"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,321-4,340 / 18,850건

경영환경,디지털경제시대,경영시스템의 이해,환경의 개념,조직과 환경과의 관계

(동력)디지털기술(정보처리), 인터넷변화속도점진적급진적변화주도산업자본(신흥 자본가)지식과 정보(지식근로자)변화대상경제에서 정치, 사회, 문화 등으로 확산 특정 지역에서 세계로 확산 ... (손실) 고객만족 기업윤리 사회적책임 . . .피드백간접적 영향요소직접적 영향요소소유자 고객 공급자 동업자 경쟁자 종업원 노동조합기술발전 경제환경 자연조건 법률적·정치적 환경 사회 ... 육성시책 금리자유화 경제행정규제의 완화 정치상황의 안정 혹은 불안정 등 법률적 환경 : 기업 경영에 직간접으로 관계를 가지는 제반 법률 특허법 공정거래법 공해방지법 소비자보호법 세제

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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소호창업시 고려사항(유의점)

의 원산지인 미국에는 소호인구가 5,000만 명에 달한다. 근로자 3명중 1명이 소호족일 정도로 소호개념이 널리 확산돼 있다. 매출규모도 연간 4,500억 달러에 달하고 있다. 일본 ... 는 말로 더욱 널리 쓰이고 있다.소호는 산업사회에서 정보? 지식사회로 옮겨가면서 사무실이 없이도 사업을 할 수 있다는 생각에서 출발한다.이 때문에 소호비즈니스는 인터넷과 PC 등 ... 사이버공간을 활용하는 경우가 많다. 사이버공간에서는 대기업이라고 특별히 사업 환경이 유리한 것은 아니다. 오히려 의사결정이 빠른 집단이나 개인이 우위를 누릴 수 있다.창업하면 의례

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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인적자원개발론 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

에서의 조직은 반드시 사람이 필요한 것이다. 또 주식에 반영된 인적자본의 가치는 매우 높으며, 지식경제시대에 무형자산에 대한 관심이 증대되고 있다. 또한 스타급 세계적 기업 ... 의 요구, 직원 이탈방지, 근로자의 행복에 대한 딜레마, 경영전략, 미봉책으로서의 과잉투자, 유행따르기, 분석에 대한 딜레마, 비용감당이 가능하다는 것이다. 단점은 재무상황이 적정 수준 ... 주제 : 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.- 현재 사회는 점점 기업 그 자체보다 기업에 속해 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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사회복지개론 유럽 복지선진국들에서 복지국가 위기론 대두 원인 분석 및 우리나라의 복지제도의 문제점 비교

정책이 전제되어야 한다나. 비정규직 : 근로연계국가(Workfare state)에서 나타나는 노동의 유연화는 노동자들에게 고용의 불안정성을 높였고, 실업과 비정규직의 비율을 증가 ... 의 개념경제성장에 의하여 얻어지는 국민소득총액의 증대를 바탕으로 조세정책, 일부 산업의 국유화완전고용, 쾌적한 의식주의 확보, 질병자·실업자·노인과 모자의 사회보장, 국민연금 등 ... 3) 생활안정으로 인한 노동자의 노동 의욕 감퇴4) 노인자살과 비행청소년의 증대2. 복지국가 위기론의 배경1) 경제성장에 유해2) 정부개입·혼합경제는 시장기구 기능을 저해3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

다. 노동량의 유연성은 기업체가 내, 외부 근로자들을 사용해서 노동량 변동을 통하여 노동시장과 경제 주기에 바르게 대응할 수 있는 것을 말하게 된다. 노동시장의 유연성 증가에서 내부 ... 노동량의 유연성은 기업체 내부의 근로자들의 노동시간 변동을 통해 노동량의 유연성을 증가시키는 것으로, 근본적으로 노동시간을 유연하게 하는 데에 사용하는 것으로 불리어 지고 있 ... 고부가가치화를 위해 가장 수단적인 과제가 된다. 또한 미래의 노동시장 변화에 대해서 대응하기 위해서라도 근로자들의 지식과 기술들은 끊임없이 최신화시켜 산업 구조의 변화를 능동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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4차산업혁명시대의 디지털경영

