"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,021-4,040 / 18,850건

경업금지약정

하려고 한다. 다만 최근의 판례는 영업비 밀 뿐만 아니라 그 정도에 이르지 아니하였다고 하더라도 당해 사용자만이 가지 고 있는 지식 또는 정보로서 근로자와 이를 제3자에게 누설하지 ... 않기로 약정한 것이거나 고객관계나 영업상의 신용의 유지도 이에 포함된다고 판시하였다.② 근로자의 퇴직 전 지위경업금지약정의 적용 대상 근로자는 기업의 중추적 역할을 하는 지위에 있 ... 경업금지약정? 근로계약 당사자의 권리와 의무근로계약은 근로자와 사용자간에 근로제공과 그에 대한 임금지급을 주된 내용으로 하는 계 속적 근로관계를 형성하는 계약을 말한다. 이러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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퇴직연금의 종류 비교, 내가 원하는 퇴직연금 종류, 노후생활 하는데 필요성과 어떤영향을 미치는지 설명

을 사용자(기업) 또는 근로자가 운용하여 근로자가 운용하여 근로자 퇴직 시에 연금 또는 일시금으로 지급을 하는 제도를 말한다.3) 퇴직연금의 종류 비교퇴직급여제도는 퇴직연금제도와 퇴직 ... 또는 중간정산금 수령자이다.추가 부담금 납부희망자퇴직연금제도를 운영중인 기업의 근로자가 가입대상이다.퇴직금제도에서 일시금을 수령하여 IRP에 납입한 가입자가 대상이 된다.최근 노후 ... 의 일이다.2) 퇴직연금이란?퇴직연금제도는 근로자들의 노후의 소득을 보장하고 생활의 안정을 위해서 근로자 재직기간 중에 사용자가 퇴직급여 지금 재원을 금융회사에 적립을 하고 이 재원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점에 대해 생각해 보시오.

위해 임금과 근로환경을 보완하고 있다. 특히 기업복지는 근로자들의 삶의 질을 높여주어 일에 대한 동기와 만족을 갖게 하며 이는 생산성 증대, 기업의 사회적 이미지 향상을 가져온다 ... 에 상관없이 기업의 노력과 주체 하에 근로자와 그 영향환경을 대상으로 자아실현과 공동체유지를 위하여 투자되는 서비스라 할 수 있을 것이다. 아래에서는 위와 같은 최근 기업에서 시행 ... . 최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도기업의 복지형태는 초기 단계에서 식사제공, 사택 및 기숙사, 출퇴근 수단 제공에서 점차 주택자금대여, 문화오락시설 등으로 근로자의 생활기반 안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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국제 인적자원관리, 글로벌마케팅 전략 요약

에 따라 변하지만 일반적으로 제시되는 조건은 다음과 같다. 다국적기업 측 조건은 본국자회사의 경영이념과 인사제도, 자회사에 대한 자본출자비율 및 경영지배의 정도, 본국모기업에 대한 인 ... 번째, 노동비용 요인이 있다. 노동비용은 인적자원관리 측면에서 국가 간 차이가 나타나기 때문에 인적자원정책을 수립하는 데 영향을 끼친다. 마지막 근로자와 노조 그리고 경영자 간 ... , 기업의 국제화 정도, 기업의 발전 단계, 조직구조, 자회사의 업무 등을 고려할 수 있어야한다.국제기업에서 인적자원 배치 전략은 크게 3가지 전략으로 나뉜다. 첫 번째는 본국중심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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[수업자료] ‘산업안전과 재해 예방’단원 PPT자료입니다.

에서 안전한 작업을 위해 정해 놓은 안전상의 규칙 구분 일반 안전 수칙 대부분의 근로자가 공통적 으로 준수해야 하거나 모든 작업에 적용될 수 있는 수칙 내용을 정한 것 수칙에 포함 ... 의 개념 산업재해 근로자가 업무에 관계되는 건설물 , 설비 , 원재료 , 가스 , 증기 , 분진 등이나 작업 또는 그 밖의 업무로 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것 우리나라 ... 사전 파악 → 사고 또는 질병 발생 가능성 및 중대성 예측 → 적절한 대책 수립 및 실행하는 것 안전 교육 작업자에게 작업과 관련된 지식 , 기능 , 태도에 관한 교육을 함

