"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 321-340 / 10,633건

M&A 법률 실사

하지 않으면. 법인세법에 따른 부당행위계산 부인으로 과세상 불이익. 공정거래법상 부당지원행위에 해당되어 공정거래위원회로부터 과징금, 벌금-> 위로 인한 손해가 인정될 경우, 이사 ... 권, 주요 내용. 하도급 계약. 구매계약. 용역계약- 금융 계약. 차입금, 담보 및 보증 현황, 자금보충약정(5) 인사 등- 인사. 임직원 현황, 근로계약 내용, 근로 관계 법령 ... 준수 및 우발채무 발생 가능성 등. 임직원 현황, 파견 및 촉탁 근로자 관련, 기간제 근로자(계약직원)※ 기간제 근로자- 기간제법은 2년을 초과하지 아니하는 범위 내에서만 기간제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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(청소년인권과참여) 청소년인권 침해사례를 조사하여 간단히 요약하고, 사례를 분석하여 청소년인권 침해 원인을 제시한 후 이에

한 대우를 받을 가능성이 높다. 또한 부당한 대우를 받고도 소극적인 대처로 근로권 침해를 당하기 쉽다.Ⅱ. 본론1. 근로 청소년 인권 침해 사례1) 사례(1) 인천에 거주하는 한 청소년 ... 로부터 연장이나 야근 수당을 지급 받지 못 했다. 또한 근로기준법에 의거해 지급 받아야 하는 주휴수당도 받지 못 했다.(2) 인천 부평구에 사는 다른 청소년도 업장에서 부당한 대우 ... 실태조사'에 따르면 전체의 91.1%가 부당한 처우를 당했을 때 참고 계속 일하거나 그냥 일을 그만뒀다고 답했다. 청소년들이 경험한 부당 사례는 근로계약서 미작성, 임금체불, 임금

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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방통대 기말결시자 추가 과제물 생활법률

된 준사법적 성격을 지닌 합의적 행정기관이다.노동위원회에서 근로자의 권리구제를 할 수 있는 사안은 부당해고, 판정·결정·승인·인정 및 차별적 처우 시정 등에 관한 사건이다.사회취약 ... 명 이상인 사업장에 종사하는 근로자는 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다.노동위원회는 부당해고 구제 ... 하여 관계당사자를 심문하게 된다.판정회의에서 공익위원 3명이 근로자 위원과 사용자 위원의 의견을 청취하고 부당해고 여부를 토론을 통해 다수결로 판정한다. 심판위원회는 부당해고규제 신청

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.13

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

협약을 체결하는 것을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하면 부당노동행위에 해당한다고 규정하고 있고, 근로자가 근로시간 중에 노동조합법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용 ... 교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 헌법에서는 근로 3권에 대해 규정하고 있다. 헌법 제33조에서는 근로자들이 가지는 권리인 단결 ... 권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권에 대해 보장하고 있다. 단체교섭권이라는 것은 근로자들이 근로 조건을 유지하고 개선하기 위해서 사용자와 집단적으로 교섭, 협상할 수 있는 권리이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

예방입니다 !TABLE OF CONTENTS 01 직장 내 괴롭힘의 개요 02 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법 산업안전보건법 산업재해보상보험법 03 직장 내 괴롭힘의 유형 ... 괴롭힘 발생 시 처리절차 사건 처리 원칙과 절차‘직장 내 괴롭힘’의 정의 1. 직장 내 괴롭힘의 개요 ‘직장 내 괴롭힘’의 정의 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등 ... 의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 [ 근로기준법 제 76 조 2] 예 ) 폭행 욕설 / 과도한 업무 부여 / 사

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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[생활법률]가정생활과법, 직장생활과법, 분쟁해결과 권리구제 및 법

이나 2천만원 이하의 벌금을 처하도록 정하고 있으며, 근로자는 최저임금에 미달한 임금에 대하여 고용노동부를 통한 권리구제를 받을 수 있다.4. 문제 4(1) 부당해고의 권리구제근로기준법 ... 에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시하고 있으며, 이를 위반하여 근로자를 해고하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있다. 단, 근로기준법이 적용되는 것은 상시 근로자 5명 이상인 ... 하다. 사례에서 A, B의 경우 근로기준법의 적용을 받는 사업장에 해당하므로, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 부당해고 구제신청은 사업장의 소재지에 해당하는 노동위원회

방송통신대 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

까지 가능하다. 제15강 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 제15 ... 강 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 임금체불이란 임금체불 ... 에 해당하는 것을 말한다. 부당해고란 부당해고는 말 그대로 근로자의 의사와 무관하게 정당한 이유 없이 진행된 해고를 뜻한다. 근로기준법 제23조 제1항에서 사용자는 근로자에게 정당

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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계약직공무원 직권면직에 대한 노동위원회를 통한 권리구제 가능성 (The Propriety of relief right through the Labor Relations Commission on ex officio dismissal for civil service)

According to the Labor Standard Act, in case a worker becomes a victim of unfair dismissal, right remedy through civil action for nonfeasance under th..

