대한 수요는 노동의 한계생산에 달려있음- 균형상태에서 각 근로자는 자신이 생산한 한계생산물의 시장 ... 가치만큼의 보수를 받음균형임금의 결정변수1. 보상적 임금격차비금전적인 직업 속성상의 차이를 보상해주기 위한 임금의 차이Ex) 같은 교육수준이라도 탄광 근로자는 임금을 더 받

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.28

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하도급법상 징벌적 손해배상의 법집행상 문제점과 그 실효성 제고방안 (A Study on how to improve the enforcement of the newest punitive damages of the Fair Transactions in Subcontracting Act)

가 도입된 지 벌써 6년여 시간이 경과되었다. 이러한 징벌적 손해배상제도는 2013. 5. 28. 하도급법의 추가 개정으로 부당한 대금결정, 위탁취소, 반품, 대금감액 등에도 적용 ... 되는 것으로 확대되었을 뿐만 아니라 「기간제 및 단기간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」, 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」, 「개인정보보호 ... 제기는 부당한 위탁취소에서 1건 있었으나 이마저도 1심에서 기각되었을 뿐 법집행이 활발하게 일어나고 있다는 현상은 없다. 그럼에도 불구하고 각종 서면실태조사의 결과에 의하면 부당

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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근로복지공단 면접 및 취업 합격 수기(S급)

. 자신이 선호하는 민원인의 스타일은 무엇인가?Q8. 고용보험에 관하여 아는 대로 말해보라Q9. 근로복지서비스에 관하여 아는 대로 말해보라Q10. 부당한 대우를 받았다면 어떻게 할 ... 것인가?Q11. 자신이 다른 사람과 타협하는 방법에는 무엇이 있는가?Q12. 부당한 주장을 하는 민원인이 있다 어떻게 설득하겠는가?Q13. 근로복지공단 관련된 법에 대해서 아 ... 서류전형토익(35)/학점(40)/전산(10)/한국사(5)/한국어(5)/한자(5)근로복지공단은 100점을 만점으로 저렇게 서류 점수가 매겨지고 그대로 엑셀로 돌린다고 함.무조건

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.18 | 수정일 2023.02.10

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자선조직협회 활동과 거주정착운동 활동에 대하여 기술하고, 자선조직협회 우애방문단의 활동내용과

서 개혁을 표명한다. 그래서 이들은 인보관의 지식인들에 힘입어 부당한 근로 환경, 열악한 근로 처우에 대해 공장주, 기업주에게 반발하고 개선을 요구할 수 있었다. 무엇보다도, 지식인 ... 들은 언제나 약자의 편, 소외계층의 편에 서서 이들을 보호하고 구제하는 데에 열을 올렸다. 그러니, 부당한 대우를 받은 근로자들은 인보관에서 계몽의식을 고취하고, 자신들의 작업장 ... 과 다소 그 활동 내용에 있어 차이를 보인다고 할 수 있겠다. 인보관의 종사자들은 빈민층 근로자들의 작업 환경 개선, 처우 개선에 전적으로 몰입해서 이들이 부당하게 착취당하지 않게 했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

(6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 기각 결정을 할 것이다. 그러나 부당해고가 맞다고 판단하면 구제명령을 하게 된다. 해고된 근로자를 원직에 복직시키거나 그가 해고 당한 기간 동안 노무를 제공할 수 없어서 받 ... (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자의 구제 수단 1) 임금체불 구제수단 (1) 지방고용노동관서

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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신문이나 방송 등에 나온 사회복지 관련 기사 중에서 사회복지사 또는 통계가 포함되어 있는 기사를 찾아서 조사주제, 모집단(조사대상), 표본크기, 자료수집방법, 조사결과 등을 정리하고, 조사에 대한 개인의 견

결과 등을 정리하고, 조사에 대한 개인의 견해를 첨가하여 제출하시오. 서론 사회복지 관련 기사들을 살펴보면, 대체로 사회복지사들이 겪는 부당한 문제 혹 사회복지시설, 기관 내 ... 고, 클라이언트의 권리를 최우선으로 고려하도록 윤리강령과 교육을 받은 전문 직군들이다. 본 조사에서 실시한 연구 방법은 추정조사이다. 감정노동자만 별도로 조사하는 통계자료가 없기에, 근로환경 ... 실태조사 자료를 근거로 감정노동 및 서비스 직군에서 종사하는 이들이 겪는 감정노동자들의 수나 이탈, 퇴사, 이직, 근로만족도 등으로 감정노동자들이 겪는 문제를 추정하는 방법을 선택

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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클라이언트가 계속적으로 부당한 요구를 해오고 사회복지사로서 여러분이 동의할 수 없는 결정을 내린다면 당신은 어떻게 해야할까요