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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한기대 HRD개론 기말고사 정리

을 인식한다거나 글자를 인식하기 등 대상의 정체를 지각하는 과정 학습 새로운 경험에 의해서 형성된 비교적 영속적인 지식과 행동의 변화 기억 지각된 정보를 부호화, 저장, 인출 ... 을 통해 ·해당 조직을 포함한 전사적인 성과를 이루어 낸다. 팀기반 OJT 월터 ·업무에 대해 주인의식을 갖고 적극적인 태도의 개발 ·구성원 간 협력, 관계형성 ·근로자로 구성 ... 의 활용 · 시간적으로 직업준비를 위한 학교교육이나 직업준비를 비형식 교육훈련을 마치고 노동시장에 진출하여 구직활동을 하는 시점부터 은퇴시기까지 이루어지는 근로자의 경제활동 기간

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.10.04

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[근로연계복지] 근로조건부 복지

[근로연계복지] 근로조건부 복지신자유주의가 공공부조에 미친 가장 큰 영향은 공공부조 대상자에게 복지급여의 조건으로 근로를 요구한 정책이었다. 이를 근로조건부 복지(workfare ... to Families with Dependent children, AFDC) 수급자(부양자녀를 가진 편모가족)의 근로유인을 강화하기 위해 만든 WINCWork Incentive ... 반드시 필요한 재정이 너무 부족했다는 것이었다.결과적으로 근로동기 프로그램은 재정 부족으로 부조수혜자에게 근로자 교육 또는 훈련에 참여하도록 강요하기보다는 근로연계복지에 등록을 강요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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직업안정대책(고용안정대책)의 유형

사회에서 이런 정보는 정부에 의하여 설치된 고용정보시스템을 통하여 쉽고 빠르게 고용정보를 획득할 수 있도록 하고 있다.미국, 영국을 비롯한 유럽의 각국들과 우리나라는 기업, 근로자 ... 하고 있다.IV. 직업지도근로자의 적성과 능력을 파악하여 적재적소에 취업이 가능하도록 상담과 지도를 하는 것이 직업지도이다. 이는 직업에 관한 전문적 지식과 경험을 지닌 전문가들이 공공서비스기관을 통하여 가능하다. ... 다음의 몇 가지로 나누어 설명하기로 한다.I. 고용정보제공노동력의 수요와 공급에 관한 정보는 상당히 다양하고 방대하다. 노동력을 구하고자 하는 사용자도 근로자가 어디에 존재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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현재 속해 있는 지역의 지역사회 복지기관에 대해 조사해보고 본인이 생각하는 보완점개선해 나가야 할 방향을 제시2

하는 사업으로 사업단형, 도우미형이 있다.인턴형일반 기업체 등에서 자활사업 대상자가 자활인턴사원으로 근로를 하게 되면서, 기술과 경력을 쌓은 이후, 취업을 통한 자활을 도모하는 취업 ... 보장 수급권자와 조건부 수급자, 저소득층 대상자 중에서 일할 의지, 근로 능력이 있음에도 불구하고, 일할 수 있는 조건이 주어지지 않는 사람들을 위한 현장 실습을 통한 기술습득 및 ... 으로 함양중앙교회가 운영주체가 되서 함양군 지역의 실직자 및 저소득 주민의 자활과 자립을 지원할 수 있도록 민,관이 함께 정책사업을 시행하는 단체다. 함양군내의 11개 읍, 면의 기초생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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지식경영의 시대

를 떨 것이며. 이러한 조직에서는 대부분의 작업이 전문가 또는 지식 근로자로 구성된 태스크포스 팀에서 수행될 것임을 강조하고 있다.Nona는 확실한 것은 불확실하다는 사실뿐인 오늘 ... 소별 등으로 악화될 것임은 물론 중소기업. 벤처기업의 육성을 통한 자본활용 역시 쉽지 않은 과제라 하겠다. 결국 잠재성장력 향상을 위한 수단은 기술발전과 지식창조를 통한 총요소생산 ... 을 가지고 있어 지식기반의 심화 없이는 선진국과의 격차가 더욱 벌어질 가능성이 있기 때문이다.기업환경도 근본적으로 변하고 있다. 얼마 전까지만 해도 기업은 나름대로 주변의 경영 환경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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경상대학교 교양 경제학개론 정리 족보