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

가 있다고 본다. 청소년의 일자리는 정규직이 아닌 비정규직으로 노동자로써 받을 수 있는 모든 조건을 갖추고 있지는 않다. 여러 부당 대우와 임금체불, 불시 해고, 폭행 등의 노동인권 ... 문제가 있다. 특히, 청소년들은 어리다는 이유만으로 더욱 위와 같은 부당한 대우들을 받는다. 청소년들이 주로 일하고 있는 업종과 일을 하게 되는 계기, 방법 등을 알아보고 해당 ... 에서 아르바이트를 많이 구한다고 한다. 그렇다면 청소년들은 왜 아르바이트를 하는 것인가. 대부분의 청소년들은 용돈을 마련하기 위해 아르바이트를 한다. 부당대우를 경험한 청소년 중

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서

률 하락에 많은 영향을 끼쳤다고 생각했는데, 하나는 비정규직의 증가이고, 또 다른 하나는 노동법에서 명시되어 있는, 부당노동행위의 입증책임이 노동자에게 있다는 것이라고 생각했다.비정규직 ... 게 된다는 것이다.또한 부당노동행위에 대한 입증을 노동자가 해야 하는 데, 노동자는 회사에 비해 자료가 절대적으로 부족하다. 심지어 심사도 매우 까다로운 절차를 통해 진행한다. 이렇 ... 기에 부당노동행위를 하더라도 거의 처벌 받지 않는다는 인식이 회사들 사이에서 퍼졌고, 노조에 가입 시 기업이 해당 노동자에 대하여 부당노동행위를 할 가능성이 커 노조 가입을 꺼릴

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

가 출산 전후 휴가라면 부당해고에 해당한다. 해고뿐만 아니라, 출산 전후 휴가를 이유로 인사상 불이익이 주어진다면 역시 벌금이 부과된다. 출산 전후 휴가가 끝난 다음 돌아온 근로자 ... 하고 있는데, 그중 하나가 바로 출산 전후 휴가정책이다. 이는 임신 혹은 출산을 한 여성 근로자를 대상으로 시행되고 있는 정책으로, 출산일 전후에 사용 가능한 휴가이다. 근로기준법 ... 에 명시된 바에 따르면, 출산 전후 90일의 휴가를 보장한다. 이는 근속 기간이나 정규직 유무와는 관계없이 사용이 가능한 휴가다. 이 90일의 휴가 동안 근로자는 통상 임금을 지급받

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.03

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산업간호사 면접기출답변

습니다. 예를 들어, 병실에서 환자가 갑자기 의식을 잃었을 때, 즉각적인 응급 처치를 통해 환자의 안정을 회복시킨 적이 있습니다. 이러한 능력은 산업 현장에서도 근로자의 건강과 안전을 지키 ... 는 데 크게 기여할 것입니다.“2) 공정하지 못하거나 부당하다고 느껴지는 업무 지시를 받았을 때, 어떻게 대처하시겠습니까?"부당하다고 느껴지는 업무 지시를 받았을 때, 저는 먼저 ... 은 저에게 건강 관리에 대한 포괄적인 접근 방식의 중요성을 깨닫게 해주었습니다. 이 회사를 다른 기업들과 비교했을 때, 근로자의 건강과 안전을 최우선으로 여기는 문화와 이를 지원

자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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[생활법률]A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다

하여 해고가 이루어져야 한다. 만약 이러한 내용을 고려하지 않고 부당한 해고가 이루어졌다면, 근로자 A와 B는 부당해고로서 권리구제를 고려할 수 있다. 법원을 통한 해고무효확인 소송 등 ... 및 조사함으로써 부당해고에 해당하는지 판정하게 된다. 사업주 O의 행위가 부당해고에 해당한다면, 노동위원회는 이에 대한 구제명령을 내리게 되고, 근로자 A, B의 원직복직 ... 는 민법 제840조에서 정하고 있는 배우자에 부정한 행위가 있었을 때, 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유가 있

