"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 4,361-4,380 / 6,297건

지역사회복지관ppt

단지 사회복지관의 법적 근거 : - 주택법 제2조 제7호 - 주택건설기준 등에 관한 규정 제5조 제6호 - 주택건설기준 등에 관한 규칙 제5호5. 사회복지관의 근거 및 운영원칙1 ... 을 전개하였다. 그러나 1970년대 중반 사회복지관사업이 사회복지사업법에 규정되어 있지 않아 정부로부터 사업비를 보조받는 데 어려움을 겪었다.3. 사회복지관의 발달과정1989년 ... 「사회복지관 설치․운영규정」의 제정은 80년대 사회복지관 발전의 전환점이 되었다. 그러나 사회복지관의 사업내용이 너무나 세분화되어 있고 종류가 많아 백화점식의 운영을 할 수밖에 없

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.16

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장애아동과 가족

된다는 것이다.* 장애아동의 정의- 장애아동의 역사(발생)는 장애인 복지 법(1982. 2. 17) 시행규칙 제2조제2항의 규정에 의한 장애등급 판정기준에 의해 등록 장애인(아동포함 ... 과 같이 취학, 취업, 결혼, 주택 등과 같은 인간욕구를 공통적으로 가진다.5) 기회균등물리적 환경, 주택과 교통, 사회와 보건 서비스, 교육과 근로의 기회, 스포츠 및 레크리에이션

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.13

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시사상식용어 450가지 입니다.

한 때에는 형의 집행을 종료한 것으로 간주한다. 그러나 가석방 중 금고 이상의 형의 선고를 받아 그 판결이 확정되거나, 감시에 관한 규칙에 위반한 때 가석방은 취소된다.2. 가설 ... 분립(小黨分立)으로 인한 정국불안정과 정당간부의 후보지정과 정상의 정폐(情弊) 등이 거론된다. 우리나라 현행 헌법에도 국회의원 선거에서 비례대표제를 규정하고 있으나, 의석분배의 불 ... 산업의 수요가 급증하여 이들을 대상으로 건강식품·의료·휴양 및 관광 등을 판매하는 실버 산업이 호황을 맞고 있다.270. 실업(失業 unemployment)취업할 능력과 의사가 있

시험자료 | 71페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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직장보육시설의 활성화방안에 관한 연구

다.보육의 유형은 매우 다양하고, 각각의 장단점을 가지고 있으나 취업자인 부모가 근무하는 직장에서 운영하는 직장보육시설은 자녀양육을 위한 중요한 대안으로 대두되고 있다. 실질 ... 적으로 직장보육은 여러 가지 이유에서 맞벌이부부들에게 매력적으로 다가온다. 직장보육은 기혼취업여성의 노동공급과 근로여건개선효과를 가져오고, 자녀에게 보호와 교육을 통한 혜택을 주고 그 뿐 ... 에서는지속 적으로 지도, 계몽할 것이며, 이후 어느 정도의 시행기간이 지난 후에도 법 령의 취지대로 직장보육시설을 설치하지 않을 경우 벌칙조항의 규정여부를 검토할 계획”이며, 의무사업

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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지역사회간호의 시작과 정의,제도

으로 이루어짐. 하향식 보건계획에 의한 보건간호실무 수행, 학교 보건법의 제정(학교의와 교사에게 의존적인 기능하도록 규정), 1973년 의료법 시행규칙에 분야별 간호사의 하나로 보건간호사 ... ①역사적 뿌리? B.C 2000년경 함부라비 법전-보건업무와 의사들의 행위규정? 이집트:오수처리 체계와 개인위생 방법 발달, 유대인의 모세 율법은 많은 보건분야에 공헌? 그리스 ... :지역사회보건보다 개인에 대해 더 많은 관심? 로마:지역사회보건과 관련된 수많은 규정과 법칙을 만듬. 전 인구의 복지강조.건물건축, 환기, 난방에 대한 것을 규정하였고, 불법예방

