"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 4,381-4,400 / 6,297건

영유아보육법

현재 정부는 영유아보육법시행령 및 시행규칙 개정을 위한 입법예고를 한 상태이며, 2009년 영유아보육법 시행을 위한 절차를 진행 중에 있다.이번 개정은 양육수당, 보육서비스 ... 육시설의?안전사고?예방?및?보상에?관한?규정을?제도화?함보육시설?유치원?미이용?아동에?양육수당?지급하기로?함양육부담?경감?및?보육료/교육비?지원과의?형평성?제고를?위함보육서비스 ... ?이용권?제도?도입에?따른?부정사용을?제재하는?규정을?마련함신규로?도입하는?보육서비스?이용권?제도의?부정사용을?방지하고자?함??보육은?“保育”으로?표기되는데,?‘보(保)’는?‘지키

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.12

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사회복지조직

성에 따른 조직Gilbert Smith의 업무의 통제성에 따른 조직유형화 4가지.① 관료조직-공식적인 조직과 규정, 위계적 권위구조, 명확하고 전문화된 분업, 문서에 의한 업무 처리 ... 의 직접적인 감독과 통제가 어렵다.③ 전면적 통제조직- 클라이언트의 유지관리과정에서 엄격한 규칙에 의하여 전반적인 통제를 가하는 조 직.(Ex : 정신병원, 기숙사, 교도소, 양로시설 ... 조직- 구성원또는 참여자가 자발적으로 참여- 개인의 가정과 사적인 생활에 침해를 받지 않음- 조직의 문화나 규정에 의한 통제성이 약함.(EX: 자원봉사자 )(4) 수혜자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.19

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아동복지의 요약

을 명확히 규정, 아동학대에 대한 신고 의무화①목적 및 기본 이념목적 : 아동이 건강하게 출생하여 행복하고 안전하게 자라나도록 그 복지를 보장하는 것이념 : 아동은 자신 또는 부모의 성 ... . 가족 및 지역 사회와의 협력②표준보육과정-2004년 표준보육과정 개발 보급(영유아보육법)-2006년 표준보육과정 구체화(영유아보육법 시행규칙)-구성체계 ; 기본생활, 신체활동, 사회 ... 등)(2)취업으로 인한 집 떠남4)사회적 요인(1)산업화, 도시화, 공업화 : 농촌 인구의 도시집중화로 인한 부모통제력 약화(2)사회의 이중적인 윤리관 : 남성의 성윤리관과 여성

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.13

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남녀평등을 위한 모성보호법과 기타 법안에 대한 기본 내용

한 플리의 지름 75센티미터 이상의 기계를 사용하여 목재를 가공하는 일. 5. 산업안전규칙에 관한 규칙에서 규정하는 통나무 비계의 설치, 해체업무와 건물 해체작업(단, 지상 ... . 산업보건기준에 관한 규칙에서 규정에 의한 고열, 한냉작업 9. 산업보건기준에 관한 규칙에서 규정에 의한 고압실내작업과 잠수작업 10. 신체를 심하게 펴거나 굽힌다든지 또는 지속 ... 적으로 쭈그려야 하거나 앞으로 구부린 채 있어야 하는 업무 11. 산업안전기준에 관한 규칙에서 규정하는 터널작업, 추락위험이 있는 장소에서의 작업, 붕괴, 낙하의 위험이 있는 장소

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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시각장애 안마사 위헌 판결에 대해

한다. 따라서 의료법이 아닌 안마사 규칙으로 시각장애인의 안마사업 독점을 규정한 것은 위반이라는 것이다.또한 과잉금지의 원칙이란 기본권을 제한할 때 국가작용의 한계를 명시한 원칙이 ... 까지 800여명이 안마사, 침사, 구사 면허제도에 의하여 면허를 취득하여 병원 등에 취업하거나 안마원, 선회업의 형태로 국민보건향상에 기여하였다.1946년 미 군정청에 의해 동양의학 ... 하여 ‘시술을 목적으로 하는 무자격안마행위’에 대해 3년 이하의 징역 또는 300만원이하의 벌금에 처하는 처벌규정을 신설하였다.1986년 당시 의료법 제 61조 3항을 신설하여 안마사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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주5일근무제(주5일제근무)의 의의, 주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 내용, 주5일근무제(주5일제근무)의 실태,현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 문제점에 대한 향후 유형별 대응방안

시간으로 확대하였다. 근로시간 상한에 대한 명문의 규정을 두고 있지 않은 단협이나 취업규칙은 45곳, 46.9%여서 이에 대한 노사의 관심이 그리 높지 않음을 알 수 있었다. 또한 ... 에서 40년 동안의 직업 생활이 매우 불안하게 되었고 그것도 매우 짧은 주기를 반복하며 취업과 실업을 번갈아 경험해야 하지만. 20년 정도의 교육 기간 동안 우리는 과연 우리 자신의 삶 ... 를 하였을 경우에는 휴가를 사용하지 않았다고 하더라도 연차수당을 지급할 의무가 없다고 하고 있다.4. 생리휴가의 무급화생리휴가를 무급휴가로 규정한다.5. 선택적 보상휴가제의 도입원래

