"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 4,121-4,140 / 10,639건

노동법1

라는 두 가지 의미를 가지고 있다.근로자 개개인의 단결권의 보장이라 함은, 근로자 개개인이 단체를 결성하고 이에 가입하여 단체행동을 할 때, 국가나 사용자가 부당하게 개입하거나 간섭 ... 하는 관계를 말한다. 자본주의 사회에서 근로자는 노동력이라는 상품을 사용자에게 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하고 있다. 그리고 노동력이라는 상품은 시민법의 일반원칙인 계약자유 ... 의 원칙(契約自由의 原則) 아래 노사간 자유롭고 평등한 지위에서 제값을 받고 거래될 것을 기대하고 있다. 그러나 현실은 근로자가 사회경제적으로 열등한 지위에 있고 노동력이라는 상품

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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노무현정부(참여정부) 노동정책의 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회

노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기, 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 직권중재, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 근로시간, 노사관계, 노무현정부 ... ) 노동정책의 근로시간Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계1. 신자유주의 노사관계 정책1) 사회통합적 노사관계2) 노사관계 법?제도 선진화 안2. 노동기본권 보장1) 단결 ... 권2) 단체교섭권3) 단체행동권3. 근로기준법 개악Ⅷ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론김대중정권의 대선공약 이행률이 20%를 밑돈다는 언론보도

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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정부실업대책 ,실업문제와대책,정부정책,고용문제,실업률= 실업자수

어 많은 근로자와 그 가족들은 생계에 대한 위협을 받고 있다. 지금 현재 상황에서는 정부의 효과 없는 경제정책이나 재벌의 방만한 차입경영, 관치금융 등 그 원인을 분석하고 경제, 정치 ... 어 노동시장정책의 정의에 대해 살펴본다. 노동시장정책을 광의로 정의하면 노동시장 정책은 “근로능력과 근로의사를 가진 모든 자에게 취향과 능력에 따라 임금과 근로시간등 최선의 근로조건 ... 등 범죄와 자살이나 가출, 노숙 등의 극단적 행위를 낳아 대책이 시급하다. 실업의 또다른 폐해는 취업자에게도 미치는데 실업률의 증가와 함께 임금이 감소되며, 임금체불이나 부당해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.01

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사회복지정책 관련 기사스크랩

1.기사제목:사회복지사 희망연봉 3414만원사회복지사 현 임금은 근로자 평균연봉의 60.4% 수준 불과사회복지공제회의 국가와 지자체 직접적인 재정지원 제안도사회복지사 등의 처우 ... 했다.강 의원 “저임금, 과중한 근로시간, 노동강도 등의 문제로 높은 이직률과 짧은 근속기간 등 복지현장의 인력누수현상은 시급히 해결돼야 할 과제”라고 지적했다.강 의원에 따르면 사회 ... 복지시설 종사자들의 일주일간 평균근로시간은 52.85시간으로 법정근로시간인 44시간을 크게 초과한다.일본의 경우 사회복지 생활시설 종사자가 1인당 2~3명의 복지 대상자를 담당

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.03 | 수정일 2021.07.26

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[사회복지법제론] 장애인고용촉진 및 직업재활법 - 제 개정이유, 장애인고용촉진 및 직업재활법의 목적과 정의 및 책임과 부담, 장애인 고용 의무 및 부담금

들의 직업재활 및 고용기회확대를 통하여 자활여건을 조성하고 복지를 향상시키고. 근로능력과 의욕이 있는 모든 장애인에게 일자리를 제공할 수 있도록 하고 중증장애인의 특별지원을 위한 제도 ... 는 기준에 해당하는 자(2) "중증장애인"이란 장애인 중 근로 능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자.(3) "고용촉진 및 직업재활"이란 장애인 ... ) "사업주"란 근로자를 사용하여 사업을 행하거나 하려는 자(5) "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말하고. 다만, 소정근로시간이 대통령령으로 정하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.25

