"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 621-640 / 10,633건

[청소년인권과참여 4학년] 1. 현대사회에서 제기되고 있는 청소년인권 관련 쟁점 하나를 들어 설명한 후 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오

를 밝히시오(35점).1) 청소년 인권이란2) 현대사회에서 제기되고 있는 청소년인권 관련 쟁점 - 노동(1) 근로조건 실태(2) 부당한 근로조건에 대한 대처 실태(3) 청소년 근로 ... 다.거의 매년 실시되는 실태조사를 통해 부당한 근로조건에 대한 인식이 충분하다고 볼 수 있다. 그러한 가운데 청소년 노동교육을 대안 중 하나로 제시하는 것도 빠뜨리지 않고 있 ... 으나, 구체적인 실천이 제대로 되지 않아 청소년의 부당한 근로조건이 계속되고 있다고 보인다. 실태 조사는 각 부처에서 거의 매년 실시하고 이에 따라 보도자료를 배포하며 청소년 근로 보호

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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경영) 시장에서의 염가판매(염매) 행위가 기업에 유리하게 되는 상황을 이른바 학습효과(studying effect) 및 네트워크효과(network effect) 개념을 활용하여 논리적으로 기술하라.

) 개념을 활용하여 논리적으로 기술하라.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.염가판매2.학습 효과의 측면3.네트워크 효과의 측면Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론우리나라의 경우 공정한 경쟁을 위하여 부당염매 ... 를 엄격하게 금지하고 있는 경향을 보이고 있다. 부당염매는 부당하게 염가판매를 하는 행위를 의미하는데, 이것은 원칙적으로 자유시장경제체제에 있어서 기업의 자유로운 행동 범위에 속하기 ... 와 같은 형태의 저가격판매를 부당염매로 규제하고 있으며, 세계적으로 많은 국가가 부당염매에 대한 규정을 두고 있는 것을 확인할 수 있다.원칙적으로 시장에서의 경쟁수단 가운데서 가장

리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.20

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

습니다. 이는 단순히 종사자들의 처우와 복지를 넘어서, 시설에서 제공되는 서비스의 질과도 밀접한 관계가 있기 때문입니다. 종사자들이 직장에서 겪는 인권 침해나 열악한 근로 조건은 그 ... 한 결과를 낳습니다.3.인권보호 방안1)근로 환경 개선: 시설종사자들의 근로 환경을 개선하는 것은 인권보호의 중요한 첫걸음입니다. 장시간 근로와 과도한 업무를 줄이고, 근로 시간 ... 들이 자신이 누려야 할 권리를 인식하고, 부당한 처우에 대해 목소리를 낼 수 있도록 합니다.3)외부 감사 및 모니터링: 시설 내에서 종사자들의 권리가 침해되지 않도록 외부 기관

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

)① 강제적인 근로 금지-근로기준법 제7조(강제근로의 금지)에 나와있는데, ‘사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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개인 일탈에 관한 제언

개인 일탈에 관한 제언수강과목 : 상담이론실제담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 :개인의 일탈에 대한 나의 제언주제 : 근로자들의 일탈 행위, 혹은 비윤리적 행위 ... 라고 하는 사람도 있고, 잘못된 군 문화가 사회문화가 되었다고 말하는 이도 있다.갑자기 이야기하는 이유는 오늘의 주제에도 약간의 영향이 있으므로 근로자의 개인의 일탈 행위, 혹은 비 ... , 41명은 감봉, 69명은 견책 등의 징계를 당한 것으로 나타났다"고 밝혔다.이중 43명은 직무와 관련하여 횡령, 금품뇌물수수, 일용직 인건비 부당수령 등으로 52억원의 피해를 입혀

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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가족학 ) 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

존속에 대하여 가한 혹은 그로부터 당한 심히 부당한 대우는 이혼 또는 파양의 원인이 되며 직계존속에 대하여는 부양의무가 있다라는 법률이 있다. 직계비속은 직계존속에 상대되는 개념 ... 하여 실행되는 소득공제제도에서 가족 지원적의 성격을 보이는 것은 근로소득공제와 기본공제락 할 수 있다. 근로소득공제는 근로소득을 얻기 위해 소요되거나 필요한 경비적인 성격의 액수 ... 해주어 가족의 부양부담을 줄여주는 효과를 볼 수 있기 때문에 가족 정책의 대표적인 특성을 보인다고 말할 수 있다. 이와 비슷한 성격의 근로?자녀 장려금은 소득이 일정액 이하인 근로

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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청소년 인권과 참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권 문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

