"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 4,181-4,200 / 5,346건

기업의 윤리경영

를 인사 고과에 반영해 평가하거나 업무의 일정 시간을 봉사 활동에 의무적으로 사용하도록 하고 있는 기업들도 있다. 또한, 윤리경영에 대한 개인의 참여를 통해 조직 내부의 통합 ... 운영 사례인터내셔널 페이퍼는 킴벌리 클라크에 앞서 제조용으로 벌목한 나무보다 더 많은 나무를 심는 사업을 전개한다는 자원관리책임서약을 공표하고 준수해 온 기업이며 신중한 사업전개 ... 으며 전화나 메일로 접수된 제보가 법무팀 또는 인사팀의 조사적정성 평가와 윤리사무국의 판단을 거쳐 통보 되는데 까지 걸리는 시간은 통상 20일 밖에 걸리지 않는다. 또한 help

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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[지식경영] 삼성에버랜드

한 추세는 점차 증가할 것이라고 한다.결국 지식 경영의 실천이 조직 전체적으로 힘을 받기 위해서는, CKO는 별도로 필요하다. 또한, 어떤 이들은 CIO나 CTO 또는 인사담당 관리자 ... 의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다.또한 인적요소란 지식경영의 모든 과정에 대한 경영자 ... 다. 그러므로, 지식 경영을 조직내에 도입할 때 자칫 잘못하면 추상적인 구호로 그치게 되어 아무도 관심을 두지 않을 수 있다. 따라서, 조직 내에서 책임지고 관리할 사람이 필요

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.29

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[인적자원관리]경력개발관리

계획, 인적자원의 확보와 개발 인사고과와 보상, 그리고 인사이동과 인적자원시스템 등 인적자원 관리의 모든 기능과 일정한 관계를 맺고 있다.)1.2 경력개발의 목적1. 경력개발 ... 을 포함조직체에서 요구하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력진로를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리 과정을 말한다. 따라서 경력계획은 조직체계획과 인력 ... 을 통한 인적자원의 효율성 관리- 기업의 노하우(Know-how)의 체계적인 축적으로 경쟁력 제고- 종업원의 조직에 대한 일체감의 제고를 기업 내 협동시스템 구축 및 성과 제고 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.20 | 수정일 2015.04.07

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

에 응할 수 없다고 하는 것은 특별한 사정이 없는 한 성실교섭의무위반- 쟁의중에도 사용자는 성실하게 단체교섭에 임해야 할 의무가 있음- 임금의 지급액에 관한 다툼이 생겨 인사고과 ... 함 (법 제2조제2호)- ?사업주를 위하여 행동하는 자?에는 인사·급여·노무관리 등에 대하여 사업주 또는 사업의 경영담당자의 명령·지휘권을 대행하는 자도 포함됨- 일반적으로 부장

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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[자원봉사프로그램사례]학교,기업,사회복지시설이나 기관 등 각종 단체에서 시행하는 실제 우수 자원봉사프로그램 사례를 서술하시오

과 장사의 결과를 인사고과에 적용하는 것은 자원봉사의 본질을 흐리게 할뿐만 아니라 정확한 평가가 어렵고 사원들간에 지나친 경쟁심과 위화감을 조성한다고 보았다.(5) 두 회사의 거의 대 ... , 소년소녀가장이나 저소득층 자녀의 경우 기업의 후원을 받아 선물을 지원하는 것도 좋겠다.??이와같은 프로그램 개발이외에도 자원봉사센터에서는 노인자원봉사교육 및 자원봉사자관리를 실시 ... 가 관리를 위탁받아 노인복지기금에서 지원된 3억 9천만원으로 각 구 지회에서 신청자를 선정하여 25개구 300개 봉사대의 900명 노인들이 년 56일 (화, 금요일) 봉사활동에 참여

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.29

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미치게 살아라

성과를 인사고과에 반영했기 때문에 평소 관심을 두지 않았던 직원들은 고민이 이만저만 아니었다. 그러나 윤 상무가 스스로 세운 목표는 연 2천건, 제안왕을 두 번이나 연이어 차지 ... 한 이 책의 이야기는 크게 ‘1장 이런 직원이 되자’, ‘2장 이런 관리자가 되자’, ‘3장 윤생진의 성공법칙’으로 나누어 설명하고 있다.특히 이 책에서는 회사를 미치도록 사랑

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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조선시대의 교육과 현대에 주는 시사점

에게 보급하고자 노력하였다. 특히 조선 전기에 전국적으로 세워진 향교는 유교이념 보급을 통한 백성교화와 유교적 소양을 갖춘 관리양성이라는 두 가지 기능을 가지고 설립되었다. 이미 세종 ... 조선시대는 유학의 부흥을 위하여 왕들이 여러 가지 노력을 하였다. 태조는 각 도의 안찰사(후의 관찰사)에게 수령의 인사평가를 각 고을 향교의 흥(興)과 폐(廢)로 평가하였다. 세종 ... 의 준칙에 따라 고과평정과 독서지침을 제시하였다.서원은 건물구조에서도 알 수 있듯이 강학활동 만을 한 것이 아니다. 성현에 대한 제사, 도서의 간행 등 지방 학문과 유교 의례의 중심

