"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 4,161-4,180 / 5,346건

[인사관리]T.G.I.F와 맥도날드 조직,인사 비교

고 있다. 같은 외국계 기업이고 세계적으로 유명한 기업이지만, 서로의 분야가 다르기 때문에 두 기업 간의 조직문화는 많은 차이가 있을 것으로 생각했다. 그중에서도 특히 인사관리 ... 의 인사관리에는 5가지 원칙이 있다. 첫째, 상대방을 존중하라(Respect People), 둘째, 상대방의 이야기를 경청하라(Listen to People), 셋째, 상대방과 대화 ... 다. 이 원칙은 맥도날드 인사관리의 가장 기본적인 원칙이 되고 맥도날드의 세계적인 성공의 가장 큰 원동력은 인적자원, 즉 사람이 그 핵심이 된다는 것은 인식하고 있다는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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조직행위론 기말시험 정리

의 기능14. 조직 사회화 과정개인 권력의 원천보상적 권력보상을 해 줄 수 있는 사람이 가지고 있는 권력으로, 조직에서 관리자는 인사고과, 승진 등 많은 잠재적 보상 능력을 갖고 있 ... 조직 행위론 - 목 차 -1. 개인 권력의 원천-보상적 권력강제적 권력합법적 권력준거적 권력전문적 권력정보적 권력2. 집단 권력의 원천-자원의존관점전략적 상황 관점3. 갈등 관리 ... 에권력을 갖게 된다.갈등 관리 기법1 상위 목표의 도입집단 사이의 갈등이 서로 양립할 수 없는 목표 때문에 생긴 경우, 두 부서가 함께 해야 달성 할 수 있는 목표를 설정

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.16

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독학학위제와 학점은행제

능력향상이라는 사회적 기여도를 인정하지만 취득한 학위가 전반적인 사회인정, 진학? 업 시 이용, 직장 내의 인사고과 등에 있어 고등교육법상의 대학(교) 학위와 동등한 인정을 못 받 ... 면서 제도운영이 복잡해져, 학점은행제의 질 관리 및 효율적 운영을 위한 발전이 요구되고 있다. 또한 전문대 졸업자와 동등한 학력을 지닌 것으로 인정됨에도 불구하고 학점은행제의 낮 ... 은 사회적 인정과 대학명칭을 사용하지 못해 학습자들이 진학?취업 시에 불편, 불이익을 겪게 되면서 불만이 커지고 있다.1) 학점원이 다양화와 기관들의 증가로 인한 질 관리의 어려움

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.05

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[HRD] 경력개발제도의 고찰

조직적 관점평가 및 직능 세분화 기준 확립-고과제도개선 직능별,직급별고과 양식의 세분화 고과자의 자질향상 -직능세분화 확립 인사직능의 세분화 직급분류체제 확립경력관리(CDP)제도 ... 을 갖는 직무집단)경 력 경 로 (가능한 승진유형)경력관리제도의 검토- (2) 경력계발Ⅰ인사직능과 경력개발고과 및 상담개별적 경력분석과 계획경력평가 기준의 적용개인능력, 조직욕구변화 ... 문화 개념 의 강조경력지향적 인사관리 확립-경력평가제도확립 -인사제도들간의 유기적 관련성 강화 -인사정보시스템 (PIS) 확립직무분류 및 고과기준 확립-고과제도개선 -직능별 직무

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.14

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[관광경영]관광기업의 직무만족과 조직활성화 방안

중요하지만, 그러나 관광산업에 대한 인사관리는 체계적으로 이루어지지 않고 있는 것이 현실이다. 따라서 직무만족에 대한기본적인 내용과 패밀리 레스토랑의 종사원에 대한 조사내용 ... 적 전략으로는 첫째, 종사원들의 급여수준, 취미 생활 및 근무조건을 개선하여 만족도를 높인다. 둘째, 종사원들의 복리후생제도, 공정한 인사고과를 도입 실행한다. 셋째, 종사원 ... 로 이어질 수밖에 없다. 그러므로 관광산업에서는 좋은 사람의 확보와 관리가 바로 경영을 성공으로 이끄는 중요한 부분이 된다.관광산업이 수준높은 발전을 하기 위해서는 무엇보다도 최일선

