"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 401-420 / 10,633건

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교육청 건축직 공무원 직무수행계획서 및 면접 준비 (실제 질문 등)

및 겸직 ,공무 이외 집단행위, 정치운동3) 공무원의 행동강령공정한 직무수행, 부당이익의 수수금지, 건전한 공직풍토의 조성 4) 바람직한 공무원상은?공무원은 국민전체에 대한 봉사자 ... 은 ○○○○ 프로젝트입니다. 조직에서 살아 남기위해 끈질기게 노력하자고 다짐하였고, 근로자 및 관리자들과 끊임없이 소통하고자 노력하였으며 그 결과 빠른 적응과 함께 ○○○○ 프로젝트를 완수하였습니다.

자기소개서 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.28 | 수정일 2024.01.11

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종교인 과세 찬성, 필요성, 근거 기사들

을 내세우고 있다. 인천지법과 서울고법 민사 15부 안 목사가 근로기준법상 근로자에 해당되며 교회의 인사명령은 부당해고라고 선고했다. 교회가 근로에 대한 대가로 기본급과 시간외 수당 기사 ... 기 때문에 종교인 과세를 주제로 삼게 되었다.2.종교인 과세의 역사1968년 이낙선 초대국세청장이 목사와 신부 등 성직자에게 개인이 법인에 근로를 제공하고 벌어들인 소득, 봉급 ... , 보수, 수당, 상여금, 연금, 퇴직금 따위의 소득에 대한 소득세인 ‘갑종근로소득세’를 부과하겠다고 밝히면서 종교세 논란이 시작되었다. 종교계가 종교 자유 등을 명분으로 거세게 반발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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생활법률_중간과제물

에 구제신청을 활용하면 된다.지방노동위원회에 부당해고구제를 신청할 수 있는 대상 사건은 다음과 같다.- 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 노동위원회에 구제 ... . (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고 ... 하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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형법과 경제범죄(감금죄와 유인죄 사례)

들이 염전이 있는 신안 섬에 방문 ② 유명 유튜버들의 방송제재 및 출입을 제한하면서 의심을 증폭시켰다 . 그러던 와중에 일부가 섬에 출입하여 염전 근로자와 대화 하는 것에 성공 ... ③ 인터뷰에서 염전근로자가 23 년간 16 시간 일하면서 한 달 받는 월급은 현재 200 만원 , “ 그 전에는 급여가 없었지만 … 지금은 그래도 준다 .” 방송 중 “ 사장님 , 주인 ... 고 피해자 ( 甲 ) 인도 받았다 . ※ 영리의 목적으로 사람을 약취 또는 유인한 자Ⅱ. 주요판례 나 . 폭력행위 등 처벌에 관한 법률위반 ( 상습폭행 ) 및 근로기준법위반 피고인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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학점은행제 위더스 A+ 산업심리 [토론 주제] 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경 써야 할지에 대해서 기술해 보시오.

게 제도적, 사회적, 개인적인 3가지 방법으로 근로 환경을 개선할 수 있다고 생각합니다. 먼저 제도적으로 감정노동자의 실태를 바탕으로 언어폭행이나 부당한 대우를 받았을 경우 반대로 언어 ... 산업심리 토론 과제※토론주제: 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경 써야 할지에 대해서 기술해 보시오.최근 ... 라 탈모와 같은 신체적인 문제로 나타나기도 하는 심각한 부작용을 초래하기 때문에 사전적인 예방과 사후적 관리가 필요합니다.이런 감정 노동자의 근로 환경을 개선하기 위해서는 크

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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'은근 몰랐던 일본 문화사' 독후감 저자-조재면

해 근로기준법에 어긋나거나 부당한 행위도 정당화시킬 여지가 있고 한번 채용한 직원을 해고하기 어려워 고용경직 현상도 불가피하다. 반면, 미국식 경영방침은 철저하게 자신의 실력 ... 에 은퇴하는 요즈음 위 발언은 시대착오적인 발언이다. 청년들은 언제나 더 나은 조건과 환경을 찾아 이직을 계획하고 회사 역시 근로자의 장기근속을 마냥 바라지 않는다. 저성장 시대 ... 을 갈고닦지 않으면 살아남을 수 없어 개인과 국가의 경쟁력 강화에 보탬이 된다. 또한, 고용이 유연하여 근로자의 적성을 찾을 수 있는 기회가 많다는 것이 장점이라고 생각한다.우월한 방침

