"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 4,081-4,100 / 5,346건

심리학-14장 사이버 심리학

고, 합리적인 인사고과를 통하여 임금이나 승진 등을 결정하는 것을 포함⑵ 조직심리학· 조직심리학 분야: 종업원들의 직무만족, 작업동기, 조직에 대한 몰입, 종업원 상호 간의 의사소통 ... 교류④ 탈억제 효과(disinhibition effect)· 탈억제 효과: 대화방과 같이 낯선 사람들과의 만남 동안 스스럼없이 정답게 인사를 하게 할 수 있고, 자신의 문제를 솔직 ... · 군대는 사함들이 모여서 조직을 형성, 국토방위라는 뚜렷한 목적을 지니고 운영되는 조직→ 심리학의 기본원리와 지식들이 군대의 인력관리나 전투임무의 수행에 광범위하게 적용⑴ 군대인력

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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한국통신민영화

를 개진한다. 블루보드 위원으로 좋은 활약을 보이면 인사고과에서 좋은 점수를 받을 수 있어 젊은 사원들은 블루보드 위원으로 선발되기 위해 치열한 경쟁을 벌인다.② 다양한 형태의 비공식 ... /전송), 일반관리(노사/총무/회계)의 업무를 모두 책임져야 했던 것이다. 이러한 체제에서 KT의 현장조직은 전문성 부족, 정체성의 모호화와 같은 문제점을 드러내었으며, 각 기관간 ... ④ 사장의 상임이사 추천 및 해임 건의에 대한 동의권2) 전문경영인에 의한 책임경영 체제 도입과거 여느 공기업과 마찬가지로, 한국통신의 사장 역시 낙선 인사 또는 차관 또는 장성 출신

리포트 | 24페이지 | 3,700원 | 등록일 2008.04.30

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[인적자원관리] 대성산업의 행동기준 고과제도 특징

대성산업의 행동기준 고과제도 특징1. 새로운 고과 방법의 필요성대성산업은 오랫동안 도시 척도법에 의해 인사고과를 실시해 왔다. 그러나 전통적인 연공서열제도하에서 이러한 인사고과 ... 는 그 기능을 전혀 발휘하지 못했다. 이러한 이유로 대성산업은 인사고과제도의 개선보다는 새로운 인사고과제도를 설계하여 획기적인 변화를 시도하기로 결정했다.2. 행동기준 고과제도1 ... 는 다른 고과제도에 비하여 설계과정에서 많은 비용과 노력이 투입되어야 하는 것은 물론, 이를 성공적으로 운영하는 데에도 인적자원관리에 있어서 끊임없는 개선이 뒷받침되어야 한다.3. 대성

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.01

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[마케팅]이마트의 인사관리 전략 분석

목 차서론본론1. 이마트 기업소개2. 인력관리- 조직도 및 직무해설3.채용4. 이마트 인사관리 특징- 교육체계- 보상체계- 인사고과- 복리후생- 의사소통- 해외인력관리- 정규직 ... 과 비정규직5. 장점6. 문제점7. 문제점에 따른 해결점결론(서론)국내 인사관리의 변천은 경제 발전의 모습과 밀접히 연관되어 있다. 과거 한국경제의 부흥은 싼 인건비를 앞세운 제조업 ... 으로 벤처기업이 큰 붐을 이루면서 우수인력에 대한 인사관리가 중요한 이슈로 자리 잡게 되었다. 특히, 인터넷 비즈니스 전문 인력과 정보기술인력에 대한 이직률이 두 자리 수를 차지

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

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[경영]연봉제

. 연봉제방식의 검토 및 결정5. 현행임금제도의 실태분석 및 과제 설정10. 연봉제도의 운용기준 설계9. 인사 고과제도의 설계8. 고과결과와 승급, 감급이 시스템화7. 자격등급 직위 ... 의 연봉제 일본의 연봉제 독일의 연봉제ⅵ. 연봉제의 유형 (미국)1912년 「Larkin Company」 에서 시작 2차 대전 이후 인사고과제도가 정착되면서 급속히 확산 미국 ... ↓ ↓ 월급제 시급제ⅵ. 연봉제의 유형 (미국)관리직, 전문직 종사자들의 임금체계 직무급이 기본이 된 고과급 형태 -직무별 임금수준은 외부노동시장의 임금조사를 통하여 얻어지는 시장 임금

