"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 361-380 / 10,633건

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 한 임 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다.4. 부당해고에 따른 권리구제1)문제 제기사업주 A는 코로나19를 이유로 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 합니다. 이에 대해 A ... 이 250만원 미만인 근로자가 부당해고구제 또는 차별시정 등을 신청할 때 원할 경우 무료로 공인노무사의 법률적 지원을 받을 수 있습니다.2)노동위원회의 권리구제 방법먼저 사례의 경우

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

에 이어서 임금 문제, 성적 괴롭힘 등이 있다.문제점은 이런 부당대우에 대한 대처사례로는 그냥 그만 두었거나 참고 일했다가 대부분인 것이다.다음 자료는 외국인 노동자의 인권피해 경험 ... 정리 자료로가장 높은 비중을 차지하는 것은 40%로 폭언, 욕설이며 그 다음은 외국인 차별이 있습니다.또한 이 자료는 외국인 노동자의 근로계약서와의 일치여부를 묻는 것으로모두 일치 ... 법이란 보통 자본주의 사회에 있어서 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이다.사적 소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적자치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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[생활법률]B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다

에수 있을 것이다.4. [문제 4]근로기준법에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시함으로써 부당한 해고가 이루어지는 것을 방지하고 있다. 단, 근로기준법은 상시 근로자가 5명 이상인 ... 으므로, 근로기준법의 적용 대상이 되며, 해고에 대한 절차와 기준을 준수하여야 한다. 만약 A, B가 부당해고를 당했다면, 이에 대한 권리구제를 위하여 다양한 기관들을 활용할 수 있 ... 을 고려하고 있는데, 이는 민법에서 정하고 있는 ‘배우자에게 부정한 행위가 있었을 때’, ‘배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때’ 등에 해당하므로, 재판

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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비정규직 문제 해결방안

중의 하나는 사용자의 계약 해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 ... 을 차지하고 있는 임시직, 계약직 또는 일용직 노동자들은 계약내용의 불확정성, 일방적인 부당 계약해지, 반복갱신을 통한 비정규 고용의 장기화, 계약갱신을 이유로 한 불리한 근로조건 강요 ... 에 대한 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이지만 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다.2. 비정규직

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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사회복지기관 운영주체에 따른 사회복지조직의 유형 및 바람직한 조직

라 하면, 국민연금관리공단, 근로복지공단 등과 같이 중앙정부나 지방정부의 직접적인 관리 하에 있는 공단 등과 같은 조직을 말한다. 이러한 공공조직은 공무원의 전통적 관료조직으로, 법 ... 은 당국에 있는 조직으로 아래와 같은 성격을 갖는다.- 관료제 구조 : 위계서열 구조를 말하며, 기능의 명확한 분화, 법에 기초한 절차, 불편부당한 직원 등과 같은 특성을 가진 조직 ... - 처우의 공평성 : 특정한 사회복지 대상자를 우대해서도 차별해서도 안 되는 행정의 불편부당성을 갖고 있다. 사회복지급여와 서비스는 법에 의해 상세히 규정되어 있고, 사회복지사는 여기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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지배기업의 단체교섭 응낙의무에 관한 한국과 일본의 법리 비교 (A Review of Lead Company's Responsibility regarding Collective Bargaining in Korea and Japan)

이 글은 원청 내지 사용사업주의 단체교섭 응낙의무에 관한 한국과 일본의 법리를 비교ㆍ검토한다. 한국과 일본 모두, 부당노동행위의 주체인 ‘사용자’는 근로계약관계의 당사자에 한정 ... , 근로계약관계를 기준으로 삼는 이론과 크게 다르지 않은 결론으로 회귀하는 경향도 나타나고 있다.단체교섭관계의 사용자를 근로계약관계의 사용자와 같은 차원으로 바라보는 견해는 이론 ... 적ㆍ현실적 타당성이 없을 뿐 아니라, 실천적으로는 단체교섭권을 비롯한 노동3권의 범위를 축소시키는 결과를 낳는다. 이에 대하여 이 글은 다면적 근로관계의 유형을 노무이용형과 기업간 지배

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의

은 고용주와의 협상을 통해 근로자들의 임금, 근무 조건, 안전 및 건강 기준을 개선하는 것이라고 볼 수 있을 것이다.노동조합은 또한 노동자들의 교육과 전문성 개발을 지원하고, 부당 ... 이다.2) 근로자 보호노동조합은 근로자들이 부당한 대우를 받지 않도록 보호하는 역할도 수행한다. 이는 부당 해고, 직장 내 괴롭힘, 안전하지 않은 근무 환경 등 다양한 형태 ... 할 방향을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 역할1) 교섭 및 대표2) 근로자 보호3) 교육 및 훈련4) 사회적 대화5) 현대적 도전2. 노동조합의 예시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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토론 주제 - 기관/영업점 점심시간 집중 근무제 (찬성 및 반대 논의)