화 사회의 주도 요인 (지식의 디지털화, 가상화, 통합화, 네트워크화, 융합 등) 디지털 기업의 등장 (ERP, SCM, CRM, 지식관리 시스템 등 보유 기업)오프라인 세계를 기반 ... 알피지코리아 대표자 : 나제원 업종 : 쇼핑몰, 오픈마켓 기업형태 : 법인사업체, 중기업 사업내용 : 스마트폰 애플리케이션 개발 및 운영 설립일 : 2011년 11월 18일배달의 민족 ... 에 파악 가능 - 현대자동차그룹은 스마트공장을 구축하여 로봇 310여개가 용접 과정을 100% 맡아서 근로자가 직접하는 것 보다 더 염격하게 품질관리 - 포스코는 세계 최초로 IOT

리포트 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.03.27

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가사실업계열 현장실습 매뉴얼입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

을 전공분야와 일치하는 산업체가 없는 경우 유사 업종의 산업체 현장실습도 인정할 수 있다.- 상시근로자가 10인 이상인 산업체를 현장실습 업체로 선정하는 것이 바람직하나 10인 이하 ... 하고 운영하는데 도움이 될 것이다.그리고 현장실습 진행 도중에 발생할 수 있는 여러 상황에 대한 구체적인 사례를 참고하여 미리 대처하거나 예방할 수 있도록 하였으므로 계약 당사자 간 ... 하고화된 학습- 한국형 일·학습 듀얼시스템을 운영할 수 있는 인재육성형 중소·중견기업을 집중 육성(고용부 주관, 교육부 협조)※ (목표) ’14년 1,000개 → ’15년 2,000

리포트 | 94페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01

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프로페셔널의조건

프로페셔널의 조건피터드러커 지음현대 경영학의 아버지로 추앙받는 피터 드러커는 지식사회의 도래와 지식근로자의 역할을 현대경영의 본질과 방향을 제시하고 시대를 앞서가는 경영철학 및 ... 생존을 전적으로 의탁하기 때문이다. 이제는 기업의 생존이 지식노동자의 생산성에 달려있다. 왜냐하면 1870년에서 1880년경 미국에서 시작된 서구사회에서 육체노동의 생산성은 이미 ... 노동자의 생산성을 향상시키지는 못한다.여기서 21세기를 살아나갈 기업과 경제의 경쟁력이 지식노동자의 자기관리와 이를 촉진하는 경영이 되어야 한다는 당위가 성립된다. 드러커가 이 책

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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국내외 퇴직준비교육의 실태 조사

17 %에 비하면 크게 성장한 것이라고 볼 수 있으며, 78 %의 기업에서 퇴직 준비 교육에 관심을 갖고 있었다. 또한 퇴직 준비 교육을 실시한 기업들 중 절반이상의 근로자 ... 으로 노인교육이 있으며, 퇴직 준비 교육 그 중 한 분야이다. 퇴직 준비 교육이란 퇴직을 앞둔 근로자와 그의 가족들에게 퇴직 후에 일어나게 될 변화의 특성을 이해하게 하고, 그 ... 준비 교육은 퇴직을 앞두고 있는 근로자나 그의 배우자를 포함한 그와 가까운 사람들에게 퇴직 후에 일어나게 되는 변화의 특성을 이해하며, 그 변화에 대비함으로써 퇴직 후의 생활에 더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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직업 군인론

등 모든 국민은 근로의 권리를 갖는다 . 국가는 사회적 , 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력 하여야 하며 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행 ... 직업 군인론 지식정보화 사회를 선도하는 도서출판 글로벌제 1 장 직업론 제 2 장 직업 군인 제 3 장 직업군인 가치관과 문화제 1 장 직업론 직업이란 성인들이 경제적으로 보상 ... (profession), 일자리를 잡음 (occupation) 직 ( 職 ) 과 생업을 뜻하는 업 ( 業 ) 이 합쳐져서 이루어진 것제 1 장 직업론 헌법 제 32 조 근로할 권리의무

리포트 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.28

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[산업복지] 산업복지의 정의와 방법, 산업복지의 체계