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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[경영경제]ERP 솔루션 사례조사

조직으로 다시 태어날 수 있도록 지원해 드릴 것입니다.Corporate Management System Map급여 관리인사 관리인적 사항근태 관리인사 고과인사 발령교육 훈련복리 ... . TOP ERP II 솔루션 소개TOPERP II기업관리 시스템 제품 구성기업관리 시스템인력관리 모듈급여관리 모듈인사관리, 급여관리는 기업의 중심이 되는 인력자원을 적재적소 ... 화하리수출관리자재/재고판매/구매수주 /발주출하 /입고매출 /매입청구 /채무수금 /결제결산오퍼수주 관리조달 관리출하 관리선적 분석벌주 관리선적 관리결제 관리운송 관리통관 관리결산 관리

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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인사고과에 관해

적이고 공정타당한 인사관리를 실현하고자 하는 것이다.스미드와 머피는 인사고과란 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서있게 평가할 수 있도록 함에 그 목적이 있 ... 를 해결해 주는 방법이 될 수도 있다.(5) 인사 관리자나 전문가에 의한 고과객관성을 유지하기 위해 고과전문가에게 맡기는 것으로, 현장토의(field review)법이나 인적평적센터 ... 1. 인사고과의 정의인사고과(personnel rating, performance appraisal)는 기업내의 여러 직무에 종사하는 각 종업원들의 현재적(顯在的)·잠재적 유용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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[인적자원관리] 다면평가 실시에 따른 문제점과 개선방안(기업과 대학 공직사회 비교 중심으로)

. 다면평가제도 도입에 따른 효과와 도입시 고려사항1. 효 과2. 도입시 고려사항Ⅳ. 공직사회와 기업체의 다면평가 비교1. H사가.인사고과의 구성요소나.인사평가의 객관성과 공정 ... 에 열띤 토의과정에서 공통분모로 인사고과의 객관적 평가에 따른 보상과 승진등 개인의 신상에 관한 변수가 가장 중요한 변수라고 생각하고, 이와 관련하여 동기부여 이론중 Adams ... 할 수 있으며, 평가 결과는 특별송급, 성과 상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있고 이에 따른 평가방법 및 절차, 평가 결과의 반영등에 관한 사항

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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[조직론]도요타(TOYOTA)의 조직구조변화

확대의 정체 → 인사 적체 문제 발생, 직책을 증가시키는 방법으로 해결부장과장대리부부장 부 장 대 리부과장 과 장 대 리(결과) 관리의 폭 감소 스태프인 동시에 관리자 직위 ... 와 그 업적다년간 평가 (장기적)1년간 평가 (단기적)능력고과기간고과인사 고과의 개혁 조립주택 사업  항공ㆍ해양산업  정보통신과 공장자동화 기계 부문사업 다각화→ 조직혁신의 일환 ... 의 도요타의 위기와 극복과정2차대전 패전후 패전으로 트럭수요의 급감→자금부족  경영진의 퇴진과 은행의 관리 수용1,2차 오일쇼크 에너지 절약형 소형 대중차 개발80년대 엔고 원가

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.02

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ERP 성공사례, ERP 실패사례

기술에 대한 지속적 교육 Customizing의 최소화 정보기술 활용에 대한 핵심 리더 육성 현업 관리층의 직접 참여 유도 정보기술에 대한 지식측정으로 인사고과 반영5. 성과분석5 ... Best PracticeLG Process≠3. 도입과정일부 Customization을 통한 기능 지원 - 프로세스 별 약 9%~49%의 customizing 변화관리 교육을 통한 ... . 성과분석정성적 평가시스템 혁신으로 앞서가는 마케팅 실현 - 온라인 정보공유로 투명성,신뢰성 확보 가능 - 협력업체 재고 감축 및 품질개선 유도 - 고객관리시스템 구축으로 체계