의 현황과 원인3) 청소년 노동인권 문제의 대안 제시3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론노동인권이란 일반적으로 근로의 능력과 의지를 지닌 사람이 사회적으로 근로할 수 있는 기회 ... 는 차별이 암암리에 우리 사회 도처에 이미 만연해 있다고 해도 과언이 아니다. 단지 나이가 어리거나 사회 경험이 부족하다는 이유만으로 청소년의 노동인권이 부당하게 침해받는 작금 ... 하는 청소년 근로자 526명을 대상으로 하여 청소년 노동인권 상황 실태 조사를 실시한 바 있다. 그 결과 이의 응답자 중 약 47%는 본인의 노동 제공에 대한 근로계약서를 제대로 작성

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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납세자의 입장에서 실질과세원칙을 주장할 수 있는지 실질과세원칙 및 조세회피목적에 대한 해석론 기초하여 본인견해를 제시하시오.

다. 특히, 소득이 감소한 근로자나 사업자들은 세금을 깎아주기를 바라는 마음이 크며, 반대로 소득이 증가한 기업과 업소들은 세금 부담을 줄이기 위해 여러 가지 세무 전략을 동원하고 있 ... 가 이루어진 경우, 납세자는 실질과세원칙에 따라 부당한 세금 부과에 대해 이의를 제기할 수 있다.한국의 대법원 판례에서도 실질과세원칙을 납세자가 주장할 수 있는 경우를 제한적으로 인정 ... 사 간의 부당한 거래를 통해 이익을 이전하는 경우, 법원은 실질과세원칙에 따라 이러한 거래를 무효화하고 과세할 수 있다.다. 납세자가 실질과세원칙을 주장할 수 있는 경우납세자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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보험학원론 ) 우리나라 보험 범죄의 현황과 폐해를 약술하고, 방지할 방안에 대하여 본인의 의견을 제시하세요.

가입자나 제삼자가 받을 수 없는 보험 급부를 대가 없이 받거나, 부당하게 낮은 보험료를 내거나, 부당하게 높은 보험금의 지급을 요구할 목적으로 고의로 행동하는 바를 의미한다.한국 ... 라 공영 보험으로까지 확대되는 추세다.국민건강보험범죄도 그러한 사례 중 하나이다. 부당청구 의심이 가는 병·의원, 약국에 대한 현지 조사를 했을 때 56개소에서 허위·부당 청구행위 ... 간 1,211억이라는 부정한 수급 결과를 보였다. 또, 최근 해외 거주자나 외국인의 국민연금 가입률이 증가하며 해외 부당수급도 발생하고 있어 이러한 부분에 대한 대책도 필요한 상황

리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.07.18

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라.

이 퇴색되었는데 노동이 단순히 일자리를 차지하는 수단으로 간주되고 있으며, 노동자의 주체성과 근로의 의미가 퇴색되었다. 두 번째는 불균형한 소득분배다. 오늘날 한국 사회에서는 소득 ... 는 노동자의 권리와 보호를 강화하고, 소득분배의 공정성을 증진하는 것이 중요하다. 2. 본론 2-1. 최저임금제의 등장 배경 최저임금제란? 최저임금은 근로자의 생존권과 삶의 질 향상 ... 을 위해서 고용주가 근로자들에게 정해진 일정 금액 이상의 임금을 지급하는 것이다. 이는 법으로 정한 것으로 강제적인 성격을 지니고 있다. (헌법 제32조 제1항에 최저임금제를 법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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형법 등 - 사생활침해

할 책임이 있다.□ 근로기준법 제76조의 2 【직장 내 괴롭힘의 금지】 : 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자 ... 적으로 이용당하지 아니할 권리를 가지는데, 이러한 초상권도 헌법 제10조 제1문에 의하여 헌법적으로 보장되는 권리이다. 그러므로 사생활의 비밀과 자유 또는 초상권에 대한 부당한 침해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

가 대두되었다. 이후 IMF 문제의 발생으로 대한민국 경제가 비상 상황에 처했고 이에 따라 국가는 해당 상황의 위급성을 고려해 사용자의 노동자에 대한 부당 해고 및 열악한 근로조건 ... 는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 같은 노동자 대표기구와 사업주, 경영진 간에 맺어지는 집단 ... 도숫자와 경영자들의 돈을 볼모로 잡고 자신들의 임금 상승과 고용 연장만을 주장해 오히려 경제적으로 타격을 입히고 비신뢰성을 준다는 것이다. 이러한 무리한 근로조건의 인상을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로 ... 는 범위 내에서 보장된다.공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예:단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가 ·지방자치단체 ·국공영기업체 ·방위 ... 산업체 ·공익사업체 또는 국민경제에 중대한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.2. 현황 및 이슈

