"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 4,101-4,120 / 10,639건

장애인 차별,장애인 차별금지법,장애인의 복지욕구,차별의 개념,선호차별,통계적 차별

조는 모든 국민의 근로의 권리와 의무를 규정함과 더불어 근로조건의 기준으로 인간의 존엄성을 보장하도록 정할 것을 규정하고 있으며, 전 법 34조는 인간다운 생활을 할 권리를 규정 ... .차별의 개념고용차별을 야기하는 몇 가지 일반적인 이유인 중에서 첫 번째 이론은 사용자나 근로자 혹은 고객들이 특정한 인종이나 장애근로자들과 접촉하는 것을 싫어하는 개인적 선호 혹은 ... 편견이론이다. 둘째, 불환전한 정보로 사용자들이 취업을 희망하는 근로자들을 개인적 특성을 근거로 판단하는 것이 아니라 그 집단의 평균적인 특성을 근거로 하여 판단하는 통계적 차별

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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르노삼성 노사관계 ppt

연도 내용 2011.8.21 금속노조창립 2011. 8.22 노조 , 회사에 금속노조 가입사실 통보 및 대표의사 면담 요청 공문발송 2011. 8/23 노조 , 회사에 부당 노동 ... 등 금속산업에 종사하는 근로자들이 가입할 수 있는 노동조합르노삼성자동차 ( 주 ) 노조의 종류 2. 노조소개 1 2 3 4 5 7 사원대표위원회 노동조합 금속노조 2011 년 출범 ... 세계 근로자대표를 한자리에 초청 그룹의 경영현황에 대한 설명과 이슈들을 논의하는 근로자 대표 회의 2. 르노 워크 카운실 1 2 3 4 5 6노조의 노동운동 이념 및 태도 4. 협력

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.21 | 수정일 2016.02.13

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한국 중소기업의 문제점 분석과 해결방안 모색

중소기업 인력 부족으로 이어지는 복리수준 문제 중소기업 인력난 해결방안 Actual Case Contents 031 중소기업 인력 부족 문제 중소기업 인력 부족 문제 ① 근로자 작업 ... · 근무 환경측 요인 • 장시간 근로 등 열악한 근무여건으로 인해 중소기업이 인력난을 격고 있음 ② 대기업 이직 요인 • 대기업으로 중소기업 숙련기술자가 이동함으로써 중소기업 ... 이 심각한 인력난 애로를 호소 • 이는 다년간 투자 ∙ 양성한 핵심 인력의 손실로 중소기업 경쟁력의 약화를 초래 • 해결방안으로는 중소기업의 열악한 근무여건 개선 • 대기업 등의 부당

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.12

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청소년 문화 레포트

는데, 크게 나누면 ① 청소년교육과 생활지도 ② 생활환경 등의 정화 ③ 연소노동 또는 근로청소년 문제 ④ 청소년의 비행과 비행집단 ⑤ 비행대책과 갱생보호 ⑥ 요보호아동 문제 등이 ... , 결손가정의 증대 등이 주목의 대상이 된다. ③의 경우에는 비정상적인 부당한 고용, 열악한 노동조건, 이직과 전직의 빈발, 농어촌 청소년 문제에 관심이 모아지고 있다. ④의 경우 ... 에는 환각제 사용, 아동 ·학생의 장기결석, 중 ·고등학생의 폭력, 근로청소년의 비행 ·가출, 비행집단의 빈번한 출현 등이 문제가 된다. ⑤의 경우에는 청소년들의 단체활동, 비행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.30

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[근로자] 근로자의 권리와 의무

할 권리가 있다. 이것은 근로자는 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 한다. 근로자는 평등한 사회계약에 따라서 당연한 권리를 인정하고 한걸음 더 나아가 ... 고당하기도 한다. 그러나 부당한 해고를 당할 때가 있다. 예를 들면 비능률, 무능을 이유로 한 해고의 경우가 바로 그것이다. 따라서 기업은 근로자가 납득하지 못하는 해고의 발생 ... [근로자] 근로자의 권리와 의무목차* 근로자의 권리와 의무Ⅰ. 근로자의 권리1. 평등한 사회계약과 일할 권리2. 프라이버시(사생활)의 권리3. 정당한 노동의 대가를 받을 권리4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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가출 청소년의 이해와 상담