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.08 | 수정일 2014.11.26

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[인사관리] 다면평가

Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과Ⅱ. 다면평가제도의 의의와 목적Ⅲ. 다면평가제의 효과Ⅳ. 다면평가제의 문제점Ⅴ. 효과적인 다면평가를 위한 전제조건 ... ******************************************************************************************Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과전통 ... 적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교·측정하여 상벌을 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적능력 및 개발

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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(주)놀부의 지식경영 사례분석

상품심리적 보상:시범수업 등을 통해 느끼는 자부심,긍지▷공유한 지식의 가치를 평가하여 개개인에게 지식 마일리지를 부여하고 이를 합산하여 보상/ 지식 마일리지의 인사고과 반영은 조직원 ... 표창장 및 전문가 양성 대회, 지식실명제지식 마일리지의 가시적인 보상에 대한 문제점 인사고과에 대한 체계적인 도입 필요결론. 성과 및 개선점성과 및 개선점ISSUEISSUEINTROINTROISSUEISSUECONCL{nameOfApplication=Show} ... Refresh: 지식창고를 새롭게 하라Reference Worker: 지식 창고의 관리자를 임명하라Repository:지식창고를 만들어라ⅳ지식경영의 4R 원칙본론 1 . 주제 선정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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식스시그마성공사례

에 대한 보상과 인센티브가 절대적으로 필요하다. 이를 위해서는 금전적인 보상을 포함한 승진과 승급 등 인사고과 반영의 인센티브 제도를 규정화하고 연계시킴으로서 6시그마 활동을 꾸준히 ... 전 직원이 정보를 공유하고 실적관리를 합리적으로 운영할 수 있는 시스템 체계가 구축되어 있다.셋째, 6시그마 커뮤니케이션 활성화를 위해 인트라넷 6시그마의 게시판운영을 통하 ... 시그마 활동과 기존의 경영혁신과의 조화 및 통합을 들 수 있다. 1994년부터 추진해온 고객만족 경영(3M)과 전사적 설비 품질관리(R-TPM)을 유기적으로 통합 운영하여 경영혁신

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.02

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대한민국 회사원으로서 살아남기

겠다고 한다면 당신은 희생정신이 뛰어난 직원으로 인식이 찍힐 것이고, 다음 인사고과에 반영하고 승진리스트의 물망에 오를수 있다. 즉 순간의 판단차이이다. 만약 정말로 기한안에 그 일 ... 다.◎ 책임감 있는 자세◎ 자기 관리가 중요하다◎ 프리젠테이션 능력◎ 긍정적인 사고 방식과 희생정신■ 회사에서 조심해야 할것◎ 아무데서나 말하지 말 것◎ 똑똑한 척, 잘난척, 있는척 ... 실수를 바로 잡기 위해 최대한 빨리 액션으로 옮기면 된다. 그러면 당신은 블랙리스트가 아닌 신뢰와 책임감 있는 직원으로 팀에서 인정 받을 것이다.◎ 자기 관리가 중요하다일을 처리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.26

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[인적자원관리]인적 자원 관리 "직무관리"

분석의 목적-모집,채용,오리엔테이션, 이동 등의 자료-교육훈련, 경력계획의 자료-인사고과의 기초-조직합리화 자료-산업안전관리의 기초..PAGE:52. 직무분석의 방법▶ 관찰법장점 ... 요건▶ 작성시 유의 사항-표현이 명료, 범위를 명시-구체적, 감독책임, 재검토..PAGE:11▶ 직무명세서- 직무수행에 필요한 일정한 양식을 기록- 인사관리의 목적..PAGE:125 ... ..PAGE:1직무의 관리◆ 목 차Ⅰ. 직무관리란Ⅱ. 직무분석Ⅲ. 직무평가Ⅳ. 직무설계Ⅴ. 근로시간관리..PAGE:21. 직무관련 용어직군(Job family)직종 (Job c

