"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업의지식근로자" 검색결과 4,041-4,060 / 18,850건

[사회복지실천론] 관심있는 사회복지실천 현장에 대해 조사한 후 본인의 관점에서 사회복지사의 주요역할에 대해

Compensation)으로 지칭하기도 한다. 이는 민간부문, 특히 고용의 주체인 기업에서 근로자들을 대상으로 제공하는 사업을 기업복지 라는 용어로 개념화하는 것이 일반적이다. 기업복지는 연구자 ... 된다. 왜냐하면 기업은 그 속성상 기업 밖의 지역공동체성원의 요구에, 혹은 기업 안의 근로자들의 요구에 대해서 끊임없이 대응해야 하기 때문이다. 따라서 산업사회복지를 실천함에 있 ... 는 커뮤니케이션 창을 마련해야 한다.셋째, 기업과 근로자의 요구에 부합하는 프로그램의 구성과 진행이 필요하다. 산업사회복지사는 기업의 고유 특성과 한계 내에서 근로자들의 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.06

다운로드 장바구니
능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

하는 직종의 정규직을 구할 수 없어 선택한 것으로 나타났으며, 75%의 파견근로자가 기회만 있다면 정규직으로 전환하고 싶다고 응답했다.-일본의 근로자파견법일본의 근로자파견법은 전문적 지식 ... , 기술, 경험이 필요한 업무를 중심으로 근로자파견을 허용하고 있다는 점에서 우리 법과 유사한 구조를 가지고 있다. 전문적 지식, 기술 경험이 필요한 업무로서 시행령에 의해 지정 ... 직원 채용방식-정리해고제-근로자 파견근무제3. 성공(또는 실패)사례-‘쿠쿠’, ‘GE'4. 성공적인 능력주의 인사주의에 성공적인 도입을 위한 전제조건-조직문화-각종 제도5. 결론

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

다운로드 장바구니
우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공사적 제도에 대해 논의해 주세요

게 퇴직 시점에 일시 지급 받는 확정형 급여 방법과 기업 연간 임금총액에서 1년에 한번 근로자의 개인계좌로 넣어주면 그 금액을 근로자가 직접 운용하는 확정 기어형 방법이 있다. 확정 ... 가 많고 금융지식이 부족해 적립금을 운영하기에 위험한 근로자에게 적당하다. 반면 확정기어형은 근로자가 직접 운용하는 제도로, 퇴직금이 개인계좌에서 관리되므로 회사가 파산하더라도 돈 ... 미만 전 국민을 대상하고 하여 자기 소득액(월급)의 9%를 납입하는데, 회사에 근무하면서 회사와 본인이 각각 4.5%를 부담하는 공적연급이다. 국민연금은 직장을 다니는 근로자라면

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18

다운로드 장바구니
인적자원관리의 사례

)에 대하여1.중소기업선정 기준중소기업선정기준은 중소기업기본법 제 2조 및 동법시행령 제 3조에 의거해 업종별 상시근로자수, 자본금 또는 매출액의 규모이다. 제조업 업종은 상시 근로 ... 근로자 60명 자본금이 31억 6500만원인 중소기업이다. 2.긍정공업(주)은 어떤 기업인가? (수중기술 펌프 전문기업)1982년 창립 이래 국내 수중모터펌프 전문제조업체로서 세계 ... 북유럽계 자회사의 인적관리Ⅰ.서론_들어가며Ⅱ.금정공업(주)에 대하여-긍정공업(주)은 어떤 기업인가?-금정공업의 인적자원관리의 성공요인 사례Ⅲ.결론Ⅰ.서론 _ 들어가며필자의 부친

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

다운로드 장바구니
정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점

에 의하여 기업체가 근로자의 정년을 정하는 경우 60세 이상 되도록 지도하고 300인 이상 사업장의 근로자 정년이 현저히 낮은 경우 사업주에게 정년연한을 연장하도록 권고할 목적으로 정년 ... 분기동안 고령자 5인 이상 또는 상시근로자 수의 5%이상을 신규 고용한 사업주에게 사업주가 신규고용 고령자에게 지급한 임금의 4분의 1을 6개월간 지급한다. 셋째 고령자 재고 ... 용장려한 교육훈련노인들은 젊은 사람들에 비해 현대산업사회에서 직업을 구하는데 요구하는 기술과 지식이 뒤떨어져 노동시장에서 탈락하는 경우가 많다. 따라서 현재 취업중인 고령자들이 계속