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.04

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사회복지수급권의 보호조치에 대하여 논하시오. 서론

다. 첫째, 실체적 권리는 복리후생청구권으로서 사회보험청구권, 공적부조청구권, 사회복지조치청구권으로 구분된다. 예를 들어 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적 실업을 겪을 경우 실업급여 ... 생활수급이 오히려 혜택을 받을 권리라는 비판도 있다. 예를 들어, 국민기초생활보장대상자에 대한 보장으로 근로가 불가능하거나 근로능력을 상실한 사람들에게 지급되는 생계급여가 보여주 ... 는 빈곤의 함정이 대표적이다. 생계급여 수급요건은 1인 가구 월 54만8349원, 2인 가구 92만6424원, 4인 가구 146만2887원 이하여야 한다. 실제로 근로능력이 거의 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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직장내괴롭힘 탄원서

은 피해자에 대해 반복적이고 지속적인 괴롭힘과 부당한 처우를 가함으로써, 피해자의 업무 환경을 극도로 악화시키고 신체적, 정신적 고통을 주었습니다. 피해자는 직장 내에서 동료 ... 직장 내 권력을 악용한 불공정하고도 비인간적인 처사라 할 수 있습니다.피해자는 이러한 부당한 괴롭힘으로 인해 정상적인 사회 생활과 인간관계를 유지하기 힘들어졌으며, 심각 ... 할 뿐만 아니라, 직장 내 분위기를 악화시키고 건강한 직장 문화를 훼손하는 심각한 사회적 문제입니다. 이에 대해 관대한 처벌이 내려질 경우, 다른 근로자들에게 잘못된 시그널을 줄

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.11.09 | 수정일 2024.11.13

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문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하여 기술하시오.

, 기존 1~4급 장애는 국민기초생활보장법 상 근로능력평가 면제로 ‘근로능력이 없음’이 인정돼 기초수급을 받을 수가 있었다. 하지만 등급제 폐지 이후, ‘장애가 심한 장애인’(기존 ... 한 장애인’(기존 1~3급)‘으로 바뀌었다. 청원의 게시자와 같은 기존 4급 장애인은 ‘장애가 심하지가 않은 장애인’(기존 4~6급)으로 묶이며, 근로능력평가 면제대상에서 빠지 ... 게 된 것. 장애등급제 폐지 후, 복지부 지침 속 근로능력평가 면제 대상이 ‘심한장애’로 바뀌었다. 국민기초생활수급자 근로능력의 평가제도는 기초생활수급자의 근로능력 유?무에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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ERP1급 인사 주관식 정리

행동권다음 글은 부당노동행위 유형 중 무엇을 설명한 용어인가?근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용 조건으로 하거나 특정 노동행위로 금지하고 있다. 노동조합 ... 의 태도와 행위라고 정의할 수 있다.경력사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조 1 ... 항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조2항의 근로시간을 초과하여근로하게 할 수 있다. 다만 특정한 주의 근로시간

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (1)

업을 하고 있는데 코로나 19 사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 ... 다.일반적으로 부당해고를 당했다고 주장하기 위해서는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 하며 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고 ... 무효권리를 구제받을 수 있다.또한 중앙노동위원회는 이러한 부당해고에 대한 복직 외의 다양한 문제에 법적 절차를 돕고 있다.그리고 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... )(문제 2)(문제 3)1. 최저임금이란2. 최저임금 위반에 대한 구제(문제 4)1. 근로기준법의 적용 여부2. 부당해고란3. 부당해고 구제 기관 및 절차1) 구제 기관2) 구제 절차 ... 에 의해 3년 이하의 징역에 처하거나 2,000만 원 이하의 벌금에 처하게 될 수 있다. 징역과 벌금은 병과될 수 있다.(문제 4)1. 근로기준법의 적용 여부부당해고를 법적으로 금지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

를 운영하지 않는 사업체가 60세 이상의 나이라는 이유만으로 정당한 사유 없이 근로자를 해고하면 이것은 부당한 해고로 규정되며 이것은 노동 위원회 등을 통해서 권리 구제를 받을 수 있도록 정하고 있다. ... 1. 서론 한국의 고용 노동부는 60세 이상의 노동자는 근로자가 지속적인 근무를 희망하고 그에 따른 능력이 있다고 하더라도 사업장이 일방적으로 근로계약을 종료할 수 있는 ‘정년

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.09

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(노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 ... .제32조▶제33조① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금 ... 제를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

