"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 4,221-4,240 / 5,346건

[경영] 한국 기업 조직의 당면과제에 대한 현황 연구

의 e-R&D(지식정보 공유를 바탕으로 한 연구개발) 강화, e-Manufacturing(IT 융합제품 기술개발) 활성화2) 인사/조직관리기술 부문① 고과관리의 허점우리나라의 기업 ... 멈춰야 하는 이유4) 사례 – 한보 사태2> 기술 부문1) 제조기술 부문2) 인사/조직관리기술 부문3) 정보 기술 부문4) 사례 - 청와대에서의 지식경영 도입3> 환경 부문1) 금리 ... 들은 대체로 인사고과제도를 잘 활용하지 못하고 있다.인사고과제도의 궁극적인 목적은 사원 개개인의 업무수행 수준을 향상시키고 적정한 교육을 통해 능력을 개발하여 적재적소에 그 인력

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.26

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[인적자원관리(HRD.CDP)][HRM]삼성물산의 HRD

~ !!!..PAGE:3Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus삼성물산 찾아가기취업특강 때 김재환 인사부장님의 명함을 받음이메일을 통한 미팅 요청김재환 ... 인사부장으로부터의 미팅 약속 확정분당의 삼성플라자로 방문인사팀의 추현철 대리와 인터뷰..PAGE:4Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus..PAGE ... ProgramBonusHuman Resource Development Program직무능력 개발경영관리 역량개발핵심인재의 체계적 육성항시 학습 지원..PAGE:14Contact

리포트 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.04.30

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[미국 인적 자원 관리] 미국 인적자원관리의 발전과정과 전망

. 미국기업의 임금 및 직급제도6. 연봉제와 고과제도에 관한 논의7. 미국의 복지후생제도미국 인적자원관리의 발전과정과 전망1. 미국 인사관리제도의 특징미국 기업 인사제도의 특징은 다음 ... 의 기대에 미치지 않을 때 이에 대하여 불만을 가지게 될 소지가 크고, 또한 업무수행에 대한 의욕을 저하시키게 된다.4) 고과급 연봉제의 핵심인 인사고과에서 관리직 및 전문직의 업무 ... {미국 인적자원관리의 발전과정과 전망목 차{1. 미국 인사관리제도의 특징2. 미국 인사관리의 역사적 발달과정3. 전략적 인적자원관리의 확산4. 미국기업의 채용제도 상의 특징5

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.11

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인적자원관리

인적자원관리 시스템과 기업별 사례분석차 례1. 시스템별 현황, 특징, 구조흐름 ▶ PIS(인사정보시스템) ▶ HRIS(인적자원정보시스템) ▶ e-HRM(전자적 인적자원관리 ... , 보상관리, 신분관리 정보화시대에 발맞춘 전략적 대처요구 다양한 시스템 도입 - PIS , HRIS , E-HRM , ERP● PIS(기업 인사정보시스템)PIS란 무엇인가? 기업 ... 에서 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리나 의사결정을 내릴 때 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 시스템● PIS(인사정보시스템)특징 1) 정보의 불확실성에 대처 – 정보 제공

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18 | 수정일 2014.09.05

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[인사제도]인사의 효율적 운영을 통한 조직발전전략

시킴으로서 조직발전을 이루는 가장 주요한 요소는 바로 인적 자원이 아닐 수 없다. 글로벌 기업의 주요한 특징을 들 때 바로 인재에 대한 관리 즉 인사에 얼마나 적정한 수행을 하 ... 적으로 주요한 자원은 바로 인적자원이기 때문이다. 인사관리에서 주요한 측면은 발탁과 배치라고 규정할 수 있으며 배치에 앞서 먼저 발탁의 적합성을 유지하고 조직에 부합된 인적자원 ... 를 들어서 조직의 이념이 안정성을 추구하거나 변화관리보다 점진적인 개혁을 추구한다면 조직에서의 인사정책 또한 매우 안정적이고 인력의 신규채용이나 과감한 공격적 인재 발탁은 매우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.24

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[마케팅관리]프랜차이즈 (주)놀부의 마케팅전략 및 성공요인 분석