복지의 지식과 기술을 적용하여 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력인 것이다. 산업복지의 출발 ... 에는 노 ? 사 대등관계로 사회적인격자로 보게 되었다. 따라서 오늘날에는 근로자로 하여금 기업체와 공장의 직무에 잘 적응하고 타인과의 인간관계를 원만히 유지하면서 직무의 능률향상 ... 년대에 들어서면서 근로자 욕구의 분출과 노동시장의 변화에 따라 기업의 자주적인 노력에 현저한 진전을 보였다. 특히 1973년 이후 공장 새마을운동의 본격화가 기업복지의 증대에 큰

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.10

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The Company : A Short History of a Revolutionary Idea 영어리뷰

공개 조직이었습니다. 관리자의 개념은 농업 사회에 새로운 것이었지만 기업들은 그러한 입장을 갖기 시작했습니다. 자금 조달 방법은 자본이 적고 부채가 많았습니다. 남북 전쟁 ... 었습니다. 실용 주의적 편견은 영국의 과학적 전문 지식과 비즈니스 통찰력을 빼앗 았습니다. 영국 기업의 전문 지식 지수는 감소했으며 산업 인력의 가용성이 낮아 채용에 결함이있 ... 해졌고 사업 초점과 함께 사회적 역할을 강조했습니다. 나치 독일에서는 근로자를위한 연금, 건강 보험 제도 및 저렴한 휴가 여행이 추진되었다. 전쟁과 홀로 코스트로 독일을 미워했

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.14

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRO)을 비교 설명하시오

은 기업의 측면에서 매우 중요한 요소이다.그러므로 기업의 전반적인 성장이나 발전을 위해서 인적자원의 기술, 태도, 지식을 개선하고 개발, 혁신하는 것은 매우 중요한 행위인 것이다.이러 ... 다. 기업의 목적을 달성하고 유지와 발전을 위해서 요구되는 유능한 인재를 확보하게 된다. 또한 인재의 육성과 개발, 보상과 유지 활동을 해나가는 이론적이고 실체적인 지식의 총체라고 규정 ... 인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRO)을 비교 설명하시오Ⅰ. 서론기업이 존재하면서 일과 사람의 관리가 필요하게 되었는데, 일과 사람과의 관계에 데해서 효율적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.16

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일본의 고령화대책

: 만 명) < 60세 이상 노동자수의 추이 >* 출처 : 총무성 ‘노동력 조사’기업 측에서는 고령자 고용을 확대함으로써 고령자의 축적된 지식, 기술, 기능을 활용하고 젊은 직원 ... 시장 참여증진일본 정부는 ‘고령자 등의 고용의 안전 등에 관련한 법률’에서 65세까지의 안정된 고용을 확보하기 위해 기업에게 고령자 고용 확보 조치를 의무화하고 있다. 기업 ... 은 ① 정년의 연장(65세 이상), ② 정년의 폐지, ③ 계속 고용 제도의 도입 중 어느 하나를 도입해야 한다.또한 일본 정부는 고령자 고용 확보 조치를 도입하는 기업에 대해 보조금

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.04

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최근 1인 가족, 혼합가족, 조손가족, 입양가족, 다문화가족, 동성애가족 등 다양한 형태의 가족비율이 점점 증가함에 따라 한편에서는 <가족해체의 위기>로 바라보고 우려하는 논의가 있는 한편, 다른 한편에서는 새로운 환경에 적응하는 <가족의 재구조화> 로 바라보는 논의가 있습니다. 여러분은 어떻게 생각합니다. 자유롭게 토론해 주시길 바랍니다.

합니다. 산업은 더 복잡해지고, 많은 전문지식을 요구합니다. 핵가족이 된 부부의 자녀는 더 많은 교육을 필요로 합니다. 저 숙련, 저학력의 근로자는 좋은 직업을 가질 수 없기 때문 ... 하였습니다. 농사는 일손이 많이 필요합니다. 일손이 많은 것 자체가 경쟁력이었습니다. 그리고 농업은 다른 산업에 비해서 많은 지식과 높은 숙련도를 필요하지 않습니다. 그래서 학교를 다니 ... 지 않아도 되고, 글자를 몰라도 됩니다. 그래서 가장은 아이를 많이 낳아 농사일을 시키는 것이 경쟁력을 높이는 일이었습니다. 그래서 2020년 현재에도 방글라데시 같은 낙후된 농업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.10