한다. 또한 근로시장에서도 전혀 보호받지 못하고 인권침해, 부당임금, 폭력, 임금체불, 성추행 등 가출청소년은 사회의 관심에서 벗어나 일반청소년보다도 더 많은 피해에 노출되어 있다. 따라서 이들의 권리를 보호받으며 건강하게 생활할 수 있도록 지원하는 정책이 시급하다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.04

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아름다운 청년 전태일

하고 근로조건 개선을 위한 시위를 도모한다. 전태일은 이 시위에서 지켜지지 않는 법을 손에 쥔 체 함께 재가 되어 사라졌다. 평전에서 전태일은 근로기준법 화형식과 함께 자신의 몸 ... 고, 법을 지키며 노동환경을 맞추는 것 보다 그 법을 집행하는 기관과 유착하는 것이 더 효율적이기 때문에 이러한 방법을 통해 비용을 최소화했다. 이에 전태일은 근로 기준법 준수 ... 를 외치게 된 것이다. 그가 고발한 당시의 노동환경 그리고 그가 제시한 개선책의 내용은 이렇다.당시 노동환경- 나이 어린 소녀들을 고용 착취- 근로 시간 어김(성인 공무원 주당 45시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.27

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한국시의 특성

한다.박노해 시인은 ‘한국현대사’라는 수업으로 알게 되었는데 과 을 알게 되었다. 의 해설을 쓴 채광석에 따르면 박노해 시들은 노동현실의 구체적 체험이 뿌리박고 현실을 살아가는 근로자 ... 어 푸르뎅뎅”한 정형의 잘린 손을 빌어 부당한 사회현실을 비판한다.박노해와 비슷한 분위기의 글을 쓴 기형도 시인 또한 수업에서 알게 되었다. 그의 시집인 「입속의 검은 입」의 또한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.02

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파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

노동자)의 노동3권1. 노동조합 설립2. 사용사업장내에서 노동조합 활동3. 단체교섭권과 부당노동행위Ⅵ. 파견근로자(파견노동자)의 보호Ⅶ. 파견근로자(파견노동자)의 사용성과Ⅷ. 파견 ... 는 것은 아니고 불법파견은 기간의 장단에 관계없이 금지되는 것이며, 불법파견의 경우에도 근로자파견법의 모든 규정이 적용된다고 하면 부당한 해석이 이루어질 수밖에 없다고 판시 ... 노동자들에 대한 부당해고가 전국적으로 자행되고 있다. 현행 파견법 제6조 제3항은 “사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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징계와해고

한 처분 근로기준법 제 23 조 제 1 항 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉 , 그 밖의 징벌 ( 이하 “ 부당해고등 ”이라 한다 ... 부당해고를 하지 못한다 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양 을 위하여 휴업한 기관과 그 후 30 일간 또는 산전 ․ 산후 의 여성이 휴업한 기간과 그 후 30 일간 ... 여야 한다 . * 천재지변 , 근로자의 고의 등에 의한 것은 제외 징계의 기준해고의 제한 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 부당해고를 하지 못한다 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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현대자동차 노사관계 현안연구

( 오후 3 시 10 분∼밤 12 시 50 분 ) 일하는 방식 . - 심야 근로를 축소해 자정 전후에는 조업을 종료하는 것을 목표로 함 . - 현재는 주야 2 교대제로 주간 조 ... 라고 강조했다 .18 비정규직 문제19 현대자동차 비정규직 문제점 외형상으로 하청업체와 도급계약을 체결 . 원청회사가 하청근로자에게 업무지시 , 노무관리를 하여 실질적으로 하청근로자 ... 들을 파견근로자처럼 사용하여 사실상 불법파견으로 판단됨 .20 비정규직 관련 노사분규 진행과정 98 년 IMF 이후 대량 정리해고 인력 보충을 위해 비정규직 채용급증 그 후 지속