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청소년 노동문제

목적..PAGE:5조사목적청소년 노동의 인식은 어떠한가?청소년은 최저시급을 받고 있는가?청소년은 부당대우를 받고 있는가?..PAGE:6노동실태..PAGE:7청소년취업현황..PAGE ... 원법정 최저임금(2012년 기준1시간당 4,580원)미달자가 12만 3천명 (63.7%)이다.노동환경..PAGE:12청소년노동문제점..PAGE:13년노동문제점청소근로계약절차무시과도 ... 한 노동시간임금문제산업재해성폭행 및 성차별인격모독일방적인 해고..PAGE:14청소년문제점근로계약절차 무시사례“ 아는 형이 소개해 줘서 안 썼어요”“ 친구소개로 바로 했어요. 돈

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.22

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(우수 레포트 A+) 이의신청제도 이해와 국민건강보험의 이의신청제도의 개선방안 - 행정법 사례연구

또는 부당성에 대해 그 취소나 변경을 신청하는 것을 말한다.우선, 행정법상 위법 또는 부당한 행정처분의 재심사를 처분청에 청구하는 행위. 법령상으로는 이의신청이라는 말 외에 불복신청 ... , 형사소송법상 재판의 집행을 받은 자 또는 법정대리인이나 배우자가 집행에 관한 검사의 처분이 부당하다는 것을 이유로 재판을 선고한 법원에 그의 구제를 구하기 위하여 하는 신청 ... (489조). 재판 확정 전에도 부당(不當)한 집행이 있는 경우에는 이 신청을 인정하여야 하며(반대설 있음), 집행이 종료한 후에는 실익(實益)이 없으므로 이 신청은 허용되지 않는 것

리포트 | 11페이지 | 1,800원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.06.02

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[회사실무자료] 취업규칙 (일반기업, 공기업 규정)

칙 2016. 01. 01(1)주식회사 ○○○○○제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규칙은 주식회사 ○○○○○(이하 “회사”라 한다.) 사원의 근로조건 및 복무규율에 관한 기본수칙 ... 으로 사원의 기본적 생활과 권익을 보장하고 회사의 기본질서유지와 발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조(적용범위) ①사원은 근로조건에 관하여 근로기준법, 법령, 근로계약, 기타 회사 ... 규정에서 정한 채용절차에 의하여 채용된 자를 통칭하여 말한다.제4조(신의성실원칙) ①회사는 이 규칙에서 정한 근로조건을 준수하며 사원의 인격과 자주성을 존중한다.②사원은 이 규칙

서식 | 9페이지 | 800원 | 등록일 2016.12.21

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우리나라 장애인관련 법률을 찾아보고, 관련법률상의 체계와 구조, 그 주요내용을 정리하여 5매 이내로 제출하세요.

의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다.’ 이는 장애인 차별금지법이라고 불리며 여기서 차별은 장애인은 장애를 사유로 부당하게 제한 ... 및 단체 혹은 의료시설을 통해서 치료받을 권리를 보장하며 일반인들로부터의 부당한 차별대우의 금지를 다루고 있다.장애인고용촉진 및 직업 재활법장애인고용법이라는 약칭으로 불리며 장애 ... 며, 근로자 50인 이상을 고용하는 사업자는 정원의 최소 2%의 인원을 장애인으로 고용해야 한다. 만약 사업주가 이를 지켰을 경우에는 장애인 고용 장려금을 지급하며 지키지 못했을 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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의료보험법에 대한 정책 연구

성립, 보험료의 강제징수, 징수금 독촉시 시효중단 인정 여부 등에 대한 논란이 있어 조합의 강제설립만 인정하기로 하고 나머지는 삭제되었다.(2) 내용- 근로자만을 적용대상으로 하 ... 던 것을 전국민으로 확대하였다.- 근로자의 임의가입제도이던 것을 근로자/공무원/군인에 대하여 강제 적용함을 원칙으로 하였다.- 전 근로자에게 강제 적용하는 것은 어려운 점이 많 ... 교원연금법의 해당자와 생활보호법의 보호를 받는 자를 제외하였다.- 피보험자는 제1종/제2종으로 구분하고 제1종 피보험자는 사업장의 근로자로, 제2종피보험자는 지역주민 등 제1종 피