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.06

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[경영경제]법적규제 - 인사관리 -

은 저하시키지 아니하면 아니될 객관적 타당성이 있거나, 합법적인 단체협약 또는 취업규칙 등에 의한 것이라면 근로기준법 상에 위반되지 않는다.=> 최저근로조건은 임금의 총합을 말하는 것 ... 이 되는 자에 대한 취업보호를 규정하고 있다.=> 채용에 있어 강제성을 가짐5. 근로 3권 : 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 통칭하는 개념- 헌법 제33조① 근로자 ... . 일정부분은 최저임금보다 높고 다른 일정부분이 낮아도 총합이 최저근로조건을 상회하면 위법이 되지 않는다.2. 남녀고용평등법(헌법 제32조 제4항) : 여성근로자에 대한 보호규정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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[노인교육][프랑스의 노인교육 사례]노인교육의 개념, 노인교육의 필요성, 노인교육의 내용, 노인교육의 원리, 노인교육의 영역, 노인교육의 문제점, 프랑스의 노인교육 사례, 향후 노인교육의 발전 방안 분석

과언이 아닐 것이다. 이것이 바로 평생교육, 사회교육 그리고 노인교육의 중요성이 제기되는 이유이다.(우리나라 대부분의 기업들이 규정하고 있는 55세 정년의 기준에서 볼 때, 55세 ... 유지하기 등이 포함된다. ④ 신체적 영역으로 줄어가는 체력과 건강에 적응하기, 노년기에 알맞은 간단한 운동을 규칙적으로 하기, 건강유지에 필요한 알맞은 섭생하기, 지병이나 쇠약 ... 기,육사업, 주간건강사업, 취업알선사업, 후원결연사업, 재가복지사업, 복지후생사업(식당, 이미용실, 차량, 도서실 운영)등의 사업을 운영하고 있다. 그러나 이들의 사업목적은 노인

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.08

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교육행정 사례 연구 12월 학급

을 위수 있다. 또한 수업료?입학금의 면제?감액(학교수업료 및 입학금에 관한규칙 제3조), 징수기일의 지정(학교수업료 및 입학금에 관한규칙 제5조), 수업료 체납학생에 대한 출석정지 ... ?퇴학처분(학교수업료 및 입학금에 관한규칙 제7조), 사립학교의 수업료?입학금 결정(학교수업료 및 입학금에 관한규칙 제2조) 등에 관한 권한을 갖고 있다.② 선진외국의 경우(ⅰ ... (inspection or supervision)는 교원의 전문적 직무수행을 장려하고 원조함에 그쳐야 하며, 교원의 자유와 창의 및 책임을 훼손시켜서는 안 된다」(제63항)고 규정하고 있다.

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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아동복지의 기본전제와 원칙

: 사회성 발달 측면에서는, 도덕적 기준이나 규칙, 성 역할 등 많은 사회적학습을 하게 된다.셋째: 인지발달 측면에서는 놀이 중의 탐색활동을 통해 사물에 대한 이해력이 증진 ... 적인적으로 활용할 수 있도록 지도 받아야 한다.5) 노동 및 착취로부터의 보호아동은 연소노동이나 유해한 환경으로부터 보호되어야 한다.아동은 사회규정상 성장 발전하고 보호받아야 하 ... 을 보호하기 위한 법률적 규정을 두는 것은 아동의 발탈 관점에서 중요한 놀이나 학습의 기회를 보장해 주기 위한 목적을 반영하는 것이다6) 특수보호아동복지는 모든 아동을 대상으로하는 것이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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청소년 가출의 문제와 대처방안00

집단화되어 가며 쉽게 애정관계나 인격의 교류없이 동거생활을 시작하고 있고 불규칙적이며 무절제한 생활습관을 지니고 있다.3) 교육문제가출청소년들은 잦은 가출로 인해 성적이 낮 ... 를 갖게 만드는 요인으로 작용한다. 가출청소년의 교육문제는 결국 취업에까지 영향을 미칠 수 있기 때문에, 이들을 위한 다양한 직업교육 및 훈련 프로그램이 필요하다.4) 성문제 및 건강 ... 로 인한 의료기관의 이용률이 낮다. 불규칙적인 식사 및 고르지 못한 영양 상태, 과다한 흡연?음주?약물사용에 따른 청소년의 건강문제의 파급효과는 매우 크며 매우 어린 나이에 임신을 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.28