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01

다운로드 장바구니
경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)

하는 것이 무엇보다 중요하다. 포한 앞으로의 기업 경쟁력은 단지 상품의 질보다는 지식창출과 지식의 생산력화에 의해 좌우되는 만큼 지식 인프라를 구축하는 것이 기업성패의 관건이 된다 ... . 그러므로 이러한 학습은 사람과 조직의 인식, 행위, 신념, 정신적 모델, 전략, 정책 그리고 절차를 변화시키기 때문에 기업의 생산성을 극대화하며 지식의 경제적 가치를 효과적으로 관리 ... 하였다.TQM은 최고경영층에서부터 근로자에 이르기까지 전 종업원이 참여하여 제품의 품질뿐만 아니라 가격, 납기, 서비스 등을 포함한 모든 부문의 품질향상을 추구하고자 하는 것이다.품질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

다운로드 장바구니
영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

기업 등 문화에서는 근로자들에게 연장 근무를 강요하는 문화가 남아있기 때문이다. 물론 많은 사례에서 추가 수당 등 정당한 대우를 받지 못하는 경우가 많다.영화에서 비정규직 노동자 ... 된 근로자의 권리이다. 해당 법에 따라 근로자들의 근무여건 기준을 정하여 그들의 생활과 경제 발전을 지탱하는 것이 목적이다. 그러한 근로기준법 제1조에 명시된 것은 정당한 사유 없이 ... 해고할 수 없다는 것이다.[근로기준법 제23조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

테일러의 과학적 관리법이 오늘날 조직 관리에서  어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

진부법은 현대적 경영관리 철학과는 상반되는 점이 있다. 현대의 경영관리는 생산성 향상을 위하여 근로자의 아이디어, 경험 및 지식을 모범 사례에 통합을 추진한다. 순수한 형태의 과학적 ... 을 지급한다. 결국 생산량이나 생산에 소요된 시간을 기준으로 임금의 차등화 한다는 것으로 당시의 주먹구구식 조직관리 방식보다 분명히 진보된 체계를 갖고 있다. 작업자의 근로 동기 ... 을 유염해야 한다. 과학적 방법론은 경험주의적 접근을 취하고 있어 기업이나 학계의 연구자들은 통계와 수학 이론이 결과에 대한 객관성을 높여주는 효과적 도구를 활용하고 있다. 하지

리포트 | 6페이지 | 6,900원 | 등록일 2020.01.18

다운로드 장바구니
sk건설, 대상 후보 기업 소개, 현 조직의 지식경영상태 분석, 2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출, 세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명, 기대 효과 맟 측정지표 제안

은 주로 설계와 감리 분야로 나뉜다. 이 두 부분을 어떤 식으로 형식하고 조직하는지에 엔지니어링 지식 경영을 목표로 둬야 한다. 또, 엔지니어링에서의 지식경영은 주로 현장 근로자 ... 1. 대상 후보 기업 소개2. 현 조직의 지식경영상태 분석3. 2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출4. 세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명5 ... . 기대 효과 맟 측정지표 제안1. 대상 후보 기업 소개2. 현 조직의 지식경영상태 분석3. 2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출4. 세부 전략과제

리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.

라 각기 귀한 ‘자산’으로 취급을 한다. 때문에 지식 노동자들은 자신의 가치가 환산되는 자산적 가치를 되돌아 보며, 그 기업의 인정 속에서 근로를 지속할 수 있는 만족도를 얻게 된다 ... 을 살피기 위한 전문적인 인적자원관리자가 발생하게 되었고, 육체노동자들 및 단순 업무를 수행하는 이들과 달리 지식노동자들이 별도로 발생하게 되었다.이러한 지식노동자들은 기존의 ‘기술 ... 을 업그레이드 해나가야만 한다. 이들은 어디까지나 ‘지식’을 기반으로 하는 노동자들이기 때문에, 계속해서 발전하는 지식의 발걸음에 맞추어 자신도 발전하지 않으면, 도태되는 것은 시간 문제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