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일자리 지원 사업

항목 • 기업 및 근로자의 기본사항 - 수혜근로자의 인원 수 , 평균임금 및 1 인당 평균 지원액 - 고용계약의 형태 • 사업성과의 효과성 - 지원사업이 다른 사업과 비교할 때 ... 한 구직난 빈부격차의 확대 중장년층의 고용불안 인구구조의 고령화에 따른 노후대책 비정규직 근로자문제 1-1 동기2. 일자리 지원 사업 연구목적 , 연구방법 , 연구내용 2-1 개념 ... , 중소기업 육성 등을 통해 성장 동력의 기반을 강화 근로시간단축 효과가 신규 고용으로 이어질 수 있도록 근로시간단축에 따른 일자리 나누기 정책을 적극적으로 추진 규제 완화

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.20

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다문화가정의 문제점과 해결방안

라는 인식을 갖고 있다. 외 국인 근로자들을 채용하는 기업의 사장 중에는 근로자들에 대해 그들이 자 신의 권리를 제대로 표현하지 못한다는 점을 악용하여 함부로 대하는 문제 가 발생 ... 하는 세계화 시대에 한국 사회 역시 국제결혼, 외국인 근로자, 탈북 새터민, 유학 등의 증가로 점차 외국인 유입의 수가 늘고 전통적 단일민족의 시대는 점차 사라져가는 추세이고 대신 ... 민족 또는 문화적 배경을 가진 사람들로 구성된 가정(국제결혼 가정, 외국인 근로자 가정)을 통칭하는 용어이다.다문화가정에 대한 정의는 협의의 개념과 광의의 개념으로 구분해 볼 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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공기업 상식 에듀윌 3일끝장 요약 정리 (반복 학습, 틈틈이 암기, 부산교통공사)

에인절지수: 취학 전후 어린이, 지출 비용공공부조: 사회적 약자, 최소한 인간다운 생활, 국가 원조, 사회보장제도, 근로의욕 저하, 의존성 심화공직자 임기2년: 국회의장4년: 국회의원 ... 벌처펀드: 부실기업·부실채권에 투자, 위험 부담 있지만, 큰 이익 보장사모펀드(PEF): 비공개, 소수 투자자 모아 운용공모펀드: 공개적, 많은 투자자 모아 운용헤지펀드: 투자 위험 안 ... [1. 최다 기출 300선]대통령: 행정권 수반선출: 2인 이상(과반수 출석, 다수표), 1인(1/3 이상), 40세 이상임기: 5년, 단임제, 임기만료 70~40일 전 후임자

시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03

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질문지법의 적용방법

하기 쉬워 표본추출에 편기(bias)가 생길 가능성이 많다. 특히 공장의 근로자를 대상으로 조사하는 경우 기업체에서 회사에 유리한 표본이 추출되도록 할 가능성이 많다.3/ 피조사자 ... ) 짧은 시간 내에 많은 수의 응답자를 다를 수 있다.(2) 조사가 간편하고 비용이 적게 든다.(3) 조사완성에 필요한 설명이나 지시를 일관성 있게 할 수 있다. 즉, 조사조건 ... 을 표준화할 수 있다.(4) 응답자와 접촉할 기회를 갖기 때문에 모르는 질문이나 애매한 질문에 대해 보충 설명할 수 있는 기회가 있다.2. 단점1/ 조사대상자를 집합시킨다는 것이 쉽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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ISO 45001:2018 매뉴얼

도 1 일반요구사항 2 용어와 정의 3 요구사항 별 프로세스 4 조직 상황 5 리더십과 근로자 참여 6 기획 7 지원 8 운용 9 성과평가 10 개선 A 개정이력 번호 제/개정일자 ... 과 근로자 참여 5.1리더십과 의지표명 최고경영자는 안전보건경영시스템에 대한 리더십과 의지표명을 다음 사항에 따라 실증 하여야 한다. a) 안전하고 건강한 작업장 및 활동의 제공 ... 시스템의 의도된 결과를 지원하는 조직의 문화를 개발, 선도 및 촉진 k) 사건, 위험요인, 리스크와 기회 보고 시 보복으로부터 근로자를 보호 I) 조직이 근로자의 협의 및 참여

리포트 | 47페이지 | 20,000원 | 등록일 2019.06.27 | 수정일 2021.03.02

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