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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노사관계론 복수노조 분석

다. 고용노동부 노동위원회가 이를 부당노동행위로 판단했지만 회사는 평가기준만 변경해 계속 인사평가를 운영하고 있다.위의 경우는 복수노조로 인해 노동자가 피해를 입은 대표적인 사례이 ... 다. 복수노조란, 한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것이다. 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장할 수 있다. 기존의 노조를 탈퇴 ... 을 띠고 다른 노조가 그렇지 않다면, 기업은 기업에게 유리한 쪽으로 노동자를 ‘다루기’ 위해 차별적으로 단체교섭을 하거나 특정 노조에 속한 근로자에게 불이익이 가게 하는 등의 수단

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

있으며 부당해고 등에 관하여 법원을 통하지 않고서도 노동법상 특별구제제도를 마련해 노동자를 고용불안에서 보호하기 위해 만든 것이 현재의 노동법입니다. 근로기준법, 산업재해보상보험법 ... 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.노동자의 자유와 생존권을 구체적으로 보장하는 것을 법원리로 하는 법의 총제를 노동법이 ... 와 노동자 사이에 실제적으로 존재하는 불평등한 관계를 해소하기 위해 국가가 직접 근로관계에 개입하여 일정한 근로조건을 회사가 지키도록 하고, 지키지 않았을 경우 회사를 처벌할 수

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2021.09.18

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권리구제 표로 작성하기(공공부조, 사회보험, 사회서비스)

에 관한 기본적인 사항을 규정한 법임.권리규제 근거사회보장기본법 제39조에 “위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써 권리 또는 이익을 침해받은 국민은 행정 ... 심사, 2차 재심사청구가 있음.1차 심사청구는 근로복지공단에 하며, 피보험자격의 취득, 상실에 대한 확인, 실업급여, 육아휴직 급여와 산전후 휴가 급여 등의 처분에이의가 있는 경우 ... .산업재해보상보험법1차 심사, 2차 재심사청구가 있음.1차 심사청구는 근로복지공단에 하며, 보험급여와 관련된 것에 대해 불복하는 경우 그 결정이 있음을 안 날로부터 90일 이내 청구를 해야 함.

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2022.01.06

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((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

하거나 사실상의 영향력으로 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우를 의미한다.? ‘가해자’는 갑질을 행하는 사람, ‘피해자’는 갑질 피해를 입은 사람을 의미한다.? ‘사건관계인’은 갑질 행위 ... , 지위를 이용해 부하직원을 괴롭히고 모욕)와 유사갑질 실태? 갑질 실태조사 결과〈국무조정실〉? 공공분야 종사자는 갑질이라는 인식 없이 관행적으로 갑질? 부당한 업무처리, 편의제공 ... 하여 다른 응시자들에 비해 객관적으로 경력이 부족한 자를 채용한 사실로 징계처분⇒ 부당한 업무처리, 편의제공 요구, 인격모독 등이 빈발하고, 지도·감독·조사 등 재량권이 많은 분야

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다

과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 택배업계 문제과거 택배 노조는 총파업을 진행했다. 택배 노동자의 장시간 근로와 과로로 인한 사망 등 ... 의 문제가 발생했고 이를 개선하기 위하여 택배 노동자들의 근로 환경을 개선하고자 하는 것이었다. 근로 환경 개선의 주요한 골자로 제시된 문제는 택배를 분류하는 작업이었다. 택배 ... 고유의 업무라고 주장한데 반해서 택배 노동자들은 분류 작업이 부당하다고 주장하였다. 긴 다툼 끝에 노동자들의 주장은 받아들여져서 2차 사회적 합의를 타결하게 되었고 합의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

기간동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호받게 된다. 하지만 비정규직 근로자는 고용계약 기간의 연장이 자신의 업무 능력과 실적 및 사용자에게 달려있다. 따라서 다음 2년 ... . 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

, 합승, 부당요금 징수 등 교통법규 위반을 중단한 경우 등을 쟁의행위에 해당한다고 보았다. 그러나 사용자가 평소와 같이 위법한 업무운영을 하려는데 대해 근로자들이 규정상의 의무 ... 1. 경영사항과 인사사항은 단체교섭의 대상이 될 수 있는가?1. 단체교섭 대상의 개념단체교섭의 대상이란 ‘근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있 ... 며 사용자는 헌법상 경영상의 의사결정 및 구체적인 경영조치를 할 자유, 즉 경영권을 가지며, 경영사항은 근로조건이 아니고 경영권 내지 경영전권에 속하기 때문에 단체교섭의 대상이 아니

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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