클라이언트가 계속적으로 부당한 요구를 해오고 사회복지사로서 여러분이 동의할 수 없는 결정을 내린다면 당신은 어떻게 해야할까요-목 차-1. 클라이언트가 부당한 요구 및 동의할 수 ... 없는 결정의 종류를 기술하기2. 클라이언트가 계속적으로 부당한 요구를 해오고 사회복지사로서 내가 동의할 수 없는 결정을 내린다면 나는 어떻게 할 것인가를 기술하기3. 참고자료 ... 클라이언트가 계속적으로 부당한 요구를 해오고 사회복지사로서 여러분이 동의할 수 없는 결정을 내린다면 당신은 어떻게 해야할까요1. 클라이언트가 부당한 요구 및 동의할 수 없는 결정의 종류

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.20

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고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

지 않은 임금피크제는 잘못됐다고 명시했다. 예를 들어 단순히 55세 등 고령이라는 이유로 임금을 삭감하는 것이 '연령차별'과 같은 일을 하는 것은 부당하다는 지적이다. 모든 조건 ... 부터 300인 미만 사업장에 적용되고 있다. 고령화 사회에 부응하기 위해 통상 55세 전후로 퇴직하는 근로자에게 더 많은 기회를 보장하는 법이었다. 법의 공식 명칭은 '고용상 연령 ... 으로 정했다. '노사가 임금체계 개혁을 위해 필요한 조치를 취해야 한다'는 정년연장법에 포함된 의무조항에 따른 것이다. 그것은 일종의 사회적 합의였다. 정년 연장을 통해 근로기간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 의 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관참고문헌협의이혼의 성립요건과 효력협의이혼이란 부부 상호 간 자유로운 의사 ... 하여 허용되지 않는다.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관지방노동관서『근로기준법』에서는 사용자가 근로자에게 근로의 대가로서 임금을 지급할 것

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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영화를 통해 세상을 보다 예제문제

자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자 ... 를 활용하는 제도이다.② 공급주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있다.④ 외국인의 정주화를 방지 ... 하기 위해 노력한다.⑤ 외국인 근로자의 권익 보호를 한다.26. 다음 중 결혼이주여성의 흡인 요인 중 아닌 것을 고르시오.① 수출형 결혼 이민정책② 결혼을 기피하는 한국여성들③ 남

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

되어 있다. 같은 법 제28조에서는 사용자가 근로자에게 부당해고를 하게 될 경우 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다고 규정하고 있 ... 전직은 근로자의 직무내용이나 근무장소를 장기간 변경하는 것을 말한다. 인력수급, 인재육성, 해고회피를 위한 재배치의 기능을 한다. 기업조직은 다양한 직무와 근무장소를 가지고 있 ... 기 때문에 경영자가 근로자의 직무나 근로장소를 변경하여 적재적소에 배치하고 인사교류를 통해 근로의욕과 사업능률을 높여 원활한 업무가 운영될 수 있도록 도모하려는 목적으로 활용된다. 전직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... . 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우근로자가 만약 임금체불, 부당해고 또는 직장 내 성희롱 등을 당한 경우에는 아래와 같은 기관을 통해 구제를 요청할 수 있 ... 다 :1) 지방노동관서(1) 개괄우선 근로자는 부당한 해고, 임금체불, 직장 내 성희롱 등 자신의 고용이나 취업 상태와 관련하여 권리 구제를 받기 위해서 비사법적 기구 중 고용노동부

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 의 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관참고문헌협의이혼의 성립요건과 효력협의이혼은 결혼한 부부간의 자유로운 의사 ... 체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관법에서 임금과 근로에 관한 사항을 규정하고 있다고 하여도 현실에서 이러한 규정이 준수되지 않는 경우가 존재

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 산로를 금지하거나 제한적으로 가능하도록 정하고 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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알바생 자르기-장강명-독후감

‘알바생 자르기’는 장강명의 장편소설로 회사 대표이사로부터 해고 통보를 받은 알바생 김은지 씨의 이야기다. 그녀는 부당해고라고 주장하지만, 회사 측에 서 ... 는 근로계약서대로 이행했을 뿐이라고 말한다. 은지는 사장님께 전화를 걸어 사정을 설명했지만, 오히려 화를 내며 끊어버린다. 이후에도 계속해서 연락을 시도하던 중, 은지의 남자친구이

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13

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(청소년인권과참여 4학년) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

노동, 휴식 없는 고강도 노동, 폭언 및 폭력에의 노출 등 열악한 근로조건 실태를 확인할 수 있다. 더욱 심각한 것은 가장 기본적인 근로계약인 급여가 제대로 지급되지 않거나, 부당 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론청소년 취업의 증가와 함께 청소년 노동자에 대한 부당노동행위도 계속되고 있다. 고용노동부, 여성가족부, 국민권익위원회 등 정부 조사를 보면 초저임 장시간 ... 한 대우를 받아도 사업주보다 경험이나 지식이 부족하고, 연령이 어린 관계로 미지급 급여를 요구하지 못하거나, 부당한 대우를 참고 일하는 청소년이 절반 가까이에 이른다는 것이다. 위

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.03

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