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.04

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스웨덴의 양성평등과 기회평등 옴부즈만 PPT 파워포인트

한 양육급여 체계와 부모휴가로 일과 자녀양육의 조화 부정적인 측면 : 양육을 위해 휴직이나 휴무 이용에서의 남성과 여성들이 커다란 차이 문제점 : 스웨덴의 고용주들이 근로자들이 업무 ... ,000SEK의 아동양육수당(child care allowances)을 수령 부모휴가 때문에 구직자나 직원들을 부당하게 대우하는 것을 금지하는 부모휴가법을 제정개 혁 방 안접수노조가입

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.11 | 수정일 2016.03.04

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자신이 근무하는 근무처에서 자신의 예산을 집행할 수 있는 권한이 주어진다면 예산을 세우는데 어떤 예산모형을 적용하여 세울 것인 지 보고서를 작성

방안과 타당성에 대한 논의생산적 복지 방안의 성패는 소외계층에 대한 최저생계가 실제적으로 보장되고, 모든 노동가능한 사람들의 근로의욕이 계속 유지되도록 적절한 일자리가 지속 ... 는 홍보, 마케팅, 기타 다른 시도들을 충분히 하지 못하고 있는 것이다. 또한 사회복지기관이 이러한 시도를 발달시킨다면, 영리조직으로부터 “부당한 경쟁”이라고 비난받을 수도 있다.

리포트 | 3페이지 | 6,500원 | 등록일 2015.06.25

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고령화 사회에서의 정년연장이 청년들에게 끼치는 영향(프로포졀)

세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.’라는 조항을 삽입함으로써 고용주가 60세 미만에 해당하는 근로자를 ‘나이를 이유’로 해고할 경우 부당노동행위에 해당 ... 지자체, 300인 미만의 모든 사업장에 적용하게 되었다. 또한 이 법이 가지는 큰 의의는 바로 제 19조 2항에서 찾을 수 있다. ‘사업주가 제 1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.07 | 수정일 2014.06.14

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노동정책론(이랜드 사태 분규- 비정규직)

를 들 수 있다. 이랜드 사태는 비정규직의 부당한 대우로 인한 대표적인 노조파업이다.비정규직법이 시행되자 일부 기업들은 원만하게 비정규직 근로자들을 정규직으로 전환을 했으나 ... 을 의미한다.정부는 근로자의 보호와 노동력의 보존을 추구하고 임금소득의 증대를 위해서 공익의 증대와 옹호를 내세우며 비정규직법을 제정하였다. 그러나 정부가 추구하는 공익과는 달리 현실 ... 정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.24

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고용에 있어서의 기회균등

를 받고 고용, 임금, 근로조건에 있어 부당한 차별을 받지 않도록 배려되어야함을 의미한다.현대사회에서의차별은 직접적 차별보다 간접적인 차별이 압도적이기 때문에 차별철폐 노력은 특정 ... 새로운 패러다임을 갖고 글로벌스탠다드를 추구하는 것이 필연적이라 생각한다.현행 헌법의 국민 기본권 28개조 가운데 제 10조 행복추구권, 제 11조 평등권, 제 32조 근로 ... 한다. 제 32조에서 근로권은 모든 국민에게 근로의 권리를 보장하기 위해 국가가 고용 증진, 적정임금 보장, 양호한 근로조건 확립을 위해 노력하여야 하며, 특히 여성근로자는 특별한 보호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.23

