"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 381-400 / 10,633건

사회복지학개론_우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

였으며, CCTV를 통해 부당한 근로 감시를 당했다. 또한 부상으로 인해 근무하는 ○○병원에 입원하여 환자복을 입은 상태로 외부 음식점에서 여자 친구와 찍은 사진을 SNS에서 게시 ... 하였으나 병원 환자복이 나오는 사진은 지우라는 지시를 내리는 등의 인권침해 사례가 있다.(2) 분석자신의 직급과 지위를 이용하여 부하 직원에게 욕설과 폭언, 괴롭힘, CCTV를 통한 근로 ... 의 SNS 게시물을 확인하고 특정 게시물을 삭제하라고 하는 것은 직원의 사적 생활에 부당하게 개입하는 것이며, 사생활의 비밀과 자유를 침해받지 않아야 한다는 「헌법」 제17조를 위배하는 인권침해 행위라고 할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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장애인 소득 보장정책에 대한 개념 및 한 가지 제도에 대한 문제점과 개선점

) 국민연금의 장애연금4) 산재보험의 장해급여2. 산재보험의 장해급여의 비판과 개선점1) 산재보험의 장해급여의 비판점① 부적절한 지급심사-심사자② 부당수급-피심사자2) 산재보험의 장해 ... 급여의 개선점① 허술한 법망의 재정비② 지급주체의 변경③ 윤리의식 개선Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론장애인소득보장제도란 근로능력이 없거나 현저한 감소로 줄어드는 소득과 장애로 인해 발생 ... 여 근로상실 또는 현저한 감소로 생활이 어려운 중증장애인에게 매월 일정 금액을 연금으로 지급하여 생활안정을 지원하는 사회보장제도이다. 18세 이상의 장애인연금법상 중증장애인(종전1급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오 (노인복지론)

으로, 정년제를 운영하지 않는 사업장이 정당한 사유 없이 근로자를 해고하면 부당해고로 규정돼 노동위원회를 통해 구제받을 수 있다.2) 노인들을 위한 은퇴 문제(1) 역할 손실 문제 ... 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 의 의지와 상관없이 근로계약을 일방적으로 해지할 수 있는 퇴직제도를 두고 있다. 여기에 일부 대기업이 청년층의 취업난으로 50대가 돼도 정년에 구애받지 않고 버티지 못하는 것이 지금

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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생활법률 ) 1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술. 1) 성립요건 5점 2) 효력 5점 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술. 1) 법정상속인 2) 대습상속인

의 기간일에 하는 근로는 휴일근로라고 구분한다. 이렇게 구분짓는 것은 야간근로과 휴일근로의 요건과 근로자에 대한 보상을 그 외 시간외근로보다 강화하여 근로자의 휴식을 보장하며 부당 ... 다.※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... 이나 사업장을 관할하는 근로감독관에게 동보할 수 있으며 사용자는 이 통보를 이유로 근로자에게 부당한 처리를 할 수 없다. 만약 이를 위반할 시에는 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원.

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.01.03

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

하는 근로자의 문제점(어려움)3. 산업사회복지사로 활동하고 있다고 가정할 때 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용4. 결론 및 소개3장[영화:카트]를 보고1. 서론 _ 사례집단 간단히 ... 는 투명인간이 아닙니다.” 이 한마디가 투명인간으로 투사되는 비정규직의 간절한 외침이라는 것을 보여준다.2. 본론1) 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움)영화 ... ‘카트’는 비정규직의 부당해고를 다루고 있다. 영화가 2014년에 개방하였고 현재는 2023년으로 9년이 지난 지금에도 심심치 않게 뉴스에서 관련 내용을 찾아 볼수가 있다.정규직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 한다. 그렇기 때문에 해고의 부당성을 놓고 사용자와 근로자 사이에 입장 차이가 존재할 수 있다. 사안에서도 사업주 O는 코로나 19 사태로 인한 경영 부담을 해고의 사유로 보고 있는 데 반 ... 해서 근로자 A, B의 입장에서는 이것이 해고의 사유가 된다고 보지 않을 수도 있고, A와 B가 그렇게 생각하는 이상 자신들에 대한 해고는 부당한 것이 된다. 근로자는 일단 해고

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

의 자유, 종교의 자유, 언론?출판?집회?결사의 자유권이 있다. 사회권으로는 교육권, 근로의 권리, 근로자의 단결권, 인간다운 생활을 할 권리, 건강권이 있다. 청구권으로는 청원 ... 소원이 있다. 이의신청은 국가기관 행위의 위법, 부당성에 대해 취소나 변경을 신청하는 것이며 심사청구는 행정기관의 위법, 부당한 처분에 대하여 심사를 구하는 것이다. 행정소송

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오.