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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4장 산업재해보상보험

권의 보호와 권리구제4장 산업재해보상보험1) 도입목적 및 의의산재보험의 개요(1) 도입목적과 의의 산업재해보상보험은 피재(被災) 근로자가 근로 중에 입은 신체상의 피해와 그로 인한 ... 경제적 손실을 신속하고 공정하게 보상하기 위해 사업주의 보험가입을 국가가 책임지는 강제보험 보험가입을 전제로 하여 근로기준법에 규정하고 있는 사용자가 피재 근로자에 부담해야 하 ... 는 형사 및 보상책임을 담보하는 제도 산업재해보상보험은 근로기준법에서 규정한 재해보상의 책임을 전체 고용주에게 공동부담시켜(책임의 분산) 산재보상으로 인한 고용주의 일시적인 경제적 부담

리포트 | 64페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.06.04

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간호학과 간호관리학 한국과 미국의 의료보장제도 비교하기

을 대상으로 국가재정에 의하여 기본적인 의료 혜택을 제공하는 공공 부조 방식의 사회보장제도2.한국의료보장제도의 대상1)국민건강보험의 대상①직장가입자-일반근로자 사업장 및 공무원 ... ①1종 수급권자: 국민기초생활보장법에 의한 수급자 중 근로능력이 없는 자만으로 구성②2종 수급권자: 국민기초 생활법상 수급자 중 1종 수급자에 해당하지 않는 자3.한국의료보장제도 ... 에 연계된 기여금 방식을 채택하고 있다. 보험자는 보험료를 징수한다.2)의료급여의 재정-국고보조금, 지방자치단체의 출연금, 상환 받은 대불금, 부당이득금, 과징금, 당해기금의 결산

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.04

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[노동자][근로자]노동자(근로자)의 연혁, 노동자(근로자)의 인권, 노동자(근로자)의 권리, 노동자(근로자)와 강제노동, 노동자(근로자)와 강제단속, 노동자(근로자)와 강제연행

노동자(근로자)의 연혁, 노동자(근로자)의 인권, 노동자(근로자)의 권리, 노동자(근로자)와 강제노동, 노동자(근로자)와 강제단속, 노동자(근로자)와 강제연행 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 노동자(근로자)의 연혁Ⅲ. 노동자(근로자)의 인권Ⅳ. 노동자(근로자)의 권리Ⅴ. 노동자(근로자)와 강제노동Ⅵ. 노동자(근로자)와 강제단속1. 단속 이후 외출 및 이동의 자유 제한2 ... . 수색 및 단속경험 여부3. 집회 도중의 폭력 사용과 표적 연행4. 단속을 빌미로 한 주위의 협박, 부당한 처우 여부5. 단속 이후 일방적인 해고 또는 임금삭감 경험 여부Ⅶ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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박근혜와 문재인의 경제민주화 정책 비교분석

의 부당한 사익추구와 불법행위는 시장경제를 무너뜨리는 주요인이 될 뿐 아니라 대기업의 경쟁력도 저하시키고 있음○ 대기업의 중소기업·중소상인 영역에 대한 문어발식 무차별 사업 확장 ... 지 못하고 있으며, 이로 인해 저임금근로자가 양산되면서 사회적 양극화가 심화되고 있음○ 1천조원에 육박하는 가계부채는 우리 경제의 잠재적인 시한폭탄으로서, 경제력이 취약한 서민 ... ” : 순환출자 금지, 출자총액제한제도 도입, 지주회사 행위 규제 강화, 부당내부거래 및 일감몰아주기 등에 대한 규제 강화, 전속고발권 제도 개선 등○ “금융지주회사법” 및 “은행법”등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.31