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완득이 독후감

의 가족을 떠올리게 했다.‘약자한테 약하게, 강자한테 강하게’ 대하기란 참으로 어렵다. 아직까지 우리나라에서 사회적 약자인 외국인 근로자들을 돕는다는 것은 동시에 많은 편견과 차별 ... 을 이겨내야 함을 뜻하는 것 같다. 영화 중에서 담임선생님은 외국인 노동자들을 부당하게 대하는 그의 아버지에 맞서 외국인들을 진심으로 대하고 돕는 모습을 보여준다. 어쩌면 담임선생 ... 이 안타까웠다.내가 미국으로 어학연수를 갔을 때 미국인들로부터 느꼈던 소외감과 뭔가 말로 표현하기 어려운 불편함 같은 것들을 떠올려 보면 우리나라에 있는 외국인 근로자들의 심정을 알

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.19

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2000년대의 민주노총(전국민주노동조합총연맹), 2000년대의 국제정세, 2000년대의 실업대책, 2000년대의 공공근로사업, 2000년대의 직업재활서비스,선도기술개발사업 분석

2000년대의 민주노총(전국민주노동조합총연맹), 2000년대의 국제정세, 2000년대의 실업대책, 2000년대의 공공근로사업, 2000년대의 직업재활서비스, 2000년대의 선도 ... 정부적 노력을 경주한 결과5. 지속적 경기회복에 따라 실업상황이 보다 안정될 것으로 전망Ⅳ. 2000년대의 공공근로사업1. 지방노동관서 추천 실직자 공공근로 수시 선발2. 공공근로 ... 시키기에는 역부족이었다. 이제 객관적인 상황도 일정하게 나아졌으며, 2년 동안 부당하게 짊어져야 했던 고통전담을 이제는 지속할 수 없다는 전체 노동자들과 우리 조합원들의 요구가 매우 높아졌

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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노동복지에 대하여

에 속하는 세부영역으로는 생산과정에서 발생하는 안전사고와 직업병으로부터 보호, 장시간 노동시간으로부터 보호, 부당한 노동행위의 금지와 정상적인 근로관계의 유지 및 부당해고 ... ▶ 노동복지 ◀1. 노동복지의 개념노동복지는 노동자에게 발생하는 사회적 위험을 예방 및 치료하고 근로능력을 일부 혹은 전부를 상실한 노동자들이 사회에 적응할 수 있도록 재활 ... 근로조건과 근로환경의 개선 : 근로조건의 개선은 생산과정에서 발생하는 산재, 직업병, 해고의 위험 등 직·간접적으로 발생하는 사회적 위험을 예방하고 그 원인을 제거하는 것이다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.22

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한국서부발전자기소개서+면접자료,한국서부발전자소서+면접족보,한국서부발전(인턴사원-기계)자기소개서자소서+면접질문기출

다는 생각을 갖고 있었고, 부당하다고 여긴 부분 또한 존재했습니다. 이에 대해서 개선해야 할 부분인지 아니면 이를 따라야 할지에 대한 딜레마가 생기기도 했습니다. 하지만 기업의 입장 ... Bytes 이내]? 학과 근로 업무학과 사무실에서 일하는 소위 근로 학생으로 1년 동안 일을 한 경험이 있습니다. 과사무실에 있는 조교 선생님이나 교수님들과 친분이 두터웠

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.21

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부당해고의 구제제도 개선방안

성과 동일한 건의 재발방지목적 등을 종합적으로 고려하면 비록 이 사건 근로자가 그 피해액을 전액 변상조치 하였더라도 양정이 지나쳐서 이 사건 해고가 부당하다는 근로자의 주장 ... 된 부당해고로 판단된다.제 3장 현행 부당해고 구제의 문제점 및 한계제 1장「부당해고의 구제에 관한 사례」에서 다룬 사례들은 부당해고의 발생원인과 사용자와 근로자의 입장 등의 차 ... 이로 저마다 다른 판결을 얻어내게 되었지만, 현행 부당해고 구제제도에 따라 근로기준법상 해고에 대한 실체적, 절차적 제한을 기초로 하여 구제의 내용(임금 소급지급과 복직, 경우

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

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