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식생활과 현대인의 건강관리, 올바른 식습관

내용이 적절하여야 한다. 따라서 이러한 음식물을 얻기 위하여 인간은 잉태되면서 부터 부단히 노력해 왔으며, 식생활은 원초적이고 필수적인 조건으로써 인류의 문화를 규정하여 왔으므로 식 ... 생활에 많은 변화를 가져오고 있다. 도시화, 핵가족화 등 현대 사회의 가정은 주부의 취업기회가 증가하고 혼자 사는 세대도 많아져 어머니가 조리법이나 전통식사법을 전해주는 시기 ... 에서 점차 독립해 나가게 되었다. 이러한 변화에 대응하여 외식시설, 가공식품의 증가 등으로 식생활에 큰 변화가 생겼으며, 이와 같은 경향에 상응하여 불규칙한 식사, 결식, 과식 등이 늘

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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[법학]해고의 유형과 정당성

한 경영상의 필요가 있는 경우를 말한다. 따라서 근로계약이나 취업규칙 등에 해고에 관한 규정이 있는 경우 근로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 그에 따른 해고는 정당한 이유가 있 ... 없고 있으며, 이는 근로기준법에 의한 해고권의 규제내용을 발전적으로 포섭하여 운영하고 있다.그러나 근로기준법은 근로자 보호를 위한 최저기준으로서, 개별적 합의ㆍ취업규칙ㆍ단체협약 ... 33조 제1항의 규정에 의하여 정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청을 하고자 하는 경우에는 「해고등의구제신청서」를 관할 지방노동위원회에 제출하여야 한다(근기법 시행규칙 제6조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.12

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주식회사의설립 및 정관작성 , 설립등기절차 , 자본조달에 관하여 쓰시요

회계년도의 사업계획 및 예산의 결정과 변경4. 취업규칙, 직제, 인사, 보수 등 주요규정의 제정 및 개폐5. 지사 또는 영업소의 설치와 폐합6. 자금의 차입7. 신주발행8. 기타 ... 지급청구권은 5년간 이를 행사하지 않으면 소멸시효가 완성되고 시효완성으로 인한 배당금은 회사이익으로 귀속된다.* 부 칙 *제1조 이 정관18)에 규정되지 아니한 사항은 주주총회 ... 하여 신청자를 회사를 대표하는자로 규정한바 대표이사를선임하여야한다.대표이사는 이사를선임한후 이사회에서 선임하면된다. 김학묵 상법강의 이지문화 2009 p37813)이사 감사(감사위원회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.07

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대기발령과 자동면직의 효력

와 관련하여 취업규칙 등에“(일정한) 대기발령기간이 경과하도록 보직을 부여받지 못하면 자동면직한다”라는 규정을 두어 해고절차 없이 근로계약관계를 종료시키는 것이 일반적이다.이 경우 실무 ... 를 해고할 만한 사유가 확정되어야 한다. 구체적으로 살펴보면, 취업규칙에 대기발령의 요건과 대기발령기간 만료시까지 복직의 명을 받지 못했음을 조건으로 하여 효력을 발생하는 것 ... 에 있어서는‘자동면직’또는‘자연퇴직’이라는 용어를 사용하지만 실제에 있어서는 근로자의 의사에 관계없이 사용자측에서 일방적으로 근로관계를 종료시킨다는 점에서 해고의 제한을 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토

여 이미 이루어진 인사질서 및 피고 회사의 경영상의 필요에 비추어 불가피한 조치였으므로, 원고가 위와 같은 복직을 거부하면서 계속 결근한 행위는 피고 회사의 취업규칙상 해고사유인 ... 자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고?휴직?정직?전직?감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다”고 규정하고 그 절차에 대해서는 원칙 ... 명령의 효력이 중앙노동위원회에의 재심신청이나 행정소송의 제기에 의하여 정지되지 아니한다고 규정하고 있다고 하여 달리 볼 것이 아니다. (대법원 1998. 5. 8. 선고 97누

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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윤리경영과 윤리강령