다. 이미 발생한 위법, 부당한 처분을 취소하거나 변경하여 개인의 침해된 권익을 직접적으로 회복시킨다. 두 번째는 더욱 중요한 사전적 예방 기능이다. 행정기관은 언제든 자신의 처분 ... 않도록 하는 강력한 심리적, 제도적 통제 장치로 작용한다. 결국 권리구제 제도의 존재는 부당한 행정 처분의 발생 가능성을 사전에 억제하는 효과를 낳는다.3) 사회복지 영역 ... 으로 하여금 자신의 처분 논리를 객관적인 자료를 통해 입증하도록 요구함으로써 기울어진 운동장을 최소한이나마 평평하게 만드는 역할을 수행한다.2) 사회보장수급권의 권리성 강화만약 부당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

, 출퇴근 시간, 임금 등의 문제에서 부당함을 느끼고 이에 대해 항의하기 시작했다. 산업화가 시작되며 이러한 노동자를 관리하는 데에 사측에서도 여러 문제를 느끼고 노동자를 관리 ... 의 설립은 헌법과 노동법을 근거로 설립되고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법 제 33조 1항에 근거한다. 근로자 ... 의 근로조건과 처우 개선, 복지의 증진, 기타 여러 목적으로 노동자가 조직적으로 모여있는 단체를 뜻하는 것이다. 사측은 근로자 개개인의 불만을 일일이 만나 들어주기 어렵다. 모두와 교섭

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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전교 1등의 AAA+급 자료 [생활과 법률] 법

하고 상대람도 소송 O. 외국.19. 혼인 취소 사유: 배우자의 부정행위, 악의의 유기, 부당한 대우, 자기직계존속이 배우자로부터 부당한 대우를 받았을 때, 동의 얻지 못한 미성년자 ... 있었을 연수 X (연평균 근로소득 – 생활비, 세금 등)5. 과실책임주의 (114)= 자기 책임의 원칙: 자기의 과실(고의도 포함)에 대해서만 가해행위의 책임을 진다는 원칙. 근대 ... , 전기감전, 물에 빠졌을 때, 밀폐된 장소에서 일산화탄소 중독 등 많은 원인 O10. 사내도급 (136)- 하청업체가 자기 회사의 근로자를 도급을 준 회사의 공장으로 데려와 작업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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외국인 근로자 및 그 가족복지에 대한 지원을 한국의 복지재정으로 지출하는 것에 적합한가에 대하여 토론하세요.

외국인 근로자 및 그 가족복지에 대한 지원을 한국의 복지재정으로 지출하는 것에 적합한가에 대하여 토론하세요.1. 서론외국인 근로자 및 그 가족의 복지 지원은 현대 사회에서 중요 ... 한 과제로 부각되고 있다. 글로벌화와 경제 발전으로 인해 외국인 근로자의 수가 증가함에 따라 그들의 복지 지원에 대한 관심이 높아지고 있다. 특히 한국은 최근 수년간 외국인 근로자 ... 의 증가가 두드러지는데, 이는 한국 경제와 사회에 미치는 영향을 고려할 때 중요한 이슈로 부각되고 있다.본 보고서의 목적은 한국의 복지재정으로 외국인 근로자 및 그 가족의 복지 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)부당해고는 정당한 이유가 없는 해고를 말하며, 근로기준법

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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A+경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

는 기업의 문제입니다. 기본적으로 기업은 이윤 추구를 위해 소속 인원의 과도한 노동이 필요합니다. 한국에서는 법정 근로시간이 하루 8시간, 주 40시간이고 야근을 해도 52시간을 초과 ... 하면 안 됩니다. 그런데 52시간 일한 후에도 일을 계속 시키는 경우가 많습니다. 물론 부당한 대우로 퇴사하는 사람도 있지만 사직이 재정적인 문제를 초래한다고 생각하는 사람이 대 ... 할 수 있게 해야 하며 직원에게 부당한 방법을 사용하거나 노동자를 보호하지 못하면 그것에 대해 처벌해야 합니다.(2) 교육다음으로 고용주와 사업주를 대상으로 정기적으로 교육을 실시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로[문제 2]1. 임금체불에 대한 구제1) 민사소송과 대한법률구조공단2) 고용노동부2. 부당해고에 대한 구제1) 노동 ... 상속받지 못하는 것이 부당하다고 보아 유류분이라는 것을 정하고 있다. 민법 제1112조에 따라 피상속인의 직계비속과 배우자는 법정 상속분의 1/2의 범위 안에서, 피상속인의 직계

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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사회복지실천기술론)최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.