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.03

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[경영경제]연봉제

에 알맞은 관리자, 전문직 종사자, 특수기능 보유자 등 필요한 우수 인재의 확보가 가능하다.능력과 성과에 따라서 보수수준이 결정되기 때문에 능력위주의 인사기용이 용이하게 된다는 것이 ... 를 내세워 노동자들 사이에 경쟁을 일으킴으로써 잉여노동이 착취가 가능하다는 것이다.- 불완전한 평가제도 즉, 인사고과의 객관성과 공정성에 있어 노동자의 동의를 확보하기 어렵다. 따라w} ... 제 적용 연령,근속,직급에 따라 결정임금결정연봉제연공급제구분연봉제의 도입배경우리나라는 전통적으로 직장에서의 연공서열이 중시되어 임금관리가 매우 경직되어 있었던 것이 사실이다. 즉

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.05

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전북대병원의 ERP

전북대병원 ERP구축 실패 사례ERP정의ERP (Enterprise Resource Planning) 재무관리, 회계관리, 판매, 재고 관리, 인사관리 등 데이터를 일원화 ... 증대방안 필요 의료정보의 분석 자료화 OCS등과의 연계성 필요ERP 시행 계획재고관리 미수관리(업무행정) 구매관리 인사관리 예산관리원가관리 성과관리 QA 자산관리 회계관리전북대 ... 하는 것은 성과급제나 연봉제로 하는 시작일 수 있다. 재료비, 인건비, 감가상각비 등 직접 비용을 줄이기 위해 재고관리, 인사관리 등을 실시하는 것은 부서별로 자발적인 인원감축

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.18

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도요타의 조직성과

제 변화) 인사고과의 개혁친환경적 기술의 개발을 통한 환경의 변화에 적응* 기술변화가 미치는 영향*Toyota조직설계변화구조적변화기술변화다양한 제휴관계를 통한 협력 Toyota ... 으로 피라미드형 조직으로부터 문진(文鎭)형 조직으로 중역 조직의 개혁 전문직 제도의 도입 : 부장의 목표관리 제도 창조성을 높이기 위한 최소 조직단위의 내부 유동화구조* 기술변화 ... 의 사업 다각화대안적설계* 기술변화가 미치는 영향Result* 기업의 성과원가절감을 통한 이익의 실현 - 원가에는 제조원가, 판매비, 일반 관리비, 자본비용 포함일본 최고의 불황 시기

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.22

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[인적자원관리] 인적 자원 관리

관리(고용관리) →교육,훈련,개발→ 경력개발1. 인사정보시스템: 인적자원관리에 관련되 직무정보를 시스템화 하는 것이다.(직무분석, 직무평가, 인사고과)2. 직무분석1) 직무분석 ... .2 고용관리(과학적 선발)를 중심으로 한 황동: 채용, 배치, 승진, 배치전환, 인사고과3 직무평가: 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 직무평가에 의하여 공정하고 합리적인 임금 ... 를 평가하는 경우제3자에 의한 고과: 전문고과자가 고과에 참가하는 경우. 비용 많이 듬.자기평가: 인사고과를 개선할 목적여러 방법의 조합3)인사고과의 목적{관리적(현재)→ 업적평가

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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기업에서의 여성의 교육훈련

사원의 교육훈련에 있어서의 문제점교육훈련은 여성의 직무향상을 위해서뿐만 아니라 인사고과의 중요한 평가요소가 된다는 점에서 인사의 중요한 기준이 된다. 특히 기업의 인사관행이 나이 ... 으로 나타나기보다 장기적으로 미래의 불이익으로 연결될 수 있다. 현재와 같은 연공서열형의 학력 및 근속연수를 중심으로 한 인사관리 형태에서는 교육훈련 기회의 차이가 크게 부각되지 아니할 ... 을 통한 여성인력의 질적 향상을 도모할 수 있어야 한다. 이와 더불어 최근의 경기침체로 기업은 인력구조의 조정이 불가피하게 되어 인원감축, 인력재배치, 능력주의 인사제도의 도입등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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