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.05

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GE와 6시그마

다. 따라서 통상 업무의 지장이 우려될 만큼 엄격한 교육이나, 목표 달성도를 가리키는 수치에는 나타나지 않는 사업에 대한 공헌도를 거두어들이기 위한 전반적인 평가에 따른 인사 고과 등 ... 을 하는가 보다 하며 심드렁해 했지만 웰치 회장이 이를 인사와 고용 문제와 연결시키면서부터는 태도가 1백80도 달라졌다. GE는 6시그마 운동을 전사적으로 확산시키기 위해 이 운동 ... 으로 줄었다. 단순 계산해도 기회손실을 20분의 1이상 줄인 것이다. GE코리아 강석진 사장은 "6시그마 운동은 완성품의 품질 뿐 아니라 생산 영업 관리 서비스 등 전 프로세스에서 무

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.09

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[직무분석]직무분석의 모든 것

할 수 있다.넷째, 직무수행평가(인사고과)에 활용된다. 직무분석을 통하여 직무수행을 구성하고 있는 요소들을 알아내고 실제 종업원들이 각 요소에서 어떤 수준의 수행을 나타내 ... 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것-Ghorpade와 Atchison(1980: 직무분석을 “조직의 계획수립과 설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초 ... 정보를 얻기 위하여 조직 내에서 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동-Harvey(1991): “(a) 작업자가 무엇을 하는지 또한 최종결과를 달성하기 위하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.15

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기업교육의 새로운 대안 E-learning, Blended-learning

과 e러닝의 비율은 약 14 : 86으로 e러닝이 훨씬 높음해외 교육도 e러닝을 통해 실시하며, 교육을 인사고과에 반영하여 수료율이 높으며, 지식관리와도 연계삼 성1. e ... 고, 서울․포항․광양 동시 수강e러닝 시스템이 인사정보 시스템과 연결되어 있고, 6시그마 운동 및 경영혁신 등과 연계1. e-learning기업 e-learning 사례-2삼성인력개발원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.05

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[인사관리]인사제도 관련 직무설계 및 성과보상 설계

서임금관리모 집 교육훈련선 발 인력계획입사훈련 경력개발성과평가 직무재설계직무분석의 결과물과 용도직무중심 인사시스템을 기준으로..PAGE:5업무내용/자격요건 분석과정: 팀 분석팀별역할 ... ..PAGE:1강의 1. 직무분석과 직무설계김 희 철(경운대학교 경영대학)..PAGE:2인사시스템을 위해 필요한 기초정보직무차원에서 수행되는 업무와 필요로 하는 자질: 직무분석 ... 하라!!* 직무중심 인사시스템을 유지해 온 서구기업의 전통 속에서는 직무단위에서 필요로 하는 자격요건까지 정리함.* 사람중심 인사시스템을 기조로 하여 작업팀과 직무순환을 활용해 온

리포트 | 54페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.09.03

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기업경영윤리

,향응수수 금지 등 구체적인 행동기준이 있어야 효과를 볼 수 있다.º 일단 공표된 윤리강령은 엄격히 준수되어야 한다. 즉 비윤리적 행동에대한 제제, 윤리감사, 인사고과 반영 등이 있 ... 감사, 인사고과 반영등이 있어야 한다.셋째, 윤리강령을 끊임없이 홍보하고 교육하여야 한다. 직원교육프로그램에 윤리강령이 포함 되어야 하고 주주, 거래선, 언론 사회단체에 널리 알려야 ... 행위를 하는 과정에서 부딪히는 여러 가지 윤리적 문제와 기업의 장기적인 생존을 도모하기 위하여 관리해야 되는 경영적, 전략적 문제를 윤리기준과 판단에 따라 행하는 과정을 의미

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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[경영]이직관리 사례분석 - 두산중공업, 이랜드, 삼성테크윈, 제일기획(A+ Report)