시스템은 연말에 각 A, B, C, D 네 등급으로 나누어 상이한 비율로 금전적인 보상이 이루어지며, 이러한 직원들의 등급화는 인사고과에 반영된다. 비물질적 보상으로는 회사 내 동다. ... 적인 시스템 도입이 이루어지지 않고 있는 실정이다. 따라서 국내 외식업계는 고객관리, 마케팅 전개, 서비스 기법창출, 업소 경영전략 등은 당면 된 문제점을 분석하여 업소 경영의 과학 ... 브랜드 대한 법적인 규제 장치다 필요하다.- 정부 내에 관련 부서 신설업무 전담전담 부서를 두어 통제나 규제를 비롯한 효율적인 관리감독을 할 수 있다. 도한 외식산업의 활성화를 위해

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.05

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쌍용의 기업교육사례분석을 통한 새로운 교육 프로그램 구성

에 의하지 않은) 형식적 교육6) 사원의 호응도, 적극성 결여7) 교육 이수 후 사후관리8) 인사고과의 연결 부족9) 최고경영자 교육에 의한 인식 부족10) 교육훈련 평가방법4. 새로운 ... 다. 그렇기 때문에 인적자원의 효율적인 관리를 위한 기업교육훈련의 필요성이 점점 대두되고 있다. 그렇지만 소수의 기업을 제외하면 대다수기업의 실정은 대량채용 즉, 대규모적 교육방법 ... 프로그램이나 휴먼 어세스먼트 등은 조직, 인사, 교육의 세 가지 기능을 유기적으로 결합하지 않으면 그 효과를 기대할 수 없다. 교육훈련이 기업을 위해서 뿐만 아니라 구성원 한사람

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.04.26

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[간호 관리] 간호 직급별 직무 기술서와 직무분석 과정

을 결정함으로써 정원관리의 합리성을 기할 수 있게 된다.7) 임금관리어떤 한 직무가 갖는 상대적 가치를 평가하고 합리적인 인사고과를 바탕으로 임금을 지급할 수 있을 때 이는 보다 ... 객관성 있는 임금관리가 될 수 있다. 즉, 합리적 임금관리를 위한 전제조건인 직무평가를 효과적으로 실시하기 위한 직무내용과 인사고과를 합리적으로 실시하기 위한 평가기준(집무기준 ... 의 성질, 구조와 조작법 ⑧ 특수한 용어5) 인사고과합리적인 인사고과를 위해서도 직무분석이 갖는 의의가 크다고 하겠다. 직무분석에 의해 나타난 직무요건과 그 같은 직무요건을 충족

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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기업경영에 있어서 6시그마란 무엇인가?

을 BB로 선정해서 Full time으로 투입했으며 초기 성공적 정착을 위해서 인사고과의 40%이상을 6시그마 프로젝트로 산정했고, 선정된 인원은 최고의 인력이기 때문에 현업 복귀 시 ... 경계해야 할 점이다. General Electric사의 경우, 모든 임직원이 6시그마 관련 교육을 이수하고 개선 프로젝트 수행을 하여야 한다. 그렇지 못한 경우 인사 고과에 반영 ... 을 모든 구성원이 공유하여 새로운 도전을 하도록 하는 일이다.6시그마는 "데이터에 기초한 관리"를 강조한다. 6시그마에서 개선의 도구로 통계적 방법들을 많이 사용하고 있는 바

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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삼성 에버랜드 조직분석, 인적자원경영

소각4. 수평문화캠페인5. 기숙사제도Ⅴ. 참고Ⅵ. 개인 분석참고문헌Ⅰ. 조사목적대부분의 성공적인 조직들을 구분하여 주는 것은 그들이 인적자원을 어떻게 관리하는가와 관련이 있 ... 사 : 서울시 중구 을지로 1가 87④ 대표이사 : 박노빈(朴魯斌) 사장⑤ 임직원수 : 3,567명2. 사업 분야레저문화사업·리조트개발사업/골프장 운영사업/자산관리사업·에너지절감 ... 과 경력개발을 지원하고 발휘된 능력에 상응하는 처우를 하는 인재육성주의 및 능력주의 인사를 목표로 하고 있다. 또한 직원 개개인의 의사나 적성을 존중하여 업종 및 업무 특성을 감안