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.05

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노인복지론 요약정리

규정 (주택건설촉진법)- 노인전용주택시설 기준 마련 (주택건설기준)- 노인세대 입주 우선 (주택공급에 대한 규칙)4) 노인의 특성에 적합한 주거환경계획- 노인주거정책: 안전한 주택 ... ) 우리나라: 55세 전후의 조기정년은 개인적, 사회적 손실(2) 조사에 따르면 희망 퇴직나이는 70~74세가 가장 많고 재취업의향도 높았다. 현재 퇴직 또는 퇴직 뒤 취업의사가 있 ... 이익이 되는 퇴직금 산정의 기초 문제③ 인사순위에 따라 선임자의 미퇴직으로 인사체증을 일으키게 되는 인사적체 문제3) 고령자 고용촉진제도의 강화① 고령자 고용 촉진법상의 규정을 의무

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.28

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중국 노동시장의 최근 변화와 전망

을 강화하겠다고 밝혔다. 이는 사회안정을 목표로 경제적 약자를 보호하고 생활여건을 개선하며 사회 안전을 확보한다는 의미를 포함한다. 더 구체적으로는 ‘취업 확대, 경제수준에 맞 ... 는 사회보장체제 건립, 도시 유입 노동자(農民工)의 사회보장문제 해결, 요소공헌도에 따른 소득분배, 소득격차 해소 노력’ 등을 의미한다.) 그 중에서도 특히, 중국정부는 최저임금 규정 ... 제 개혁은 법률적, 제도적 장애를 극복해야지만 비로소 달성될 수 있는 것이다. 첫째, 법률적 장애로서 ‘중화인민공화국 호구등기조례’에서 농촌인구의 도시로의 이전 제한에 대한 규정은 입법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.29

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[법률]노동법 판례평석

부문 근로자들과는 별도의 취업규칙을 적용 하고 있었다. 이 사건 상여금에 대하여도 건설사업부문 근로자들로부터는 상여금 조항을 삭제한 사실뿐 아니라 별도의 취업규칙을 유지하고 있 ... 한 상여금 삭감 동의각서만으로는 이를 인정하기에 부족하다고 판단하였 다.(2) 1999년도분 상여금에 대하여1) 취업규칙의 변경이 사회통념상 합리성이 있는지에 대하여상당한 근로조건 ... 에 대하여섬유사업부문 근로자들과는 별도의 취업규칙을 적용하고 있었고 합병 후 근로자들의 근 로 관계내용을 단일화하기로 변경 조정하는 새로운 합의가 있기 전에 그 중 한 사업부문

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.26

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고용보험 발제문

가 법 제34조제3항의 규정에 의하여 실업의 인정을 받고자 하는 때에는 실업인정일에 거주지관할 직업안정기관에 출석하여 실업인정신청서에 직전 14일간의 재취업활동 내용을 기재한 후 ... 고용보험법의 의의고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업 ... 은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.25

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노사관계론 단체협약

에 위반하는 취업규칙, 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 한다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항 】3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간근로조건 기타 근로자의 대우 ... 에 관한은 단체협약에 정한 기준에 의한다. 근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대해서도 또한 같다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제2항 】3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간1 ... ) 규범적 효력유리원칙의 효력강행적 효력직접적 효력질서원칙의 효력• 유리한 조건의 우선원칙 • 노동계약이 단체협약보다 더욱 유리하게 규정되어 있을 때에는 이를 우선하여 적용하게 하

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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특수고용근로자(골프장 캐디)의 문제

도구 등의 소유관계⑥ 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도⑦ 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받는지 여부⑧ 보수에 관한 사항(보수가 근로 자체의 대상적 성격 ... 자가 경제적·사회적으로 우월한 지위를 이용하여 일방적으로 결정할 수 있는 취업규칙 등 인사규정의 적용, 기본급이나 고정급의 지급 여부, 보수의 내용과 지급방법, 근로소득세 공제 여부 ... 는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다’라고 규정하고 있다.근로자개념은 근로기준법과 노조법에서 차이를 보이고 있다. 판례는 이 차이에 대해서‘노동조합법 제3조는 노동조합의 주체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[성인간호학] 성인기 성장발달 특성

- 결혼, 출산, 취업은 그 후의 비교적 영속적인 생활양식을 규정하게 됨.- 가족들 모두가 각자의 발달과업 성취를 위해 노력하게 되며 경우에 따라서는 갈등 속에서 생활하는 시기ex ... 가 집중되어 훌륭한 주부의 역할을 배우고 그에 대한기대를 받게 됨.내면화된 도덕성- 더 복잡한 사상에 대하여 도덕적 판단을 하게 됨.- 현재의 규칙구조에 대한 관심과 권위에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.19