생산가치가 임금과 같은 수준까지 노동을 고용할 것이다.VMPL = 임금따라서 노동의 한계생산가치 곡선은 노동에 대한 수요곡선이다.노동과 여가의 선택노동 공급은 근로자가 노동과 여가 ... 의 기회비용의 변화에 대응하여 노동과 여가 사이에 어떤 선택을 하는가에 의해 결정된다.노동 공급곡선이 우상향한다는 것은 임금이 높아질 경우 근로자들이 노동 공급을 늘린다는 뜻이 ... 과정이며, 이는 물적자본 못지않게 경제성장에 중요하다.2.국가가 국민들에게 양질의 교육기회를 제공하여 근로자들이 보다 높은 소득과 생산성을 올릴 수 있는 전문기술을 습득할 수 있

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.12.03

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평생교육기관 진단 및 조사

학이다. ‘평생기술로 평생직업을’이라는 슬로건을 내걸고, 민간부분에서 담당하기 어려운 국가기간산업과 신산업분야의 다기능 기술자, 기능장 등 중간기술 인력을 양성하며, 근로자의 평생 ... 년), 기능사과정(1년/6개월), 기능장과정(1~2년), 재직근로자훈련과정, 실업자를 위한 훈련과정 등 고객 중심의 다양한 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다.학과로는 기계계열 ... 어려운 국가기간산업과 신산업분야의 중간기술 인력을 양성하며, 근로자의 평생직업능력 개발, 산학협력사업 및 지역산업인력 개발 등 국가인적자원개발 사업을 수행한다.따라서 이는 폴리텍 대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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일과 삶의 질적 균형을 위한 노사의 과제를 위하여

다. 해가 갈수록 기업들이 근로시간 단축, 유연근무제 도입 등 선진 근로문화를 도입하려는 움직임이 커지고 있다. 신세계 등 국내 크고 작은 기업들이 우리나라 법정 근로시간인 ‘주 ... 40시간’을 무너뜨리고 ‘주 35시간’이라는 다소 파격적인 근로조건을 제시했다. 이는 유럽 등 해외 선진기업들에서만 볼 수 있었던 근무형태다.기업들은 워라밸 열풍에 동참하는 것은 임 ... 이다. 최근 20~30대 사이에서는 퇴직을 준비하는 ‘퇴준생’이 많아지고 있다. 한국경영자총협회가 전국 306개 기업을 대상으로 ‘2016 신입사원 채용실태 조사’를 실시한 결과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.19

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직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

및 기술을 학습하는 교육훈련 방식으로서, 특히 중소기업 근로자의 업무역량 개발에 효과적인 교육훈련 형태이다.특징첫째, OJT는 아주 경제적인 교육훈련 방법이다. 별도의 교육시설 ... 한 지식, 태도, 기술에 대하여 직속상사 이외의 인원들이나 전문 직원들에 의하여 실시되는 교육훈련을 의미한다. OJT는 작업현장에서 고숙련자로부터 업무 수행에 필요한 지식, 태도 ... 적인 교육 방법론인 OJT에 대해, 그리고 그 경험에 대해서 작성을 해보았다. 현재 기업은 지식산업 및 지식조직을 구축해 나가면서, 멘토링 활동이 굉장히 활발한 편이다. 그런데 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)

은, 그 진의야 어떠했든 대중과 노동자들에게 진정성 있어 보이는 겉모습으로 접근을 시도했는데, 이를 통해 기업들은 종전처럼 노골적인 착취 행태를 보이기는 다소 힘들어졌다.이렇게 법 ... 과 피규제 현실 간의 괴리가 좁아지다 보니, 구태에 익숙했던 기업들은 비로소 한국의 근로기준법이 얼마나 선진적(?)이었는지 깨닫게 된 것이다. 이런 법을 그대로 두고는 도저히 경영 ... 이었다.3여기서 잠시, 지난 5월 중순에 이뤄진 프랑스 노동법 개정의 경과를 살펴 보기로 하겠다.우선 프랑스에서는, 강경 보수주의자이자 기업인 출신, 그리고 신자유주의의 기수라고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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[경영통제시스템] 효과적인 통제시스템