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

로 인정하고 있다.근로자는 그들의 이익을 대변하기 위하여 사측을 상대로 노동3권을 주장하기도 하며 부당한 노동행위에 대한 그들의 권리를 주장하기도 한다. 과거에는 사측의 일방적인 ... 이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. 단체교섭권을 행사하여도 제대로 ... 는 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에 규정되어 있는데, 부당노동행위의 개념은 사용자 측의 행위로서 정의되고 있고, 행정기관인 노동위원회가 판정을 주관하는 부당노동행위구제절차는 근로

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

년 8월 12일 사회복지사의 인권보호 및 부당행위 대응 방안 메뉴얼 작성 및 배포에 법적 근거를 마련하기 위해서 ‘사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률 일부개정 법률안 ... ’이 발의가 되었다. 해당 개정안을 살펴보면 사회복지사가 업무를 수행하며 인권침해 및 부당행위 방지&예방 및 효과적으로 대응 가능하도록 국가 차원에 메뉴얼을 작성하고 배포하는 법 ... 근로자들에 비해 최소한의 대우도 받지 못 할 정도로 열악하다고 보는 것이 현재 우리나라의 현실이다. 2020년 사회복지사의 통계연감을 조사해보면 많은 사회복지사들이 클라이언트

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 직업안정법

의 목적이 아닌 것은? 02-3?㉮ 근로자에게 취업의 기회 제공㉯ 근로자에 대한 부당한 해고의 제한㉰ 정부와 민간부문이 협력하여 각 산업에서 필요한 노동력이 원활하게 수급㉱ 국민 ... 경제의 균형있는 발전 ?☞㉯81. 직업안정법의 목적이 아닌 것은? 02-3?㉮ 근로자에게 취업의 기회 제공㉯ 근로자에 대한 부당한 해고의 제한㉰ 정부와 민간부문이 협력하여 각 산업 ... 직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법직업안정법직업안정법[시행 2024. 7. 24.] [법률 제20121호, 2024. 1. 23., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기

시험자료 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

및 근로시간 이외의 측면에서도 사회복지사의 근로여건은 열악한 상태이다. 승진체계가 극히 제한적이어서 장기근속의 비전을 찾기 어렵고, 직무체계가 전문화되어 있지 못하여 각종 잡무 ... 의 법적 지위는 일반 기업과 동일하게 임금을 위해 일하는 근로자의 지위를 가지고 있다. 근로기준법에 따른 근로계약을 체결하고 사회복지사 자격제도를 기본으로 하며 그에 따른 임금을 받 ... 을 보장받고 있다. 시설에 종사하는 사회복지사는 근로자로서 임금을 받는 위치에 있으므로 근로에 대한 보수를 받을 권리가 보장되어 있다. 시설마다의 방침이나 시설장의 규정에 따라 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항

상에 명시되어 있는 권리를 보장받지 못하는 경우가 많았고, 폭언이나 성희롱 등 부당한 처우에 노출되어 있었습니다. 그 근간에는 근로감독제도가 제대로 작동하지 않는다는 문제가 있 ... 과 연대하는 삶의 가치]노동조합에서 대학생 노동법 상담관으로 활동하며 법의 사각지대에 놓인 사람들에게 힘이 되고 싶다는 바람을 갖게 되었습니다. 파트타임 노동자를 대상으로 근로기준법 ... 준수 실태를 조사했고, 기자회견을 통해 그 결과를 지역사회에 알리는 등 마땅히 받아야 할 권리를 보장하기 위해 노력했습니다.많은 노동자들은 최저임금이나 각종 수당 등 근로기준법

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28

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프랑스 시민혁명을 중점으로 조사하고 그에 파생된 문화를 조사하시오.

의 배경과 중요성은 다음과 같이 설명될 수 있습니다.사회적 불평등과 부당한 경제체제:프랑스 혁명 이전의 프랑스는 사회적 계층 구조와 특권제도로 인해 부당한 불평등이 존재 ... 했습니다. 귀족과 성직자들이 특권과 특혜를 누리는 반면, 근로자와 농민들은 과세와 노동의 부담을 겪었습니다. 또한, 경제적인 부담이 심각해지면서 국가 재정 위기가 발생하였습니다.불만과 민주주의 ... 로 인해 경제적인 어려움을 겪었습니다. 국가 재정은 파탄에 이르렀고, 세금 부담은 근로자와 중산층에게 압박을 가중시켰습니다.이러한 배경 속에서 프랑스 시민혁명은 1789년 7월

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭 ... ) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 과 휴일에 사용자가 근로를 하는 경우를 방지하고자 하는데 그 목적이 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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