생산성의 측정모델 정의 및 예제를 조사하고 관련 사례나 문제풀이 예를 제시하시오

의 대상인 분자가 국내총생산성이고 물적생산성은 국내 산업생산총량이 된다. 부가가치 노동 생산성은 전체 근로자수에 근로시간을 곱한 것이며 물적생산성은 10인 이상 사업체에서 임시인용 ... 근로자를 뺀 수에 근로시간을 곱한 것인 상용근로자 근로시간이 된다. 부가가치 노동 생산성은 단위노동이 얼마나 효율적인지나 혹은 임금의 수준은 어떠한지 등을 비교할 때 일반적으로 많이 ... 해야 생산성을 높일 수 있는지 등을 지속적으로 파악하여 이를 개선해 나아가는 것이 필요하다. 기업 간의 경쟁이 격화되는 가운데, 더 이상 남들과 비슷한 것을 적용해서는 살아남지 못하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

다운로드 장바구니
노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

··················································의 정의와 성격1. 노동 3권의 의의헌법 제 33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권∙단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다”고 하여 노동자가 지녀야 할 ... 라고 보는 견해에서는 노동3권은 생존을 보장하기 위한 것이기 때문에 국가가 적극적으로 개입하여 배려해 줘야 한다는 내용을 가진다. 즉, 근로자의 근로조건을 개선하여 경제적 사회적 지위 ... 퇴출당하는 인사 조처다. 즉, 근로자가 직장을 스스로 그만두는 의원퇴직을 제외하고, 회사로부터 해고 통보서 혹은 구두로 강제로 그만두게 되는 것을 의미한다. 해고의 종류는 통상

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

다운로드 장바구니
[A+필기] yu경제학의이해인강 기말필기

인당 자연자원기술지식생산성의 결정 변수물적자본: 재화와 서비스의 생산에 투입되는 장비와 건축물의 스톡인적자본: 근로자들이 교육과 훈련, 경험을 통해 습득하는 지식과 기술자연자원 ... 한 공급자/ 밀접한 대체재가 없어야 한다.완전경쟁시장의 기업은 가격수용자이지만, 독점기업은 가격설정자이다.독점의 발생 배경: 진입장벽독점이 발생하는 근본적인 이유는 진입장벽 때문이 ... 할 때까지만 판매하는 것이 좋음독점기업: 유일한 공급자/ 수요곡선이 우하향한다./ 가격 설정자/ 판매량을 늘리려면 가격을 낮추어야 한다.경쟁시장기업과 독점기업의 수요곡선독점기업의 수입

시험자료 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.05.19

다운로드 장바구니
[인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

는 영향 ㆍ신규 기술과 새로운 전략 ㆍ매너리즘 쇄신 ㆍ사원의 이동 유연성 ㆍ수익 / 비용Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 개 인 에 미치는 영향 ㆍ근로자에게 일자리 제공 ㆍ종업원 ... 끊임없이 변화하고 창의적 사고를 요구하는 고도의 지식기반 사회 이러한 사회 속에서 기업은 창의적 인재를 고용하기 위한 채용관리를 다양하고 독특한 채용관리 전략을 전개 채용 형태의 변화 및 현 추세{nameOfApplication=Show} ... - 채용에서 중요한 것은 개인이 가진 가치관으로 , 기업의 가치관과 개인의 가치관이 일치하지 않으면 일에 대한 동기부여의 유지가 어려워 인재확보가 어려움 . 기업의 가치관과 같은 가치

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

다운로드 장바구니
노동시장 지원

에 고령자고용법에서는 60세 정년제와 함께 임금체계 개편 등 필요한 조치를 의무화하였는데, 정부는 60세 정년제가 실질적인 장년근로자의 고용안정과 기업 경쟁력 제고로 이어질 수 있 ... 도록 150개 기업을 대상으로 ▲장년친화 인사제도 정비, ▲장년근로시간단축, ▲적합직무 발굴, ▲숙련전수 시스템 도입(멘토제) 등 컨설팅을 지원하여 자율적인 노사 간 임금체계 개편 ... 이 감액된 근로자에게 감액된 임금의 일부를 정부가 직접 지원하는 제도로서 2006년부터 처음 시행되었다. 당초 2008년 12월까지 한시적으로 운영예정이었으나, 같은 해 9월 상시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