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[일자리창출] 정부의 일자리정책(고용정책) 현황과 발전방향 보고서

다.최저임금을 비롯한 근로자의 기본적인 대우는 법으로 명시되어 있기 때문에 반드시 지켜야 한다. 아직도 많은 업체에서 법을 무시하고 근로자에 대한 부당한 대우를 실시하고 있는 것이다. ... 제 일자리에 대한 인식변화 ………6Ⅴ. 근로감독 강화 ……………………………6Ⅰ. 시간제 일자리 확대정부가 4일 발표한 ‘고용률 70% 로드맵’의 핵심은 시간제 일자리 확대다. 정부 ... 가 증대될 것으로 여겨진다.Ⅲ. 기업에게 인센티브 제공민간부문에서는 시간제 일자리를 만든 기업에 인센티브를 줄 방침이다. 정은보 기획재정부 차관보는 “현재 시간제 근로자를 한 명

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.11

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동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 특성, 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 의미, 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 외국사례, 동일노동 동일임금 문제해결방안

조 : “동일한 입무를 수행하는 동종근로자와 비교하여 부당하게 차별적 대우를 받지 아니하도록 하여야 한다.” 이는 “동일한 업무“가 동일 내용의 업무만을 의미하는지 동일가치의 업무 ... 게 증가하면서 이들의 고용과 근로조건이 보호받지 못한다는 비판이 노동계를 중심으로 제기되었다. 이에 따르면 비정규직은 정규직의 약 50-60% 정도만 받는다. 또한 비정규직은 임금 ... 을 못 받고 있다.그리고 여성 근로자들도 남성에 비해 고용과 임금 등 근로조건에서 차별받고 있다는 주장도 지속적으로 제기되어 왔다. 제조업의 경우 남녀간 격차를 보면 전반적으로 여성

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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노무현정부(참여정부) 노동정책의 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회

노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기, 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 직권중재, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 근로시간, 노사관계, 노무현정부 ... ) 노동정책의 근로시간Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계1. 신자유주의 노사관계 정책1) 사회통합적 노사관계2) 노사관계 법?제도 선진화 안2. 노동기본권 보장1) 단결 ... 권2) 단체교섭권3) 단체행동권3. 근로기준법 개악Ⅷ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론김대중정권의 대선공약 이행률이 20%를 밑돈다는 언론보도

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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정부실업대책 ,실업문제와대책,정부정책,고용문제,실업률= 실업자수

어 많은 근로자와 그 가족들은 생계에 대한 위협을 받고 있다. 지금 현재 상황에서는 정부의 효과 없는 경제정책이나 재벌의 방만한 차입경영, 관치금융 등 그 원인을 분석하고 경제, 정치 ... 어 노동시장정책의 정의에 대해 살펴본다. 노동시장정책을 광의로 정의하면 노동시장 정책은 “근로능력과 근로의사를 가진 모든 자에게 취향과 능력에 따라 임금과 근로시간등 최선의 근로조건 ... 등 범죄와 자살이나 가출, 노숙 등의 극단적 행위를 낳아 대책이 시급하다. 실업의 또다른 폐해는 취업자에게도 미치는데 실업률의 증가와 함께 임금이 감소되며, 임금체불이나 부당해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.01

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신세계이마트의 비용우위

한 저가정책으로 소비자를 유인하여 이익을 실현하는 저비용 전략으로 유명하다. 미국 내에서만 130만명의 근로자를 고용하고 있는 월마트는 시작급여가 최저 임금 선에도 못 미치는 수준 ... 다. 채용제도도 이러한 저비용 구조를 뒷받침하도록 설계되어 있다. 또한 설립을 인정하지 않을 뿐만 아니라 부당해고, 성차별 등의 재판으로 인해 부정적인 시각이 만연하다. 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.01 | 수정일 2016.07.02

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