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.24

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기업은행과 우리은행 비교

에 대하여 지급하며 세부사항은 은행내규에서 정하는 바에 따른다. - 매월 월 급여 지급일(메일로 받은 답과 인터뷰한 내용중에 제가 맡은 개발관리 (교육, 인사고과, 이직)에 관련 ... 주, 사이버 연수(학점이수제), 매 6개월 업무집합교육, 멘토제도-교육 훈련 후 평가와 피드백을 하십니까?: 예, 인사고과에 반영됩니다.-교육 훈련 수 평가는 어떻게 하십니까?: 시까? ... 을 다한다.-주주가치 추구우리는 합리적 투자와 효율적 경영으로 주주 가치 극대화를 위해 역량을 다한다.-직원만족 추구우리는 임직원 개개인의 존엄성과 가치를 존중하며, 공평한 인사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.16

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금융업(은행업) 트렌드 분석 / 산업 트렌드 추적&예측

[발발행일] 조선일보 1972.10.01 / 조간 2 면 * 정부, 은행에 시달 저축실적 고과 따라 인사-보너스 등 영향 [발행일] 조선일보 1973.02.07 / 조간 2 면 ... eri.org/ 한국경제연구원 http://www.keri.org/5. DB 수집1970년대 * 민간주주들 인사에 반발. 민영화 – 자주성 촉구. 상업은행 스타트…시은 주총 개막 ... * 정부, 외환은행을 수출입은행으로 개편 운영하기로 [발행일] 조선일보 1975.10.21 / 조간 2 면5. DB 수집1980년대 * 1개 시중은행 연내에 민영화. 인사-예산등 획일

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.17

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[인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리

.........................................................................14제 2 장 인사고과관리 ... 최신사례를 통해 본 현대적 인사관리작성자 : 김홍렬( HYPERLINK "mailto:mlb6161@naver.com" mlb6161@naver.com)018-580-8116 ... 고, 아울러 인사관리의 매크로한 전략적 지식을 유지하고 개발하고자 이 리포터를 준비하였습니다.목 차 CONTENTS제 1 부인적자원관리의 개요제 1 장 인적자원관리

리포트 | 118페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고

에서 노조전임자제도의 기본틀만 정하고 전임기간, 전임자수, 대우, 인사고과 등 구체적인 사항에 관하여는 합의가 없는 경우에는 관행과 단결권 보장의 취지에 따라 판단하여야 할 것이다.노동 ... 이 아니다. 또한 그 근로의 내용은 사용자의 인사·노무관리와 밀접하게 연결되어 있어 사용자의 기업경영에 중대한 기여를 하고 있다. 그 업무의 내용은 때로는 회사의 운영에 치명 ... 시각에서 또는 사용자의 능력이 미치지 않는 영역에서 사용자의 인사노무관리를 돕거나 대행하는 측면도 있으므로 조합업무수행에 있어서 근로계약관계에 기한 근로와 동일한 보호를 받아야 할 것받는다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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[조직행동론] 동기부여

에서의 탁월한 업무능력(exceptional performance)에서 저조함(low) 등 7등급으로 인사고과가 이루어진다. 관리자들은 각 종업원들에게 각자의 성과순위(c ... (Merit Plan)은 인사고과 기준표 (Merit Matrix)를 기초로 급여를 책정한다. 인사고과 기준표는 성과순위(Compensation ranking)와 급여인상기준 ... : Telecommunications본사소재지: Irving, TexasGTE Telephone Operations는 경쟁에 의한 급여를 주고, 고과예산을 집행하며, 그들의 전략

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26

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이랜드 기업분석

의 지식 인사고과에 반영(개인위주의 성과측정)(2) Weakness? 유통 조직- 일요일은 영업하지 않음(안식일)- 소비자들이 주소비장소인 백화점 입점 불가의 약점- 2001아울렛 ... 을 위한 웃음, 인사 연습4. 이랜드의 경영이념첫째, 기업은 이익을 내어야 하며 그 이익을 바르게 사용하여야 합니다.벌기 위해서가 아니라 쓰기 위해서 일합니다.기업은 소속되어 있 ... )부stem”1) 프랜차이즈 시스템① 전 매장을 프랜차이즈 시스템에 의한 표준 관리제도로 운영- 단 기간에 효과적으로 유통망을 확보하는데 유리② 매장의 인테리어, 익스테리어 통일

리포트 | 23페이지 | 4,400원 | 등록일 2008.06.10 | 수정일 2024.07.29

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[교원평가제]교원평가제도에 대한 찬반 토론문

기업의 인사고과평가 방식은 다음 4가지정도다.1). 교원평가관리위원회 설치인사고과 관리시스템과 어울릴 만한 평가관리기구를 학교와 교육청에 별도로 설치하는 것 또한 매우 모순 ... 전체교사에 대해 유인 가 제공(1). 총평- 영미일식 교원평가방안으로 교원구조조정의 단계적 실시 예상, 공교육 파행 우려- 자기계발의 도구로만 삼겠다면서 사기업의 인사고과처리방식인 ... , 교장, 교감 / 학부모 학생- 교육청 및 학교에 교원평가관리위원회 설치 : 평가계획수립, 평가결과 산출, 평가결과에 대한 이의신청 업무 담당- 평가도구 : 자기평가 ?포토폴리오