을 고르려 한다. 입사 뒤에도 핵심인력에 대해서는 각종 당근책을 제시하며 이직을 미연에 방지한다.이대우 ㈜한화 인사팀 부장은 “평생직장 개념이 없어졌다고 하지만 회사 입장에서 직원 ... 에 써놓았다면 장기간 회사에 남을 가능성이 낮다고 판단한다고 한다.최기호 삼성물산 인사팀 차장도 “채용시에는 맨주먹(헝그리) 정신을 기본적으로 갖추고 오래 근무할 사원들을 뽑 ... 을 1대 1로 연결해 업무 등에서 도움을 주는 시스템을 말한다.그러나 기업 인사 담당자들이 무엇보다 걱정하는 것은 핵심인재 이직. 한 대기업 인사팀장은 “몇 명이 이직하느냐 보

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.22

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[경영조직]집권화·복잡성 ·공식화 사이의 관계

의사결정에 대해서는 분권화를 바라지만 임금이나 인사고과 절차에 관련된 인사문제나 조직의 전략적 의사결정에 대해서는 분권화를 원하지 않는다. 예를 들어 전문직 종사자들은 인사문제 ... 적 분화의 증가 때문인가에 따라 달라지기 때문이다. 고도의 수직적 분화일 경우 조직관리자 및 전문직의 수가 증가하고 그들은 비일상적인 작업을 수행하며, 미리 사회화 과정을 통해 행동 ... 화)으로 예측할 수 있다. 그 조직에서 x이론의 가정이 지배적일 경우 관리자는 권한을 집권화함으로써 높은 공식화가 높은 집권화와 높은 관계를 유지하게 된다. 그러나 단순작업조직이 아닌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.09

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[지식경영]지식경영의 필요성과 X,Y 이론적 관점 (지식경영이란 무엇인가?)

과 조직구조, 인사관리체계등을 지식경영과 연관해서 개선하는 등의 경영체계상의 변화가 동반되어야한다. 예를 들면 지식 창출, 공헌, 활동에 대한 평가 및 보상(마일리지, 인사고과를 통한 ... , 생리적 욕구나 안전의 욕구에 자극을 주는 금전적 보상이나 처벌의 위협에서 일할 동기를 얻는다는 것 등을 가정한다. 이러한 X이론에 입각한 관리전략은 인간의 하위욕구에 자극을 주 ... 한 과제 중의 하나가 바로 국가적 차원에서 지식을 어떻게 하면 효율적으로 관리할 수 있는 가인데 지식의 속성이 개인 의존적이라는 것이 문제가 된다. 조직에의 참여도가 낮고 수동적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.30

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[경제학]신자유주의의 영향 (정치, 경제, 문화, 산업, 교육) (A+ Report)

를, 기업에게는 인력관리의 유연성을 제공 하는 제도- 비정규직노동자의 확대② 임금관계를 개인주의화- 개인별로 업무성과의 목표를 정해 주는 것- 개인별로 인사고과를 하는 것- 개인별로 차등 ... 에는 여러 가지가 있다. 개인별로 업무성과의 목표를 정해 주는 것, 개인별로 인사고과를 하는 것, 상시적으로 인사고과를 하는 것, 개인별로 차등 임금인상하거나 또는 개인의 능력과 업적 ... 에 따라 상여금을 수여하는 것, 및 개인별로 경력을 관리하는 것 등이 있다. 이러한 방법으로는 또 "책임화" 전략도 있다. 이 전략 하에서는 자신의 상급자에게 강하게 종속되어 있

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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[행정학]행정의 기본기능

게 한다. 직무에 대하여 보다 많은 지식과 기술을 습득하게 하고, 변화하고 발전하는 상황을 빨리 받아들일 수 있게 한다. 그러므로 계속해서 직원들을 교육하고 훈련 해야 한다.-인사고과 ... 의 변화를 적시에 수용할 수 있도록 미래를 예측하며 자신과 부서원들 모두가 준비된 상태가 되도록 관리해야 한다.2. 기획의 기능 - 기획이란 지식과 정보를 종합하여 목효의 적확한 소재 ... , 위치, 사무비품, 장비, 온도, 조명, 색깔, 방음, 환기 등의 근무환경에 대한 계획을 하는것)-목표관리-상위 관리자와 하위 구성원 사이의 공동 목표설정과 실적 평가를 통하여 보다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.02