31.1%, 34.5%로 가장 많았다.1) 사건의 본질은 무엇인가일을 함에 있어 서로의 약속으로, 써야할 근로계약서를 쓰지 않게 되면서 그로 인해 부당함이 생기게 된다는 것이 ... 하시오.목차1) 사건의 본질은 무엇인가2) 가능한 사회복지사로서의 권익옹호활동을 개인차원, 집단차원, 사회차원으로 구분하여 제시하시오.이름사례개요서울시내 일터에서 부당한 처우를 받 ... 아 상담을 신청한 노동자 10명 중 4명은 근로계약서를 작성하지 않은 것으로 나타났다. 서울시는 지난해 서울노동권익센터에서 진행한 2184건의 상담 내용과 통계를 분석한 ‘서울시민

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

는 특별한 보호를 받으며 여성은 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다”라고 규정하고 있다. 이러한 여성 보호 규정이 직장내 성희롱과 관련을 갖는 것은 업무 및 ... ”고 명시한다. 위 규정은 보호 감독을 받는 자의 지위로 인하여 성적 자유가 부당하게 침해하는데 그 취지가 있고, 반드시 고용관계에 있는 근로자에 대해서 뿐만 아니라 학교에서 교사 ... 으로서의 존엄성을 훼손하고 정신적 고통을 주는 정도에 이르는 것은 위법이므로 허용될 수 없다. 그리고 제32조 제1항에서 모든 국민의 일할 권리를 보장하고 제4항에서는 “여자의 근로

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위① 노동3권노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 ... 이 된다. 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. 단체교섭권을 행사 ... 으며 노동위원회에 부당노동행위구제신청도 할 수 없다. 이외에 단체협약의 효력 확장도 부인되며 노동위원회에 근로자위원을 추천하는 권한도 가질 수 없다. 법인격의 취득과 조세면제의 특전

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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우리 사회에서 공공연하게 일어나는 청소년 인권 침해 사례

발언을 듣는 경우가 적지 않다. 청소년들은 일자리를 유지해야 한다는 압박감 속에서 이런 부당 대우에 맞서기 어려워한다. 실제로 청소년 아르바이트 근로자 중 15% 이상이 성희롱 ... 고 순종적으로 행동하기를 요구받는 청소년들은 성적인 피해를 당해도 적극적으로 대응하기 어렵고, 아르바이트 현장에서 부당한 처우를 받아도 제대로 된 문제 제기를 하기 힘들다. 이런 구조 ... 성을 지닌다. 노동 현장 또한 임금과 근로 조건을 둘러싼 법적 보호가 미약한 청소년들에게 매우 위태로운 공간이 될 수 있다. 이에 본 과제에서는 사이버 공간과 노동 현장에서 청소년 인권

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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미국의 노동조합 경비원조에 대한 태도와 시사점 (The Attitude and Suggestion with respect to Financial Support for Labor Unions)

In the case of supporting the wage of full-time labor officers in the United States, in principle, the problem on whether or not it is regarded as unf..

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

에서 사용자는 구직자들에 대해 절대적인 지위를 가지며, 권한을 행사할 수 있기 때문에 이들이 그러한 갑의 지위를 휘두르게 되면 근로자들은 부당한 근로 조건을 받아들일 수밖에 없는 상황 ... 에 놓이고 만다. 그리고 이런 불합리하고 부당한 근로 조건은 결과적으로 노동자들의 인간으로서의 존엄과 가치, 생명권까지도 위협하는 결과를 가져올 수 있다. 비정규직 근로자들, 하도급 ... 해야 한다는 원칙이다. 즉, 기업이 근로자를 채용할 때 정규직으로 채용할 것인지 비정규직으로 채용할 것인지, 근로시간과 급여를 어느 정도 수준으로 할 것인지를 결정하는 데 있어서 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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