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17

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[인적자원관리]삼성물산의 HRM (HRD와 CDP를 중심으로)

~ !!!..PAGE:3Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus삼성물산 찾아가기취업특강 때 김재환 인사부장님의 명함을 받음이메일을 통한 미팅 요청김재환 ... 인사부장으로부터의 미팅 약속 확정분당의 삼성플라자로 방문인사팀의 추현철 대리와 인터뷰..PAGE:4Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus..PAGE ... ProgramBonusHuman Resource Development Program직무능력 개발경영관리 역량개발핵심인재의 체계적 육성항시 학습 지원..PAGE:14Contact

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.24

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간호관리 실습일지+ 소감문

하고 간호업무과내의 인력을 배치, 조정한다.해당 간호업무과 직원의 교육을 계획하고 참여한다.해당 업무과 직원을 지휘, 감독하여 인사고과를 실시한다.수간호사가 간호단위의 관리자 및 ... 간호사 선생님들께 인사를 드리고 병동을 라운딩하면서 구조를 익혔다.오전에는 수간호사선생님이 오리엔테이션을 해주셔서 병동에 대해 더 많은 것을 알게 되었다. 수간호사선생님께서는 병동 ... 아침에 와서 병동을 한번 라운딩하면서 환경관리와 안전관리로 이런 것들을 확인하는 습관이 중요하다고 말씀하셨다.또한, 재원환자와 간호사의 수, 간호단위, 간호 분담이 어떻게 되어가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.06

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[경영]경 영 이 론

는 P. Drucker가 고안한 방법으로 종업원의 참여과정을 통해 상사와 함께 목표를 설정하고 그 성과를 평가함으로서 인사고과하려는 방법이다.MBO는 ‘공동으로 단기목표의 설정 ... 와 책임의 명확화로 능률을 향상시키고 동기여부를 제고시킬 수 있으며, 인사고과에 있어서 개인적 특성보다는 성과결과에 초점을 맞추어 피고자의 전반적인 능력을 평가할 수 있다.그러나 시간 ... 경 영 이 론목표관리법(MBO, Management By Objectives)MBO는 management buy out의 약칭이다. 기업의 전부 또는 일부 사업부나 계열사를 해당

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.09

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자동차품질문제 현황과 해결방안

, 정비업체 연계시스템 구축4. 정확한 데이터베이스 재구축5. 인사고과에 종업원의 서비스점수반영A 자동차문제 해결방안(연계시스템)A 자동차문제 해결방안(교육훈련)A 자동차친절교육직무 ... 이 안되고 시동 꺼지는 현상원 인설계품질 문제원인 분석생산설비의 노후화A 자동차변속기 조립라인′xx07.01~07.30기계고장_P=0.00379설계품질 문제원인 분석(관리도)질 낮 ... . 신속한 리콜 및 무상수리3. 6시그마 도입과 품질관리 강화A 자동차문제 해결방안(경험품질)1. 종업원 오리엔테이션, 교육훈련 실시2. 정비실명제 실시(벤치마킹)3. 차량,고객

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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[인사관리]교육훈련과 안전 및 복지관리

효과가 소멸된다. ( 인사고과에 반영 )..PAGE:9교 육 훈 련4) 학습곡선학습효과기간A형 : 체감형B형 : 가속형C형 : 플로토우형< 학습곡선유형>>플라토우..PAGE:10 ... 구체적인 경영성과 측정2단계3단계4단계..PAGE:23교 육 훈 련2. 사후관리=> 결과의 피드백 과정이다① 승진, 고과, 승급 등에 반영한다.② 새로운 발전목표를 제시 ... . 기업 생활과 관계가 없는 개인적 지식을 교육4. 필요성 분석을 불명확하게 함5. 사전에 개인 능력을 평가하지 않음6. 조직 전체의 개발이나 인사 고과 제도와 관계가 적다7. 이론

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.24

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[마케팅]TOYOTA 조직구조 분석 (A+ Report)

로부중시하던 자세에서 능력고과를 적극적으로 평가하는 자세로 바뀌고 있다. 이러한 인사고과의 변화도 Toyota의 조직 혁신을 가속화하는 수단이 될 것으로 보인다.(3) Toyota ... 고 머리로 생각하며 그들로 하여금 그 일에 스스로 매진할 수 있도록 하는 것이다.■ 자율적인 사고방식엄격한 작업규정과 조직구조에도 불구하고 명령과 컨트롤에 의해 작업자를 관리하지 않 ... 극복을 위한 조직의 변혁■ 사내 신분 조직을 기능 조직으로그동안 Toyota는 직위부족 사태에 대해서 직책을 증가시키는 방법으로 대처해 왔다. 그 결과 횡적으로는 관리의 폭

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.01

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