될 것과 반드시 준수해야 할 규칙을 기록하는 방법과 기업의 가치관으로서 임직원들이 추구해야 할 윤리적인 목표와 책임을 강조하는 내용을 간결하게 기록하는 2가지 형식이 있다.일반 ... 고려해야 할 원칙과 요소들을 명확히 규정함으로써 윤리적 의사결정의 가이드라인 역할을 수행할 수 있는 윤리강령이 모범사례로 평가받고 있다.두번째는 윤리경영 전담임원을 선임하고 윤리 ... 에서 기업 윤리 분야의 선두 기업으로 자리매김할 수 있었다.「3M」은 매우 구체적인 윤리 경영 매뉴얼을 가지고 있는 것으로 유명하다. 규정을 살펴 보면 우선 정부 관료에 대한 접대

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.15 | 수정일 2023.11.06

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근로시간관리의 필요성과 목적 및 우리나라 근로시간관리의 현황

계약이나 취업규칙, 단체협약 등의 규정에 따라 1일 또는 1주, 1월 등의 직무수행에 종사하는 기준외 근로시간으로 분류할 수 있다. 또한 근로시간의 개념은 일정의 근로시간에서 휴게 ... 의 현행 근로기준법 제51조는 사용자는 취업규칙에 의하여 사업 및 종어시각을 근로자의 선택적 결정에 맡기기로 한 근로자에 대해서는 근로자 대표와의 서면합의에 의하여 1개월 이내 ... 시간을 제외한 실제 근로시간을 의미하는 실 근로시간가, 국가의 노동관계법에서 규정하고 있는 법정근로시간 및 그 외의 법정외 근로시간 등으로 구분할 수 있다.이와 같이 근로시간은 다양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.04 | 수정일 2025.05.23

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지역사회간호학) 산업안전보건법의 내용, 문제점 및 개선방안

보건위원회에서 심의·의결한 직무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 직무1의2. 법 제24조제1항제5호의 규정에 의한 건강장해를 예방하기 위한 작업관리2. 법 제35조의 규정 ... 를 위한 지도·조언(보건분야에 한한다)10. 법 또는 법에 의한 명령이나 안전보건관리규정 및 취업규칙중 보건에 관한 사항을 위반한 근로자에 대한 조치의 건의11. 기타 작업관리 및 ... 감독자, 보건관리자, 산업보건의, 안전보건 총괄책임자 등의 선임, 안전보건관리규정, 유해·위험예방조치, 유해· 위험예방조치, 근로자의 보건관리, 감독과 명령 등◎ 내용 (보건관리자

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.08.15

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[사회복지]노숙인상담센터 실무자 인터뷰

?운영 규칙’이 있는 것으로 알고 있다. 이 외에도 다른 법이나 조항이 있습니까?☞ 현재는 노숙인을 위한 법이 많지 않다. 운영규칙 외에는 없는 실정이다.질문3. 그렇다면 위의 운영 ... 규칙이 상담센터를 운영하고, 업무를 실행함에 있어서 어느 정도 실효성이 있는가?☞ 현재로써는 실효성이 전혀 없다. 현행법은 노숙인 및 부랑자에 대한 정의가 불명확하며 그 기준 ... 성이 없다고 볼 수 있다.질문4. 노숙인관련 사업을 진행하며 겪는 어려움, 혹은 딜레마가 있다면 무엇입니까?☞ 1) 제도와 관련한 어려움보건복지부에 있는 노숙인 시설운영 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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<유아교육기관운영A-완벽정리>영,유아보육 및 교육기관의 지도자의 자질 및 특성을 논하시오

시행령」 제26조, 「영유아보육법 시행규칙」 부칙 제4조의 규정에 따라 국립사회복지연수원에서 시설장 양성교육을 담당하였다. 그러나 보육시설 설치비용에 대한 국민연금기금의 융자사업 ... 교사 1급 자격 중 「영유아보육법 시행규칙」 제8조 제2항의 규정에 의한 학과의 범위는 동 규칙 별표 4에서 지정한 과목을 필수 또는 선택과목으로 채택하고 있는 학과를 의미한다. 동 ... 규칙 발표에서 규정하고 있는 유아복지 또는 아동복지 관련 학과의 교과목은 영유아보육에 대한 기초이론, 영유아발달과 교육, 영유아 건강?안전?영양 및 영유아보육 관련 기타 일반이론

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.09

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