어 모든 직원이 점심을 먹으면서 근로 자체를 하지 않는데 금융기관 혹은 고객 접점이라고 해서 무조건 모든 시간을 식사도 하지 않은 채 맞이하는 것은 부당한 것이다. 물론 교대 ... 한 불편감을 해소하고 고객 만족을 실현하기 위해 운영을 하는 것이라 볼 수 있다.2.고객 편의성 측면에는 당연히 좋고, 인력 운영 및 점심시간도 집중근로제 시간 전후로 변경하여 탄력 ... 는 것이고 전후로 점심시간을 배정한 후 고객의 수요가 제일 몰리는 시간에 집중 근무해 빠른 업무 처리를 도와드리겠다고 한 것으로 상당히 고무적이지 않을 수 없다.3.점심시간 집중 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01

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현재 자신이 생활하고 있는 지역에서 자신이 생각하는 사회문제는 무엇이며 만약 자신이 사회복지사라면 이 문제를

적으로 정착하여 살아가기 어렵다. 특히 만약 외국인 근로자가 사용자와의 관계에서 부당한 대우를 당했다고 가정했을 때, 자신이 당한 부당한 대우에 대해 논리적으로 반박할 수 없고, 부당 ... 임금이 적고 근무 시간이 길기 때문에 우리나라 근로자들이 기피하는 직종이다. 그래서 이러한 중소기업을 운영하는 사용자들이 외국인 근로자를 고용하는 경우가 늘고 있어서 김해시 거주 ... 외국인의 수가 꾸준히 늘고 있다. 그런데 문제는 외국인 근로자들이 지역의 제조업체들의 열악한 근무 환경과 저임금, 지역 제조업의 침체로 인해서 시간 외 근무를 하면서 더 많은 월급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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우리 사회의 장애인 차별 사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대해여 서술

방안(1) 직장의 부당한 대우를 개선하기 위한 해결방안정신장애인들이 직장에서 받는 부당한 대우의 개선을 위해서는 근로기준법과 장애인차별 금지법에서의 법령 적용을 통한 개선도 필요 ... 를 보장받고 최적의 형태로 치료받을 수 있는 권리를 가진다고 명시하고 있다. 또한, 자신의 정신질환으로 인하여 부당한 형태의 차별을 받지 않을 권리가 있고 정신질환자의 입원이 최소 ... 님이 없을 때는 강제적으로 휴식을 하게 하며 그 시간만큼 시급을 주지 않는 등의 부당한 대우를 일삼았다. 이러한 차별과 부당한 대우가 싫어서 해당 직장을 그만두려고 해도 다른 곳

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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우리사회 시대정신인 상식, 공정, 정의는 과연 이뤄질 수 있는가

해야 한다.우리나라는 산업화와 민주화가 동시에 이루어졌기 때문에 여러 정신적인 부분들을 신경 쓰지 못한 것들이 있다. 그 때문에 사회 곳곳에 만연하게 일어나는 부당한 사건들이 당연 ... 이 있다. 바로 전태일이다. 전태일은 당시 부당했던 노동환경에 대해 많은 목소리를 냈던 사람이다. 그러나 그의 목소리를 들어주는 이는 얼마 없었고 오히려 부당한 해고를 당했던 다른 ... 여성 노동자를 돕다가 같이 해고당하고 만다. 그 당시에 정해졌던 근로기준법에 한참 미달된 상황 속에서도 누구 하나 약자를 돕지는 않았다. 그 때문에 벌어진 일이다. 결국 전태일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

큰 경우를 말하며, 이 경우 부당한 인사이동으로 판단한다. 마지막으로 인사이동에서의 신의성실 원칙이란 정당한 인사이동을 위해 해당 근로자와 성실하게 협의하면서 동시에 인사이동 ... 면 마찬가지로 부당한 인사이동이 된다.2)(1)전출 : 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 간 인사이동을 말 ... 에게 불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용 후 근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의 지식재산권의 귀속

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) (2)

의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고 ... 는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관 ... 은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)근로기준법 상 부당해고는 제 23조 제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조 제2항