다운로드 장바구니
경영학개론 ) 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

의 차이로 인해 크게 보이지 않을 수 있다. 다만, 그 나라의 환경에 맞추어서 지원을 해주는 기업의 복지는 근무를 하고 있는 근로자들에게 큰 영향을 주게 된다. 현대 사회에서는 이러한 업무를 국가가 주로 하고 있으며 회사의 경우에는 의무적인 상황만 도와주고 있는 형편이다. ... 이라고 본다. 또한 근로자들에 대한 환경 개선 또한 이 당시 패러다임 전환에서 나오게 된 문제 중 하나라고 볼 수 있다.위와 같이 경영패러다임의 전환기에서 실질적으로 전환을 시도 ... . 서론경영패러다임의 전환은 아주 중요한 요소 중 하나이다. 기본적으로 경영이 가지고 있는 기존의 틀을 변화시킨다는 점에서 경영패러다임이 가지고 있는 요소는 기업, 국가와 같은 조직

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.26

다운로드 장바구니
경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이

. 부문관리기능II. 중간경영층III. 하위경영층* 참고문헌경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이전문경영자는 출자나 소유와는 관계없이 오직 경영자로서의 지식 ... 와 전략을 수립하고 기업의 상층부에 있는 경영자로 경영관리 활동의 계획, 지휘, 조정 및 통제를 담당한다.최고 경영층의 역할과 기능은 다음과 같다.1. 수탁기능(trusteeship ... 의 부문에 관한 책임을 맡은 경영자계층이다. 최고경영자층으로부터 내려온 전반적인 전략과 방침에 따라 각 부문의 활동, 즉 구매, 생산, 재무, 마케팅, 인사 등과 같은 기업활동을 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

다운로드 장바구니
재해 예방과 지원 강화

제도23) 산재취약계층 근로자 보호31-3. 산재보험의 사회안전망 역할 강화41) 산재보험제도 개선42) 산재보험 재정 건전성 확보 및 운영 효율화111-4. 외국인 투자기업, 해외 ... 근로자 안전보건관리 지원외국인 근로자는 주로 유해위험 요인이 많고 작업환경이 열악한 50인 미만 소규모 사업장에서 근무하고 있으나 낯선 환경과 언어소통의 장애 등으로 재해예방 지식 ... 1. 재해 예방과 지원 강화11-1. 중대재해 예방11) 사망사고 집중관리11-2. 산재예방 인프라 개선 및 산재취약 근로자 보호11) 위험성평가사업 추진12) 산업안전보건법

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

다운로드 장바구니
학문 목적 한국어 교재와 달리 직업 목적 한국어 교재는 어떤 점이 다른지 자신의 생각을 중심으로 서술하시오.

기와 시험이나 보고 작성 등에 필요한 쓰기 기능이 강화된 학습을 할 수 있도록 교재가 구성되어 있다.이와 달리 국내 직업 목적 한국어 교육의 대상은 단순 근로자를 일차 대상으로 삼고 전문 ... 근로자를 이차 대상으로 삼는다. 단순 근로자 교육은 제조업, 건설업, 서비스업 종사자를 주 대상으로 삼으며 전문 근로자 교육은 교육 분야 종사자, 무역·경영 분야 종사자, 연구원 ... 을 높여 나가도록 구성 되어있다.현재 직업 목적 한국어 교재에서 단순 근로자인 이주 노동자를 위한 한국어 교재는 일상생활, 직장 생활, 현장 업무 상황을 모두 담고 있는 통합 교재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2022.01.25

다운로드 장바구니
인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

다.셋째, 인적자원관리는 기업의 구성원으로 하여금 각자의 능력을 발휘하는 과정을 기업 전체의 역할로 적절히 통합하게 하는 기능을 하고 있다. 때문에 인적자원 관리는 현장 근로자 ... 다. 또한 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있다는 점을 인지하고 4조 근무제와 교육훈련을 통해 평생교육체제를 구축하는 등 참여 ... 의 성패를 좌우한다고 할 수 있다.이러한 인적자원관리가 기업성과에 있어서 중요한 역할을 한다는 것은 이미 많은 연구자들을 통해 밝혀진 사실이다. 기업은 인적자원관리를 통해 조직내부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

다운로드 장바구니

이전10개 198 199 200 201 202203204 205 206 207 다음10개

파워링크

신청하기