하려는 생각, 감정, 심리적 반응 등의 복합적 형태이다. 이를 직무와 관련하여 경험케 되는 경우, 이것을 ‘직무 스트레스’라 부른다. 근로자는 고도화 된 현대 사업사회에서 빠르게 변화 ... 에서 직무 스트레스를 호소하는 근로자는 OECD 평균인 78%보다 더욱 높은 87%로 나타났다. OECD 가입국 중 1위이다. 그러므로 근로자 개인과 조직의 업무 효율을 함께 높이 ... 는 영향과 적절한 해소 방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 조직 내 스트레스 요인개인 차원의 요인을 알아보자. 조직의 목표 달성을 위해 근로자는 본인의 노동력을 제공해야하나, 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13 | 수정일 2024.02.11

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2021년 방송통신대학교-생활법률 중간과제물(2)

의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금이 부과된다. 이는 병과 가능하다.4. 부당해고에 대한 비사법기관에 의한 권리구제상시로 다섯 명 이상의 근로자를 고용하는 사업장에 속한 근로자 ... 한 행위를 한 것을 이유로 불이익을 받는 등 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 경우 해당 근로자 또는 노동조합은 관할 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 있다.구제신청 ... 을 하고자 하는 근로자 또는 노동조합은 소정의 구제신청서에 필요한 입증자료를 첨부하여 각 2부를 사업자의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 제출하여야 한다. 구제신청은 부당해고 또는

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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비정규직 인력 관리방안

취업을 어렵게 하고, 그러다 보니 비정규직 근로라도 하는 경우가 많다. 급여가 적어도 아이를 키우기 위해서는 우선 일을 해야 하기 때문에 적은 급여라도 일을 하게 되고 부당 ... 가지는 살면서 한번쯤은 들어봤을 것이다. 이들의 공통점은 비정규직의 고용 문제이다. 근로계약기간에 정함이 없고, 특별한 사정이 없는한 계속 고용이 보장되는 근로자를 정규직 근로자라고 ... 한다. 비정규직 근로자는 근로형태가 한시적근로자 또는 시간제근로자 또는 비전형근로자인 임금근로자이다. 기간제 근로자, 파견 근로자 등 비정규직 근로자의 형태는 다양하게 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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(청소년인권과참여, 공통형) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

한 일반 노동자들과는 달리 근로 현장에서 부당한 일에 맞선 저항과 연대에 대해 경험을 해본 적이 없으므로 이런 상황에서 청소년들은 노동현장에서의 실질적인 여러 제약으로 인해 부당 ... 다, 우리나라 경우, 청소년 노동인권 보호는 국가인권위원회에서 주도하는 사업으로, 청소년 노동자를 인격적으로 대우하고 신체적·정신적·언어적 폭력을 행사해서는 안 되며, 근로기준법 ... 학생은 근로 현장에서 청소년이라는 이유로 어리다는 이유로, 소속도 무시당한 채, 제대로 업무도 익히지 못한 채, 과도하게 일을 시켰던 것으로 추정된다. 특히 문제가 되는 것은 교육

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.15

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오

상의 사유나 직원의 귀책사유가 없이 권고사직을 제안받은 근로자가 있다면, 고용노동부에 이를 적극적으로 신고하여 구제받을 수 있어야 하겠다. 이미 해고되어 실업상태에 있다면, 법원에 부당해고와 관련하여 법적인 심판을 받을 수 있어야 하겠다. ... 을 해결하기 위한 방안에 대해 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오Ⅰ. 서론사전적 의미에서 퇴직이란 근로자 ... 의 의사표시와 결정에 따라 근로계약을 해지하는 것을 의미한다. 우리나라 근로자들은 직책에 대한 불만, 낮은 임금에 대한 불만, 과도한 업무량, 동료와의 갈등 등으로 퇴직을 원하

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.01.04

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오? 본 문1. 서론임금피크제는 근로자의 임금 ... 을 특정 수준까지 도달하게 만든 후, 그 이상의 인상을 제한하는 정책으로, 경제적인 이윤을 극대화하기 위한 기업의 임금 정책이다. 임금피크제는 근로자의 임금을 제한함으로써 기업의 경쟁 ... 적으로 임금 상한선을 정하고 이를 근로자에게 적용하는 것이다. 반면 외부 임금피크제는 국가적인 법률이나 정책으로 정해진 임금 상한선을 근로자에게 적용하는 것이다. 임금피크제의 도입 배경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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