교수 등 다수의 경영학자들은 지금까지의 전통적인 성과측정 도구인 회계 시스템이 지나치게 재무지표에만 의존해 왔음을 비판한다.대신 고객만족, 핵심역량, 지식자산 등 기업의 경쟁력 ... 시스템은 불필요한 실수를 야기하고 근로자들에게 절망감을 주고. 결국 무시될 수 있다.6. 합리적 기준통제기준은 합리적이고 달성 가능해야 한다. 만약 그런 기준이 너무 높거나 불합리 ... 하다면 그런 통제기준들은 더 이상 사람들에게 의욕을 주지 못한다. 대부분의 근로자들은 상사들이 너무 많은 것을 요구한다고 비난함으로써 자신들이 능력 없는 사람이라고 비난받는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

의 기업에 대한 역기능적인 행동을 유발하게 될지도 모른다. 따라서 인사담당자는 항상 공정하고 적정한 보상이 이루어지도록 노력하지 않으면 안 된다.III. 인적자원의 보상오늘날 ... 과 같이 지식기반 경제에서 인적자원의 중요성이 강조되는 시점에서, 조직구성원들은 기업 내의 단순한 일원으로서 작업하고 있는 것이 아니며, 종업원의 협조없이 기업의 목적은 달성될 수 없 ... 상담제도(personnel counseling program)를 통해, 근로자의 불평 ? 불만이나 개인의 고민과 고충 등의 신상에 관한 사항을 상담할 수 있도록 기구를 마련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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최근 비정규직화 및 취업난, 실업증가로 청년들의 일자리 문제가 논란이 되고 있다. 청년일자리 문제를 해결하기 위한 방안에 대해 토론하시오

하지 못한 청년들이 자발적 실업자로 전락하고 있는 것이다. 이와 더불어 우리나라 중소기업들은 최악의 구인난을 경험하고 있으며, 근로자를 구하지 못해 외국인 근로자를 구하는 중소기업 ... 면서, 그만큼 퇴직자가 감소하게 되었고, 이는 결국 청년실업을 부추기는 결과를 나타내고 있다.-갈수록 기업을 둘러싼 대외환경이 불확실해 짐에 따라 기업에서는 막대한 수익을 내고 있 ... 기업의 인력난 해소를 위해 마련된 제도이다. 그러나 중소기업 청년취업인턴제도의 대상자는 만 29세 이하로 제한하고 있을 뿐만 아니라 중소기업 청년취업인턴제도에 의거하여 소개받

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.10.07

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

다. 지식기반사회에서 생산 수단은 지식이며, 지식사회의 주도적 사회집단은 지식근로자다.OECD(경제협력기구)는 지식기반 경제를 “지식과 정보를 직접 생산․ 배포하는 산업에 기반을 둔 ... 와 지식이 개인․ 기업․ 국가의 경쟁력을 좌우하는 핵심요소이자 가치창출의 원천이 되는 사회를 의미한다. 노동․ 자원․ 자본이 주된 생산요소였던 산업사회를 넘어, 지식과 정보가 가치창출 ... 을 창출하는 기술과 정보까지도 포괄하는 개념이다. 산업사회에서는 자본과 노동이 생산요소로 소모됐으나, 지식이 요체가 되는 지식기반사회에서는 지식의 축적과정을 거쳐 개인, 기업과 국가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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경영학원론 경영자와 리더쉽 [ 경영체제와 기업지배구조 그리고 리더쉽 ]

하는 주주, 경영진, 근로자 등의 이해관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치와 운영기구를 말합니다.2. 넓은 개념과 의미‘기업지배구조’는 기업경영과 관련된 의사결정에 영향을 미치 ... 시스템, 이사회와 감사의 역할과 기능, 경영자와 주주와의 관계 등을 총칭하는 기업 경영의 통제에 관한 전체적인 시스템입니다. 이 시스템은 기업경영에 직접적 또는 간접적으로 참여 ... 구조’는 기업경영자가 이해관계자, 특히 주주의 이익을 위해 제 역할을 다할 수 있도록 감시·통제하는 체계를 의미합니다.4. 필요성세계 경제의 글로벌화에 대응한 안정적 국제 투자 관행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2021.10.06

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