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[경영]HR시스템과 연봉제

. 인사고과의 납득성, 신뢰성을 향상☞ 실태에 입각한 구체적인 고과기준을 작성한다 ☞ 고과자의 고과능력의 수준향상을 도모한다 ☞ 합의고과제를 도입한다 ☞ 자기고과를 실시한다 ☞ 피드백을 how} ... 과는 무관한 연공서열형 임금체계의 유지 현대의 무한 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업의 생존 불투명HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅰ)연봉제의 필요성 인식-☞ 능력주의 임금관리제도 ... 의 업적 평가연령, 근속연수가 임금결정의 중요 요인실적주의, 능력중의 임금관리 가능매년 월급의 인상경영에 대한 참여의식과 참가의식 고양획일적인고 통일적인 임금관리 제도인건비 효율

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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[인적자원관리] 우리은행 인사제도의 현황과 개선방향

제를 참고해서 결정합니다.Citi은행 Interview우리 조는 우리은행 인터뷰와 분석을 바탕으로 현재 외국계 은행에서는 어떻게 인사관리가 이루어 지고 있는지, 국내 은행과는 어떠 ... 어서 인사 고과자의 객관성 유지가 중요한데 이를 위하여 고과자 훈련 등을 실시 하고있지 않나요?A;아까 말한 교육 훈련에서 people management 교육이 바로 그것이죠. 이 ... 에 걸쳐 인사 담당자와 부서장 본인이 결과에 대한 토의와 상담을 통해 결과를 개선합니다. 또한 고과자에게 고과의 skill을 전수하고,BSC(balance score card

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.07

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[인적자원관리] 기업의 임금제와 운용사례 분석

을 강화하기 위해서 개인의 능력이 기업의 성과에 최대한 반영될 수 있도록 하는 능력주의 인사관리에 대한 요구를 들 수 있다. 또한 소위 대기업병이라 불리는 무사안일과 적당주의 ... 를 갖춰야 하는 것일지 생각해 볼 필요가 있다. 한 기업이 생존하기 위해서는 경제학, 경영학, 무역학, 통계학 등등 수많은 학문과 기업에 관련된 생산, 인사, 회계, 재무, 마케팅 등 ... 한 수 있느냐는 데 대한 회의가 경쟁 심화와 맞물리면서 연공형 인사 제도의 퇴장을 가속화 시키고 있는 상황이라 볼 수 있을 것이다.연공형 제도가 장점이 없는 것은 아니다. 예를 들

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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호텔 종사원의 직무분석

, 업장 환경 정리, 특별 행사 기획 등② 인력 관리 : 근태 관리, OJT 교육, 인사 고과, 교육 훈련 등③ 고객 관리 : 고객 대장 관리, 고객 불평 처리 및 예방, 예약 관리 ... 을 영업에 관한 책임을 지며, 종사원의 인사 관리, 서비스 강화 교육을 담당한다. 식당 과장은 용모가 단정하고 외국어 구사 능력이 있어야 하고, 영업을 평가하기 위한 영업 분석 ... 의 지식이 있어야 하며, 특히 고객 관리 능력이 필요하다.(나) 식당 업장 지배인(outlet manager)식당 과장의 지시를 받아, 식당 업장의 책임자로서, 영업장의 서비스 및

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.28

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[경영]반도체 산업의 인적자원관리(hrm)

의 전신채용 / 선발, 교육훈련의 중요성5%인적자원관리 기능인력채용 복지프로그램 노사,고용관계 교육훈련과 개발 기타 관리활동 성과보상 종업원 건강,산업안전 법,규제관련 인사고과,성과 ... 인력의 이탈 및 수요의 증가신규 우수인력의 반도체산업 기피현상중소기업과 대기업간 인적자원관리의 차이신규채용인력의 질적인 수준 미흡채용 / 선발 교육훈련 강화기업소개123 ... 평가(관리비용 : %)(19%)(15%)(13%)(11%)(10%)(9%)(8%)(6%)인력계획10%15%20%(5%)(4%)채용 / 선발, 교육훈련의 중요성기업에 미치는 영향개인

리포트 | 19페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.05.31

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