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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급여관리에 대한 올바른 이해

에 대비한 인상률의 개정을 통해 결정하는 우리나라의 시스템에서는 목표의 명확화와 이에 대한 달성도를 평가하는 목표관리가 중요한 인사고과 기법으로 사용된다.한편, 주어진 업무처리능력 혹은 ... , 능력에 부합되는 보수를 지급함으로써 보수관리를 합리화하고 근무의욕을 향상시키며 경영 동참의식을 제고하기 위하여 실시된다.즉, 성과급제의 실시를 통해 능력주의 및 성과주의 인사관리 ... 를 관리하고 개발할 것인가에 대해서도 관심을 기울여야 한다.① 평가시스템과거에는 평가라 하면 인사부문이 실시하고, 주로 상벌을 위한 자료로서 사용되며, 그 결과는 다른 사람은 물론

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[경영학원론] 한국 기업의 경영 특징과 문제점

한국 기업경영의 특성. 한국기업의 경영 문제점. 인사관리.조직의 문제. 재무관리의 허점. 생산관리의 약점. 경영진의 부실. 한국 기업 경영을 개선하기 위한 대책. 강력한 CEO ... 과 협력에 지장을 초래하게 된다.* 불완전한 평가제도즉, 인사고과의 객관성과 공정성에 있어 노동자의 동의를 확보하기 어렵다. 따라서 노동자간의 갈등과 부조화를 초래한다. 연봉제 ... 다. 따라서 타인의 능력이나 태도에 대한 평가는 고과자의 경험과 세계관, 사고나 감정이 개입되게 마련이다. 현재 어떠한 개인이나 단체도 이러한 인사고과의 주관성을 해결할 답을 가지

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.09

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교원평가제

한 설명이 없지만, 성과급 지급, 인사?승진에 반영, 재교육 등으로 생각해 볼 수 있다. 이것은 기본적으로 당근과 채찍으로 교사의 질적 관리를 하겠다는 의도이다. 경쟁의 유발 ... 하자는 것이 아니다.① 입장1. OECD 가입국 中 한국 수업만족도 순위 최하위권(실제로 미국, 일본, 영국 등 많은 선진국들이 교원평가제를 도입하고 있을뿐 아니라, 인사고과 ... 다. 교사도 마찬가지이다.(교사회와 학부모회를 중심으로 평가관리위원회를 민주적으로 구성한다면 평가와 관련된 정치적 오해를 차단할 수 있다)② 이해관계1. 학생들에게 양질의 교육제공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.02

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그랜드하얏트서울의호텔식당유형과조직및서비스

: 매출 관리, 재고 관리, 기물 관리, 업장 환경 정리, 특별 행사 기획 등② 인력 관리 : 근태 관리, OJT 교육, 인사 고과, 교육 훈련 등③ 고객 관리 : 고객 대장 관리 ... 며, 각 식당의 운영 상태 및 문제점을 파악하고, 영업에 관한 책임을 지며, 종사원의 인사 관리, 서비스 강화 교육을 담당한다. 식당 과장은 용모가 단정하고 외국어 구사 능력이 있 ... 어야 하고, 영업을 평가하기 위한 영업 분석의 지식이 있어야 하며, 특히 고객 관리 능력이 필요하다.(나) 식당 업장 지배인(outlet manager)식당 과장의 지시를 받아, 식당

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.21

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국민은행의 주택은행 합병 후 인적네트워크

적 네트워크 프로그램을 통한 관리 Structure hole에 해당하는 구성원 개별 관리 상황에 따른 리더의 적절한 배치 다면 평가 항목으로 인간관계 반영/인사고과 친목도모를 위한 행사 ... /18)합병계약체결 (4/23)전산 통합 (2002 9/22)합 병 (10/31)통합CI선포 (10/1)통 합 원 칙기업소개자회사관리본부은행장전산정보본부경영지원본부부행장상근감사위원 ... 재무기획본부전략기획본부리스크관리본부신탁사업본부카드사업본부워크아웃본부자본시장본부국제금융본부기업고객본부비지니스본부영업본부기금관리본부사외이사회8명환 경 분 석방카슈랑스를 통한 보험 상품