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현장방문: 도남사회복지관

계층을 포함하는데. 이러한 특징들이 취업형태에 반영되면서 그들은 점차 불안정한 취업상태에 놓이게 되고, 저소득층은 단지 소득이 적다는 것에 의해 그 성격자체가 규정되는 것이 아니 ... 자를 포함하는 경향이 있다. 저소득계층 영세민을 포함하여 불안정 취업으로 생활하는 계층을 총괄하여 그 개념을 사용하고 있다.저소득층에 대한 기준은 편의상 한 가구가 최소한의 생활수준 ... 에 못미치는 소득층을 절대적 빈곤층으로 규정하고 있다. 따라서 저소득층은 소득면에 있어서 절대적 빈곤층에 해당하는 사람들이다. S. Balkin은 저소득층의 개념을 보다 다양한 특성

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

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노동형법에 대한 고찰

부에 의하여 더 이상 규정되어 있지 않았음에도 불구하고 이러한 규정은 죄형법정주의 원칙에 합치한다고 선언하였다. 관습과 취업규칙의 경우 과거에는 관습의 침해의 경우, 단체협양 침해 ... 는 헌규정이 있다. 이것이 헌법상의 죄형법정주의에 위반하는지에 대해서 문제가 되었다. 먼저 프랑스의 노동형법의 법원에 대해서는 명령과 규칙, 훈령과 지시, 단체협약 또는 단체협정 ... , 관습과 취업규칙 등이 문제시된다. 명령과 규칙은 위임의 방법에 의해서 거의 체계적으로 이용되고, 훈령과 지시는 노동형법의 법원이 될 수 없으나, 형법전을 이해하는데 사실상 불가결

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.17

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[법학]평균임금의 범위 및 산정방법

취업규칙 등의 규정에 의하여 지급되는 현물급여로서 급식이나 회사제품을 상여금으로 지급하는 경우 등을 말한다.Ⅲ. 평균임금의 산정방법평균임금은 산정사유가 발생한 날 이전의 3월간 ... 액, 고용보험법상 구직급여 기초일액 등을 산출하는 기초가 된다. 또한 단체협약이나 취업규칙 등에서 평균임금으로 지급하기로 정한 수당 등이 있는 경우에는 그에 따른다.2. 산입 ... 에 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정한다. 취업 후 3월 미만도 이에 준한다.1. 산정사유가 발생한 날평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날을 기준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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사회복지정책론(23-40차)

필요한 소득등으로 정해짐2) Charles Booth(1889) : 빈곤의 개념에 대해 세계 최초로 과학적 조사 실시- 가난한 사람을 빈민과 극빈층으로 구분- ‘빈민’이란 규칙 ... 적 원이 사망한 경우 사망자 1인당 40만원의료급여?의료급여법에서 규정?의료급여는 제1종과 제2종 수급권자로 구분?1종 : 국민기초생활수급자 중 근로능력이 없는 자로만 구성된 세대 ... : 건강생활유지비 지급과 입원시 무료- 2종 : 입원시 본인부담 20%3. 자활사업1) 개념기초생활보장 수급자들에게 취업 또는 자활 프로그램에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 실질

리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.30

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[인사관리]기업구조개선의 정의, 문제점과 대응방안

선방안 등)3) 근로조건 변경에 대한 대응- 자구계획 및 양해각서 작성에 따라 근로조건의 변경이 불가피하다면 이는 취업규칙 또는 단체협약의 변경을 수반해야 함. 현행『근로기준법』 제 ... 97조, 제97조 제1항, 제99조는 각각 취업규칙의 변경과 이로 인한 불이익의 초래, 변경된 취업규칙과 단체협약의 상충시 처리문제 등을 다루고 있음.- 워크아웃 프로그램에 따라 ... 기존 근로조건의 저하가 발생한다면 기존 취업규칙의 변경이 있어야 하고, 변경된 취업규칙이 단체협약의 내용과 상반된다면 단체협약의 변경이 필요함.- 변경된 취업규칙이 단체협약과 배치

리포트 | 29페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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인간관계관리의 제도와 기법

urvey) : 이것은 산업불안의 빈도수를 파악하여 측정하는 방법이다. 즉 노동쟁의, 노동이동, 결근 및 지각, 취업규칙 위반, 고충 등의 빈도수를 파악하여 사기를 측정한다.3) 사기조사원 ... ) 채용과 보상: 채용된 제안에 대해서는 소정의 보상금을 지불한다. 제안이 채택될 경우 나타나는 성과를 감안하여 적정한 보상을 하되 규정에 근거하여야 한다.(6) 결과의 통지: 제안

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

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[법학]단체협약의 효력

에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효라고 하는 것3. 직접적 효력 - 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의하여 근로계약에 규정되지 아니한 사항도 단체 ... 협약에 정한 기준에 의한다고 규정되어 있는 것4. 유리한 조건의 우선원칙 - 단체협약의 규범적 부분 은 근로계약의 내용보다 우선하지만 근로계약이 단체협약 내의 기준보다 유리한 근로 ... 조건을 규정하고 있을 때에는 단체협약이 강행적 효력을 갖지 못한다. 즉 단체협약과 다른 약정은 그것이 근로자들에게 유리한 경우에 유효한 것이다.Ⅲ. 채무적 효력1. 의의 - 집단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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