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오

에게 자신의 부당한 근무에 대해 말을 해서 급여를 올려 받았다고 한다. 정부에서는 정책적으로 근로자가 부당하게 근무하게 되는 것을 지양하는 것이다. 특히, 밤 10시가 되도록 야근을 시키 ... 처사가 아닐 수가 없다. 특히, 공장을 운영하는 공장주는 근로자들이 밥 먹듯이 야근을 하게하고, 하루 10시간동안 길게 일하게 하므로 비인간적이다. 그래서 요즘, 다수의 공장 ... 근로자들이 공장주에게 반발하며 공장 앞에 서서 현수막을 들고 자신들의 처우 개선을 외치기도 한다.2. 사회문제 발생에 따른 대응으로서의 사회복지법 형성이렇게 사회문제가 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

고유의 업무를 수행함으로써 조직의 성장과 기업 이익 창출을 목표로 한다. 이것들은 근로계약서의 내용에 따라 법률적으로 지시되고 있으며, 근로계약 당사자인 근로자는 근로계약서 ... 과 같다. A사는 2020년 2월 코로나19 이후 지속적인 자금난과 운영자금 조달의 어려움을 느끼고, 근로자들에게 무급휴가를 요청했다. 무급휴가를 신청하고 정부 지원을 할 때는 3 ... 개월간 근로급여의 50% 또는 70%를 지원하고, 이후 상황이 어려울 경우 사업환경이 개선될 때까지 무급휴가 기간을 제공한다. 이는 기업의 일방적인 통보로 해서는 안 되며, 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (4)

한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오 ... 다. 따라서, A와 B의 사업주인 O의 A와 B에 대한 해고가 부당해고일 경우에는 A와 B는 이에 대해 사업주 O에 대해 권리구제를 요청할 수 있다. 즉, 근로기준법에 의해서 사용 ... 자가 근로자에 대해 부당해고할 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청하여 A와 B는 원상회복적인 권리구제를 받을 수 있다. 다시 말해 이 사례의 경우는 경영상 이유로 인해 해고

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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여러분들은 3주차에서 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19 사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를

다면 평교사 및 관리직 교사들의 명령을 따를 수밖에 없는 부당한 현실을 위의 문단에서 확인하였다. 이를 대처하려면 학교상담자 등 무기계약직 계약 근로의 주체가 학교가 아닌 교육부가 되 ... 할 수 있는 권한이 있어야 한다. 하지만 현실은 그렇게 녹록하지 않다. 학교상담자 신분은 전문상담교사와 같이 임용고시를 보고 들어온 정규직 인사가 아니다. 무기계약직 근로자로서 매년 ... 새로운 근로계약을 체결하는 신분이다. 일반 평교사에 의한 명령이 아니라, 교감 및 교장에 의한 명령, 권고라면 어쩔 수 없이 이행할 수밖에 없다. 그들이 인사권을 쥐고 있는 최종

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

기준법에 근로자의 육아휴직을 이유로 부당한 대우, 차별적 처우에 해당하는 내용을 보면 알 수 있듯이 제도적 측면으로 확실하게 강화하여 규정해야 할 것이다. ... 을 위하여 일정 기간 휴직할 수 있는 제도이며, 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 근로자가 쓸 수 있고 유급휴가 주 출산 휴가와 헷갈릴 수 있으나 이와는 전혀 ... 다르다. 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다. 육아휴직은 1년 이내로 하며, 이로 인하여 사업주가 근로자에게 불리한 처우, 해고하지 못하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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사회복지학개론_우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

였으며, CCTV를 통해 부당한 근로 감시를 당했다. 또한 부상으로 인해 근무하는 ○○병원에 입원하여 환자복을 입은 상태로 외부 음식점에서 여자 친구와 찍은 사진을 SNS에서 게시 ... 하였으나 병원 환자복이 나오는 사진은 지우라는 지시를 내리는 등의 인권침해 사례가 있다.(2) 분석자신의 직급과 지위를 이용하여 부하 직원에게 욕설과 폭언, 괴롭힘, CCTV를 통한 근로 ... 의 SNS 게시물을 확인하고 특정 게시물을 삭제하라고 하는 것은 직원의 사적 생활에 부당하게 개입하는 것이며, 사생활의 비밀과 자유를 침해받지 않아야 한다는 「헌법」 제17조를 위배하는 인권침해 행위라고 할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

하는 근로자의 문제점(어려움)3. 산업사회복지사로 활동하고 있다고 가정할 때 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용4. 결론 및 소개3장[영화:카트]를 보고1. 서론 _ 사례집단 간단히 ... 는 투명인간이 아닙니다.” 이 한마디가 투명인간으로 투사되는 비정규직의 간절한 외침이라는 것을 보여준다.2. 본론1) 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움)영화 ... ‘카트’는 비정규직의 부당해고를 다루고 있다. 영화가 2014년에 개방하였고 현재는 2023년으로 9년이 지난 지금에도 심심치 않게 뉴스에서 관련 내용을 찾아 볼수가 있다.정규직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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