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.14

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간호관리학 핵심 문제 및 풀이

을 고르시오.가. 간호과정 적응에만 해결하려고 한 간호단위 관리나. 간호사의 인사고과 시 간호과정 적응능력과 기여도에 대한 평가 활동다. 병실 회의를 통한 토의 및 협조자라. 간호 ... ?????????? ③ 라, 가④ 라, 가, 다??????????? ⑤ 가, 다13. 간호 관리계층에 따라 요구되는 개념적 관리기술에 대한 설명으로 맞는 것을 고르시오.가. 전문분야 ... 에 필요한 지식, 절차, 기법을 이용 할 수 있는 능력나. 다른 사람과 협조하고 의사소통 할 수 있는 능력다. 조직의 모든 이해관계와 협조하고 통합할 수 있는 능력라. 최고 관리자

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2008.05.17

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[인사관리] 한국형 승진관리의 문제점과 능력주의 실현방안

관리를 위한 전제조건승진관리에 있어서 효율적인 관리가 필요하다 할 것인바 효율적인 관리를 위해서는 경력관리제도의 확립, 합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립, 지속적인 ... 게 하여 능력의 개발을 위한 노력을 경주할 수 있도록 하는 경력관리제도를 마련할 필요가 있다. 특히 직계승진제도 및 직능자격승진제도에 있어서는 필수적인 요건이라 할 수 있겠다.2. 합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립 ... 의 단점이 있다.3. 절충주의(연공주의와 능력주의 조화)연공과 능력을 종합하여 평가한 다음 승진시키는 것으로, 현대 인사관리는 연공주의와 능력주의가 상호보완적인 의미를 가질 수도 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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직무관리

직무의 관리,설계, 평가Ⅰ. 직무관리란?1. 직무관리와 인적자원관리의 관계ㆍ직무를 기초로 채용, 교육, 보상ㆍ인적자원관리 활동 → 종업원의 행동 → 직무의 효과적 완수 → 기업 ... 성과2. 직무관리의 범위◆ 직무분석 : 직무의 성격과 내용을 파악◆ 직무설계 : 수많은 작업들을 연결◆ 직무시간 : 직무 수행시간의 관리◆ 직무평가 : 직무의 가치를 평가Ⅱ. 직무 ... 정도 원하는지를 파악하는 일(2) 관련 용어들직무용어내 용직군(職群, job family)직무들의 집단 : 일상적으로 기능에 따라 분류된다. 예를 들면, 생산, 재무, 인사

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07

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[인사관리] 연봉제

과 전문직에 국한 (일반사무직 근로자는 월급제가 적용, 생산직 근로자는 시간급 형태) • 연봉제의 적용대사자인 관리직, 전문직 종사자들의 임금체계는 직무급이 기본이 된 고과급 형태 ... , 기말에 업무추진 실적을 평가하는 제도 • 기본원칙 설정  인재육성형의 절대평가원칙  고과결과의 공개  평가는 관리자의 권한  평가는 일회성이 아닌 지속적인 관리기법국내 ... 의 불만이 크게 완화연봉제 성공의 전제 조건• 연봉제를 도입하기 위해서 검토해야 하는 전제 조건  경쟁풍토의 존재여부 및 객관적인 인사고과의 정착 여부  노사간의 상호불신 및

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[인사관리] 연봉제의 허와 실

처럼, 즉 자본이 근로에 대한 착취를 행하지 않는 것처럼 보이게 한다.여섯째, 목표관리와 인사고과를 강하시킨다.연봉제와 관련하여 특히 근로자들이 유의해야 할 것은 목표관리와 인사고과 ... 의 관련성이다. 임금의 수준은 능력과 성과에 대한 평가에 따라 결정되기 때문에 인사고과의 비중이 크게된다. 연봉제를 평가하는 과정에서 이러한 인사고과를 강화하여 근로자에 대한 통제 ... 장이미한다고 하겠다.3. 연봉제의 장점과 단점경영계에서는 연봉제를 고비용 저효율의 체질을 개선할 수 있는 획기적인 임금관리모형이라고 주장하고 있으며, 연봉제가 가지고 있는 가장 큰

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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